五问年休假

Q 医疗期与年假冲抵么 我公司去年年初录用了1名员工从事财务工作,结果入职没多久就生了场大病,公司按规定让他休了三个月的病假.病情好转后,员工回公司上班.近期,员工提出申请十天年假.请问:像这种休了长病假的员工,公司可以拒绝他的午休假申请么?如果公司拒绝了,那医疗期可以和午休假冲抵么?还需要给他支付午休假工资么?     

休假可以“退回”吗

我们公司的年假分为法定年休+公司特别休假,如果员工在办理离职时,多休了年假,按照本公司的规定,“在离职之日年假超休,应将超休部分的薪资100％退回给公司”.在实际离职办理中,我们会让员工退回超休的部分薪资.请问:这样的做法有无风险?     

HRplus——在流动中管理

Manpower，即万宝华企业咨询（上海）有限公司，现有员工100余人，分布在17个城市的14家企业。作为提供人力资源服务的公司，其业务如人才派遣，咨询等决定员工流动性大，且受季节、工作性质、时间影响。也使其休假政策十分繁杂，无法统计如年假等类似假期的结余数。     

HRplus~——在流动中管理

Manpower,即万宝华企业咨询(上海)有限公司,现有员工100余人,分布在17个城市的14家企业。作为提供人力资源服务的公司,其业务如人才派遣、咨询等决定员工流动性大,且受季节、工作性质、时间影响。也使其休假政策十分繁杂,无法统计如年假等类似假期的结余数。 所以Marlpower对人事管理系统提出如下要求:具备对     

2012年带薪年假你用了吗

带薪年假是国家赋予员工的法定权利,也是作为雇主的企业的法定义务.一般来说,年假是员工在长时间工作后感觉疲劳时的恢复方式,保证员工能够在身心上都得到休养生息,以便更好地持续工作. 但在实际工作中,员工享受带薪年假却成为一种奢侈."小张,工作还没满一年呢"、 "老王,现在公司正是用人之际,大家都要抗住啊"、"李经理,部门里出大事了,一定得请您回来处理",这是大多数员工在使用年假时经常会听到的无奈之语.中国员工工作压力大已经是公认的事实,这也必然会传导到员工的年假上.作为员工法定权利的年假,被多大程度地挤占了?     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信:我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴?其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴?专家回复:高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,一般各     

谁在算计你的"带薪休假"

前程无忧薪酬调查部在2008年6月针对带薪年假的实体情况,扶个人和企业HR两方面进行了一次专项调查.调查发现:在同样的问题上,HR和员工有不同的认知;而未休年假的重要原因,个人普遍认为是公司不准休.     

医疗期员工如何解除合同

我公司一名老员工,休病假已经好几个月了,想问一下上海市规定的医疗期是如何计算的,如果公司想要解除其劳动合同,该如何操作？在计算经济补偿金的时候是以实际的前十二个月工资还是以休病假前得平均工资标准为基数？我公司每年还有20天的年假,根据规定,没休完的年假可以折抵。我们该如何处理？     

综合工时制员工的假期如何安排

HR来信： 我公司厂部操作工申请的是综合计算工时制,员工每12小时一班,如果他们请一天带薪年假的话,是按照8小时计算,还是按12小时实行？如果正好排到法定节假日休息的话,需要调休一天吗？     

加班费的博弈

政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。加班成为劳资双方都密切关注的一个问题。一方面，企业希望安排员工加班来增加生产，也有员工希望通过加班来增加收入：另一方面，企业在安排加班时往往又想控制加班成本和工资开支，而有些员工则不愿意加班，或者希望能多拿加班费，于是形成了公司和员工在加班费问题上的博弈……     

别挡住员工实现自我价值的路

中秋节刚过,你从公司领到了什么福利？是一个长长的假期,还是一份大大的礼包,或者是一张购物卡？当然这些福利与企业fj勺年终奖无法相提并论,但节目中良好的福利总会让员工在与其他人相比较时挣足面子。     

关于企业货币资产存储管理

企业经营是为了谋取经济利益,而资产就是企业所拥有或控制的资源中能带来经济利益的那一部分。所以,资产的管理是一个企业正常运作的基本要求,如果公司资产得到有效合理的利用,公司将节约更多的成本,更能提高企业的经济效益和竞争力。年假是企事业单位最长的假期之一,     

