浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

随着当前市场经济发展过程中企业竞争力的不断加强,人们对人力资源管理在企业竞争的主要作用也在不断的增加.人力资源婶于地区协调发展有着非常重要的影响.为了提高企业发展过程中企业的竞争能力,人力资源管理是当前企业在发展过程中最为重视的管理模式,开发人力资源是不可避免的趋势.作为经济发展的关键要素之一,本文针对我国东、中.西部地区人力资本的差异,提出开发和合理配显人力资本.促进地区经济协调发展的政策建议.     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

在企业发展的过程中,人力资源是非常重要的一个要素,在经济的建设当中,必须要重视人力资源开发的作用和功能,因为它可以有效的提高经济协调发展的水平,从而也就更好地促进我国经济发展水平的提升,本文主要分析了如何开发人力资源及其经济协调发展,以供参考和借鉴。     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

人力资源对于地区协调发展有着非常重要的影响.作为经济发展的关键要素之一,本文针对我国东、中、西部地区人力资本的差异,提出开发和合理配置人力资本,促进地区经济协调发展的政策建议.     

区域协调发展中人力资源开发与合作的矛盾与冲突

重视区域协调发展,必须把区域人力资源开发与合作放在重要位置.加强区域人力资源开发与合作是促进区域协调发展的重要途径之一.我国区域人力资源的开发与合作存在诸多矛盾与冲突,必须建立一种市场化与政府引导相结合的新机制,缓解和消除区域人力资源开发与合作问题上的不和谐因素,强化合作利益、共享政策,让不同区域共同分享人力资源开发与合作的成果.     

论西部地区人力资源开发战略的调整

随着西部大开发的不断推进,人力资源和自然资源的开发次序矛盾日益突出,如何正确认识这两种资源的关系,并协调这两种资源的开发战略,以期跨越西部资本短缺这一瓶颈在新时期的西部显得尤为重要。西部人力资源开发对于西部地区的经济增长和就业等方面意义重大,西部有必要在新的时期调整人力资源开发战略,明确人力资源开发的先导地位,围绕人力资本发展活动的五个中心,借助人口、教育和社会保障等方面的发展促进人力资源的开发,进一步发挥人力资源在西部大开发中的作用,以达到社会发展促进经济发展、经济和社会协调发展的目的。     

浅析如何开发人力资源及其与经济的协调发展

在如今的知识经济时代,人力资源就是经济力量,是经济发展的重要因素,对一个国家或地区经济的协调发展具有重要的意义。随着市场经济的发展,企业的竞争越来越激烈,企业竞争中人力资源的作用越来越明显,成为企业重要的发展动力。人力资源开发的广度和深度影响着企业的经济效益和未来的发展前途。本文主要分析了如何开发人力资源以及如何人力资源与经济的协调发展。     

浅议事业单位人力资源开发管理存在的问题及对策

人力资源开发是一个十分复杂而又周期较长的系统工程.人才是事业发展的生命线,是经济增长的动力源,是推动社会进步、促进社会协调发展的第一资源.人力资源开发战略应该有助于发展与竞争优势的长期保持,既要具有前瞻性、可操作性,又要具有统一性、灵活性.近年来我国事业单位在推进人事管理方面进行了一些有益的改革,取得了一些成效,但仍存在诸多问题,制约着我国事业单位人事管理工作的可持续的发展.     

区域经济与人力资源发展的关联性研究

在我国经济转型升级的背景下,如何实现人力资源与区域经济协调发展,促进人力资源价值利益最大化,保障区域经济快速有效的发展,文章将对区域经济与人力资源在协调发展中的关系进行研究分析,旨在实现区域经济与人力资源双重发展的共赢局面。     

区域人力资源和社会保障协调发展分析

区域人力资源与社会保障的协调发展对于我国经济的良性稳定发展至关重要,本文开发了一组用于测评区域人力资源和社会保障协调发展的量表体系并对其进行实证检验,以期为今后围绕区域人力资源和社会保障的协调发展进一步开展相关的理论和实证研究奠定坚实的基础。     

西部地区人力资源分布不均问题与对策探究

在经济发展的任何阶段,人力资源都是一种非常宝贵的资源。随着经济和科技的不断发展,人力资源的作用越来越关键。人力资源作为经济发展的重要要素,其开发水平和效果决定了我国西部大开发政策的实施效果,也影响着西部省份的现代化进程。然而西部地区存在着人力资源匮乏且分布不均,人力资源开发得不到重视等问题。本文首先概述我国西部地区人力资源的现状和存在的问题,然后提出合理的解决对策,以提高人力资源的开发和利用,促进西部地区经济的健康和可持续发展。     

黑龙江省经济增长动力机制及转变经济增长方式的探讨——基于人力资本优化配置的基础

改革开放以来，我国经济得到巨大发展，但黑龙江省的经济滞后于全国大多数省区。转变黑龙江省经济增长方式的四个对策是：有效配置，合理使用人力资源；优化经济发展环境；促进人力和物资投资协调发展；坚持“就业优先”为导向原则。     

