高校人力资源教育投资会计的应用前景探微

在当今这个以人为本、重视人才的社会,人在生产力发展中所起的作用日趋重要,人力资源会计的重要作用必将被人们意识到,人力资源会计也必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督会计主体业务的功能在本文中,笔者试图对在高校中建立人力资源教育投资会计进行可行性探讨.     

谈人力资源会计

在现代经济社会中，人力资源作为生产要素，其作用越来越突出，越来越受到关注，有关人力资源和人力资本投资理论的研究也逐步形成热潮。然而“尊重知识，重视人才”“以人为本”等现代经营观念只是以主观模糊的管理思想来体现，没有将人力资源视为会计的一项重要要素加以数量化，价值化。实践表明，把人力资源管理学与会计学相结合，建立起边缘学科———人力资源会计，具有现实意义。一、人力资源的会计界定人力资源的界定，是研究人力资源会计的重要逻辑起点，人力资源会计研究的一系列难点问题，之所以举步维艰，与此不无关系。人力资源…     

人力资源会计与传统会计的比较研究

本文认为，知识经济时代人才成为经济资源中最重要的因素，建立人力资源会计十分必要。但我国现阶段人力资源会计仍未建立，既未将人力资源会计纳入传统会计之中，又没有形成完善的人力资源会计理论体系。必须改革传统会计，发展和完善人力资源会计。     

人力资源会计发展中面临的问题及对策探讨

<正>人力资源会计,简称HRA,是适应经济的发展,满足人们管理人力资源的需求,逐步产生和发展起来的。在知识经济时代,人力资源会计必将发挥更大的作用,尤其是在劳动力资源丰富的我国。本文谨就人力资源会计在我国应用中的相关问题进行探讨,旨在推动人力资源会计的发     

人力资源会计在物流业中的应用

人力资源会计在物流业中的特殊作用会给传统的财务会计带来一系列急需解决的新问题，本文对物流业推行人力资源会计有利因素和不利因素加以探讨，进一步提出了在我国物流业中应用推行人力资源会计的发展前景。     

论人力资源会计在知识经济时代的重要地位

随着高新技术的蓬勃发展。知识经济使会计环境发生了巨大的变化．知识经济是建立在信息的生产、分配和使用之上的经济形式。在知识经济时代。人力资源无疑是最重要的生产要素。但传统会计却仅承认实物资本，不包括人力资源。本文以知识经济为出发点．论述知识经济使传统会计面临的挑战。人力资源会计在我国推广的必要性。     

对人力资源会计的认识

人的智慧和力量是无穷的，科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中产生了人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，而会计信息使用者还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产，是人力资源…     

现行成本会计的会计程序和会计方法探讨

现行成本会计所依据的会计目标、会计假设、会计概念和会计原则，都与传统的历史成本会计有很大的差别，因而对传统的会计理论结构也进行了根本性的变革。而不同的会计理论必将导致不同的会计实务，现行成本会计基于自身的理论特点，相应地也有其独特的会计程序和会计方法。     

对人力资源会计研究存在问题的思考

近些年来,我国在人力资源会计研究方面取得了一定的突破,但是,在研究中凸显出了一些不容忽视的问题,如:介绍性论文较多,独创性研究成果较少;单兵作战多,有组织研究少;阐述必要性多,研究可行性少;过分强调人力资源会计在管理中的作用;过分强调人力资源投资资本化的意义;过分渲染传统会计没有恰当地计量和报告人力资源的经济价值;忽视了人力资源会计的科学性与适用性等。     

人力资源会计理论的特殊性探讨

人力资源成本、价值的确认和计量，是当今会计服务于社会的新课题。本文结合传统的会计理论，对我国实行人力资源会计的必要性及人力资源会计理论的特殊性进行了探讨。     

浅析作业成本法在人力资源会计中的应用

人力资源会计的理论研究已经趋近于成熟，但是在实践中实施人力资源会计的企事业单位并不多，而建立人力资源会计是国家、企业和投资者共同的需要，因此有必要在传统的人力资源会计的研究中引入新的思想——作业成本思想，推动人力资源会计的应用。     

