探讨加强煤炭企业职工医疗保险管理工作的建议

近年来，伴随着经济的发展，医疗保险成为解决职工的生活保障之一，同时也是促进企业和谐发展的重要原因。目前，我国贯彻执行医疗保险制度中尚且存在着不足，特别是煤炭行业，企业更应该充分落实国家医疗保险制度，使煤矿员工的医疗权益有保障。本文主要通过对煤炭业的医疗保险中所存在的问题作出详细的分析，并且给出相应的建议和策略。     

浅谈“工资薪金”个人所得税的纳税筹划

随着我国经济的快速发展．企业工资薪金收入不断增长,越来越多的员工开始交纳个人所得税。在不增加费用的前提下．通过提高企业员工的福利待遇以及采用转化税率等纳税筹划手段,增加员工的实际收入,激励员工,提高效率,最终实现企业价值最大化的目标。     

微探供电企业变电运行员工绩效管理体系

目前，大部分供电企业都实行了绩效管理体系，但是，其对供电企业变电运行员工的绩效管理仍然存在着诸多的问题，对供电企业的持续健康发展造成一定的影响。本文主要对供电企业变电运行员工绩效管理存在的主要问题进行了分析，并针对这些问题提出了提高供电企业绩效管理水平的措施方法。     

企业补充医疗保险管理解析

企业补充医疗保险是企业依照国家的法律和政策,在参加基本医疗保险的基础上,为企业员工提供更好的医疗保险服务。企业补充医疗保险作为我国城镇职工基本医疗保险的补充,是医疗保障体系的重要组成部分,随着人民生活水平的提高,职工健康需求不断增长,它在企业中的作用日益突出。搞好企业员工补充医疗保险,为职工解除病患后顾之忧,成为保障职工能否安心工作和安全生产关键一个环节。本文对企业补充医疗保险管理进行了解析。     

组织支持感对新生代员工离职倾向的影响研究

在企业人员流动中，新生代员工离职率较高，从离职原因来看，除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外，企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响，通过问卷调查的方式收集信息并展开研究，以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现，组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向，而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感，能够带来积极正面的情感体验。因此，企业要重视新生代员工的实际需求，重视员工的贡献和劳动付出，关注员工的薪酬福利待遇，有效避免或减少新生代员工的离职行为。     

基层供电企业党组织工作法浅析

我国各基层供电企业为了适应复杂多变的市场环境,更加注重员工的思想政治觉悟,使得员工在党的指引下开展工作及完善自我,保证基层供电企业发展方向的正确性,为基层供电企业的发展打下坚实基础。因此,基层供电企业应提升对政工队伍建设的重视程度,提升其工作积极性,保障其工作作风的优良性建设,促进基层供电企业文化的有效渗透,推动基层供电企业员工政治素养与思想道德水平的提升。基于此,本文阐述了基层供电企业在新时代背景下进行政工队伍建设的价值,对当前基层供电企业政工队伍建设的不足之处进行分析并提出一定的策略,以期提升基层供电企业政工队伍建设的水平。     

富士康还会是好雇主吗

作为世界代工航母的富土康，其员工的整体福利待遇原本高于珠三角地区的同类企业。然而，今年以来连续发生的员工坠楼事件，却使富士康陷入了舆论风暴的中心。     

企业人力资源薪酬管理如何创新新

我国社会主义经济在不断地进步和发展,全球化经济的快速发展淘汰了落后的、传统的企业管理模式,现代化的企业越来越注重人力资源管理工作。现如今企业员工的学历水平越来越高,员工更加重视企业的管理和福利待遇,不完善的人力资源管理制度会给企业造成大量的人才流失,为了留住企业需要的人才,提高员工的工作积极性,社会各界都在努力研究人力资源薪酬管理制度,根据社会主义经济的发展模式以及各企业的实际经营特点,探索出适合企业经营发展全新的人力资源薪酬管理模式。     

建立合理的企业医疗保险机制思考

随着社会的不断进步,企业不断的快速发展,人力资源需求方便也不断的提升,相应对企业员工利益维护也要十分的重视。医疗保险机制是企业保险中一项比较重要且使用普遍的保险管理机制,与企业员工的切身利益密切相关,因此建立起完善的、合理的、健全的企业医疗保险机制对于企业的长期发展具有一定的重要作用,同时对于维护企业员工的利益也具有非常重要的意义。就目前企业来看,企业的医疗保险机制建设还存在诸多不足,企业应就自身原因来建立合理的企业医疗保险管理机制。     