基于城乡统筹视角的农村人力资源开发

城乡统筹发展在农村人力资源开发中起着至关重要的作用。我国农村人力资源长期得不到合理开发,剩余劳动力没有得到充分利用,严重影响农村经济的发展。但是我国农村人力资源开发在农村经济社会发展中的作用越来越重要,因此农村人力资源开发迫在眉睫。此研究通过阐述农村人力资源开发的意义,同时对农村人力资源开发的存在的问题进行分析,最终提出在统筹城乡视角下促进农村人力资源开发的对策建议。本研究对于推进城乡统筹发展有着重要的意义。     

知识经济时代下人力资源和经济协调发展分析

知识经济是指以知识为基础,以脑力劳动为主体的经济模式,经历了工业化、信息化、知识化三个阶段。在此背景下,现代企业看待人力资源,不能仅仅基于"管理",更应注重"开发"。文章分析了人资开发与经济协调发展的相互作用,探讨了人力资源建设过程中存在的问题,提出注重加强人才培养投入、健全人资开发体系等协调发展方式,以供参考。     

浅谈人力资源管理与经济可持续发展

人力资源是社会资产的重要一部分,无论是经济建设还是社会发展都离不开对人力资源的合理开发与应用。为了更好地提升人力资源管理水平,促进经济的可持续发展,本文首先就人力资源重要作用进行探讨,再分析现阶段人力资源管理的具体情况以及新时期相关工作的开展路径,最后进一步针对中小企业人力资源管理工作展开思考。     

少数民族地区人力资源开发现状与对策

人力资源开发是促进社会经济发展的重要动力和力量源泉,其对少数民族地区的总体发展起到了至关重要的作用.注重对少数民族地区的人力资源开发的合理利用、配置,成为了民族地区长期稳定和发展的关键.通过对少数民族区域的人口质量、经济基础、教育建设、市场机制、产业发展等方面对人力资源开发需求的内容,做出深入的研究、分析其存在的问题,为日后加强少数民族地区开发人力资源提出可行的建议,实现其人力资源得到高效的开发.     

德国新型农民培育经验对我国农村区域经济协调发展的启示

我国在现代化建设的过程中,不断推进新农村的建设,要求实现农村区域经济的协调发展,为现代化建设添砖加瓦。在农村经济建设发展过程中,要重视农村人力资源管理和开发,不断完善教育机制和人才培养机制,提高农民综合素质,为农村经济协调发展奠定坚实的基础。在这一发展要求下,我国要不断推进农村区域经济的协调发展,可以借鉴德国的人力资源开发、培育或新型农民的培育经验,在此基础上从我国农村新型农民培育的问题出发,探究适合我国培育新型农民的策略,推进农村区域经济的协调发展的建设进程。     

二次大开发中的西部生态环境与经济协调发展区际生态补偿

西部区域生态破坏的外溢效应和生态区位的特殊性,决定了西部生态经济协调发展的重要性.构建合理的区际生态补偿机制,调整相关利益主体生态及经济利益的分配关系,有利于促进生态环境保护,获得区域整体生态状况的优化,并促进区域间的协调发展.     

论世界银行信贷政策对发展中国家经济发展的影响

世界银行作为一个国际开发机构，通过其信贷政策的调整来推行其经济发展理念，以达到促进发展中国家经济和社会全面协调发展的目的。９０年代以来，世界银行加强了在减轻贫困、保护环境、人力资源开发、减轻债务、加强私营部门发展等方面的投入。世界银行的信贷政策对促进发展中国家经济发展、提高经济效率、改善经济环境发挥了积极作用，但在实践中也出现放款标准审查不严、通过信贷政策推行政治理念、干涉别国内政等弊端，还有待在实践中完善     

事业单位“以人为本”的人事管理策略谈

我国的人事管理工作都在围绕着"以人为本"的管理理念来开展,事业单位的特点决定了其人事管理更应该树立以人为本的管理理念。事业单位的人事管理长久以来就存在绩效不高、活力不足的通病。只有通过人事管理与人力资源开发机制的良性运作,才能实现事业单位人力资源的有效开发和利用,促进经济和社会的协调发展。使事业单位所需的各类人才能够引得进、留得住、用得上,坚持"以人为本",创造更大的价值。     

西部地区人力资源开发的困境与对策

<正>人力资源是知识、技能和体力价值的总和。作为第一资源,人力资源对区域经济协调发展、人类文明和社会进步有着十分重要的影响。随着国家西部大开发和区域协调发展战略的深入推进,研究西部地区的人力资源开发,培养和造就大批优秀人才,成为西部地区贯彻全国人才工作会议精神、落实全面协调可持续的科学发展观、促进人和社会的全面和谐发展的一项重要而紧迫的任务。