跨世纪的矿工

程潮铁矿,这个孕育出朱正元、舒立银等一批全国劳模的矿山,如今,又出现了一颗璀灿耀眼的新星,他就是冶金系统特等劳动模范、采矿工周德亮。周德亮有句座佑铭:如果一个人钟爱他的事业,那么任何障碍都阻挡不了他所追求的目标。自参加工作23年来,他就始终奋战在矿山建设第一线。先干了一阵掘进工,又担任过一段时间的值班长、机长,可他都觉得有劲使不上,最后选中了铁矿井下最苦最累最危险的采矿工作。看到井下工作的危险,爱人曾多次劝他换一个环境,都被周德亮耐心说服了。他说:"武钢有万名矿工,他们图什么?如果都不干采矿,钢铁从哪里来?我是矿工,我的岗位是采矿。"     

百里矿山一竿旗——记湖北省劳模、程潮铁矿青年采矿工肖军

在武钢百里矿山有一位平凡的采矿工,他在千尺井下用自己辛勤的汗水创造了不平凡的业绩——2001年他个人完成掌子出矿28000多吨,名列工段前茅；2002年他个人完成出矿31000多吨,先后被评为程潮铁矿先进党员、矿标兵,同年在矿业公司第九届技术运动会上又获得了理论     

矿山的脊梁

闻名鄂东南的武钢程潮铁矿,有一个闻名全国的劳模群,他们来自五湖四海,在矿井里磨炼着、铸造着,用鲜血和汗水展现着矿山的青春活力。他们为着一个共同的心愿,用勤劳的双手抒写着这大山的春秋岁月、抒写着属于矿山人的时代风采。英雄,来自地层深处"采矿大王"舒立银,这个全国劳模,早在八十年代,他的名字就风靡武钢。尽管他已过不惑之年,国字形的脸上深刻着皱纹,形象是那样的普通,可谁又会想到他井下13年干了26年的工作量,采出矿石35万吨,为国家创造效益500多万元。更重要的是,八十年代的劳模,在九十年代的今天,依然雄风不减。竟带出了一个全国赫赫有名的劳模群。在矿山,人们甚至认为,他不仅仅是人,而是一个矿山魂。     

金牌工人——记湖北省劳动模范、乌龙泉矿车工王英

在体育界,屡屡破纪录夺金牌的运动员被称之为金牌运动员。乌龙泉矿精通技术、不断创造新记录、一年干出二年活的王英被称之为“金牌工人”。————题——记一个普通的高中毕业生,却成了闻名两级公司的车工能手;一个普通的工人,却多次被授予“武钢劳模”、“武汉市劳模”、“武钢三八红旗手”、“武钢优秀党员”、“武钢老劳模新贡献标兵”、武钢乌龙泉矿车工“技术状元”等荣誉称号,今年还被评为省劳模;一个普通的工区长,却主持建立了加工工区的质量管理体系,带领工友内抓管理,外拓市场,创造了一年完成利润15万余元,加工备件创收65.8万余元的历史记录。她,就是新时期武钢矿山工人的优秀代表,人称“金牌工人”的王英。“当工人就要干一行,爱一行”“当工人就得干一行、爱一行,专一行、精一行。你干着这一行却不爱这一行,那不算是一个好工人”。王英当工人时就是这样要求自己的。她1986年参加工作来到机动车间当上了一名车工。在车工的岗位上一干就是18年,这使她落下了腰椎、颈椎劳损的毛病。每天下班回家,人就像散了架一样,浑身疼痛,与她一起参加工作的八名姐妹先后相继离开了车工岗位,只有她,仍无怨无悔地坚守在车工的岗位上。日常工作中,她十几年如一日,坚持做到...     