会计法下会计监督体系简析

会计法是在社会主义市场经济建设过程中，为规范会计行为，保证会计资料真实、完整，提高会计信息质量而修订和完善的。会计法体现了其维护经济秩序，服务社会主义经济建设的根本目的，必将成为构筑社会主义市场经济的重要支柱，必将为促进我国社会主义建设事业的发展发挥重要作用。为了实践会计法的立法宗旨，保证会计资料真实、完整，会计法专门设计了会计监督体系，将其作为规范会计行为的一个重要保证。     

人力资源会计质疑

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，是研究人力资源成本与价值的计量和报告问题，是人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门的会计知识。目前，尚无统一的定义，在实务中更没有得到应用，即使在西方国家，对人力资源会计尝试性的实拖已三十余年，但大规模应用仍难以进行。     

浅谈知识经济对会计的影响

当今世界经济正面临着一场极具深刻的变革．其突出的特点是知识经济的悄然兴起。知识经济的到来，使会计环境发生了很大变化．对传统的会计理论及相关体系提出挑战。同时，也将拓展会计新领域，人力资源会计、研究与开发会计、无形资产会计、网络会计成为会计界研究与发展的主题。会计工作要与时俱进．认真研究对策．建立符合知识经济时代要求的会计理论和方法。     

人力资源会计研究的若干问题

传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素，基于传统会计模式的缺陷，在二十世纪八十年代初开始，人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。     

试论高校会计信息化课程体系的重构

当前，社会经济正在进入以计算机、通信技术和网络技术为核心代表的信息时代，现代信息技术的不断发展必将对传统电算化会计的教学模式、内容和方法产生巨大影响面对会计信息化的浪潮．目前我国高校会计信息化学科课程体系显得有些落伍了，存在着基础课程设置不够完备、主干课程设置单一和实验课程稀缺等问题因此，高校会计信息化教学必须以信息化作为课程体系的灵魂，打破课程之间的传统界限，重新进行优化组合和课程设计，建立严谨、科学的学科体系，以基础会计、成本会计、财务会计、管理会计和审计课程为基础．以计算机对夸管理电算化审计、企业资源计划课程为主干，以各项模拟实验为着眼点，分层次、由浅入深地培养学生不同层次的能力．以适应时代的要求。     

人力资源会计构成研究

一、人力资源会计的构成（一）人力资源会计的建立１．建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用，财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一，其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势，有助于进行投资或信贷决策，也为国家宏观决策提供依据。２．建立人力资源的会计假设（１）会计主体。人力…     

关于人力资源会计的思考

人力资源会计产生于20世纪60年代，社会经济的不断发展和市场竞争的加剧使得人力资源在企业生产经营管理中发挥着越来越重要的作用，有关人力资源状况的信息成为了企业管理者经营决策和企业利益相关者资源配置决策的重要依据。人力资源及人力资源信息重要性的提升是人力资源会计产生的最根本原因，     

关于人力资源会计的思考

随着知识经济成为主流，高科技企业大量出现，企业竞争更多地表现为人才的竞争。一方面，传统的财务会计不对人力资产进行计量、报告，企业内、外界无法了解人力资源成本、人力资源价值等方面的信息；另一方面，社会公众更关注企业人才的数量、质量、结构等，因为它关系到企业是否有长远的发展潜力，是否有战略眼光，因此，人力资源会计的建立就显得日益紧迫和重要，本对目前形势下人力资源的基本理论、实务操作进行简要探讨，拟对我国早日建立人力资源会计献微薄之力。     

论人力资源会计的学科属性

在人力资源会计发展的过程中,对于人力资源会计的学科属性,理论界一直争论不休。将人力资源会计归属于财务会计范畴的学者认为,虽然人力资源会计具有自己的方法体系,但它还是传统财务会计体系的延伸,不但没有脱离传统财务会计,