“三维立体”的黄电文化

伴随着企业的改革与发展,山东黄台火力发电厂积极探索企业文化建设发展规律,总结、提炼出了“以管理为核心的厂区文化、以和谐为核心的社区文化,以美学为核心的家庭文化”的“三维立体”的黄电文化体系构架,完善、形成了一整套行之有效的运行机制和建设方法。2001年8月,“三维立体”的黄电文化被列为中国第五种建设模式,中国企业文化研究会也在黄台电厂设立了“中国企业文化建设示范基地”。2001年     

从“雁型形态”看外资企业撤离中国

5万人离开深圳,去了商务成本更低的昆山、武汉等地。这显现出,富士康在一步一步远离广东（“双周新闻”,2008年2月20日）,而更多的境外企业在远离中国。     

积跬步 以至千里

龙湖物业的企业文化中，有句话叫做“永远领先半步”，借助这种“半步”思维和“略高”原则，龙湖物业“积跬步以至千里”，潜心经营，深入挖掘客户需求、持续打造管理精细化，从一个相对年轻的物业企业，一步步走到行业前列，成为一家专注品质和细节服务的全国性品牌物业公司。     

第二届（2003）中国企业文化年会在北京圆满结束——企业文化与企业健康主题备受关注

近日,全国企业文化建设的一次盛会——“第二届(2003)中国企业文化年会”在北京圆满结束。本届年会的主题是“企业文化与企业健康”。国内外知名的企业文化专家、学者、企业家先后就“以文化打造核心竞争力”、“企业文化与企业健康”、“企业变革与文化再造”、“绩效导向型的企业文化”、“启动企业文化战略”、“民营企业文化培育”等议题展开广泛深入地探讨。大家通过大量的企业文化建设事实和前瞻性的观点集思广益,以期通过企业文化找到企业健康和企业长寿的基因与秘诀。年会还颁发了“2003年度中国企业文化优秀奖”,30家企业榜上有名…     

翟镇煤矿以人为本特色企业文化建设的实践

时间回溯到2005年9月21日。这天金秋送爽，丹桂飘香。翟镇煤矿长久文化广场彩旗招展，鼓乐齐鸣，中国煤炭职工思想政治工作研究会在这里为翟镇煤矿荣获“全国煤炭系统企业文化示范矿”举行了隆重揭牌仪式。中煤政研会会长马德庆认为，“翟镇煤矿企业文化集中体现了用文化打造企业的崭新理念。”2007年7月7日，在广州市召开的“中国文化管理20周年庆典暨中国文化管理经验交流大会”上，翟镇煤矿被中国文化管理学会授予“中国文化管理示范基地”的荣誉称号。     

企业文化是企业的内在魅力——访中国石油大庆炼化公司党委书记冷胜军

2008年12月24日,经中国企业文化研究会专家组实地复审考核,中国石油大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”正式通过复评审核。作为全国企业文化建设的典范,大庆炼化近几年来完善丰富了“三相”文化的内涵和框架体系,创造了文化理念“九落地”的经验,形成了企业文化的新特色,有力地保证了企业重组、改革、生产的顺利进行和企业又好又快发展。     

品牌兴业 文化助动——记森马集团有限公司董事长兼总裁邱光和

1996年12月18日，邱光和创立了森马集团有限公司，这是一家以“虚拟经营”著称的中国知名休闲服企业和无区域集团。创业伊始，他就立志“做世界最好的休闲服”，坚持推行“品牌兴业、文化助动”发展战略；坚持“有形产品无形化”的发展原则；坚持走“增长与成长”相结合的发展路子，突出休闲文化内涵，以文化力推进营销力，实现了企业的快速发展。森马连续五年跻身中国民企500强和中国服装行业“双百强”行列，成为中国成长百强企业和中国最具影响力的财富企业，被誉为中国服装业一支强大的生力军。     

30年 哈电集团收获着光荣与梦想——写在中国改革开放30周年之际

哈尔滨电站设备集团公司（以下简称“哈电集团”）这个共和国装备制造业的长子,近年来．在董事长宫晶堃的带领下．在中国发电设备制造史上风起云涌,重大项目实现多个第一,全国科技进步一等奖、国务院国资委授予的第一任期的经营业绩考核“绩效进步特别奖”、中国企业五百强第173名、中国制造企业五百强第89名、中国企业效益二百佳第142名、中国企业纳税二百佳第142名（排名摘自中国企业联合会2008年公布结果）……一步步收获着光荣与梦想。     

大力弘扬广西精神 培育企业核心价值观

近年来,玉柴紧跟时代发展潮流,牢牢把握广西精神的本质和特征,以培育玉柴核心价值观为切人点,积极践行“团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先”的“广西精神”,系统推进企业文化建设,形成了以“绿色发展,和谐共赢”核心理念为主导的玉柴特色文化,进一步增强了企业凝聚力,提升了企业影响力,推动了企业跨越发展。2011年,集团销售收入跨越400亿元大关,位列中国企业500强排名榜第226位,荣获“全国文明单位”、“全国企业文化建设优秀单位”、“中国文化管理示范单位”、“全国企业文化优秀成果”、“全国劳动关系和谐企业”的荣誉,“广西企业文化建设示范基地”等荣誉。     

资讯／读者

谭旭光的新挑战 《动力枭雄》让我们看到了一个中国汽车产业里的陌生人如何把一家发动机生产企业一步步变为拥有中国重卡行业诸多核心重量级企业的过程。几十年来，中国的汽车产业还几乎没有按照市场规则展开兼并重组，而行政划拨、“拉郎配”的故事倒是时有发生。“拉郎配”不仅给企业曰后的经营留下无穷后患，也造成了今天有二三十家汽车企业各占一个山头，相当一部活不好但也死不了的局面。中国也由此成为全球聚集汽车生产企业最多的市场，资源被浪费、竞争力在内耗中虚弱。     

