江苏国有企业富余职工问题现状与分流对策

一、我省国有企业富余职工现状调查表明，我省试点企业富余职工占职工总数的比例呈逐年扩大趋势，随着现代企业制度试点工作和企业改革的不断深化，国有企业职工富余问题将会越来越突出。（一）我省全社会劳动力供大于求。我省劳动年龄人口占总人口的比重，1993年为61．58％，1994年为61．75％，1995年为62．75％，逐年递增，即劳动力的供给呈现出不断上升趋势。而国内生产总值每增长1％所引起的就业增长率“七五”期间为0．18％，“八五”期间下降到0．02％。并且在这种背景之下，国有企业“七五”、“八五”期间职工人数的平均增长率分别…     

基于公理化智猪博弈的企业职工劳动积极性问题研究

企业职工劳动积极性的发挥对企业乃至社会经济的发展具有重要意义。以公理化智猪博弈系统为理论依据,研究企业职工在创造社会共享福利时的劳动条件和劳动积极性问题,得出两个主要结论:对于涉及创造社会共享福利的问题:(1)企业强势职工劳动,而弱势职工"搭便车"的充分必要条件是强势职工劳有其利,而弱势职工劳动则得不偿失;(2)在强势职工和弱势职工都劳有其利的情况下,弱势职工的劳动积极性高于强势职工。此结论为调整与控制企业职工的劳动积极性问题提供了新的理论依据。     

主人翁,你怎么了?

<正>在人们哀叹日下的世风中,全民所有制企业劳动者行为不规范现象恐怕概莫能外,这就是所谓的“工人不像个工人”。 全民所有制企业劳动者行为不规范的具体事例不胜枚举,归纳起来主要有以下几个方面: 1、不能保证规定的劳动时间 迟上班、早下班,出勤不出工,工作时间干私活,读书、看报、写家信、聊大天……这样一来,可供利用的劳动时间便所剩无几了。有关资料表明,我国机械制造企业工人的平均工时利用率还不足50％,就连推行满负荷工作法的石家庄塑料一厂,1990年人均每天有效劳动时间也仅为4.1小时,其它企业则可想而知了。     

广州市民营科技企业技术创新实证研究

民营科技企业是以科技人员为主体．按照自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏原则创办和经营的,实行技工贸一体化、产供销一条龙的科技企业。本次研究共调查了广州市135家规模较大的民营科技企业。这135家民营科技企业1995年工业总产值共187亿元．平均每家1386万元;利润总额23亿元,平均每家167.5万元;职工大中专及大专以上文化程度的占45％,工程技术人员占30.1％。110家有自己的技术开发机构,占81.4％：有80家具有工程化条件(即将实验室的研究成果向定型生产或批量生产转化的条件),占59.2％。     

重视特困企业职工的就业和生活安置问题

<正>一、特困企业职工的就业和生活现状 最近,笔者在苏北几个县(区)的调查中了解到,当前处于停产、半停产的企业约占全部企业的10％左右,而待业工人约占全部工人的15％。停产企业中,不少是企业规模较大、职工人数较多的中型企业。这一特点,决定了这些企业在调整产品结构、加强内部管理以及职工安置和再就业等方面比小型企业难度要大得多。 当前,特困企业职工的就业状况大体上分为以下几种:(1)自找门路调离特困企业的工人约占企业总职工的3—4％。目前,在中等以下城市,劳动服务机制尚不健全,职工的劳动就业渠道还比较单一,企业之间的流动,主要依靠职工自身的力量来实现。由于不同企业之间的工种差异性较大,加之正常生产企业过多考虑本企业负担、职工素质等问题,有的宁可从农村招收新工人,也不愿意接收停产企业的老工人,因此,待业职工很难在本地找到合适的工作。(2)由产业工人转为打工妹、打工仔的约占6—8％。特困企业中,不乏技术骨干,特别是一些在通用性技术岗位上的工人,如电工、车工、管道工、驾驶员、财会人员等都具有一技之长,目前经济发达地区企业需求量较大,同时,在周围地区一些相近企业,有的也需要引进一些设备、工艺、新品开发方面的专业人才,这就为停产企业的技术骨干和熟     

平鲁县电业局做过细的工作产生了巨大的凝聚力

经济改革的不断深化,给企业思想政治工作提出了更高的要求。平鲁县电业局在企业改革过程中,紧紧围绕生产经营活动这个中心,大力开展双文明建设,把思想政治工作的立足点放在提高企业生产效率上,有效地调动了职工的劳动积极性,使职工对企业产生了巨大的向心力,经济效益一年胜似一年。1987年上交税金30.5万元,比1983年提高3.4倍;实现利润34.8万元,比1983年提高1.2倍,连续四年被评为省、地、县先进单位。为此,我们对平鲁县电业局进行了调查,从中得到了有益的启示。     

农村资金分流对农金部门的影响及对策

一 经济热的现象,使银行资金呈现多元化的分流趋势,表现在:(1)集资办企业热。机关单位兴办经济实体,加之企业单位需求资金不断增加,在银行不能完全满足的情况下,便向职工社会集资,据孝义农行、信用社不完全统计,1993年2—6月份直接从农村分流资金达1420多万元,占农行、信用社存款额的40％,其中购买债券340万元。占23％,购买股票250万元,占17.6％,各种建房、建厂集资610万元,占43％,购买城镇居民户口220万元,占15.     

