链接两种工作形式

把企业文化建设与企业思想政治工作结合起来,对蕴藏在企业中的精神资源进行深度开发,这是改进和加强企业思想政治工作的新途径。企业思想政治工作和企业文化的内涵党的思想政治工作是我们团结人民进行经济建设的中心环节,是一切工作的生命线。人是生产力中最活跃、起决定性作用的,而企业思想政治工作的任务是向广大职工宣传党的路线、方针、政策和国家政策法令;正确地解决职工中出现的各种思想问题和矛盾,提高广大职工的社会主义觉悟,激励他们热爱党、热爱社会主义,正确处理国家,集体和个人三者利益的关系;自觉尊纪守法,使之成为有理想,有道德,有文化,有纪律的新型劳动者。企业思想工作的理论源头,是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想。工作对象是人,是人的思想、观点、立场,是一门以人作为研究对象的科学。而企业文化是一种管理理念形态,它赋予企业在制度、管理、行为上一种与时俱进的思想理念与行为规范,让职工与企业合力,挑战市场经济。     

思想政治工作和企业文化的比较与启示

近几年来,许多企业都在进行加强企业文化建设和思想政治工作的积极探索,但在对企业文化与思想政治工作的关系的认识上却众说纷纭,从而在两者的结合上也效果不一,有的甚至出现了负面效应。本文想就两者的关系作些探讨。在此基础上,结合企业的实践,谈谈如何实现思想政治工作和企业文化建设的有机结合,并提出两者协调发展的设想模式。一、交叉渗透,各成体系——思想政治工作与企业文化理论的关系论企业文化理论是80年代初,在经济发达国家兴起的企业管理新理论。由于企业文化有力地促进了企业提高整体素质,增强产品(服务)的竞争力,增加经济效益,因而深为企业界所推崇。企业文化实质是以人为中心,以文化引导为根本手段,以激发职工的自觉行为为目的的管理文化,从层次上可以分为表层企业文化、中介层企业文化、深层企业文化。表层企业文化是通过企业目标、规章制度、设施设备、企     

强化企业思想政治工作,提升人力资源管理水平

企业思想政治工作是按照"有理想,有道德,有文化,有纪律"的要求,不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质,充分调动员工的积极性和创造性,促进企业发展的一种管理活动。人力资源管理与思想政治工作的工作目标和工作对象是一致的,都是以员工为对象、以提高人的素质、员工和企业共同发展为目标。思想政治工作为人力资源管理提供思想保证和智力支持,而人力资源管理又为思想政治工作提供有效的途径和形式。二者是相互依赖、相互渗透、互为补充、相互促进的辨证统一的关系。     

试论企业文化建设中的思想政治工作

一、企业文化建设与企业思想政治工作 企业文化是指企业中长期形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为风格.它是一种"以人为中心"新的管理思想,重视"人"在企业中的作用.     

企业思想政治工作与现代企业管理

思想政治工作是一切工作的生命线。企业管理的核心是对人的管理。在建立社会主义市场新体制,实现企业管理向现代化迈进的进程中,研究和探索企业思想政治工作与现代企业管理的关系,对于加强和改进企业思想政治工作,推动两个文明建设具有极其重大的意义。实践表明,思想政治工作是企业改革和发展助推器,现代企业管理的每个环节都有着企业思想政治工作者的良苦用心,两者相得益彰,成为企业文化的有机组成部分。     

浅谈思想政治工作对我国企业文化建设的重要作用

企业文化是20世纪80年代初在国际上出现的一种崭新的管理理论，对企业的发展起了很大的作用。随着我国改革开放的发展，企业文化作为～种管理文化也开始传入我国，我国大批企业开始尝试应用企业文化理论进行企业管理。但是，企业文化理论毕竟是“舶来品”，要想使其能在中国大地上生根、发芽和结果，还需要与我国的实际结合起来，与我国的社会主义制度结合起来，因此，这就离不开发挥我党思想政治工作的优势。本文意在分析二者关系的基础上阐述思想政治工作对我国企业文化建设的保证和促进作用。     