崇高的追求——记全国劳模、程潮铁矿采矿工周德亮

看上去,平平常常,普普通通。然而,他却又很不平常,很不普通,参加工作23年,先后17次立功受奖。1991年至1993年连续三年被武钢公司评为劳动模范,成为武钢程潮铁矿有史以来唯一荣获"三连冠"的先进人物,1991年被冶金部授予劳动模范的称号,今年五·一又被授予全国劳动模范称号。在这些荣誉的后面,渗透了周德亮的多少心血和汗水啊!"我要当劳模"有人曾问周德亮:"你最佩服的人是谁?""舒立银!"周德亮脱口而出。全国劳模、"采矿大王"舒立银是周德亮的工友,曾创造了"上班早一点,下班晚一点班中多干一点"的苦干精神而闻名遐迩,也深深地打动了周德亮的心。     

智能化矿山采矿技术中的安全管理问题探讨

矿山开采环境极为恶劣,智能化采矿工艺流程复杂,使矿山安全问题频发,这也正体现了安全技术管理的重要性和必要性。当前,迫切要求矿企落实好安全生产工艺,强化智能化采矿作业安全管理,高度重视采矿一线员工安全技术培训,降低矿山安全事故概率,提高矿山事故应急响应效率,从根源上解决好矿山安全问题,带来更高安全及经济效益。本文重点研究分析智能化矿山采矿技术中的安全管理问题及对策,以供参考和借鉴。     

宝剑锋从磨砺出——记河北冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司802采煤队副队长华宝锋

他勤奋敬业，爱矿如家；坚持开展技术创新，在岗位上发挥着聪明才智：奉献着火红的青春，以高昂的激情为企业的振兴与发展做出了积极的贡献。他就是华宝锋．河北冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿有限公司802采煤队副队长兼主管技术员。     

坚持三个转变 实现三个突破

大冶铁矿是一个具有百余年开采历史的大型矿山,曾有"武钢粮仓"之美称。由于矿山生产的客观规律,矿产资源逐年减少,采矿能力逐年下降,经济效益逐年滑坡,矿石经营收入难以自给自足,处在不兴即衰的关键时期。是转产经营,再造辉煌,还是坐吃山空,自然消亡?全矿7600多名干部职工在"阵痛"中抉择,在"沉闷"中奋起,经过三次解放思想的"洗礼",义无反顾地选择了转产创业的发展道路。一、转变思想观念,适应市场,顺应形势,实现由思想解放向思路开放的突破1997年,武钢加大"精干主体,分离辅助"的力度,要求矿山"断奶下海",分灶吃饭。面对公司这项改革措施,职工思想一时难以适应。矿党委及时采取措施,坚持把解放思想、转变观念作为理顺情绪、化解矛盾的突破口,帮助职工在觉醒中反省,在反省中自强。     

焦作矿继续发展必须依托深化改革——学习十五大报告的一点体会

党的十一届三中全会以前,焦作矿在计划经济体制下,计划由武钢下达,资金、材料由武钢供给,产品由武钢包销,生产不计成本和效益,二十年中就有十七年发生亏损,矿山毫无生机与活力。特别在"文革"后期,矿区被"农采"严重破坏,三个采区就有两个采区同时闭坑,剩下一个采区年产量不足原来设计的四分之一,焦作矿面临倒闭的危险。党的十一届三中全会以后,在邓小平理论的指导下,在全国的改革开放的浪潮中,焦作矿走上了多种经营发展经济的道路。全矿职工发扬艰苦奋斗的优良传统,解放思想,实事求是,抓住机遇,走向市场,从1983年以来,我们组建了余华寺分矿,由一矿变成了两矿;开发新产品,建起了碳化硅厂、耐火材料制品厂、散状耐火材料厂、坩埚厂等四个厂,生产四个系列几十个产     

扎根矿山书风流——记山东淄博矿业集团有限责任公司岱庄煤矿综掘一队维修班长殷跃

九年来．他干一行、爱一行、精一行，总结出一整套适用于掘进机的维修维护方法：九年来．他在工作中钻研技术、搞革新创造，先后攻克技术难题5项，提合理化建议30余项．小改小革20多项：九年来，他把青春最美好的时光献给了矿山，多次被矿团委评为优秀团员、青年岗位能手，2009年度被评为淄博市劳动模范等荣誉称号。     