论小型国有企业租赁经营制

目前,我国经济体制改革已进入新旧体制的转换时期。在新旧体制转换过程中,对小型国有企业微观机制的改革已探索出不少富有生命力的新模式,租赁经营制就是其中之一。据沈阳市和平区副食品公司对123个实行租赁经营的小型企业统计,从1987年1—2月情况看,销售额为4723.9万元,比上年同期增长42.5％;净利润为123.4万元,比上年同期增长44.9％;实现税利291.1万元,比上年同期增长64.8％,其中国家所得163.9万元,占总额的56.3％,增长37.3％;企业所得72.3万元,占24.8％,增长88.5％;个人所得54.9万元,占18.9％,增长1.6倍。可见,租赁经营一利国家,二利企业,三利个人(包括职工和承租者)。本文试就租赁经营制问题谈谈我们粗浅的认识。     

奥政府积极扶植中小企业发展

奥地利的中小企业在奥整个国民经济中起着十分重要的作用。据统计,目前全国共有18.6万多家企业,其中中小企业(指职工人数在500人以下)占99％以上。在这些中小企业中就业的职工人数约占全国总就业人数的84％。1987年,全国中小企业所创造的产值约占国内总产随的81％。从以上这些统计数字可以看     

苏州市农村经济研究会孙源泉、陈湘源来稿谈:股份合作制企业的股权设置与利润分配

<正>1、股份合作制企业的股权设置.农业部《关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知》中提出,可以设置乡村股、企业股、社会法人股、个人股、外资股、普通股和优先股等.现在有争议的是要不要和可不可以将企业积累设置企业股的问题.有一种意见认为,乡村企业中属于乡村的投资和国家的减免税归乡村所有,而企业的积累是企业职工创造的,应该折股以后分给职工,或者设企业股,股权归企业,将其中一部分以名誉股量化到职工,职工持名誉股可享受企业分红.我们考虑这样做有几个问题:(1)企业积累应该归企业的所有者所有,像股份制企业积累归股东所有、合作企业积累归社员所有那样,理所当然.如果把农民集体所有的积累折股后分给职工,或按股分红归职工享受,这就侵犯了集体的产权,影响集体资产的保值、增值和发展,从法律上讲也是说不通的.(2)企业积累本来归企业所有,如果设立企业股,使产权反而不明确了.(3)股份合作制企业的合作,主要是职工的劳动合作,调动职工积极性主要靠充分发挥按劳分配的作用,而不应该是恩赐股权.因此,股份合作制企业没有必要设置企业股,更不应该将集体所有的企业积累折为企业股以后量化给职工.2、股份合制企业的利润分配.     

浅谈企业工会在油矿发展中的作用——以古城油矿的实践为例

企业工会处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,提高企业经济效益和生产效率方面,具有重要的地位和作用。加强工会建设,能够起到促进企业发展、帮助职工提高素质、维护职工合法权益、推动构建和谐稳定的劳动关系等作用。古城油矿充分发挥工会组织的作用,以群众的潜力智慧为重点,取得了较大的成绩和宝贵经验。     

改革工资分配制度 强化企业激励机制

一、现有工资分配制度的弊端工资是职工劳动所得 ,是职工付出活劳动多少后应得到回报的具体体现。它是职工收入的最主要的组成部分。工资制度先进合理 ,则能激发职工劳动积极性 ,增强企业活力 ,反之 ,职工劳动积极性得不到发挥 ,企业效益就要受到影响。现有工资分配制度 ,是由传统分配制度演变而来的。 80年代前期 ,企业执行的是等级工资制。这一分配制度 ,国家是分配的惟一主体 ,企业仅仅是国家分配政策的执行者 ,只有日常的工资管理权 ,而没有政策的制定权。这样势必造成工效脱节、平均主义和吃大锅饭的现象 ,职工劳动积极性不能得到充分…     

俄罗斯机械工业科技创新活动

俄罗斯民用机械工业现拥有1500多家企业，170万名职工，机械产品占工业总产值的比重为15．9％。机械工业领域共有333家科研和实验设计单位，其中联邦级研究机构89个，取得国家科学中心地位的有5个。机械工业科研人员总数约5．9万人，比1992年减少了一半以上，到2000年该数字将下降到5．6万人。1998年俄机械工业科研开发工作总投入为11．06亿卢布（当年价格），1999年为18亿卢布，2000年可望达到24亿卢布，然而每年国家预算拨款所占比重平均只有8％。由于科研经费减拨，俄机械工业企业新产品和新工艺的开发设计及其他科研工作受到严重影响，…     