人本理念在企业思政工作中的应用实践

企业思想政治工作是现代企业内部管理工作的主要组成部分。人本理念的含义是在企业思政管理过程中坚持以人为中心。随着人本理念日益融合于现代企业的运营管理模式之中，人本理念在企业思想政治管理工作中的影响也越来越大，其中对企业员工的思想政治工作监督管理尤为重要。企业管理者在进行思想政治管理工作的过程中，一定要贯彻企业以人为本的核心，建设全面和谐、可持续发展的理念，进一步加强对企业员工人本理念的思想建设管理工作，使员工更加认同企业的文化和管理，以此来推动企业的稳定和可持续发展。     

浅谈如何加强企业思想政治工作做好六个结合

思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人．解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这是对思想政治工作重要地位和作用的完整论述和高度概括。要努力做好企业的思想政治工作就必须做到“六个”方面的结合。一、要与行政的中心工作相结合 企业是以营利为目的，通过一系列的经济活动,为社会提供产品和服务的经济组织。思想政治工作要不断适应企业的发展走向,始终围绕企业的行政中心工作，从中把握企业思想政治工作的发展趋向,思想政治工作的位置要前移，     

新时期企业思想政治工作与文化建设的互动

在企业经营管理实践中,文化管理为企业的发展注入了生机与活力,企业文化建设的作用和地位越来越突出和重要。然而在企业文化与企业思想政治工作的关系上,我们有些人似乎还存在一些模糊的认识。片面地认为企业文化是思想政治工作的概念偷换、换位思考和替代形式,所以如何在企业文化建设中摆正思想政治工作的位置,是我们面临的一项新的研究课题．就这一问题．谈几点认识。     

企业经营管理中企业文化的内涵和功能

随着我国社会和信息的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业思想政治工作与企业文化建设在研究对象、基本原则、工作目标上具有一致性和相容性,这为探索二者相互融合的途径提供了思路。企业文化建设作为企业价值理念的一种体现,对企业的发展壮大起着越来越重要的作用。它不仅可以提高企业的核心竞争力,而且有助于丰富思想政治工作的内容,为思想政治工作注入新的活力,对加强和改进思想政治工作有很大的促进作用。所以,企业政工干部一定要通过各种途径加强企业文化建设。企业文化与企业的生存、发展和管理紧密相连,所以构建企业文化,也成为建立现代企业管理体制必不可少的关键因素。     

论如何构建高效的企业政工队伍

思想政治工作是企业管理的重要组成部分,它以人为对象进行教育工作,通过思想上的沟通交流,提高员工的精神素质,调动员工的工作主动性和积极性,为企业的发展提供思想文化保障。思想政治工作对于推动企业发展、维护社会稳定意义重大,而在其中发挥最重要的作用的就是企业政工队伍。一支良好的政工队伍在落实企业的管理方针、提高企业的精神文化水平、促进企业长久稳定的发展等诸多方面都将发挥巨大的作用。因此,如何构建高效的企业政工队伍,关系着企业的长久健康发展。     

企业文化建设的误区与对策

企业文化建设作为当前众多企业管理中的热门话题,虽取得了一定成绩,但与企业文化建设的主旨要求存在着明显的差距,特别是一些管理者对企业文化建设认识上存在的问题尤为突出,进而表现出来的是在推进企业文化建设过程中出现了一些片面做法,一定程度上影响和制约了企业文化建设的顺利推进。企业文化认识上的误区1郾把企业文化等同于思想政治工作。由于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中心,在内容上都坚持以人为本的原则,因而一些职工普遍认为,企业文化就是思想政治工作。加之,有的企业提出建设企业文化后,就把原来做思想政治…     