趄越平凡——记金资公司机修车间钳工五班班长周光迁

周光迁是一个很的班长。他经常说:班长是兵头将大小是个头。既然是个头,就得带好头.就必须“干“字当头。干,能融洽同志间的关系:干.能赢得大家的信任。他是这么说的.也是这么做的。在他的带领下,钳工五班从1994年起.连续5年获武钢红旗班组的荣誉称号,他本人也连续5年获武钢红旗班组长的荣誉称号周光迁是一个普通的钳工.一个普通的班长.可是在平凡的岗位上却创造了不平凡的业绩,超越平凡.既是周光迁工作的真实写照.又是周光迁个人魅力的结晶.更是他只讲奉献不求索取高尚情操的体现。     

缓倾斜极薄矿体开采方案优化设计实践

某金矿矿区内矿体属于缓倾斜极薄矿体,矿山现有全面采矿法矿岩同采,生产实践中存在矿石损失率较大、废石混入率较高、矿石贫化较高、采矿劳动强度大效率低、空场处理不及时存在安全隐患等问题。为实现矿山安全、高效、经济开采,分析现有开采技术方案,提出了矿岩分采的削壁充填采矿法开采技术方案,采用该方案有效降低了矿石的损失贫化,提高了采矿经济性和安全性,提高了矿山技术经济效益。     

围绕转产经营 做活思想政治工作

武钢矿业有限责任公司焦作矿,是武钢粘土原料生产基地。建矿40多年来,共为武钢供应硬质和软质粘土等累计达400多万吨,为保证武钢钢铁生产所需要的耐火粘土原料作出了重要贡献。同时,在生产建设过程中,造就了一支特别能吃苦、特别能战斗的"四有"职工队伍。但是,从70年代末,焦作矿逐步陷入矿源枯竭、产量减少,1983年硬质粘土采场闭坑及1998年软质粘土采场闭坑、武钢平改转完工而将粘土产品淘汰的严重困境。焦作矿路在何方?面对前所未有的困难,广大党员干部职工没有消极地等待,而是坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,把思想政治工作的优良传统与转产经营的新特点、新任务有机地结合起来,在加强中改进,     

“矿山孟泰”——记全国劳动模范刘明洲艰苦奋斗的先进事迹

他是一名普通职工,既没有超人的胆识,也没有过人的智慧。但是,如果以他的实际行动所反映出来的那种崇高思想境界来看,他又是一位不平凡的职工。他,就是35岁的中共党员,被矿山人誉为"矿山孟泰"的全国劳模——大冶铁矿选矿车间电焊工刘明洲。在百年沧桑的大冶铁矿,有着一大批经历过第一次艰苦创业的老职工,他们在过去的岁月里守山吃、伴山眠,把自己的青春和热血无私地奉献给了矿山。在他们当中,刘明洲算是一位有代表性的人物。这位至今仍然奋战在生产一线的老矿工,在大冶铁矿转轨变型、二次创业的新形势下,继续发扬无私奉献、顽强拼搏、爱岗敬业的艰苦奋斗精神,不怕脏,不怕苦,不怕累,攻难关,勤修旧,勇保产,取得了辉煌业绩。参加工作39年来,刘明洲同志曾22次被评为矿先进个人,10次被树为武钢公司标兵,多次劳获武钢公司、黄石市、湖北省劳模称号,1995年他又当选为"全国劳动模范"。为大冶铁矿的发展做出了突出贡献。开动脑筋想窍门,修理装配出新招大冶铁矿选矿车间始建于五十年代,大多数设备已运转了近四十年,磨损严重,故障频繁,给检修工作带来了巨大困难。刘明洲面对这一现状,主动给     

