舟山渔农村社区管理体制问题研究

2005年舟山在全市范围内通过单村、并村和联村的方式,建立了渔农村社区。这是渔农村社区管理体制的新探索,部分适应和促进了舟山渔农村经济和社会发展。但这种模式在实际运行过程中,尤其是舟山群岛新区发展的大背景下,许多历史遗留问题以及内在困境越来越凸显,成为加快渔农村发展进程,阻碍城乡一体化发展的制约因素。要解决这些问题,必须对渔农村社区管理体制进行调整和完善。     

四川省新农村建设与农村人力资源开发研究

人力资源开发是新农村建设的前提和保障。农村人力资源开发是一个系统而复杂的工程。作者在分析四川新农村建设、农村人力资源开发两方面的成就和问题后,从提高农村人力资本、建立城乡统一的劳动力市场、构建覆盖农民的社会保障体系等三个方面提出了四川省农村人力资源开发服务新农村建设的对策。     

浅谈旅游饭店人力资源开发存在的问题及对策

文章主要对当前旅游饭店人力资源开发存在的问题进行分析，并就解决存在的问题提出对策，以使旅游饭店能在激烈的竞争中站稳脚跟、不断发展。     

我国会展业人力资源开发问题及对策

我国会展业在短期内迅速发展的同时,合格的会展业人力资源的供给成为我国会展业持续健康发展的瓶颈,本篇论文就将从我国会展人力资源开发问题入手,分析原因并提出解决问题的可行性对策。     

西部农村人力资源开发中的问题与对策——以新农村建设为视角

新农村建设亟须大力开发西部农村人力资源,当下中国西部农村人力资源虽然数量庞大,但总体质量较低、面临结构性失衡,这种现状一定程度上影响了我国尤其西部农村生产力的发展。文章透析了西部农村人力资源开发存在的问题及成因,在此基础上提出了促进我国西部农村人力资源开发的思路与对策:基础是转变农村教育观念,路径是大力发展教育与培训,条件是建设人力资源市场体系,保障是优化政策系统支持,由此才能更合理有效地促进新农村建设。     

浅谈我国企业人力资源开发管理存在的问题与对策

本文归纳了当前我国企业在人力资源开发与管理中存在的主要问题，并从观念、管理理论、运行机制、人力投资、人力资源部门定位等方面分析了存在问题的原因，在此基础上，提出了转变观念，树立人本管理理念；适应市场，做好人力资源规划；增加投入．搞好员工培训：转变角色，提升人力资源部门地位的对策。     

浅谈医院人力资源管理与开发

随着市场经济的发展和医院改革的深化,医院要在激烈的市场竞争中获得优势,就必须高效地整合各种资源,要做好人力资源的开发与管理。本文主要针对我国医院人力资源管理与开发的现状,分析其存在问题及原因,并提出新时期医院加强人力资源管理的对策措施。     

当前事业单位人力资源开发中存在的问题与对策

目前,我国事业单位在人力资源开发过程中仍然存在许多的问题,对人力资源的开发与管理缺乏正确全面的认识,使得人力资源开发工作没有得到有效的开展,未能实现员工工作潜能的最大化发挥。文章主要针对当前事业单位人力资源开发过程中存在的问题,提出相应的应对之策,希望对事业单位提高人力资源管理水平能够提供相应的借鉴和参考。     

人力资源能力的开发与建设

<正> 在发展信息化、高科技日新月异和人性化的经济结构迅速变动为显著特征的全球化时代背景下,各个国家和地区对资源的开发、配置、利用和管理越来越转向以人力资源为主,而人力资源能力则从根本上决定了一个国家和地     

浅谈我国企业人力资源开发管理存在的问题与对策

本文归纳了当前我国企业在人力资源开发与管理中存在的主要问题,并从观念、管理理论、运行机制、人力投资、人力资源部门定位等方面分析了存在问题的原因,在此基础上,提出了转变观念,树立人本管理理念;适应市场,做好人力资源规划;增加投入,搞好员工培训;转变角色,提升人力资源部门地位的对策.     

浅析我国人力资源能力建设的问题及对策

人力资源建设对于国家的发展具有重要的推动作用,随着我国经济的不断发展,我国的人力资源出现了很多相应的改革,提升了人力资源建设的速度。从根本上来说,人力资源的重要性比物质资源更为重要,而且目前为了实现我国人力资源的全面快速发展,已经将其作为国家发展的重要表现之一。目前我国的经济正处在关键的转型期,其中还存在一些相应的问题,为了实现我国人力资源能力建设的全面提升,需要更好的推动我国经济和社会的综合发展水平,结合人力资源的建设要求,进而合理的改革和变更,才能确保我国的经济和人力资源的和谐发展。文章对人力资源能力建设的含义进行了全面的阐述,然后对我国的人力资源能力建设中存在的问题进行了相应的总结和论述,据此提出了全面增强我国人力资源能力建设的对策和方法。     

论企业文化建设与开发人力资源

核心观点是,提出了企业文化建设是新时期搞好企业人力资源开发的重要切入点。企业文化建设必须通过企业经营者、企业员工和企业组织整体功能的发挥予以落实。在企业管理的实践中,通过企业文化建设更好地深入开发人力资源。     

对新农村建设中人力资源开发的思考

建设社会主义新农村，各种资源的开发都必不可少，但人力资源的开发却是最根本的。尤其是我国这样的农业大国。如何利用农村的人力资源来整合其他资源，促进农村经济的又好又快发展，不仅关系到科学发展观的实现，而且直接关系到新农村的建设。     

新农村建设中的人力资源问题研究

当前，我国农村人力资源数量虽然丰富，但整体素质较低，与新农村建设的需要有较大差距。为了实现新农村建设的“五项目标”必须注重对农村人力资源的有序开发，加大对农村教育和培训的投入，改善农村人力资源禀赋，确保新农村建设目标实现。     

对我国人力资源开发与利用的探讨

随着经济全球化时代的到来,人力资源已经成为了第一资源,能否做好人力资源开发和管理问题是构建社会主义和谐社会和实现全面建设小康社会的关键。本文主要围绕人力资源开发与管理现状、存在问题与对策谈了粗浅认识。     

西部地区人力资源开发战略的新思考

长期以来西部许多地区在经济发展中过分注重物质投资，而忽视人力资源开发，尤其对本地人力资源开发采取漠视的态度，这也成为与东部地区差距扩大的原因之一。作为经济相对落后的地区，仅仅依靠自然资源，物质资源以及原始劳动，来发展较高的生产率的经济是远远不够的。只有人才才是经济发展的财富之源，才算得上真正意义上的第一资本。因此，     

浅析我国公共部门人力资源开发的若干问题和对策

人力资源的开发和利用,不仅仅影响着一个组织的兴衰,更关系到一个国家综合国力的强弱。全球经济一体化的发展和知识经济时代的到来,对公共部门人力资源的整体素质和能力提出了更高的要求,公共部门人力资源的开发具有从没有过的重要性和紧迫性。因此,深入分析我国公共部门人力资源开发现状及其存在的问题,并在调查分析所获得的信息基础上采取针对性的改进措施显得十分重要。     

人力资源的配置性开发与新农村建设

人力资源配置性开发是将开发寓于配置之中,使配置植根于开发之上,体现了人的全面发展与社会全面进步和谐统一的理念。建设新农村的关键就是农村人力资源的大开发,特别是配置性开发工作。建设新农村二十字方针中内含的发展新产业、培育新农民、形成新风尚,无不体现了人力资源配置性开发的智慧。