人力资本参与企业收益分配问题的探讨

知识经济时代,科学技术成为推动生产力发展最重要的力量。人力资本对企业的重要性以及贡献不断提高,这使其参与企业收益分配成为可能,、也使人力资本参与企业收益分配成为社会经济发展的必然趋势。     

论企业人力资本管理

<正> 人力资本是指企业的管理创新者和技术创新者。管理创新者包括企业班子成员以及具备潜在能力的部门经理,技术创新者是指具有创新意识和创新能力的知识型员工。在知识经济时代,人力资本已作为极其重要的生产力登上了社会经济的历史舞台,并发挥极其重要的作用。可以说,在知识经济时代,人力资本决定了经济的发展。因此,加强对企业人力资本管理的研究具有非常重要的意义。人力资本管理实质上是最小的投资和成本获取最大化收益的过程。     

知识经济时代人力资本引入财务管理的必要性

21世纪是知识经济时代，这个时代也越来越强调科技和知识对生产力的巨大推动作用。特别是随着经济全球化和一体化的逐步推进和深入，知识所能创造的价值也越来越巨大。同时，在这种情形下，财务管理的概念也有了新的变化，在人力资本的管理上引入财务管理的理论也是必要的。     

人力资本参与企业剩余收益分配的研究

当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收益的分配。本文介绍了人力资本的概念和特征,主要研究了当今我国人力资本参与企业剩余收益的主要形式,并对每种形式作了相应的分析与评价。     

对在市场经济条件下企业党组织地位作用本质的探讨

随着市场经济的深入发展,现代企业制度的逐步建立,企业党组织在企业中的作用方式,必然会伴随着企业领导体制的变化而变化,这都是为了适应党的事业的发展,适应生产力的发展而变化的.     

知识经济时代企业产权关系与会计权益理论的新发展

知识经济带来了企业产权关系的重大变化,使产权关系的重心逐步从物质资本向人力资本转移。企业产权关系理论的发展为会计权益理论的发展奠定了坚实的基础。知识经济时代,应该突出人力资本所有者在企业产权关系中的地位以及人力资本所有者应该享有的所有者权益。     

人力资本视角下的企业所有权安排——评《人力资本与企业所有权安排的研究》

人力资本越来越成为企业生存和发展中最主要、最稀缺的资源,也是知识经济时代企业竞争优势的重要源泉.人力资本作为资本形态登上历史舞台必然引发企业所有权安排的创新.正是基于此背景,作为主持完成的国家社会科学基金(批准号:02BJY043)的主要研究成果,兰玉杰教授撰写的著作《人力资本与企业所有权安排的研究》(2006年6月,中国科学技术大学出版社出版)从理论和实证两个方面对人力资本与企业所有权安排进行了探索性的研究.     

基于人力资本理念的薪资管理

随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资本对企业获取竞争优势的作用日益突显。薪酬,作为企业吸引、保留和激励员工的重要工具,如何依据人力资本的特点,设计与之相适应的薪酬体系,是企业有效管理人力资本的关键,也是知识经济发展的必然要求。基于人力资本理念的薪资管理(本文简称薪资管理)在我国可以说是新概念、新理论、新事物。薪资管理与一般薪酬的差异一般薪酬体系,即基于人力资源理念的薪酬,其只适用于命令与控制导向性的企业管理哲学,随着科学技术的不断发展,企业经营的技术含量越来越高,知识型员工     

人力资本产权：形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求，但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制，其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础，因此，在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。     

国内人力资源会计现状的研究

在这个充斥着各种新概念和新技术的知识经济时代,知识是生产的核心要素,作为只是掌握者和运用者的人力资源亦成为各种社会资源中的第一资源,成为推动社会生产力不断向前发展的主导因素,是企业乃至整个国家生产发展的决定性力量。目前,许多企业开始关注人力资源信息,把人力资源管理作为企业战略管理的一个重要部分,而人力资源信息的反映和体现必然离不开人力资源会计。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,慢慢地深入企业报表体系,它以人力资源信息为研究对象,把人力资源作为企业的重要资产予以确认和计量,以满足决策者和利益相关者的需要。     

我国家族企业治理结构演进研究

作为家族企业发展的核心问题,我国家族企业治理结构演进路径是以中国传统文化为基础,适当吸收外部企业文化为方向。从"家文化"和"家族泛化"角度分析家族企业制度变迁的文化根基,从资本结构、人力资本、信任结构等方面阐述影响我国家族企业治理结构的主要因素,从企业形态、关系治理和公司治理等维度分析我国家族企业治理结构的演进路径。     

产权结构、企业契约和治理结构相互关系研究

文章指出,产权是一系列权利的集合体,可分为剩余索取权和剩余控制权两项。产权结构不仅便于明确各产权主体间的责、权、利关系,也是企业成为市场主体与企业契约有效达成的前提条件。企业契约对产权分析具有重要意义,是公司治理结构赖以产生的条件,剩余控制权与剩余索取权的配置是公司治理结构的决定性因素。企业产权结构的变化制约着公司治理结构的发展变迁,也制约着公司治理模式和治理绩效。公司治理结构的有效运作需要若干机制共同作用,才能满足公司治理的全部需求,保证公司治理的高效运行。     