“超额利润”与劳动积极性——对国有企业改制后建立激励机制的思考

我国国有企业改革的主要方向是建立现代企业制度和股份合作制。实践中 ,这两种形式尚不能从根本上提高职工劳动积极性。文章认为只有把职工的劳动贡献与其切身利益建立直接的联系 ,即由职工享有“超额利润” ,才能建立起持久激发职工劳动热情的机制 ,实现社会主义解放生产力和发展生产力的本质要求     

企业兼并──资源优化配置的一条有效途径

一、企业兼并是优化资本结构的一项重要内容改革开放以来，我国国有企业在改革中前进，取得了很大的成绩。但是从总体上来看，企业改革仍然是整个经济体制改革中的薄弱环节。不少企业存在着机制不活，结构不合理，包袱沉重，管理滑坡等问题，生产经营比较困难。1995年，全国1．4万户国有大中型企业亏损额达350亿元，占盈利企业盈利额的34％，比上年增长225％；约有5％至7％的国有企业长期处于停产、半停产状态，涉及职工750万人，占职工总数的9．38％。不少企业靠银行贷款发工资、交税费、付利息。优势企业和困难企业的差距明显拉大。真正解…     

中日韩三国企业问卷调查结果及分析

DRC课题组向中国境内2800家日韩在华投资企业发出调查问卷,回收有效问卷470份,回收率为16.8％。其中,日资企业占接受调查企业总数的73.56％,韩资企业占接受调查企业的26.65％。 被调查企业的规模,从职工人数上讲,日资和韩资企业大多为中小企业,500人以下的企业分别占总数的75.2％和72.65％。从投资规模上看,投资规模在100～1000万美元的企业分别占日资和韩资企业总数的45.6％和43.1％。相比而言,日资企业投     

关于改革中央与地方政府的能源财税体制建议

一、中央与地方在能源公共财政与税收体制上存在的利益冲突:由一组案例谈起能源产业作为国民经济中的一个重要产业部门,发挥着基础性的地位。在研究能源公共财政与税收体制问题时,必须要考虑在能源产业财税体制上存在的一些问题,并针对这些问题创新思路,寻找各方都能接受的制度安排。案例1:煤炭:小煤窑几乎失控,安全事故频发。②我国煤炭资源的利用率偏低。目前全国有各类煤矿2·8万个,其中国有煤矿2000多个,产量约占全国煤炭产量的65%,矿井回采率平均45%左右;乡镇和个体煤矿2·6万个,煤炭产量约占全国产量的35%,矿井回采率平均只有15%~20%…     

加速优势骨干企业发展 推动宁夏工业经济增长

一、优势骨干企业的基本情况21户优势骨干企业是我区为实现“九五”规划及2003年工业经济增长目标所扶持的企业,这些企业抓住发展机遇,深化体制改革,强化内部管理,克服种种困难,加快结构调整,以市场为导向,积极地推动了全区工业经济的发展。1998年这些企业资产总计254．19亿元,占全区规模以上工业企业全部资产446．7亿元的56．9％,与1997年相比增长15．6％;职工人数达10．81万人,占全区工业企业32万职工总数的33．8％,同比下降1．7％;1998年21户企业完成现价工业总产值99．91亿元,占全区工业企业现价总产值的55．6％,同比增…     

面向市场 重铸辉煌——五谈如何增强国有企业活力

当今,国有企业如果不按照市场经济规律办事,不按照市场需要去生产经营,肯定会吃败仗,被激烈的市场竞争所淘汰。 近几年来,每年都有1/3左右的国有企业亏损。1994年,全国乡及乡以上亏损工业企业9万多个,其中国有企业就达2.83万个,占39.1％;国有企业亏损额占全部亏损额的68％,其中有1/3左右的企业负债率已突破100％的破产警戒线！尽快扭转国有企业的被动局面,增强企业活力,已成为全党全国人民关注的重大问题。     

对企业内“近亲”劳动管理的思考

<正>近几年,由于多方面原因,企业职工成份中,“近亲”人数不断增加,且呈逐年上升的趋势,如何加强对企业内“近亲”的劳动管理,成为人们普遍议论的热点,也是各级领导在企业走向市场过程中需要研究的一个问题.现就企业“近亲”的含义、成因、利弊以及管理谈点粗浅看法。 一、“近亲”的含义 所谓近亲,是指父母与子女、丈夫与妻子以及岳父母、公婆、叔伯、姨表、姑表、姑嫂、叔娘、兄弟、妯娌等旁系关系同在一个企业工作。 经对二十六个企业摸底调查表明,国有企业中“近亲”人数占总人数的 24％以上,集体企业中“近亲”人数占总人数的30％以上,有的高达35％。经济效益好的企业“近亲”人数高于经济效益差的企业;乡镇企业“近亲”人数高于县属企业;流通企业“近亲”人数高于生产性企业;企业领导的“近亲”高于一般职工;劳动条件好的岗位“近亲”人数高于劳动条件差的岗位;少数企业的管理、财会、文秘、后勤等岗位几乎被“近亲”占领,而苦、脏、累、险岗位几乎没