运用远程网络教育技术构建行业培训新体系

本文分析了行业培训远程教育应用前景,给出了应用计算机网络技术与现代教育技术构建行业培训现代远程教育培训体系的解决方案     

事业单位职工培训中网络教育的应用研究

随着信息化技术的持续发展与进步,在职工培训的过程中利用网络教育的优势,能发挥出重要的作用,以丰富的教育资源为依托,整合重要的信息,方便职工在线学习。本文从事业单位职工培训中网络教育的功能展开较为深入的探究,并以此为基础,提出完善网络基础设施建设、增强学习互动性、加强考核等多方面的应用策略。希望不断提升培训质量,推动事业单位的健康稳定发展。     

非学历网络教育市场预测与价值链研究

非网络教育包括基础网络教育、幼儿网络教育和在线职业与认证培训三类,本文分别对这三类市场的发展趋势进行了分析预测,并利用价值链的基本原理,对非学历网络教育产业价值链进行了深入分析,包括价值链的组成环节、各环节功能、能力要求、主要参与者以及未来发展趋势。     

构建学校网络教育资源平台初探

网络教育起源包括教学素材、学习课件、探究性资源、课外阅读和课外活动的资源等.构建学校网络教育资源平台的主要途径:一是各系部将统一购买的"教育资源"成品,存放于网络信息中心平台,实现教育资源共享.二是通过互联网从相关网站下载有用的素材或"课件",充实到学校的资源库中.三是教师可以根据教学需要,自己开发制作教学素材,进一步补充资源库内容.     

浅析成人网络教育质量保障体系的构建

成人网络教育是伴随着互联网技术的发展而出现的一种全新的教育模式。当前,成人网络教育已经成为现代成人教育的重要模式之一。文章总结了成人网络教育的质量是其核心,构建适宜当前成人网络教育质量保障体系是保证成人网络教育健康、快速、可持续发展的关键所在。     

构建新型农民培训体系全面提高农民素质

近年来,由于政府加大了农民培训的支持力度,广西培训规模逐步扩大、培训内容得到扩展,出现了适合民情的多种培训方式。但是,由于各级政府对农民培训认识不到位,培训经费不足,多数培训机构基础条件较差,培训管理不得力等,使广西农民培训工作达不到预期效果。为了提高农民培训成效,培养适应社会主义新农村建设需要的新型农民,有必要构建由政策支持体系、组织管理体系、培训模式体系、教学计划体系等构成的新型农民培训体系。     

青年教师课堂教学培训体系构建初探

随着我国高等教育机构数量的不断增加,办学规模的不断扩大,高校青年教师已经逐步成为教师队伍中的重要组成部分和实现高校可持续性发展的关键要素.文章主要分析了当前青年教师课堂教学的现状及教学培训中存在的问题,并提出了科学合理的培训体系的构建框架.     

高职院校教师培训体系的构建

目前，高职院校师资队伍建设存在诸多问题，高职院校应立足于本院校、教师本人、本专业以构建多样化的培训横式和培训体系，从而实现教师、院校、社会三位一体的最佳培训效果。     

论农民工培训体系的构建

农民工培训工作是一项复杂的系统工程,目前我国农民工培训工作的效率和效果远未达到预期目标。要有效构建农民工培训体系,必须要在政府指导下,使培训工作市场化、企业化、程序化。     

浅析企业人力资源培训体系的构建

未来企业竞争的核心是人才的竞争。因此,越来越多的企业开始重视对员工的培训与开发工作。事实也证明,注重员工培训与开发的企业相比忽视员工培训与开发的企业更容易取得好的业绩,也更容易适应竞争环境的变化。尽管企业对员工培训工作投入了极大的热情,但培训的成效却不尽理想,这往往与企业培训缺乏系统规划、培训项目设定过于随意、培训效果缺乏评估与考核等相关。因此,如何构建高效科学的企业人力资源培训体系,满足企业不断提升的高素质人力资源需求,成为了当前企业亟待思考和解决的问题。文章通过对企业人力资源培训体系构建的重要性、构建流程以及存在的不足之处进行分析,并提出针对性的相应对策以改善情况,提高企业培训效率,为企业持续健康的发展打好基础。     

