怎样管理好“天花板”员工

在干部的成长过程中有一种“天花板”现象，即部分员工因为年龄因素、学历因素、制度安排等，会面临晋升无望、坐等退休的尴尬局面，我们把这种现象称为“天花板”现象，而处于这种状态下的员工，就被称为“天花板”员工。怎样管理好这些员工，笔者认为可从以下几个方面来进行：     

论干部素质养成

在全国组织工作会议上，习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。言简意赅地概括了中国式好干部的基本标准，饱含人民群众对党员干部的期盼，是党员干部思想、工作和生活的“信条”和“守则”。在我们企业中，能否牢记宗旨、心系群众、服务员工，是衡量领导干部是否合格的试金石，要把“控成本，谋增量，保效益，惠员工”这个宗旨深深烙在心里，体现在行动上，落实在工作中，争当一个为员工服务的好干部。     

廉政专线

上海静安静安区审计局２００２年开始建立《审计干部廉洁从政和职业道德个人档案》，进一步完善了廉政规章制度。廉政档案记录情况纳入干部年度考核，与奖金待遇挂钩，并作为选拔任用干部的重要依据之一。河北唐山唐山市丰润区审计局在行风建设中实行“三承诺、一书、一卡、一表、一档”制度，全面规范审计执法行为，加强行业作风建设。（魏俊丰）浙江东阳东阳市审计局党组部署开展班子成员述廉评廉工作。述廉评廉工作分为四个阶段：组织发动阶段，对照检查、撰写述廉报告阶段，述廉评廉阶段，意见反馈、落实整改阶段。这次活动，把自我评价…     

“查岗”和“盖被”

解放军部队有这样一个好传统，那就是连队干部每天夜里除了“查岗”以外，总不忘到营房去转一转──看看战士们睡得好不好。如发现有的战士蹬掉了被子，及时帮助他们把被子盖好。“查岗”，是检查战士的战备观念和警惕性、纪律性高不高，这是对战士从严要求；“盖被”则反映部队干部对战士无微不至的关心和爱护。解放军的这个传统好，好就好在把对战士的严格要求和对战士的亲切关怀统一了起来。我们的人民军队之所以官兵团结得像铜墙铁壁，具有很强的战斗力，与这种“官爱兵”的好传统、好作风不无关系。由此，我想到我们一些企业中干部对工…     

云南电网:以“四有”工作扬“云电清风”

<正>云电清风知廉慎行“云电清风”是源于南方电网“清廉南网”、云南省“清廉云南”“清风云南”建设要求,是云南电网党委、纪委深化全面从严治党的一贯安排,是云南电网各级党组织持续深化党风廉政建设和反腐败工作的生动实践。强调清风入企,海晏河清,形成了全面从严治党向业务领域、基层单位纵深发展的良好态势,持续涵养了风清气正的良好政治生态。“知廉慎行”是南方电网“知行”文化融入云南地域特色、电力行业优势落实落地的具体实践,是全体干部员工深入贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》、践行《南方电网企业文化理念》的真实写照。“知廉慎行”强调知行合一,以知促行,广大干部员工将有关要求刻进思想、融进业务、嵌进行为;员工遵章守纪,自觉牢守廉洁底线;企业合规经营,彰显央企清廉政治本色。     

经理人必备“四心”

一、凝聚人心。经理人首先要创立自己的良好品牌，才能激发调动众人的才智，同时还要敞开与员工沟通交流的大门。我在某集团时，曾专门设立经理人信箱，收复员工建议或来信，这不仅为决策提供了依据，而且还和员工交流了感情。二、使企业团队形成核心。有位经济学家曾这样说过：“要办好一个企业，靠厂长一个人是不够的；但要搞挎一个企业，厂长一个人就够了。”经理人要把权力的分散与集中有机结合起来，使领导班子成员各司其职，各尽其能，放心大胆地工作。三、带头树立雄心。如果一个职业经理人都没有雄心大志，没有激昂斗志，下面就只会…     

“廉政宣誓”好!

据报载，上海市委统战部在会年的“七一”活动中，青21名局级干部面对党旗，举行了一廉政宣誓，他们再次表示忠诚于党的事业，忠诚于党产。此举令人称好。“廉政宣誓”无疑是干部自我“警诫”的一项良策。眼下，反腐倡廉星人们所关注的热点问题。“些犯有这样或那样不廉洁行为的干部，或多或少有这样的状况，即：忘记自己曾有过的“宣誓”，有的被群众称为“脸皮越来越厚，不知耻，在腐败的泥坑里越陷越深，县至年能自拔。领导干部的“廉政宣誓”，可以让其重温党的为人民服务的宗旨，在那样一种严肃的氛围中进行认真的反思；也可议通过“廉…     

团队应做“懒”管理

在工作中，大致可以把领导分为两种：“懒”领导与“勤”领导。前者只说自己的思路，至于怎样干，要靠员工自己去想；后者不但告知员工自己的思路，而且连具体细节都考虑好，甚至还要亲自披挂上阵。 团队遇到“懒”领导，因为仅有框架性的思路可以参考，必须在工作中充分发挥主观能动性，工作结果往往比领导预计的要好；“勤”领导把细枝未节考虑得面面俱到，员工只要按照领导的意图千就可以了，往住并不关注工作结果的好坏。这样，领导的“懒”与“勤”往往造就团队的“懒”与“勤”。     

“述职”莫忘“述廉”

“述职”莫忘“述廉”学稼新年伊始，对领导干部进行民主考评，其中一项，就是领导干部要做述职报告。然而一些领导干部在述职报告中仅限于讲述政绩，至于群众热切盼望的廉政问题，则一笔带过或只字不提。身为领导干部在述职报告中只＂述职＂而不＂述廉＂，不但有违民意，...     