浅谈供电企业党建工作的改进与创新

电力产业是我国的经济支柱性产业,供电企业的发展与人们的生产生活密切相关。保证供电企业内部员工具备较高的思想政治觉悟,是保证供电企业良性、稳健发展的关键。众所周知,党建工作在引导企业员工思想方面发挥着巨大的作用,然而当前阶段,还存在一些影响供电企业的党建工作顺利开展的问题,因此改进并创新党建工作是供电企业当前一项紧迫且重要的任务。     

京城外企“差别待遇”调查结果

相较于其他企业，外企为了适应中国本土文化、留住人才激励员工，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划也是外企重要的人力资源战略。尽管每一个企业的员工待遇要根据具体企业的效益而定，但外企的国际身份，基本代表了其背后所提供给员工的福利待遇的大体情况。     

供电企业人才队伍培养浅探

对于供电企业而言，其自身的人才是整个企业战略核心的重要资源之一。怎样才能留住优秀的老员工，在此基础上，不断吸引新的优秀人才为供电企业效力，同时培养出更好的企业人才，成为了现如今供电企业值得思考的问题。从根本上讲，为整个供电企业储备今后的发展人才，才是供电企业内部的主体工作。     

创新培训理念提升人力资源利用

为了满足市场需要，提高电力企业的服务质量，供电企业需要对员工进行培训。本文通过分析员工培训时存在的误区，以及工作中需要处理的关系进行阐述，同时提出培训员工需要遵循的原则，进而为供电企业的发展提供参考依据。     

关于城市居民保险意识的调查

随着我国经济体制改革的深入和社会主义市场经济的逐步发展，我国国民的风险和保险意识逐渐增强。目前，绝大部分国有、集体和私有企业都对其企业资产进行投保，部分效益较好的企业还为员工投保家庭财产保险、医疗保险、养老保险等。居民个人参加保险，依据险种的不同，对...     

对供电企业结构性缺员现状的思考

结构性缺员是目前我国许多供电企业面临的一个普遍问题,在一定程度上了影响了企业的健康发展。本文以某企业为例,分析了供电企业中的刚性缺员、软性缺员、隐性缺员、弹性缺员和显性缺员问题。针对这些问题,供电企业应创新人力资源管理,合理调配现有人力资源,强化员工培训,完善员工激励与考核机制,积极采用多种措施应对结构性缺员带来的不利影响。     

供电企业员工培训过程管理方式的创新

文章在分析员工培训的职能和过程的基础上,从员工培训的要求出发探讨了培训过程中如何使员工培训更加符合供电企业的利益要求,以期达到为供电企业输送各类人才、促进供电企业发展的目的。     

浅谈企业补充医疗保险与城镇基本医疗保险

企业员工的城镇基本医疗保险属于国家要求强制参保和属地化管理的基础性保险,而补充医疗保险是在基本医疗保险建立若干年后,我国医疗保险改革的产物。两项保险在政策上依据不同、属性不同,而两者完成方式上的有效衔接,可缓解企业员工因较高的医疗费而产生的经济负担,从而提升职工的幸福指数。     

如何做好新时期供电企业员工思想政治工作

新时期,新的背景,供电企业员工的思想政治工作十分重要,思想政治工作在企业中十分到位对企业的长远发展有着不可替代的影响。面对经济发展对电力的大量需求,供电企业的责任更加重大,供电企业必须把员工的思想政治工作放在企业发展的首要位置,转变管理,营造供电企业员工思想工作新局面。把思想政治工作对企业的优势最大化发挥,使企业从思想上为供电企业的健康发展打下坚实基础。     

电力全员营销工作制度的设立探讨

随着我国工业的快速发展,电力需求越来越大,电力的发展和营销工作得到了各部门和组织的关注,为了保证供电企业的健康快速发展,必须加强电力全员营销工作制度的建设,以此来增强员工的市场意识、责任意识、竞争意识和其他各方面的意识,员工的各方面素质和能力是企业发展的核心因素,只有员工的综合素质提高,才能保证供电企业资源的合理配置和效益的稳步提高。     

国有企业人才流失现象的成因及其对策

随着全球化进程的加快,企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈,选择并且留住高素质的人才,是企业生存与发展的基础。在经济全球化背景下,随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重,极大地阻碍了企业的健康发展。因此,如何留住人才备受企业重视。本文从全球化竞争、束缚企业发展的管理体制与机制、复杂的人际关系、员工自身因素及企业待遇等方面分析了造成国有企业人才流失现象的原因,并从环境、工作支持、员工发展、薪酬及福利待遇等方面提出了防止人才流失的策略。这对提高我国国有企业的国际国内竞争力,保证其健康发展具有重要的现实意义。