试论团队精神与企业发展的关系

团队精神是企业员工的精神力量之所在，直接影响着企业的发展，它与企业的管理水平、技术素质构成了企业发展的三要素，并贯穿于企业管理过程和技术发展之中。健康向上的团队精神，需要有可变可及的共同愿景和十足的企业元气。团队精神的简明头式模型，有利于企业发展；陀螺式模型不利于企业长远发展；粮仓式和草帽式模型最不利于企业发展，应尽最大力气避免。     

中国企业发展的战略思考

现代化经营和现代化管理是现代企业运行中的两个不同侧面，也是企业窭现强势发展和长远发展的根本途径．三者在企业运行中的全面结合和有效开展，才能确保企业的强势发展和长远发展。价值最大化和发展持续化是所有企业发展运作的理想目标，但资源短缺化和生命周期化却是企业在现实发展中普遍面临的发展障碍。通过现代化经营（产品运营与资本运营的有效结合）来充分获取资源，实现价值最大化，解决企业资源短缺化的问题，实现企业的强势发展；通过现代化管理（职能管理、战略管理和文化管理的有效结合）来巩固企业现代化经营的成果，实现企业资源在企业内外部运作中的科学配置。这样才能从根本上解决企业生命周期化的问题．实现企业发展的持续化。     

发挥价格杠杆作用 积极为企业搞好服务

受国际金融危机的影响，企业面临困难。价格主管部门应从引导企业转变发展方式，提供价格信息和成本管理服务，帮助企业解决价格矛盾和纠纷，优化企业发展环境，以增强企业应对金融危机的能力，在克服困难中实现新的发展。     

发展企业集群的经济学诠释

发展企业集群有利于企业细化分工和提高生产效率，有利于降低企业交易费用和发挥创新活力，有利于企业融资便利和产生乘数效应，有利于企业处理好与利益相关者的关系以及促使企业走生态化道路。企业集群这种发展模式是我国企业发展的可取选择。     

对企业文化建设的思考

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业生存与发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。因此，创新企业文化，打造企业文化品牌，是提升企业核心竞争力，构建和谐企业的长效之举。     

充分发挥党组织在企业发展中的政治保障作用

随着社会的不断发展，各种新生事物层出不穷，对企业而言面临竞争与挑战的形势更加严峻，如何做好企业发展的后盾，为企业发展保驾护航，推动企业可持续发展，维护企业职工队伍和谐稳定，是企业党组织重要任务，企业党组织必须围绕中心，不断加强和改进党的组织建设，为企业发展稳定提供良好的思想政治保障。     

浅谈企业政工干部如何不断提高自身工作能力

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业管理和发展中不断深入。作为企业发展中坚力量的政工干部，如何做好职工的思想政治工作，对于提高企业的凝聚力和经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业和职工之间的纽带，肩负着企业和谐稳定、持续发展的重要责任，这就要求政工干部要与时俱进，不断提高自身工作能力，适应企业不断转型和可持续发展的需要。     

浅析“人本”理念下我国企业文化的微观基础

文化是支撑人类生存和发展的重要精神动力，没有精神的人不能称之为完整的人；企业文化是企业生存和发展的重要源泉，没有企业文化的企业不可能具有可持续发展的前景。企业文化是文化在现代企业发展中的表现，充分认识和构建企业文化是我国企业在新的历史条件下发展的必然要求。     

论基于和谐理念的企业文化建设

和谐的企业文化越来越关系企业的兴衰和永续发展，并直接作用和影响社会的发展，企业内部的整体和谐影响和推动着社会的和谐。因此，加强企业和谐文化建设，对于企业坚持科学发展观，走可持续发展之路，增强企业的凝聚力和竞争力，具有重要的意义。     

传统企业发展B2B电子商务模式选择

传统企业发展电子商务是必须的，传统企业发展B2B电子商务分为初级、中级和高级发展阶段。要使传统企业B2B电子商务得到发展必须提高认识，制定相关的政策法规，建立企业局域网和协作网，克服各种阻碍因素。     