加班费的博弈

政府不断提高劳动保护标准,导致企业用工成本的提高.于是,通过加班的方式延长工时,减少员工人数,成了众多企业采取的应对策略.加班成为劳资双方都密切关注的一个问题.一方面,企业希望安排员工加班来增加生产,也有员工希望通过加班来增加收入;另一方面,企业在安排加班时往往又想控制加班成本和工资开支,而有些员工则不愿意加班,或者希望能多拿加班费,于是形成了公司和员工在加班费问题上的博弈………     

浅谈马斯洛需求层次理论在员工管理中的应用

随着社会主义市场经济模式的开展,我国的工业迅猛发展,带动各行各业的发展。公司的正常运作需要员工来实现,这就需要很多的劳动力。就目前的状况而言,行业、企业层出不穷,提供的岗位越来越多,加上市场竞争的激烈,企业要想立于不败之地就必须积极引进人才,这就导致许多员工由于企业经营不善、在本企业发展空闲狭隘、薪资要求没有得到满足、其他行业或者公司的待遇福利政策好等等之类的原因跳槽越来越频繁。企业若想改变这种跳槽频繁的局面,减少重新招聘、培训等等的成本,就必须管理好员工,从而促进企业稳定发展。本篇文章将会紧紧围绕马斯洛需求层次理论,来探讨企业如何管理员工、员工离职的原因等,并且提出相关的对策,希望对我国的企业在员工管理这一模块有所帮助。     

成就自己，也成就别人——访启明星辰公司CEO严望佳

企业需要有责任感的员工,我们做公益事业也是希望培养员工的社会责任感。 严总。启明星辰公司这些年来在社会公益事业方面有些什么实践和体会？     

辞职员工还有“医疗期”吗

HR来信:我公司有一名员工于2011年入职,2013年10月30日提交"辞职报告",要求于2013年11月30日离职。11月5日,公司总经理签字同意该员工的离职请求,但未将书面决定送达员工本人。自11月13日起,该员工以"加班调休"、"未休年假"等事由申请休假,直至11月30日仍未前来办理工作交接和离职手续。12月2日,公司突然收到其快递的一份"病假单"及"告知     

入职不满一年，就无权享受年休假吗?

案情简介 2008年5月,在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍,来到某汽车配件公司工作,并签订了两年期限的劳动合同.2008年11月3日,小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请,但直至11月底仍未获批准.根据汽配公司休假制度规定:"因公司业务、经营需要,员工年休假时间截至每年11月30日,年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放."小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假,也未提出异议.但当拿到11月的工资单时,小杨却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬.     

外国孩子如何过假期

美国：培养孩子的公共精神 美国的中小学的假期时间不长，大多数学生会选择在假期完成他们的义务服务工作。据统计，美国12岁以上的青少年有60％以上参加过各种义务服务活动，如在当地的流浪者收留中心为无家可归的人做饭，或者是油漆陈旧的建筑物等。     

中美(2005)员工激励与团队活力高端论坛精彩回放

加里·L·贝克斯通:员工是你最重要的资产 我们调查研究了美国3000多家公司,得出一个结论:企业拿出利润的10%投资于设备或者技术,得到的回报率是3.9%;同样的投资用于提高员工的福利,回报率是8.5%.一个企业的员工如果非常投入,会产生三个积极的效果:你会有较高的客户满意度;更高的生产能力;更高的人力能力.我们对美国企业的一些员工作过调查,问他们对公司的哪些方面不满意,在什么情况下会选择离开?10个员工有9个员工说,他们缺少奖励.他们没说钱,也没有说需要一个更好的医疗保障计划;10个员工会有8个员工都会说我离开公司是因为缺少老板对我的赏识.     

趣商业

自动回复也能广告模式炎炎夏日从来是员工申请年假的高峰期。靠谱的职员大多都会在Out ofOffice的自动回复中,提供公司能暂时接替你工作的同事联络信息,这样会令火急火燎要找到你的客户心存念想。既然拥有在短期内如此关注你的客户,何不试试在