直面危机再造生机百年矿山走向经济和文化复兴

居危思变图强,清晰地勾画了大冶铁矿这座百年矿山在发展中的变动轨迹。世纪之交,也正是这座曾被誉为"武钢粮仓"的矿山,发展走进了     

百里矿山春潮涌——武钢矿业公司成立十周年暨矿山公司成立三十周年纪实

序言浩浩长江之滨,富饶三楚之地,有一个绵延百里,演绎过神话与传奇的矿区——武钢矿山。被誉为武钢"粮仓"的武钢矿山,伴随着武钢这个钢铁巨人的脚步,在新世纪的霞光中迎来了矿业公司第十个生日暨原矿山公司第三十个生日!三十年的艰辛磨砺,十年的奋斗拼搏。为了矿山的发展壮大,一代又一代矿山人前赴后继,披肝沥胆,献出了自己全部理想与情爱。百里矿山每一个掌子面、每一条巷道、每一座厂房都是我们汗水和智慧的结晶!在这欢乐的日子里,让我们一同走进矿山人创造的历史,追寻她的脚步:一、历史的回声早在1700多年前,这群雄踞鄂东的矿山就开始了她艰辛的开采史。"孙权筑炉炼兵器,岳飞锻铁铸刀剑"。中国古代冶金工业文明在此薪火相传!1890年,张之洞以此创办汉冶萍公司,大冶铁矿就是汉冶萍公司的主要组成部份。自此,武钢矿山历经晚清、中华民国。期间,被日本侵略者大肆掠夺和破坏,见证了中国近代冶金工业的屈辱历史。     

武钢基层党支部书记风采录

谢建强冷轧厂热平车间党支部书记兼副主任,大专学历,45岁,轧钢工程师。多次荣获武钢科学技术进步奖;2004年他提出的《单机架S辊镀铬工艺》荣获武钢“金点子”奖;2004年、2005年连续荣获股份公司标兵称号;2006年他所在的支部荣获武钢先进党支部、股份公司红旗党支部称号,个人荣获武钢优秀党务工作者称号。他的感言是:无论做什么工作,必须干一行、爱一行、专一行。对工作认真负责,对待员工要有热情、耐心,帮助他们排忧解难,做他们的知心朋友,最大限度发挥每个支委的作用,努力打造出一支善打硬仗的基层党支部。     

用汗水和智慧书写青春——记黑龙江龙煤集团七台河分公司新建煤矿三采区技术区长刘迪

面对平均采高不足一米、每天跪在场子面摸爬滚打的艰苦生产环境,很多大学生都不愿下井,千方百计要往地面岗位"活动"的时候,同样珍惜青春年华的刘迪,大学毕业后却抱定了扎根矿山的决心,在条件艰苦的千尺井下,一干就是6年.这6年,他虚心向经验丰富的老矿工学习,向技术同行学习,孜孜不倦,努力钻研,赢得了全矿上下一致认可和好评.     

一名大学生的三要、三不要

何喆是2004年应聘到沈变的大学生,实习结束后,他主动选择到能动公司最基层的生产班组——自控班工作。不要头衔,要事干。来到能动公司后,领导向何喆讲明了自控班人员少,事情多,岗位模糊的特点后,何喆也向领     

大冶铁矿经营管理模式探讨

<正> 大冶铁矿是我国大型机械化矿山之一,总储量在1.6亿吨左右,铁矿石平均品位达54.35％,露天和井下矿的生产规模、开采技术均居全国前列,历史最高年产量达到过500多万吨,它为武钢的发展和我国民族工业的振兴与崛起做出了巨大贡献。然而,资源是不可再生的。截至90年代末,大冶铁矿已共计采出铁矿石1.1亿多吨,年产200多万吨的大型露天采场将在最近几年闭坑。资源的相对枯竭,产量的不断下降,已成为不可回避的严峻现实。转产经营,寻求新的经营出路,拓展新的发展空间,已成为矿山人不断思考的新课题。