人力资本、社会资本与大学毕业生求职渠道的选择

基于2009届大学毕业生抽样数据,本文利用Probit模型分析人力资本特征和社会资本特征对大学毕业生求职渠道选择的影响,我们用学习成绩和取得的等级资格证书作为衡量人力资本的指标,结果发现:人力资本越高,选择校内招聘会和老师作为求职渠道的可能性越大;人力资本越低,选择家人或亲朋作为求职渠道的可能性越大;反映人力资本特征的不同变量对学校就业指导中心、社会招聘会、网络和社会实践这四种求职渠道的选择的影响不尽相同.我们用亲戚数量、朋友数量和熟人数量三个指标来反映大学生拥有的社会资本状况,研究发现:亲戚越多,越可能选择家人或亲朋这一求职渠道;朋友越多,选择社会招聘会的概率越大;熟人数量对选择社会招聘会、学校就业指导中心和社会实践这三种求职方式均有显著的正向影响.     

毕业生薪酬调查结果出炉本科生月薪最高三千元

近日，广东省就业指导中心年后首场招聘会在广东商学院举行，140多家企业进场揽才。据悉，省就业指导中心对年前招聘会跟踪调查，结果显示，专科生平均月薪在1500～2000元之间，本科生在2000～3000元之间，研究生在3000元以上。     

非师范类普通大中专毕业生就业难的原因及对策

非师范类普通大中专毕业生（以下简称非师范类毕业生）是相对于师范类而言，由普通大中专院校根据国家计划面向党政群机关和各类企事业单位培养的，具有普通中等以上正规学历的人才。 福建每年约有４．３万名非师范类毕业生，约占全省普通大中专毕业生总数的６６％。１９９７～１９９８年，全省非师范类毕业生就业率近８０％。预计到１９９９年底，全省将有１．５万名历届非师范类毕业生滞留社会。当前，非师范类毕业生就业难，与如下四方面原因有直接关系： （一）社会总需求相对疲软。国有企业和机关事业单位长期以来一直是接收非师范类毕…     

关于南疆三地州大中专毕业生就业问题的思考

当前，我国大中专毕业生就业难的问题十分突出，受到社会各界的广泛关注。南疆三地州是新疆经济社会发展相对落后的地区，也是新疆就业大中专毕业生占比较大的区域。本文重点分析南疆三地州大中专毕业生就业现状、存在的问题，以期为加快促进南疆三地州大中专毕业生就业提供对策建议。     

中小企业自身发展应注意的几个问题

要吸纳人才。第一,要有正确的人才观,既要有重视人才的观念,又要从狭隘的人才观转变到全面的人才观,即从单纯的技术人才观转变到多样性、多层次性的全面的人才观。第二,要主动出击,不拘一格降人才。首先,可将企业的“选贤纳士”的对象面向大中专院校。大中专院校是人才相对集中的地方,而且当前国内正处于大中专毕业生人数超过社会可提供就业岗位这样一个巨大的劳动力买方市场。     

论大中专院校毕业生的就业工作

随着越来越严峻的毕业生就业形势,如何开展大中专院校毕业生的就业工作成为我们要思考的问题,加强就业指导,开展就业思想和职业指导规划,从系统性的角度去引导学生就业.     

基于企业培训理论的高校就业指导工作评估研究

中国高校毕业生面临强大的就业压力,做好高校毕业生就业指导工作有助于解决这一问题。高校就业指导的理论和实践均处于探索阶段,对就业指导评估的研究更为稀少。本文借鉴企业培训理论中的柯克帕特里克模型,建立高校就业指导的评估模型,为高校就业指导评估提供参考。     

新形势下地方本科高校大学生就业指导水平提升——以湖北工程学院为例

疫情对高校就业工作产生较大影响,外在就业环境变化,内在就业压力增大,具体表现为市场对人才需求减少、毕业生人数增长、招聘方式变化等。在此背景下,探究大学生就业意向转变、就业心理变化、就业指导需求,对高校提升就业指导与服务水平具有现实意义。以湖北省孝感市省属本科高校2022届毕业生为样本,研究地方本科高校大学生就业意向及就业指导需求变化,为提升就业指导与服务水平提出对策建议,即转变思想,重视就业指导服务;创新机制,树立“三全”就业指导理念;强化能力,不断提升就业指导服务水平;整合资源,打造专业高校就业信息平台。     

黑龙江 谁阻碍了技术创新——黑龙江省工业企业技术创新纵横谈

建国之初，我国是个典型的农业国，工业基础极其薄弱。五十年代苏联援建我国的156个大项目中有22个落户于黑龙江省，为黑龙江省奠定了重要的工业基础。这一时期。黑龙江省的工业发展基础是以重工业为主。先后建立了一批独立的科研机构，设立和调整了高等院及其专业设置，各大企业都设有自己的研发机构，集聚着本企业最好的研发人员。由留学苏联归国的学者、国内各地支援的专有、我国自己培养的大中专毕业生和工人技术革新能手等组成最早的科技人才队伍，成为黑龙江省直辖行政单位工业基地建设的重要科技力量。     

