笔迹分析：在测试与选拔应聘人员时的应用

笔迹分析作为一种甄选技术，是通过对应聘者的笔迹进行系统的分析，推断出个人的个性特征，进而发现他适应组织的情况或大概的工作表现。笔迹分析在雇员测试与甄选的实践中得到了广泛运用，超过3000家的美国企业和多约85％的欧洲公司曾使用它招聘新员工，而且对它的使用还会增加。本文重点探讨了笔迹分析的可靠性与有效性，并通过许多案例加以论证研究，总的结论是：笔迹分析在分析家层面具有稳定的可靠性（不同的笔迹学家对同一笔迹样本通常得到较为一致的预测结果），但预测本身并不具备有效性。     

浅谈优秀审计人员的培养

审计在构建社会主义和谐社会的实践中起着调整利益、协调关系、促进发展的重要作用。当前．审计工作所涉及的事项越来越复杂。这对我们审计人员的综合素质提出了更高的要求,因此．审计工作要适应时代发展、与时俱进、维护国家经济安全,就必须培养更多的优秀审计人员．     

办公室档案管理人员的素质培养

办公室是一个单位的形象窗口,是政务和事务的集合体,无时无刻不发挥着承上启下、联系左右、沟通内外的重要作用。档案管理作为疗养院办公室的一项重要政务性工作职能,其工作人员的素质高低直接或间接影响着疗养院档案工作的质量与成效。因此,提高办公室档案工作者的综合素质至关重要。     

企业项目计划编制中的问题及对策措施探索

文章从项目计划的概念出发,论述了项目计划编制在项目管理过程中的重要性和我国企业目前在进行计划编制过程中存在的主要问题,并就这些问题给出了相应的对策措施。     

高校图书馆电子阅览室人员培养

随着科学技术的高速发展,越来越多的高校建立起高校图书馆电子阅览室,并成为高校现代图书馆的主要标志.高校图书馆电子阅览室是由网络技术和通讯技术相结合而形成的,是读者的一个重要服务窗口.在这样的信息技术背景下,对高校图书馆电子阅览室人员的培养显得极为重要.本文从高校图书馆电子阅览室人员的现状来研究如何培养馆员,使他们能更好地胜任电子化管理工作,以此更好地为广大师生服务.     

建设施工项目成本与进度计划的编制与优化研究

文章主要对建设施工项目成本与进度计划的编制与优化问题进行了研究。首先概述了建设工程项目成本与进度的相关概念,然后分析了建设施工项目成本与进度计划的编制问题,最后进行了优化。     

论企业营销人员的营销意识

当企业生产出优质的产品以后,其营销工作的成败直接关系到企业的生存与发展,营销人员已成为企业生产经营的重要角色,也是企业营销工作的"窗口".企业的营销人员应具有强烈的学习意识,热情周到的服务意识,刻不容缓的创新意识,良好的形象意识,牢固的团队意识.这些是企业营销成功的秘诀.     

论企业政工人员应具备的能力

随着经济发展步伐的不断加快,煤炭企业各项建设的规模也逐步扩大。为促进企业发展、提高企业经济收益、增强企业竞争力,企业必须配置具备全面综合能力的政工人员,不断培养具有高素质、高能力的企业职工队伍。本文主要针对企业需求,深入探究煤炭企业政工人员应具备的各种能力。     

供电企业人才队伍培养浅探

对于供电企业而言,其自身的人才是整个企业战略核心的重要资源之一。怎样才能留住优秀的老员工,在此基础上,不断吸引新的优秀人才为供电企业效力,同时培养出更好的企业人才,成为了现如今供电企业值得思考的问题。从根本上讲,为整个供电企业储备今后的发展人才,才是供电企业内部的主体工作。     

