规范劳动用工管理构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高；要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民；用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益.     

浅谈现代社会劳动用工规范管理的措施

随着经济的高速发展,社会的进步,我国的法制越来越健全,即使是地位普通的劳动力市场,其用工规范管理也成为社会迫切需要。本文详细地分析了现代社会劳动用工规范管理的相关理论,实施策略和困难,并为规范的用工管理做出了建设性意见。     

规范劳动合同行为构建和谐劳动关系

一、保障劳动者合法权益，平衡利益分配关系是构建和谐劳动关系的核心 天津市劳动合同管理工作始于1987年，对1984年以后新招职工实行劳动合同制度，逐渐过渡推行全员劳动合同制度。1995年《劳动法》实施以后，各类企业用工全部实行劳动合同制度。实践证明，劳动合同制度的确立，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。党的十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），     

积极应对劳动合同法规范完善企业用工管理

《劳动合同法》的颁布施行，推动了我国劳动用工管理法治化进程，对企业劳动用工环境产生了深刻的影响。该法施行后，中国企业实施多年的人力资源管理理念也面临着严峻挑战和转型，怎样在《劳动合同法》的框架下构建和谐稳定的劳动关系，是企业必须直面的课题。该文客观如实的反映了企业在《劳动合同法》实施后，为适应新形势的变化所做出的积极举措。     

构建和谐劳动关系,加强人力资源管理

随着社会经济的高速发展和人们健康意识的不断加强,医院的用工需求逐渐增多,用工形式更加多样,传统的人力资源管理模式和用工形式已经无法满足医院高质量发展的实际需求,所以,公立医院要加强对劳动关系维护工作的重视,通过有效措施维护劳动者的合法权益,提高人力资源管理水平,从而建立和谐稳定的工作环境。本文简单阐述现代管理理念下医院人力资源管理的特点,针对和谐劳动关系理念下医院人力资源管理方面存在的问题提出有效的优化措施。     

探讨民主管理的路径构建和谐的劳动关系

加强企业的民主管理，对协调劳动关系，建立和谐企业至关重要。只有不断强化广大职工的民主管理意识，不断深入探讨企业民主管理的路径，不断努力营造企业民主管理的良好氛围，民主管理工作才能在和谐企业的构建中发挥应有的作用。     

浅谈劳动保障部门在企业规范用工方面的作用

劳动保障部门作为政府(关于劳动与用工工作的)职能部门,承担着企业用工管理、服务与协调劳资关系等方面的任务。其对于企业规范用工的管理与服务,稳定了企业的劳动关系,使得企业在良性的轨道上健康、快速发展,不仅保障与扩大了就业,更促进了经济的发展。     

规范劳动关系促进社会和谐

2007年6月29日。十届全国人大常委会第二十八次会议上，《劳动合同法》获高票通过。国家主席胡锌涛签暑主席令予以公布．自2008年1月1日起施行。这部对保护劳动者具有里程碑意义的重要法律．是掏建和谐劳动关系。促进社会和谐的重要基础法律；     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础。而且是社会稳定和发展的重要因素。建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束．更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性．提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法。旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议。     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系的和谐与否,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会是否繁荣发展。因此构建和谐劳动关系,对促进社会的发展建设具有十分重要的意义。     

试析工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是当代社会关系的核心，是构建和谐社会的重要基础。工会是劳动关系矛盾的产物。是职工利益的代表者和维护者，必须正确把握劳动关系现状，着力寻求构建和谐劳动关系的途径，努力发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，为建设社会主义和谐社会贡献力量。     

浅析左权县和谐劳动关系的构建

随着经济发展和劳动保障法规在我县的贯彻实施,我县劳动关系总体协调稳定。但仍有一些企业存在违法用工、侵害职工权益行为。文章通过对左权县劳动关系现状、存在问题进行分析,并提出可行性对策建议,以求进一步维护、构建我县和谐稳定的劳动用工环境,促进企业发展,保障职工权益,助推我县劳动关系和谐健康发展。     

论非全日制用工中的多重劳动关系

《劳动合同法》允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例。非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益。     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础,而且是社会稳定和发展的重要因素.建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系.本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性,提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法,旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议.     

依靠工人阶级构建和谐稳定的劳动关系

中国特色社会主义劳动关系的根本特征就是和谐。构建和谐劳动关系,必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,以充分发挥工人阶级的积极性和创造性为目标,不断提高工人的整体素质,加强劳动者自身的主体意识;健全和完善工会组织,充分发挥工会维护工人权益的作用;促成多元文化认同,健全和完善和谐劳动关系的法律制度;提供坚实的法律制度保障。     

建立和谐劳动关系 实现体面劳动

发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动,这是我国社会主义市场经济条件下解决劳资矛盾和冲突的方法和途径。对此从国家层面必须转变发展方式,政府角度加强立法,用人单位依法办事、转变经营管理理念,劳动者自觉自我保护,强化工会的功能,多方协同努力才能实现这一目标。     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。     

构建和谐稳定新型劳动关系探索

本文从构建和谐社会的角度阐明了建立和谐稳定劳动关系的重要意义,分析了当前劳动关系协调机制的缺失与断裂的原因。同时本文在宏观调控、劳动争议、多方协调、权益保障、薪酬保障、矛盾疏导、和谐文化、预警跟踪、立法维权和参与协调等机制的建立上,有针对性地提出了建立和谐劳动关系的对策思路。     

浅析如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

本文通过分析我国当前劳动关系的主要特点以及影响劳动关系的主要因素,从中找准了人力资源管理在构建和谐劳动关系中的角色———观察员、主推手和协调师。同时,分析提出了人力资源管理在当前形势下进一步发挥自身在构建和谐劳动关系中的改进措施,提高人力资源管理工作者综合素质、工作水平和创新能力以及争取多方支持、推动机制化建设等方面提高工作水平。     

关于构建和谐劳动关系问题探究

从构建和谐劳动关系的要素分析入手,论述了在构建和谐劳动关系过程中,用人单位法制观念的树立是前提,劳动者素质的提高是关键,法律法规的健全配套是依据,执法部门的有力监督是保证.