盘点招聘

现代企业的人员招聘途径越来越多，网络、猎头公司、招聘会、校园招聘、媒体广告等众多方式都可以为企业提供大量的人才信息，使企业拥有更多获取人才的途径，中人网进行的《中国企业人力资源管理现状调查》显示，在众多招聘方式中，企业使用最多的方式分别是招聘会、网络招聘、人才交流中心和校园招聘。超过半数的企业会到招聘会上寻找人才，45％的企业选择了通过网络招聘来获取人才信息，选择人才交流中心和校园招聘来进行人员招聘的企业比例分别为37％和32％。     

浅谈如何进一步提高大学生的就业创业意识和能力

进入新世纪以来,我国高校扩招后的大学毕业生人数逐年上升,1999年的全国范围内的普通高校大规模扩招,使得全国毕业生人数从当年的85万人迅速攀升N2011年的660万人。而我国高校大中专毕业生每年平均就业率只80％左右。因此,大学生就业难的问题日益突出,学生能否在激烈的竞争中获胜,取决于他们的就业能力。另外,以自主创业为主的灵活就业方式已成为大学生就业的重要途径,大学生创业即将成为我国大学生就业的一种新趋势。     

大学生村官计划对高校新型人才培养的有效影响

近年来,党中央、国务院高度重视就业问题,尤其鼓励大中专院校毕业生到基层农村去实践.在这种大背景下,从2008年起,各省每年定期通过严格考核程序,公开选拔一批年纪轻、素质高、能力强的大中专应届毕业生到基层农村担任"村官".该项目的实施一方面提高了基层农村党政干部队伍的综合素质和业务能力,另一方面也解决了高校部分就业难问题.从长远眼光来看,大学生"村官"计划对高校新型人才的培养起到良好的促进作用.     

大学生村官计划对高校新型人才培养的有效影响

近年来，党中央、国务院高度重视就业问题，尤其鼓励大中专院校毕业生到基层农村去实践。在这种大背景下，从2008年起，各省每年定期通过严格考核程序，公开选拔一批年纪轻、素质高、能力强的大中专应届毕业生到基层农村担任“村官”。该项目的实施一方面提高了基层农村党政干部队伍的综合素质和业务能力，另一方面也解决了高校部分就业难问题。从长远眼光来看，大学生“村官”计划对高校新型人才的培养起到良好的促进作用。     

大学生就业指导的变革路径:从“外生”到“内生”

大中专院校毕业生就业是社会关注的重要议题,学校普遍开展的就业指导工作虽然颇有成效,但也有力不从心之处。传统"外生性"的就业动力在就业指导中的作用日渐衰微,学生在"有活儿干"和"没就业"之间迷茫,而就业实际上只有一种理解,矛盾的理解不仅影响了学生,也使学校的就业工作处于尴尬地位,更扭曲了劳动力市场的良性运作。变革的路径是尊重学生主体意识和个人理想,挖掘就业的"内生"动力,改变僵化的就业率管理指标,重塑就业管理制度。     

高职高专毕业生择业中的问题与启示——基于武汉地区5所高校的实证研究

为了考察高职高专大学毕业生在择业过程中的问题,特别设计了"高职高专大学生择业行为调查问卷",以来自武汉地区5所高职高专院校的908名2007届毕业生作为研究对象,对毕业生的择业意向、择业困难、择业信心以及学校就业指导机构的现状和作用等问题进行了问卷调查,基于数据统计的结果和分析,提出了相关启示和建议.     

略谈构建"学习型、和谐型、进取型、效益型"企业

中国三江航天集团是全国500家最大经营规模工业企业之一。近年来,在中国航天科工集团公司的正确领导以及省国资委的关心支持下,集团在科研、生产、经营、管理、改革等各个方面取得了一定的进步,三江人也一直追求以更高的标准、更快的增速、更强的实力为祖国航天事业持续做出实质性贡献。2005年以来,在深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神的基础上,我们结合实际明确提出,中国三江航天集团将以“建设‘学习型、和谐型、进取型、效益型’企业,打造‘中国航天骨干力量,中国一流企业集团”’为奋斗目标和企业理想,始终坚持“国家利益高于一切”的理念,继续发扬航天传统精神和“三江精神”,加速促进企业在新的战略机遇期的发展。     

高职院校毕业生就业指导策略研究

本文通过对高职院校毕业生就业指导的意义和策略等进行探索，以寻找到有利于高职生就业指导的方法，为提升高职院校就业指导水平和提高毕业生就业质量具有重要意义。     

浅谈毕业生的就业工作是高职学院工作的重中之重

为什么搞好高职大学毕业生就业工作是学院工作的重中之重?显而易见,办学的目的就是发展教育,学校学习的目的在于实践,读书在于就业,搞好高职大学毕业生就业工作更是就业指导中心的生命线     

高职高专毕业生择业中的问题与启示——基于武汉地区5所高校的实证研究

为了考察高职高专大学毕业生在择业过程中的问题,特别设计了“高职高专大学生择业行为调查问卷”,以来自武汉地区5所高职高专院校的908名2007届毕业生作为研究对象,对毕业生的择业意向、择业困难、择业信心以及学校就业指导机构的现状和作用等问题进行了问卷调查,基于数据统计的结果和分析,提出了相关启示和建议。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是民生之本，2009年高校毕业生人数大幅度增加的“内忧”和全球金融危机的“外患”交织在一起，使得2009年就业形势非常严峻。为此，分析大学生就业困难原因，加强大学生的就业指导就十分重要，是解决当前就业难重要举措。