论社会主义工资管理的两大对象

社会主义工资管理包括工资水平和工资制度两大对象,对其正确认识将有助于我国工资管理体制的改革。本义拟对此做如下探讨: 一、社会主义工资管理的两大对象社会主义工资管理的对象是由社会主义工资的作用所决定的。由于工资属于分配的范畴,因此,我们必须从分配的共性与社会主义分配的特殊性出发,来探讨社会主义工资的作用及其管理的对象。根据马克思主义的基本原理,生产决定消费,消费又在一定的意义上决定生产,而分配     

对目前中国事业单位绩效考核的几点思考

绩效考核对于完善事业单位工资管理体制、理顺收入分配关系、调整分配秩序、完善岗位绩效的工资分配机制具有重要的意义。通过对目前中国事业单位在激励方面存在的问题分析,提出了重点调整的方向及具体的解决办法。     

浅析自收自支事业单位的工资管理制度

目前 ,我国的改革和现代化建设进入了一个新的发展阶段 ,市场经济的迅速发展和各项体制改革的不断深化 ,对自收自支事业单位的工资管理体制提出了许多新的问题 ,解决好这些问题 ,是每个单位实现科学管理 ,提高经营水平的重要环节。一、自收自支事业单位现行的工资管理模式1、自收自支事业单位的工资结构。经过多次的工资改革 ,自收自支事业单位的工资形式构成 ,主要分为固定部分、活部分两块 ,专业技术人员按专业技术职务和岗位分类 ,管理人员按职员职务分类 ,两者的工资与职务挂钩。固定部分主要体现工作人员的水平高低和所负责任大小 ;灵…     

浅谈事业单位工资分配制度的改革

事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点，如何确立和落实事业单位工资分配自主权，进一步搞活事业单位内部的工资分配，建立适应社会主义市场经济的发展要求，符合不同类型事业单位改革中亟待解决的问题。     

浅议事业单位工资分配制度改革

事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点,如何确立和落实事业单位工资分配自主权,进一步搞活事业单位内部的工资分配,建立适应社会主义市场经济的发展要求,符合不同类型事业单位特点的自主灵活的工资分配管理体制,已成为事业单位人事制度改革中亟待解决的问题。文章就此做了一些初步的探索,供决策部门参考。     

对高校工资分配制度改革的思考

社会主义工资是劳动者为自己劳动(必要劳动)所创造的价值的货币表现.这种以工资形式支付给职工的劳动报酬,直接关系到每个职工切身的物质利益.加强工资分配制度管理,对于贯彻"按劳分配"的原则,保证劳动者的物质利益和合法收入,调动劳动者的积极性和促进劳动生产率的提高都是十分重要的.工资管理又是一项政策性很强的工作,管理得好与不好,直接关系着国家工资政策的落实情况.同时,加强工资管理,对于企、事业单位正确计算人员成本,减少工资费用,提高经济效益,增加企业利润,都有着十分重要的意义.为此,我们针对事业单位中高校工资基金管理的状况、存在的问题、工资管理的设想及工资分配制度改革的思考等谈一些粗浅的看法.     

公路事业单位绩效工资实施策略

文章论述了绩效工资的内涵、难点和利弊,剖析公路事业单位实施绩效工资过程中面临的难点问题,提出实施绩效工资的目标、原则、思路及具体策略,为公路事业单位建立和完善绩效工资管理体系提供参考。     

我国医院绩效工资分配的实证探讨

"绩效工资"这一概念源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。在医药卫生体制改革中,实施绩效工资管理是医疗卫生改革的一个非常重要的内容。改革开放以来,我国医院的发展取得了令人瞩目的成就,但许多医院现行的绩效工资制度仍存在很多不合理性。为了更好地推进我国医院绩效工资制度的改革,文章从我国医院绩效工资分配实证探讨的背景、当前我国医院岗位绩效工资分配的制度、我国医院绩效工资分配中存在的问题和完善医院绩效工资制度的改进措施四个方面,对我国医院绩效工资的分配进行了实证探讨。     

事业单位“活工资”分配的实践与思考

１９９３年１０月,为适应社会主义市场经济体制需要,国务院办公厅进行了机关事业单位建国以来第三次工资制度改革,变原先事业单位结构工资制为固定工资与活工资两部分（所谓活工资是指按事业单位性质效益等情况确定比例核定部分）,这次事业单位工资制度改革,是建立在社会主义市场经济体制这样一个改革大背景条件下进行的。工资制度改革的目的就是根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求,贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义,发挥活工资活的作用,充分调动广大职工的工作积极性、主动性与创造性。国家规定原事业单位的活工…     

