新形势下企业思想政治工作的难点与对策

进入二十一世纪以来,随着社会政治经济文化的快速发展,企业的思想政治工作在企业的发展中呈现着重要作用,影响着企业经济的发展。然而在发展社会主义市场经济的新形势下,企业职工的思想观念以及价值取向有着明显的变化,成为企业思想政治工作的难点,因此如何解决企业思想政治工作中的难点问题成为企业管理者、政工干部以及相关工作者普遍关注的重要课题。本文将从当前企业发展的实际出发,分析新形势下企业思想政治工作的难点问题,进而提出解决企业思想政治工作难题的有效对策,希望能给相关企业工作者带来一定的启发。     

新形势下企业思想政治工作的难点与对策

进入二十一世纪以来,随着社会政治经济文化的快速发展,企业的思想政治工作在企业的发展中呈现着重要作用,影响着企业经济的发展。然而在发展社会主义市场经济的新形势下,企业职工的思想观念以及价值取向有着明显的变化,成为企业思想政治工作的难点,因此如何解决企业思想政治工作中的难点问题成为企业管理者、政工干部以及相关工作者普遍关注的重要课题。本文将从当前企业发展的实际出发,分析新形势下企业思想政治工作的难点问题,进而提出解决企业思想政治工作难题的有效对策,希望能给相关企业工作者带来一定的启发。     

当前企业思想政治工作的难点及对策

中国市场经济体制和对外开放的逐步深化,使企业思想政治工作面临诸多冲击,出现了许多新情况、新难点,本文在对当前企业思想政治工作中存在的难点进行分析的基础上,提出了几点应对的看法和建议.     

新形势下企业思想政治工作面临的问题和对策研究

企业的思想政治工作能够增强企业的竞争优势,对企业而言,是一种无形的资产,因而可以促进企业的健康和稳定发展。本文论述了新形势下企业思想政治工作面临的问题,以及解决问题的对策。     

新形势下企业思想政治工作现状与对策研究

思想政治工作对于一个企业的发展来说具有非常重要的作用,为企业的发展道路指出了正确的方向,新形势下,随着科学发展观的提出,对思想政治工作的重视又提升到一个新层次。文章首先介绍了当前企业思想政治工作的现状,其中指出了工作中遇到的很多问题,针对问题提出了解决方法,期望通过本文的写作,为实际工作提供借鉴作用。     

新形势下搞好企业党建和思想政治工作探析

一、目前企业党建工作的现状目前。有些企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,管理人员能力不强。相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失。行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。     

新形势下做好企业思想政治工作的对策

本文的目的在于分析新形势下,企业职工如何提高自身的思想政治工作,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度。本文仅供参考,希望能够对同行有所帮助。     

挑战与应战——新形势下企业思想政治工作面临的冲击与对策

<正> 高度重视思想政治工作,历来是我们党和国家的优良传统和政治优势。当前,我国已进入建立社会主义市场经济体制和实现现代化战略目标的关键时期,改革开放的不断深入和现代化建设步伐的加快,为企业的发展提供了难得的机遇,广大职工的政治觉悟、思想观念和精神风貌都有了可喜的进步。但同时,现实生活中也出现了许多新问题、新情况,对新形势下的思想政治工作带来新的冲击。如何采取相应的对策,充分发挥思想政治工作的优势,去释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾,分清是非,凝聚人心,是确保企业改革、发展与稳定的迫切需要。一、新形势下企业思想政治工作面临的冲击随着时代的发展和社会的进步,思想政治工作     

试论新形势下的企业思想政治工作

长期以来,思想政治工作在我们党的事业中占据着重要的地位,发挥着重要的作用,是我们党应对各种复杂问题的"传家宝"。就我企业而言,思想政治工作的地位同样重要,它为企业改革发展提供思想保证和强大的精神支持。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济下的不断发展,企业职工的思想观念和思维方式发生了巨大的变化,新时期下,如何最大限度地发挥企业思想政治工作的优势,将思想政治工作与企业生产经营有机的结合,是摆在我们面前的一个现实的问题。     

新时期企业思想政治工作的新思路

新时期企业思想政治工作面临诸多困扰和挑战,文章阐述了新时期企业思想政治工作面临的挑战,并提出相应的对策。     

新时期如何加强企业思想政治工作

做好思想政治工作是使企业稳定、健康、向前发展的不可或缺的一个重要因素。文章对当前企业思想政治工作的现状进行分析,提出现代企业思想政治工作的新形式、新内容、新途径。     

新形势下加强企业思想政治工作之我见

面对市场竞争日益激烈、企业体制改革不断深化、企业战略转型扎实推进的新形势,思想政治工作的任务更加繁重。文章就新形势下如何加强企业思想政治工作的问题进行探讨。     

新时期如何加强企业思想政治工作

做好思想政治工作是使企业稳定、健康、向前发展的不可或缺的一个重要因素。文章对当前企业思想政治工作的现状进行分析,提出现代企业思想政治工作的新形式、新内容、新途径。     

新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

企业政工师是引领公司建设先进文化体系、建立良好文化价值取向的关键岗位,其不仅是打造优秀员工的工程师,还是公司思想政治工作的指导专家。优良的政工师一定要具备高端的工作技能以及良好的业务能力,从而合理地发挥其在理论、公共关系以及教育方面的价值,引领公司能够向积极良好的道路发展。     

当前企业思想政治工作面临的新形势和存在的主要问题

企业思想政治工作是推动企业健康、持续发展的重要基础。文章阐述了做好新时期煤炭企业的思想政治工作的重要性,分析了当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题,并提出加强煤炭企业思想政治工作和提高煤炭企业思想政治工作显效度的对策措施。     

论加强改进新形势下国有企业思想政治工作

国有企业经过30多年的变革,逐步进入国际化经营、精细化管理的时代。文章结合实际,论述在新形势下如何加强、改进国有企业思想政治工作。     

如何做好新形势下企业思想政治工作

文章阐述了企业思想政治工作应坚持的原则,分析了当前企业思想政治工作面临的新问题,并对如何做好新形势下企业思想政治工作进行探讨。     

如何做好新形势下企业思想政治工作

文章阐述了企业思想政治工作应坚持的原则,分析了当前企业思想政治工作面临的新问题,并对如何做好新形势下企业思想政治工作进行探讨。     

房地产行业改革中思想政治工作出现的新情况及对策

房地产企业实行公司制改革后,产权结构将会由原来的国有独资形式转变为多元化投资形式,董事会将由不同利益群体的代表组成,股东大会是公司的权力机构,职代会则是“内部人”民主管理的主要渠道。在产权多元化的公司组织中,思想政治工作的管理体制、运行机制、机构设置、人员配置等都会发生相应的变化,不太可能再维持原有的工作机构和专职政工人员编制。在这种变化下,如何继续发挥思想政治工作的优势,确保其企业生命线的作用,是企业管理者、思想政治工作者必须思考和解决的问题。