台资企业员工流失原因分析及对策

目前,我国的外资企业特别是台资企业,其员工的自愿离职率己开始不断攀升。特别是一些中高层管理者、关键技术人才、生产线普通员工的离职已经给企业的发展带来很大的隐患。企业员工流失加大了企业人力资本和投资成本,降低了整个队伍的稳定性,导致企业核心竞争力下降,企业基层普通员工的大面积流失,则直接造成生产线的停线,导致人力资源危机。寻找影响企业员工流失的关键因素,从而才能提出有针对性的员工保持策略。建立起有效的员工保持策略,才能把企业员工流失带来的损失和影响降到最低。     

国有企业资产流失原因及对策的探讨

随着现代企业制度的建立,国有企业改革不断推进,在国企的大量改制过程中,出现了许多问题。当前,国有资产流失是无可否认的事实。国有资产流失是一个被普遍关注的问题,而且矛盾比较突出。这一问题摆在人们面前亟需改进。本文分析了国有资产的流失原因,并就如何防范国有资产流失提出了建议。     

供销社企业资产流失原因及对策

供销社企业资产流失原因及对策重庆市供销合作总社马万里最近，我们对供销社企业资产管理情况进行了审计调查，发现近几年重庆市供销社企业资产流失严重。一、资产流失的主要原因１．管理粗放，内部制约机制不健全，管理制度执行不逗硬，是导致资产流失的主要原因。从调查...     

个人所得税流失的原因及对策

社会主义市场经济的发展为各种类型的经济组织提供了一个前所未有的机遇,尤其是私营经济的发展更为迅猛,个人收入的社会格局和水平差距在不断地扩大,因此,个人所得税的征收对象越来越广,作为调节过高收入,规范收入分配的个人所得税在国家组织财政收入中所起的作用也越来越大,逐渐成为国家收入的重要组成部分,也是今后税收收入的一个增长点。但目前我国个人所得税的作用没有得到应有的发挥,税收大量流失,纠其原因,主要是存在以下几方面的问题：一、纳税人纳税意识淡薄,税法知识缺乏在个人所得税开征后,虽然税务机关及宣传机构进…     

电信企业收入流失原因分析与对策探讨

本文通过对电信运营企业收入流失的各种现象进行全面分析,认为造成电信企业收入流失的原因主要有：人为差错、流程缺失、系统缺陷、恶意欺诈和综合因素,并提出相应的对策。     

对顾客流失原因及对策的思考

顾客是企业利润的源泉，然而，当前有很多企业出现了不同程度的顾客流失情况。文章通过对现代社会顾客流失的原因及对策进行分析讨论，探求解决此问题的有效途径，以促进我国经济建设的良好发展。     

对顾客流失原因及对策的思考

顾客是企业利润的源泉,然而,当前有很多企业出现了不同程度的顾客流失情况.文章通过对现代社会顾客流失的原因及对策进行分析讨论,探求解决此问题的有效途径,以促进我国经济建设的良好发展.     

建筑施工企业人员流失原因及对策

建筑施工企业的性质和特点是工作地点不固定、人员流动性大,每年在全国各地都有工程需要承建,建筑施工人员只有随着工程四处奔波,因而导致这个行业人员调动颇为频繁。尽管从事建筑业的实际收入相对不错,但现在社会上的年轻人往往缺乏耐心和承受力,根本适应不了这种长期不稳定的流动生活,越来越多的员工选择离开建筑企业,转而去学习或从事经济、金融和管理等待遇相对较高、工作相对轻松的职业,因此建筑施工人才的流动和流失已经成为很多建筑企业无法回避的一个窘境。本文主要结合建筑业人员流失的现状,找出具体原因,提供相应的对策。     

建筑施工企业人员流失原因及对策

建筑施工企业的性质和特点是工作地点不固定、人员流动性大,每年在全国各地都有工程需要承建,建筑施工人员只有随着工程四处奔波,因而导致这个行业人员调动颇为频繁。尽管从事建筑业的实际收入相对不错,但现在社会上的年轻人往往缺乏耐心和承受力,根本适应不了这种长期不稳定的流动生活,越来越多的员工选择离开建筑企业,转而去学习或从事经济、金融和管理等待遇相对较高、工作相对轻松的职业,因此建筑施工人才的流动和流失已经成为很多建筑企业无法回避的一个窘境。本文主要结合建筑业人员流失的现状,找出具体原因,提供相应的对策。     