深化国有企业内部工资分配改革之思考

随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度集中决策、统包统配的工资管理体制转向国家宏观调控,企业自主分配体制。     

事业单位绩效工资分配改革探究

事业单位工资分配制度改革是中国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。     

私营企业工资计量管理模型构建

从私营企业工资管理现状出发，明确构建私营企业工资管理模型的指导思想和原则，提出私营企业工资计量管理模型：工资额＝基础工资 偶然工资＋结构工资。在此基础上介绍了基础工资、偶然工资的确定，并重点阐述了结构工资的计量方法。     

实施事业单位绩效工资改革工作中的几点思考

实施事业单位绩效工资改革对于完善事业单位工资管理体制、理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系、调整相应分配秩序、完善岗位管理具有重要的意义。本文通过对目前事业单位在绩效工资改革中存在相关问题的分析与研究,提出了制定有效激励方案,稳步推进事业单位改革,提高事业单位管理效率的方法。     

浅析事业单位薪酬制度之绩效工资的管理

薪酬制度改革其目的主要是为了解决事业单位工资分配的"大锅饭"体制,完善内部收入分配激励机制,充分发挥绩效工资的激励作用和约束作用。     

对公共博物馆事业单位收入分配制度改革的几点思考

根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,适应深化事业单位改革的要求,经党中央、国务院批准,改革事业单位现行工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化的一次大规模的改革现已拉开了序幕.     

浅析事业单位绩效工资处理技巧

新时代下,事业单位的各项制度都在不断的完善过程中,其中就包括事业单位的工资制度改革,其结构主要由薪级工资、岗位工资、津贴补贴和绩效工资组成,要想深化事业单位工资制度改革,必须认真完成绩效工资的落实工作。我国政府从事业单位工资制度开始施行起,就不断对其进行改革,近几年的政府计划中对推行绩效工资已经有较为详细的安排,本文以绩效工资管理制度为基础,根据全国部分地区已经开展的绩效工资改革实践,阐述相关的体会和处理相关问题的技巧,为今后更好地改革事业单位绩效工资提供有力的依据。     

关于完善新疆财政统发工资制度的思考

财政统发工资是公共支出改革中的一种新的工资管理模式。由银行发放行政、事业单位人员的工资，实现“工资直达”，达到加强工资及其福利性支出管理、控制行政事业人员的恶性增长、控制和降低行政事业经费支出的目的。     

市场经济与工资模式的转换

党的十四大确立了我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制。而我国现行的工资制度却是建立在高度集中的计划经济制度的基础上,远远不能适应市场经济的要求。因此,如何确立市场经济条件下的工资模式应成为我国今后工资体制改革的重点。一、传统工资体制的弊端我国现行的工资体制是作为传统的高度集中的计划经济体制的一个组成部分,在50年代形成的。它有其历史必然性,也曾起过积极作用。这种工资体制的基本特征是决策高度集中化,具体表现为:工资管理权限完全集中在政府手中,企业没有工资分配权;什么     

深化财政支出管理改革的成功实践

为深化财政支出管理改革，强化行政事业单位工资管理，探索与市场经济相适应的工资发放模式，河北省从１９９９年在省直５３个单位进行了财政统发工资的尝试，经过近一年的实践，取得了较好的经济和社会效益。 一、实行财政委托银行统一发放行政事业单位人员工资的起因 长期以来，我国国家工作人员工资的发放一直实行分散管理，各单位都有各自的财务机构，由专门人员对工资发放进行管理。随着财政预算管理改革的不断深入和规模化管理体制及政府采购工作的不断拓展，这种分散的支出管理体制的弊端日益明显。从我们调查掌握的情况看，主要表现…     

事业单位如何做好劳动工资管理

对于我国事业单位来讲,要想发挥员工的主观能动性,调动员工的工作积极性,就要积极做好劳动工资管理工作,通过完善工资等级划分、工资制定、工资调整、工资发放等工资管理工作,从薪酬待遇上给予员工足够的关怀,达到稳定人员队伍,发挥人员效能的目标。由于我国事业单位是社会中不可或缺的重要组成部分,在社会管理中发挥着重要作用,因此在事业单位的劳动工资管理中,应采取更积极的政策,保证劳动工资管理起到积极的效果,保证工资待遇成为稳定人员队伍的重要手段。所以,我们要对如何做好劳动工资管理进行深入的研究和探讨,保证事业单位的劳动工资管理能够取得积极成效。