当“恋爱”变成“婚姻”

针对以前的劳动合同短期化现象，新出台的《劳动合同法》强调企业跟员工之间要保持一种更加稳固持久的劳动关系，以利于创建和谐社会。这一变化被人们形象地比喻作把“恋爱”变成了“婚姻”。新法即将生效，当“恋爱”变成“婚姻”，企业的员工关系管理应该走向何方？     

还是“实在”一点好

还是“实在”一点好前段时间，我在参加乡镇科级干部年度工作考核中感到：对反映比较好的乡镇科级干部有一个共同的评价，即“实在”。其一是说话实在。有啥说啥，直接了当，通俗易懂，不拐弯抹角“绕弯弯”，也不油腔滑调、高谈阔论，不当面一套背后一套；其二是办事实在...     

“00后”时代的企业文化重塑

<正>企业文化实质就是经营员工的心。“员工的心，企业的根”，只有经营好员工的心，才会使员工忠诚和热情地投入工作，企业才能发展。要经营好员工的心，则要了解员工的心、赢得员工的心、凝聚员工的心、留住员工的心。这个心就是心理、心思、心态。“00后”员工因为出生的时代背景和成长经历，有其特有的心理特征和性格特点，比如他们思想观念多元化，接受新鲜事物能力强；见识多，知识面广；自我意识强烈；注重个人奋斗；娱乐爱好广泛；三观正；自信度和自我认同高。在马斯洛需求的五个层次中，“00后”更多关注“自我认同”和“价值的实现”。     

沈阳市审计局举办“读书恩廉”活动授书仪式

6月8日，沈阳市审计局举办了“读书思廉”活动授书仪式，局党组书记、局长毕华峰同志及局领导班子成员将该局编印的《廉政文化学习教育读本》发授给全体审计干部，会议部署了在全市审计机关开展“读书思廉”活动的实施方案。[第一段]     

当好“压力制造商”

当好“压力制造商”□程建平最近，我走访了２０多家企业后发现，经营好坏与“压力”成正比。干部和员工身上的压力大，就会没日没夜的豁出命来干，企业经济效益就比较好。调查的１２家企业有一个共同特点：企业内部人人有压力，个个勇挑重担，压力“制造”的方式也多种多...     

审计与“六廉”

《周礼》有云，“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨”，即“六廉”。“廉”字在历史长河中，警示了一代又一代的中华子孙，成为中华民族独有的“廉”文化。长期奋斗在审计一线的我深感其中哲理耐人寻味。     

“将军”和“士兵”

“不想当将军的士兵不是好士兵”。这句名言说明了想当好士兵得有当将军的理想，这是当好士兵的一种思想基础。同理，企业中的职工也是这样，如果企业有一批想当“将军”的职工，都有理想、有追求、有志气，那么企业必兴。但是在现实生活中有的人一心只想当“将军”，而不想干好“士兵”的本职；有的人胸无大志，只为当一天和尚撞一天钟；这两种思想于个人成长不利，于企业更是有害的，是不正确的，不可取的。企业要生存、要发展，必须加强对人才的管理，不光要有一流的企业领导，还要有积极进取锐意创新的广大员工。从本质上讲，一个员工在…     

念好“四字诀” 锤炼纪检“铁军”

<正>习近平总书记在二十届中央纪委二次全会中指出，纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣、责任重大，必须忠诚于党、勇挑重担，敢打硬仗、善于斗争，在攻坚战持久战中始终冲锋在最前面。谆谆教诲，砥砺人心。中铁五局集团有限公司（以下简称五局）纪委深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，落实落细中央纪委二次全会和全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会重要部署，进一步加强政治建设、能力建设、廉洁建设，念好“爱”“会”“硬”“廉”的“四字诀”，锤炼纪检“铁军”，护航企业高质量发展。     

可贵的“三廉”精神

在上海嘉加(集团)有限公司旗下上海市马陆机动车驾驶员培训学校里，有一个订得透亮的“三廉”制度，有一条叫得十分响亮的“三廉”口号，有一项做得相当漂亮的“三廉”工作。“透亮”指公开，“响亮”指公正，“漂亮”指公平。     

用好干部靠制度民主

2009年政府改革的一个关键词是“干部选用体制”改革。十七届四中全会报告提出“德才兼备、以德为先”的新时期选人用人标准，反映了转型期中国社会稳定与发展对干部“贤能”素质的迫切要求。前不久召开的中央经济工作会议，明确提出了2010年党和政府各项工作的总体要求和决策部署，其中把“进一步推动转变政府职能，建设服务型政府”作为改革的重要领域和关键环节，把“用好干部、提高素质、转变作风、     

村级财务公布贵在“实”

村级财务公布贵在“实”村级实行财务公开能发挥群众的监督作用，达到＂帐目清、人心稳＂的目的。但是，有些村在财务公布前做了手脚，虽然定期公布了帐目，但却逃避了群众的监督，把＂公布＂变成了＂公骗＂。一是公布帐目不真实。一些村公布帐目时，对干部报酬、有价证券...