对建立我国人力资源会计的几点看法

一、人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

谈人力资源会计的计量和核算

一、人力资源会计的确认 企业的人力资源,就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称.人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键.我国<企业会计制度>规定:"资产,是指由过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济效益."笔者根据资产的定义,逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产.     

浅论人力资源会计

人力资源会计的确认。所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计制度》规定：“资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要求，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

浅论人力资源会计

一、人力资源会计的确认所谓企业的人力资源,就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计制度》规定:“资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要求,逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。首先,人力资源是企业可以实际控制的。当劳动者与企业通过签订劳动合同,建立雇佣与被雇佣关系时,企业通过支付工资报酬,也就获得了对该劳动力资源的控制权,即企业取得或控制了该劳动力的使…     

我国实施人力资源成本会计的策略

一、人力资源会计纳入我国会计体系的必要性１、人力资源本质是企业的一项资产，在会计理上，首先要回答“人力资源”是否是企业的一项资产？我认为人力资源完全是会计概念上的资产，我国《企业会计准则》界定资产是企业拥有式控制的能以货币计量的经济资源。可见，一种资源是否构成企业的资产必须符合以下条件：（１）人力资源是一项经济资源。人力资源是指人的劳动能力资源，它与劳动资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。作为企业的人力资源，其创造的价值总是大于人力资源本身的价值，具有服务绩效潜力，会给企业带来经济效益。（２）…     

试析人力资源会计的理论误区

从人力资源会计等式“非人力资产＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益”看，人力资源会计有别于传统财务会计的主要特点有两个：一是扩大了企业资产的范围，即企业资产除了原有的物质性资源外，还包括服务于企业的人力资源；二是改变了企业的产权结构，即除了原有的负债和所有者权益外，还增设了一项所谓的“劳动者权益”。那么，人力资源能否作为企业资产，同时劳动者能否凭借其劳动力资源而成为企业的又一产权主体呢？本文将就此作些探讨。     

浅议人力资源会计

一、人力资源的会计 确认美国著名会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为，“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量报告的活动。”人力资源会计的目标是将企业的人力资源信息提供给企业的管理部门和企业的外部信息使用者。谈到人力资源会计，必须先明确一个前提条件，即人力资源能否确认为会计资产。人本身不是资产，但提供服务的人的预期的服务构成了企业组织的资产。[第一段]     

人力资源会计制度的设计与应用

一、人力资源会计的提出与人力资源会计制度设计的作用（一）人力资源会计存在的客观必然性人力资源是现代企业的资产，其理由：１．资产必须是由企业过去的交易或事项所形成的经济资源。因为企业的资产既包括现时物力资产，也包括或有资产，由此可将这一特征进一步释义为：人力资产是指企业通过劳动力市场或人才市场所取得的人力资源。２．资产必须是企业拥有或控制的经济资源。因为：企业与劳动者事先签订了劳动合同，企业在特定的时期内取得了对劳动者的劳动力进行有效的控制。根据《企业会计制度》“实质重于形式”的最新原则，所以人力…     

浅论人力资源会计

<正>众所周知,资产是指由企业过去经营或交易各项事项形成的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。而人力资源作为一个组织中不可或缺的资源,当然也构成了一项重要的资产。本文所阐述的人力资源会计主要是对那些作为资产进行核算的"人力资源"的成本与价值进行确认、计量和报告的相关会计程序和方法,这是人力资源管理学与会计学相结合而形成的会计理论。虽然它是会计学科发展的一个新领域,但对它的研究由来已久,自从1964年美国密西根大学的     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别,就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。所谓资产是企业拥有或控制的…     

浅谈人力资源会计

所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。尽管有关这一问题的论述已经相当的多，但在其论述上，确是仁见仁，智见智，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。     