试析企业人力资源培训体系的构建

在人力资源管理体系中对员工的培训对企业的长远发展尤其重要.市场上的现有的人才不一定符合企业的标准,要塑造真正符合企业发展要求的人,企业必须要对自己的人才进行合理的培训.现今知识更新速度迅速,通过构建员工培训体系不仅可以提升员工技能,提高工作绩效,更重要的是,给予员工成长机制以巨大的激励.     

构建适应新时代要求的干部教育培训体系研究

科学的干部教育培训体系是提高干部教育培训质量的必备条件,正确看待新形势下干部教育培训工作的不足和问题,科学构建先进培训理念体系、科学培训教学体系、规范培训质量体系和管用培训考核体系是各级干部教育培训机构努力的方向。     

远程师资培训本土模式初探

远程师资培训作为远程教育的重要内容，对于缩小教师教育在国家间、地区间的差距肯定会大有裨益，但贫困地区的硬件建设和技术力量以及教育观念仍不能满足远程师资培训的需要。文章主要围绕贫困地区远程师资培训教学系统设计远程师资培训县级资源中心的资源建设等问题，对贫困地区远程师资培训的本土模式进行了研究，有针对性地提出远程师资培训县级资源中心的资源建设本土模式时应注意：1、收集各类教学资源；2、加强资源的整合与利用。     

建立国家教育资源库应对网络教育新挑战

2010年美国政府颁布了《变革美国教育：技术推动的学习》,正式提出推行美国国家教育技术计划。世界上其他国家也都在积极应对     

烟草企业新员工培训体系建设研究

新员工培训是企业将新员工从学校人转变为企业人的"社会化"过程。成功地实现这一过程,就可传递企业价值观和核心理念,加速企业目标实现、核心竞争力提升,以及企业和谐发展。本文从新员工"社会化"方式以及初步构建新员工培训体系等方面探讨了烟草企业近年来探索开展新员工培训工作的研究体会。     

市政行业培训模式研究与实践

<正>培训,是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度,以组织、计划和实施的形式,对企业各类人员进行的一种教育投资活动。通过对员工的培训转化其工作行动,使之有效     

构建新型高职高专财会师资培训体系

高职高专财经类院校是培养高技能实用型人才的机构.其培养的学生有别于中等职业学校的毕业生,要求既有实际动手操作能力,又有一定的财务分析和管理能力.这对于培养这类学生的院校的师资的要求自然要高一些.而目前高职高专院校财经类师资现状令人担忧,要从根本上改善师资队伍现状,应从师资培训体系的建设上下功夫.     

内涵式发展下探究企业培训体系的构建

伴随着我国宏观经济发展战略的调整，以及微观层面对于企业创新能力的强调，促使企业需要遵循内涵式发展的道路前进。新时期“培训”的含义应得到了拓展，在企业内涵式发展要求下，在培训体系的构建上也应不断创新。惟有在学习型的企业文化氛围下，才能通过知识的外溢效应，来不断提升员工的人力资源存量。最终，实现企业的内涵式发展目标。     

服务外包产业培训资源整合与体系构建研究

经过近八年的发展,我国服务外包产业培训体系已基本形成,但同时也存在着一些亟待解决的问题,如培训机构同质化现象突出、人才培养方向单一、"双师型"师资人才紧缺、培训质量不高、资金困境等。整合现有培训资源、构建完善的培训体系已经成为解决服务外包产业人才困境的首要问题,文章对此进行了一些有益的探讨。     

以战略为导向的人力资源培训体系构建

由于市场竞争加剧，企业需要建立以战略为导向的人力资源培训体系。从培训的四部分即培训需求分析、培训计划制定、培训方案实施、培训评估反馈看，构建以战略为导向的人力资源培训体系包括战略性的培训需求分析构建、培训计划构建、培训实施构建、培训评估反馈构建。