人力资本流动对区域经济增长影响的研究

在经济不断发展和人才素质水平不断提高的情况下,人力资本流动对区域经济发展的影响逐渐显著。本文以北京朝阳区为研究对象,探究人力资本跨区域流动对区域经济增长的影响。在分析了朝阳区人力资本流动现状及人力资本存量的基础上展开实证分析,分析人力资本流动对朝阳区经济增长的影响,并提出基于人力资本流动的朝阳区经济发展对策,以期为朝阳区经济增长提供一定的参考借鉴意义。     

人力资本、人力资本结构对地区经济增长的影响

本文运用一阶差分GMM的方法研究了1997-2009年我国各地区人力资本及其结构对经济增长的影响.研究结果表明,人力资本存量对地区经济增长有正面影响,人力资本分布结构对地区经济增长产生了显著的负面影响,技能型人力资本和创新型人力资本都是地区经济增长的推动因素,但一般型人力资本对地区经济增长影响不显著.     

江苏省人力资本流动与区域经济发展关联性研究

江苏省虽经济较发达但省内区域间经济发展很不均衡。本文以江苏为例,采用灰色关联分析法实证研究了人力资本流动对苏南、苏中和苏北区域经济发展总量的影响效应。实证研究证明人力资本流动对苏南和苏中的经济增长的影响呈下降趋势,对苏北经济增长的影响呈上升趋势,人力资本跨区域流动对缩小江苏省苏南、苏中和苏北三大区域间的经济增长差距有着积极作用。     

非平衡、追赶型经济发展地区人力资本开发路径研究

本文以四川省凉山地区为例,指出追赶型经济发展地区应利用经济发展后发优势,通过经济发展带动人力资本开发,健全人力资本开发机制,以重点产业的发展促进产业人力资本集聚化;加大投入,促进社会事业人力资本均衡化,实现经济社会持续、健康发展.     

FDI流入对中国人力资本流动的影响分析

文章首先从理论上探讨了FDI促进人力资本积累、升级、发展的机制,主要利用中国23个省,4个直辖市,5个自治区,2个特别行政区自1997—2010年的人口增长、GDP面板数据、贸易数据,考察这些地区FDI的流入情况,通过把中国分为中部、东部、西部三大地区,研究人力资本在中国的流动情况与趋势。最终发现人均生产总值越高的地方也是FDI流入最多的地方。东部地区密集的人力资本聚集和高FDI是紧密相连的,并且引起人力资本流动。进一步分析显示与资本密集型行业相比,FDI流入劳动密集型行业对人力资本的分布影响幅度小于资本密集型行业。     

会计师事务所人力资本特征对审计质量的影响

会计师事务所作为知识密集型中介机构,人员的合理配置及人力资本的有效发挥对会计师事务所发挥着关键性作用。本文通过理论研究总结概括会计师事务所中会计师的执业资格、CPA的受教育水平、年龄 度专业知识水平等人力资本特征与审计质量的影响。     

我国人力资本流动机制建立的动力,制约因素及其对策

资源的流动性是现代经济的重要特征,而流动性本身必将增加经济资源的价值,作为经济资源之一的人力资本也不例外,人力资本价值的实现和增殖,往往要通过人力资本的流动来完成.我国是一个人力资本丰富的大国,但人口与劳动力缺乏流动性,导致人力资源配置处于刚性状态和人力资本质量极其低下,形成经济发展的“瓶颈”.这种状况给我国经济的持续发展带来了巨大的挑战.因此针对这一现状,探讨人力资本流动机制建立的必然性,找出并消除其制约因素,提出对策思路是十分必要的.     