知识经济下的人力资源会计

市场竞争的背后是人才的竞争,只有人才是企业最主要的战略资源。事实证明,企业竞争的胜负取决于是否拥有更多的优秀人才,或者说取决于是否拥有更优质的人力资源。一、人力资源会计的诞生人力资源能否作为企业的一项资产进行量化管理是人力资源会计成立的前提。我国《企业会计准     

人力资源的资产属性分析

人力资源会计是指企业或组织对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国密西根大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念后，人力资源会计已逐步建立起一套完整的理论体系，但为何至今仍未能在实践中广泛应用呢？究其原因，笔者认为其“症结”主要在于人们对人力资源的资产属性及人力资源价值的计量方法没有解决。下面本文将就人力资源的资产属性问题进行阐述。     

浅谈对人力资源会计的认识

通过对人力资源会计重要性的分析,本文认为人力资源是能够为企业所控制、可以计量并且能为企业带来经济利益的经济资源,它理所当然是企业的一项资产,而且是一项非常重要的、特殊的资产。在知识经济条件下,会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产来反映。     

人力资源会计的确认与计量透视

一、人力资源会计的确认 资产是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益.人力资源完全符合资产的定义.首先,资产的本质是"预期会给企业带来经济利益".人力资源无疑能为企业带来经济利益,在知识经济时代,生产的核心要素是知识.经济的发展、企业效益的高低,将取决于人的能力的充分发挥,取决于人力资源的利用程度.其次,作为资产的人力资源是为企业所拥有或者为企业所控制的.当劳动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时,企业通过支付工资等报酬,也就获得了对该人力资源的控制权.最后,资产是在过去发生的交易、事项中获得的.当企业聘用某一劳动者时,企业就应向受聘者支付相关费用,这就意味着人力资源已经成为企业的现实资产.因此,可以将人力资源确认为企业的一项资产.     

浅论人力资源会计

人力资源。在人力资源会计中指企业或其他组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。     

人力资源会计的若干问题

一、人力资源会计能否纳入现行的会计体系人力资源能否作为企业的一项资产 ,是人力资源会计能否纳入财务会计体系的关键。笔者认为 ,企业对人力资源所做的各项投资是实在的 ,且与以后各期相关 ,应将其资本化 ,并在受益期内进行摊销。但现行会计体系将其全部列为当期费用 ,违背了权责发生制原则 ,使企业不能正确核算盈亏 ,导致会计信息的失真和决策失误。因此 ,可根据核算的重点不同 ,将人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,前者主要从投入的角度研究人力资源各项投资支出、成本费用的核算 ,后者可借鉴管理会计的理论、体系…     

2006年《中级会计实务》重难点知识讲解——总论和长期股权投资

一、总论(一)关于资产的定义,应当明确以下几点1.资产是资源。这里的资源主要是指能以货币计量的经济资源,并不包括森林、矿山等自然资源,也不包括人力资源等。注意:资源≠义务。2.资产必须是过去的交易或事项形成的,并不是潜在的、预期的。因此,购货约定不属于企业的资产,拟购的物资也不属于企业的资产。注意:过去≠未来。3.资产应由企业拥有或控制。其中拥有是指由企业拥有资产的所有权;控制是指在一些特殊方式下,企业虽然没有拥有某项资源的所有权,却能够实际控制该资源,并要承担其主要的风险和报酬。这时,根据实质重于形式的会计原则也…     

对人力资源会计核算的探讨

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。一、人力资源会计核算的对象人力资源是指某个特定人口总体所具有劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计核算的对象是人力资源，就某个经济组织（如各类企业、盈利性的事业单位等）来说，人力资源的占用形式表现为“人力资产”，来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济，即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经…     

新会计准则股权投资与税法差异分析处理

一、基本定义和区别 投资是企业为通过分配财富或谋求其他利益，将资产让渡给其他单位所获得的另一项资产，包括股权投资和债权投资。会计上的投资有广义和狭义之分，一般说来，广义的投资既包括对外投资，又包括对内投资；狭义的投资指对外的权益性投资和债权性投资。