企业文化对企业生存发展的重要意义和作用

现代经济体制、现代企业制度以及企业自身的生存与发展都要求企业必须建立新型的企业文化，要求深刻认识和理解企业文化的内涵和作用。企业文化是企业扩张和发展的灵魂，要切实转变观念，革故鼎新，加快建立我国新型的企业文化的进程。     

企业文化和企业发展的再认识

本详细论述了企业化与企业发展的关系，进一步指出了企业领导在企业化建设过程中的重要作用，最后得出企业化对企业的发展是必不可少的，是引导和支持企业发展的核心动力。     

浅谈如何实现企业文化与思想政治工作的有机融合

企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积累起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的思想道德规范和行为准则。随着现代企业制度的建立和逐步完善，企业文化建设已越来越多地受到企业界的关注和重视，己成为推动企业发展的巨大力量和潜在的无形资源。而思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，它融入企业改革发展和生产经营的全过程，把握企业发展方向，为企业改革与发展提供精神动力和思想保证。企业文化与思想政治工作相结合已经演变成为彼此发展的客观需要和内在要求，为现代企业管理开辟了新途径。     

从企业的环节效率看我国大企业的发展

国家的发展看企业，企业的发展看效率。通过对企业的环节效率分析可以发现，我国大企业的发展是先利用国有资本的迅速集中形成大企业，提高了企业的生产和交易效率，然后经过产权改革，提高企业的分配效率，进而激励经营者通过加强管理、技术创新等提高企业的整体效率，逐步实现企业由大变强。     

南宁市乡镇企业管理现状及对策研究

南宁市乡镇企业近年来发展迅速，但其发展更多地是得益于企业以外的因素。其管理方面存在着诸多问题。对策：提高企业技术素质，依靠技术进步发展企业；企业经营上规模，增强抵御风险的能力；强化人员培训，提高企业素质；开发新产品，增强企业竞争力；加强人才引进，提高企业管理水平；发挥乡镇企业服务中心的作用，促进企业发展；营造有利于企业家成长的区域氛围，使之在有效激励和制度约束之下健康成长     

美国与德国科技企业孵化器发展比较及启示

孵化器在推动高新技术产业的发展，孵化和培育科技企业，以及振兴区域经济，培养新的经济增长点方面发挥了积极作用。文章在研究美国和德国科技企业孵化器发展状况的基础上，通过对这些国家科技企业孵化器发展状况的比较，提出了促进我国科技企业孵化器发展的建议。     

对当前我国企业文化发展中存在几个误区的认识

回顾我国企业文化建设的历史过程，分析当前现状，笔者认为我国企业文化建设中存在四个重点误区，造成发展偏差和失效。对存在问题要给以系统性重视，加强理论研究和指导，要正确处理好企业文化与社会文化的关系，注重企业环境变化对企业文化发展的影响。做到发展中国的企业文化一定要立足于本国文化的背景，结合本国企业管理实践和现代化进程，同时也要借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法，建设有中国特色的社会主义的企业文化。     

创新：企业发展的不竭动力

企业推有不断创新，才能在当今经济环境中求得生存和发展，技术创新是企业得以生存和发展的基础，管理创新是企业发展的保证；制度创新是企业调动员工劳动积极性的有效手段。     

以人为本是实现企业和谐发展的第一要素

企业和谐发展离不开人，在新的形势下，加强和改进企业思想政治工作的新思路和新方法，并依靠强有力的思想政治工作，充分调动人的积极性和创新性，实现人的全面发展，这是企业和谐发展的第一要素。     

企业的核心能力与虚拟经营

在知识经济时代，企业发展的基础已从传统的有形资产转变为无形资产，主要是知识和能力，并进一步转化为企业的核心能力。企业发展的模式也从过去的不断进行固定资产投资、扩大资源的拥有规模，转变为以核心能力为基础，通过与外部企业合作，充分利用企业的外部资源，实施虚拟经营，推动企业发展。