基于社会资本视角的公司治理研究

文章指出,传统的公司治理基于物质资本视角,提出了两权分离和委托—代理问题,形成了股东至上的公司治理观,其实质是支持资本雇佣劳动原则,采用股东单边治理模式,忽略了人力资本所有者与社会资本所有者等利益相关者的角色和诉求,忽略了公司核心能力的构建,不能适应知识经济与和谐社会建设的要求。本文认为,企业作为由物质资本、人力资本和社会资本所构成的一种特定契约,企业收益是三方合作的产物,三者共同拥有企业产权。因此,公司治理应由股东单边治理调整为利益相关者协同治理,公司治理目标也应从股东至上调整为公司核心能力最大化。而物质资本、人力资本和社会资本参与公司治理的方式和程度则是它们之间博弈的结果。     

知识经济背景下企业制度结构与公司治理关系探讨

在知识经济背景时代,企亚的经营环境发生了重大变化,企业经营环境的变化,必然也要求企业进行必要的内部调整来适应变化了的环境.知识经济的到来会直接影响了企业内部的管理,改变了企业的制度结构,进而也将影响其治理.本文在对知识经济和企业制度分析的基础上,对知识经济背景下.实现有效的公司治理结构进行了探讨.     

The Governance Model for Entrepreneurial Enterprises: A Study Based on Dynamic Ownership Governance Platform

When human capital becomes the most important strategic capital, an entrepreneurial enterprise has to reform and innovate its corporate governance around human capital and its dynamism so as to acquire the capacity of sustainable endogenous growth. This article is intended to discuss the meaning and adaptability of Huawei's characteristic systems and mechanisms and then proceeds to introduce the general design of entrepreneurial enterprises’dynamic ownership governance platform and the possible effect of corporate governance. Subject to existing Chinese laws and regulations and with full consideration of the dynamics of human capital, this article recommends an entrepreneurial enterprise to set up a dynamic ownership governance platform, innovate and optimize its corporate governance structure and relevant mechanisms and promote the gradual socialization of its founder/founding team's rights to earnings, control and management; then put in place scientific and proper counterbalance mechanisms in accordance with the principle of separation of powers and incentive compatibility, reform its selection of managing staff and introduce market mechanisms to promote fair competition and dynamic incentive compatibility between its founder/founding team and other key stakeholders. This article is meant to facilitate an entrepreneurial enterprise to turn to socialization corporate governance, and acquire the motivation and gradually form the capacity for endogenous growth.     

国有企业改革与资本市场发展

我国国有企业控制着关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,资本市场对推动国有企业改革与发展具有重要的作用,国有企业改革与发展又为我国资本市场的建立和完善奠定了基础。从融资体制、产权改革、企业治理结构三个方面分析国有企业改革和资本市场发展的互动关系,认为资本市场的健康发展能优化国有企业的融资环境,促进国有企业产权改革和完善企业治理结构,同时国有企业融资体制、产权制度和治理结构的改善又反过来促进资本市场的健康发展,二者是互动发展的关系。     

Corporate Governance in Brazil

Corporate governance is an issue of growing importance in developing economies, as many firms pass through significant transformations due to the combined forces of sociopolitical changes, technological progress and economic trends toward globalization. These elements, along with the structural characteristics of developing economies such as less developed capital markets and governmental interventionism, draw a picture for corporate governance practices that may, in some aspects, be fundamentally different from the practices found in European or North American contexts. In this paper we review and discuss the state of corporate governance practices in Brazil, focusing on how the governance structure of Brazilian firms has been subjected to important changes in the recent past and how even more changes are expected to happen.     

Limiting Laissez Faire Profits: The Financial Implications

Traditional corporate finance endorses the principle of stockholder wealth maximization as the purpose of business. In light of recent scandals and legislation, businesses are increasingly expected to use financial resources in a manner which benefits society and not just the owners of the firm. This imputation of a corporate soul will necessarily reduce investor returns, which has at least two major financial implications for the firm and the economy. The first is that it may cause investors to change their required rates of return and thereby change the amount of capital available to firms (in␣particular), and the economy (in general). The second is that it may implicitly replace equity with debt in the capital structure of firms, with all that implies for financing and corporate governance. The purpose of this article is to examine these implications and evaluate their sometimes counterintuitive consequences.     

中国上市公司资本结构与企业价值的关系研究

在有摩擦的市场环境中,资本结构可以通过改变资本成本,改善公司治理,促进公司现金流的良性循环,达到提升企业价值,使现有股东财富最大化的目的。运用价值管理的新型计量工具——经济增加值(EVA),实证分析我国上市公司信息技术行业,电力、煤气及水的生产和供应业,房地产业,批发和零售贸易行业近年来的企业价值和资本结构之间的相互关系,得出如下结论:信息技术行业的资本结构与企业价值显著负相关;我国上市公司短期负债普遍占主导地位,除电力、煤气及水的生产和供应业外,其他三个行业的短期负债均与企业价值显著负相关;房地产行业长期负债率明显高于其他三个行业,并且也只有房地产行业的长期负债显著与企业价值正相关。     

浅议资本结构和治理结构目标一致性

以多种经济学和管理学理论的观点作为研究基础,采取以理论论证为主、理论与联系实际分析研究为辅的方法,最后得出资本结构和治理结构的目标一致性,即价值最大化的结论。