连锁门店优秀店长流失的原因及对策分析

连锁经营企业的店长作为连锁门店经营战略的执行者和实现各项经济指标的管理者,其职业素养与工作能力直接影响着门店的经营业绩。随着连锁行业不断发展,优秀店长辞职现象日益突出,不仅给所在门店带来管理上的动荡,也使员工感觉到公司管理的不足和由此引发对公司未来发展缺乏信心。为此,文章针对当前连锁企业优秀店长流失较为严重的现象,分析了问题产生的主要原因并探寻相应解决对策。     

连锁门店优秀店长流失的原因及对策分析

连锁经营企业的店长作为连锁门店经营战略的执行者和实现各项经济指标的管理者,其职业素养与工作能力直接影响着门店的经营业绩。随着连锁行业不断发展,优秀店长辞职现象日益突出,不仅给所在门店带来管理上的动荡,也使员工感觉到公司管理的不足和由此引发对公司未来发展缺乏信心。为此,文章针对当前连锁企业优秀店长流失较为严重的现象,分析了问题产生的主要原因并探寻相应解决对策。     

国有企业员工流失的原因和对策分析

随着我国“互联网+”、信息技术、网络新媒体传播方式的日新月异,不同行业或企业对专业技能人才的要求越来越高,而企业由于自身招聘制度缺陷、经营成本增加、薪资水平下降等因素,使得优秀专业技能人才不断流失。论文从国有企业员工流失角度出发,探讨了外部企业人力资源竞争,以及国有企业自身在招聘制度、经营成本、薪酬水平、晋升通道等方面存在的问题,据此提出国有企业人才引进、培养与发展的对策。     

国有资产流失的原因及其对策

我国国有资产流失不仅数量巨大，而且影响恶劣。文章分析了国有资产流失的原因，提出应在立法管理体系及机构建设等方面采取相应措施以确保国有资产的保值增值。     

高校国有资产流失的原因及对策

有效防止高校国有资产流失是高校国有资产管理的重要任务。本文简要分析了当前高校国有资产流失的内、外在原因及主要形式,并在此基础上提出了应对措施。     

连锁门店优秀店长流失的原因及对策分析

连锁经营企业的店长作为连锁门店经营战略的执行者和实现各项经济指标的管理者,其职业素养与工作能力直接影响着门店的经营业绩。随着连锁行业不断发展,优秀店长辞职现象日益突出,不仅给所在门店带来管理上的动荡,也使员工感觉到公司管理的不足和由此引发对公司未来发展缺乏信心。为此,文章针对当前连锁企业优秀店长流失较为严重的现象,分析了问题产生的主要原因并探寻相应解决对策。     

企业转制过程中国有资产流失的原因及对策

近年来,国有企业在改制过程中,个别人利用手中的权力和管理上的漏洞,或采取转移隐匿等手段,将国有资产化公为私,或将国有资产低价出售;采取高价低值恶意拍卖等手段,大肆侵吞国有资产,造成国有资产大量流失,影响了社会的稳定。本文试对企业转制过程中导致国有资产流失的原因及预防对策进行分析和探讨。     

关于中等职业学校发展对策的探讨

在教育市场激烈竞争的今天,中等职业学校要成为赢家,必须要苦练内功、走向社会、争创一流,在改革中发展,在发展中提高。     

员工流失的原因及对策

长期以来,人员流失成为国内很多企业的一块心病,为什么人员会流失呢？怎样才能化解人员流失的危机,保有一支稳定、健康高效的企业团队呢？本文通过众多显示案例的分析和大量的有关书籍的阅读,粗略地分析当前员工流动的原因,并提出了自己拙劣的对策。     

员工流失的原因及对策

长期以来,人员流失成为国内很多企业的一块心病,为什么人员会流失呢？怎样才能化解人员流失的危机,保有一支稳定、健康高效的企业团队呢？本文通过众多显示案例的分析和大量的有关书籍的阅读,粗略地分析当前员工流动的原因,并提出了自己拙劣的对策。     

谈中等职业学校计算机专业学生的培养

中等职业教育因其职业属性，与社会政治、经济、文化等环境息息相关，二者的关系构成了中等职业教育的一个基本问题，但是，目前中等职业学校教育培养中没有深入体现这一基本问题，形成了中等职业学校培养的学生就业难与毕业生就业市场状况良好相矛盾的现状，本文在分析现阶段学生培养工作不足及成因的基础上。提出了新的学生培养方法和改进的途径。