浅析中国传媒经济特征及其对经济发展的影响

传媒经济已经成为国民经济的一个重要产业，因此受到了国家和人民的格外重视。本文从中国传媒经济的发展出发，重点介绍了传媒经济的基本特征及其对我国经济发展的影响。     

人力资本对我国经济增长的影响

人力资本的内在经济效应称为人力资本对经济增长的直接影响,而人力资本的外在经济效应称为人力资本对经济增长的间接影响。因此,可以把人力资本对经济增长的影响方式划分为直接影响和间接影响这两种影响方式。借鉴内生增长理论的基本思想,把人力资本当作一个生产要素引入经济增长模型,定量地分析人力资本对我国经济增长的直接影响和间接影响。     

人力资本流动与中国西部经济增长机制研究

我国政府于上世纪末适时制定西部开发战略,以促进我国国民经济整体的迅速、综合与协调发展。但从目前来看,中国东西部经济差距越来越大。本文阐述了人力资本流动对东西部经济的影响效应,并提出了西部增加人力资本的政策措施。     

人力资本对区域产业集聚的影响分析

在现代经济增长过程中,产业集聚是一个重要的现象。产业集聚促使人力资本向集聚区域流动,人力资本流动到产业集聚区域,会形成人力资本集聚,最终成为人力资本积累,有利于知识创新和技术的改进,从而促进产业聚集到该区域中,提高产业集聚的水平;同时产业集聚水平提高,就会吸引更多的人力资本集聚,形成更高程度的人力资本积累,形成良性循环。     

人力资本流动对FDI技术溢出效应的影响——基于吸收能力的实证研究

人力资本流动对增强东道国自身技术吸收能力具有重要意义。本文选取来华留学生数与留学回国人数以及外资就业率作为人力资本流动的代理指标,使用数据包络分析方法（DEA）来测算技术进步,就人力资本流动对FDI技术吸收能力的影响进行了实证分析,并得出结论：FDI和人力资本流动相结合与技术进步存在正相关关系．但正效应并不显著。因此,我国应当提高人力资本流动质量,提升其总体水平,为FDI技术溢出创造优越的人才环境。     

国际资本流动对我国经济的影响及我国相关对策

随着经济全球化、贸易集团化、国际金融自由化和区域经济合作的进一步发展,中国利用外资的规模也不断增大。本文通过研究国际资本流动的当前新趋势,以及对我国经济造成的影响,进而提出我国在新的形势下合理利用外资的相关对策。     

文献综述——国内人力资本对经济增长的影响分析

新经济增长理论和人力资本理论已证明人力资本是西方发达国家经济增长的内生因素,人力资本投资和积累也是保持该国家(地区)经济持续增长的重要基础。文章通过中国知网,梳理了从1994年到2002年中国学者研究该命题的脉络。     

高管人力资本特征对企业风险投资选择的影响分析

随着我国风险投资业的持续发展,风投机构和风险企业之间的合作博弈关系也呈现出新的形式。风投机构日益增多,企业在与风投的合作与博弈中,逐渐处于优势地位。因此,试图从一个新的视角去看待企业与风险投资的关系,并分别从高管平均年龄、性别比例、受教育水平和平均任期四个维度入手,分析其各自对企业风险投资选择偏好的影响,为风险投资和资本市场提供了新的策略依据。     

我国人力资本对经济增长影响的探讨

近几年来,随着国有企业改革的进程,转变经济增长方式、提高经济增长的质量、提高企业的管理水平作为重要的任务摆在全国人民面前。     

人力资本专用性特征探析

在人力资本研究领域,人力资本专用性是一个经常被使用的词语,真正对人力资本专用性进行研究的却很少,本文从人力资本专用性的概念与特征两个方面对人力资本专用性进行了分析。     

人力资本与区域经济发展

每个国家经济的发展在世界范围内一般被分为发达国家和发展中国家,中国的经济发展水平在世界上算是比较先进的,但是由于中国的人口资源比较庞大,导致中国在世界格局中被列为发展中国家。人力资本的储存量会决定一定区域经济的发展,所以,不同的区域之间的人力资本是很有差异,其中人力资本是导致各个区域之间发展十分不平等的一个重要因素。这篇文章主要从人力资本对于区域经济的影响上来说,分析了人力资本对于区域经济的发展来说的重要性,并且简要地提出了本人对于提高人力资本的一些办法以及对于区域未来发展的一些建议。