11月,好订刊

北国冰城的雪花正在凝结着它蝉翼般的翅膀,2002年的春天也正一步紧似一步地等待银白世界之时“脱颖”而出——一个崭新的日子、崭新的年份不知不觉临近了。11月,一个订阅《企业文化》的好日子,玉才总编偕全体同仁恭候您的参与。     

新经营环境下党建工作面临的新课题及其对策

广东太阳神集团有限公司是成立于1988年8月8日的中外合资企业．它以一曲“当太阳神升起的时候．我们的爱天长地久”的企业歌,迈开了中国保健品行业的第一步．太阳神集团曾连续两届亚运会和三届奥运会赞助中国体育代表团j持续获得”广东省守合同重信用企业”的荣誉、2005年获得“中国驰名商标”称号、2007年获得直销经营牌照,并连续多年获得”最具价值直销企业”。太阳神集团从企业建立初期就一直高度重视企业党建工作     

显性调查与潜性文化的断裂——专访盖洛普咨询公司副董事长方晓光

今年，国务院发展研究中心中国企业家调查系统完成了《中国企业文化建设：认识、现状和问题》专题调查。本刊2005年第5期就这份报告的报道《企业文化一把道具手枪？》引来了读者的热烈讨论，期望不断厘清“企业”与“文化”的关系。我们特别采访了盖洛普公司副董事长方晓光先生，他率直剖析：企业文化是潜原则左右的。企业文化建设实际是决策层的人格塑造。中国经营阶层整个的修养水平将决定中国现代化能走多远。     

加强军工企业文化建设

中国电子科技集团公司第十四研究所加强企业文化建设。强基固本、继承创新。努力形成“人企合一”的境界，探索了一条适合军工企业特点的企业文化建设途径。并先后被授予“中国企业文化建设先进单位”、“中国企业文化形象管理优秀单位”、“江苏省企业文化优秀单位”等多项荣誉称号。我们的主要做法是：     

中国企业文化“疾状”扫描

产品经营→品牌经营→资本经营→文化经营这一螺旋式上升过程是20世纪市场经济国家企业发展的基本轨迹,中国企业也不例外,纵观20年的中国企业发展史,其基本趋势与上述特征大致吻合,值世纪之交,中国企业呈现出三大“热点”：资产重组热、高科技热与企业文化热,但由于种种原因,三大“热点”在不少企业迅速转化为三大“热症”,严重影响了企业的正常发展,引起了企业界与理论界的深切关注。     

品味企业文化

20世纪80年代初,我国企业中曾兴起过一股企业文化建设热潮,这股热潮进入企业的方式是“全面质量管理”,有“人机料法环”分析,搞“随机取样”。随后是“企业验收”,“人财物,产供销,技术质量设备”应有尽有。有的企业工人上厕所也定下了从车间到厕所要走多少步。其细化     

凌云,以新争天下

一个曾以维修飞机为主业的军工企业,因生存所迫而闯进建筑行业,迅速抢占了高墙幕墙装修市场的制高点,夺得中国16座电视塔幕墙装饰工程的合同,不仅战胜了国内众多的竞争对手,而且还打败了自诩为“世界幕墙王”的美国哈蒙幕墙装饰公司。企业从创业初期“产品无销路负债百万元”的困境中,一步一步登上“中国幕墙大王”的宝座,年合同额超过6个亿,销售收入达5个多亿,利税突破3000万元的大关。这个企业靠什么成功?     

面对中欧鞋业“角力”

欧盟理事会新近作出对中国国产皮鞋征收16.5%反倾销税的仲裁决定,由此拉开了中欧鞋业“角力”的帷幕。这一举措沉重打击了广大中国鞋厂出口欧盟市场的信心,敲响了我国出口型企业的警钟。无庸讳言,中国是当今世界遭受反倾销调查最多的国家。针对欧美一次又一次的技术、关税、环保等贸易壁垒,反思中欧鞋业之战,中国鞋业价格之低,已让“欧洲阔佬”们无法理喻。中国“鞋”真的那么“贱”?欧洲众多国家把鞋制造业移师中国贴牌生产,一旦贴牌就光彩夺目、身价倍增。中国鞋业一步步沦为打工产业。如此“内忧”、“外患”困扰不已:一方面,企业恶性竞…     

用“进步”的企业文化促进企业不断发展

龙钢集团公司从县办“五小”企业起步,到今年上半年形成200万吨钢生产能力,成为陕西“重整冶金、打造支柱”振兴陕西经济,做西部经济强省中的一名主力、同行业的排头兵。一部龙钢发展史就是一部龙钢人不断证明自身、完善自身、提高自身的进步史。龙钢发展的过程形成了自己特有的“龙钢进步文化”。龙钢“进步文化”的定位龙钢的“进步文化”是用进步的文化旗帜来推动企业的发展,它与企业的奋斗经历———企业的传统文化相匹配,与企业精神的根本要求相同步,与企业的发展目标相适应、与员工利益相一致。它追求的是与时俱进,是脱俗高雅的、充满…     

《中国企业文化年鉴》赠书仪式在北京举行

2007年5月19日,由中国企业文化研究会发起,近百家国内知名企业参加的“中国企业和谐文化建设信息发布会暨《中国企业文化年鉴》赠书仪式”在北京梅地亚中心举行。我国首个“中国企业和谐文化建设宣言”获得通过。出席会议的有中宣部、国