浅谈检定、校准人员业务素养的培养和提高

质检技术机构应该与时俱进、以人为本,进一步加大对检定、校准人员业务素养的培养和提高,使技术机构能够适应新时代要求,实现可持续发展。     

浅谈产品设计人员质量意识及其培养途径

产品设计人员的质量意识关乎产品的质量高低。本文以设计人员质量意识的概念入手,讨论了产品设计人员质量意识的具体表现形式,并提出了几种行之有效的培养途径。     

为供电企业离退休人员服务中存在的问题与对策

我们国家从当年的贫困走到今天富裕、强大,中间有几代的人们为此付出了汗水和青春,我国的经济腾飞了,他们却到了该休息的时间。本文详细的介绍了供电企业离退休人员服务工作所面临的问题,并提出了相关的对策,以期能促进供电企业离退休人员服务工作走向健康、良性的发展道路。     

浅谈酒店服务人员个人能力培养的途径

随着21世纪的到来,是知识经济的时代,那么酒店行业作为市场经济增长点之一,面对市场经济竞争趋势发展的越来越严重,酒店必须采取相关的措施来进行提高整体的竞争力,也就是说必须对酒店内部的员工的整体素质提高,这样才能跟上经济快速发展的步伐和面对激烈的竞争,要培养高素质的员工,必须付出极大的努力,既要系统研究,又要注意创新。因此,本文对酒店服务人员个人能力培养的途径进行分析、阐述,仅供参考。     

培养销售人员做市场的悟性

<正>一、销售人员应该具有悟性一个优秀的销售人员,需要具备四个条件:一是积极的观念。从困境中看到方向,从绝路中找到出路,优秀销售人员的行为准则是“要为成功想办法,不为失败找借口”。二是勤奋地工作。市场是由销售人员的汗水和泪水组成的。三是专业的知识。销售人员要靠专业知识而不是只靠经验做市场。在千变万化的市场上,过去的成功经验常常会成为今天成功的最大障碍。四是良好的“悟性”。“观念、勤奋和专业知识”只是造就优秀销售人员的必要条件,而良好的“悟性”却是成为一个优秀销售人员的充分条件。在这个世界上,没有任何东西能替代销售人员的市场敏感性和良好判断力。     

公路预防性养护计划的编制和实施

随着我国道路交通事业的不断发展,我国道路行业越来越重视公路养护工作,并积极提出了一系列有效的预防性养护措施。本文主要研究了公路预防性养护计划的编制和实施。     

企业人员英语交际能力培养课程设计

通过对调查问卷结果进行汇总分析,对企业人员英语基础、所在岗位英语应用范围、学员当前英语学习现状及对英语学习自我期望值等有一定的了解,并在此基础上对企业人员英语交际能力培养进行相关课程设计。该课程设计主要围绕课程目标、课程内容与评估形式进行,以期在较短时间内对企业学员口语交际能力的提升起到一定的促进作用。     

新形势下供电企业中层干部的能力培养策略

供电企业担负着我国工农业生产和人民生活用电等诸多任务．其对我国经济和社会生活的发展有着非常重要的作用。供电企业中层干部队伍的能力培养非常重要,不仅可以有力地推动企业发展,还可以更好地促进我国社会主义现代化建设事业的稳步发展。本文从理论知识、业务知识与技能、科学文化、廉政教育4个方面,阐述当前形势下供电企业中层干部的能力培养策略。     

浅析高校职业指导人员的职业定位与培养模式

党中央在十八大上提出了实现更高质量就业的方针。关键之一就是要建立高效有力的高校职业指导人员团队。然而,被寄予厚望的这支队伍却存在着种种困扰,窘境中的高校职业指导人员要想破茧而出,完善自身能力与素质。必须从整合学校资源,明确自身的职业定位和培养计划做起。     

如何培养高素质的营销人员

如何培养高素质的营销人员华夏市场营销学校常务副校长薛文忠２０世纪９０年代，中国迈进了营销时代：同行企业层层林立，广告大战风云叠起，公关小姐、推销先生匆匆穿梭，促销新招蜂拥而上．．．．．．市场营销已成为现代企业的龙头和灵魂。营销工作质量的高低，直接影响...