试论新时期企业思想政治工作的改进和创新

思想政治工作是一切工作的生命线。企业管理的核心是对人的管理。在建立社会主义市场新体制,实现企业管理向现代化迈进的进程中,研究和探索企业思想政治工作、改进和创新思想政治工作,就成了摆在思想政治工作者面前的一项极其重要的紧迫任务。     

新形势下思想政治工作的“三个创新”

一、格局创新,思想政治工作与企业文化建设相融合 1．思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合。一方面企业文化是外显于场风场貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态,是观念形态文化、制度形态文化和物质形态文化的复合体,其核心和主体是观念文化。另一方面企业思想政治工作的方式方法、传播途径和目的要求,同样是向员工倡导和灌输先进的企业文化理念、管理思想和道德规范,陶冶人的道德情操。     

浅议企业文化建设与思想政治工作的有效结合

随着改革开放的不断深入,企业文化建设也引起了社会对其应有的重视,作为一种新的思想灌输进企业,为企业搞好管理、增强市场竞争力提供了基础。而思想政治工作是一项引导人、教育人、培养人的工作,正是有了企业职工的密切配合才能使企业文建设真正得以实现,因此,思想政治工作必须要以职工的实际状况为基础以均衡的制度来提高企业职工的思想政治工作的质量,从而来更好地完善企业的文化建设,这就需要企业文化建设与思想政治工作的有效结合来保障。     

企业文化建设与思想政治教育浅议

企业文化作为企业管理理论发展的最新成果,近年来,越来越被我国的优秀企业管理者和研究人员所重视。我们在多年的企业管理实践中深深地体会到,在建设有中国特色的企业文化过程中,必须把企业思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来。一企业文化建设与企业思想政治工作是一致的。这种一致性表现在,政治思想工作和企业文化都是社会主义精神文明     

浅谈企业文化建设与政治思想教育的关系

<正>企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。思想政治教育工作,亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,用以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。从这一意义来说企业文化、政治思想教育都是以人为对象,解决人的思想观点、政治立场     

关于协调企业文化与思想政治工作关系的研究

企业文化是一门新兴的管理科学,它是从企业的长期发展过程中诞生的,是企业员工价值观、行为准则和行为方式的总和,它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存和发展的关键所在。从长远来看,企业文化作为社会主义文化建设的重要组成部分,是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的好形式,是企业内聚人心、外树形象、提高核心竞争力的至关重要的工作,同时也为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域。     

加强思想政治工作 搞好企业管理

企业的思想政治工作与管理工作,是提高企业经济效益缺一不可的两个轮子,它们之间是相互依存的,相互联系的,在实现企业目标上具有一致性,都是对经济工作起保证服务作用。在工作内容上具有关连性,它们之间的作力点都是人,在功能上具有互补性,思想政治工作根本任务是调动人的积极性,管理工作的基本功能就是合理组织生产力和正确调整生产关系,最终实现生产的目的。它们又是相互区别的,其作用的手段、范围、时间、功效是不同的,是相互不能代替的,当前要研究在新形势下如何寻找最佳结合点,更好地为实现企业发展目标服务。一、寻找最佳结合点进一步研究和探索思想政治工作与企业管理有机结合的有效形式。思想政治工作以人为对象,它要全面提高人的素质,发挥人在生产经营中的主体作用。管理工作说到底是对人的管理,企业管理离不开思想保证、精神动力、智力支持     

企业思想政治工作要坚持以人为本

思想政治工作以“人”为对象,以人为本是思想政治工作的出发点和归宿。企业思想政治工作坚持以人为本,符合马克思主义和科学发展观的理论,符合思想政治工作的根本特征。只有坚持以人为本,企业思想政治工作才有了工作根基、工作对象和鲜活的生命力;只有把以人为本融入企业思想政治工作之中,才能发挥思想政治工作的功能和作用,才能确保企业发展和稳定,从而实现企业思想政治工作的根本目的。