世界著名企业的用人观

独具特色觅人才美国的人才流动十分普遍,跳槽率更是首屈一指。企业的高级主管、中层经理或其他职员以及律师、会计师等人,一旦要跳槽另谋高就,总是先求助于专门的职业介绍所,找个临时性工作。同时许多企业也是通过这种职业介绍所聘用临时经理或其他管理人员,通过一定时间的试用调查,老板们再挑选合格的人才并与之签订长期的工作合同。正是由于这种职业介绍所,美国出现了活跃的人才市场,在许多公司或企业中也就出现了“临时经理”或“临时老板”。美国“公司职员”、“企业职工”的概念已没有了过去那种带有“终身”的含义,一些公司或企业尤…     

常挪,人也"死"

在这个多元化时代,跳槽是新世纪人才流动的必然规律,因此喜欢跳槽原本无可厚非.但若沉迷于换工作,接二连三地跳,就不是一种"人往高处跳"的正常所为了,而是一种逃避职场现状的消极心态.要想剔除这种心态,就必须正视职场中所遇到的一切问题.     

频繁跳槽的“副作用”

<正>"跳槽",原本是职场中的常见现象,这在每个人的职业生涯中,是或多或少都会经历的事。例如在一个单位干久了,想通过换一家单位来换一种生活方式,这是非常正常的事情。可近年来,我们常见到众多频繁跳槽之人,尤其是一些刚毕业的80后、90后,半年之内换三四份工作,并习以为常。他们频繁跳槽的理由五花八门。有的因为待遇与自己期望不符,有的因为跟某个同事或某个领导关系不合,有的因为厌恶长期加班等。虽然跳槽的原因、动机各不相同,但归根结底都是为了使自己的生存现状更顺     

职场里多少人"工作并幸福着"?

中国有多少人“工作并幸福着”?中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的“工作幸福指数”调查结果显示,只有9．79％的被调查者幸福地工作着,而中国职场人整体的“工作幸福指数”为2．57(最高5分,最低0分),处于中等偏下状态。     

国外广告代言规定

今日职场中跳槽已司空见惯，有的人通过跳槽摆脱了职业发展的障碍，让自己的潜能得到充分发挥，成功地实现自己的职业理想。但是，有的人越是跳槽，越不知道自己到底喜好什么，跳到最后自己都不知道自己为什么又要换单位，换什么样的单位了。     

太平人寿:随时随地的移动办公

作为一家总部位于上海、但业务分布全国各地的保险公司，太平人寿保险有限公司的高级经理需要随时随地和客户以及公司保持联系，不管在办公室还是出差，还是在家里借助英特尔、IBM、思科联手实施的“移动办公体验”，太平人寿的高级经理现在可以使自己的工作不再局限于固定的办公室，从而能在生活和工作时间的分配上获得更大的自由，并使自己在差旅途中或家中能完成过去想象不到的工作任务。     

职场大调查 哪些行业幸福感最强

年终岁末,又到了职场的动荡期,不安分的人寻找着跳槽机会,安分的人等着发年终奖的时刻。然而,身为职场人,你真的了解职场吗？你满意自己的工作吗？你知道哪个行业年薪最高吗？职场大调查,一起来看看他们的工作如何吧。     

从“心”开始 重新成就自我——记工行湖北省黄冈市黄州支行大堂经理文红

文红，今年41岁，是湖北黄冈黄州支行大东门分理处的大堂经理。她在前台岗位上“敬业”了24年；获得过湖北省工行系统“十佳行员”桂冠；多次被评为黄冈工行市级“营销能手”、“服务标兵”和“星级柜员”。也就是这个小有成就的她，2009年3月份被转岗了，在领导的“循循善诱”下走上了大堂经理岗位。转岗以来，她用“忠心”履行着岗位职责，用“爱心”维系着客户，虽然没有做出惊人的业绩，但重新成就了自我，实现了人生一次华丽的“转身”。     

民国上海女律师的执业困境与自我成就

随着民国女律师的出现,中国女性参与法律职业的空白状态终于被打破,成为中国男女在法律职业上平等之起点。由于“赋权”式执业资格的实现方式,女律师执业权利实现后的经营面临着诸多的困境。初入职场的女律师备受时人瞩目,但旧有的律师评价体系仍用“女流之辈”这类标签,高傲地认为妇女与法律职业是相矛盾的。民国女律师在执业过程中要同时克服来自时代、自身以及同业男性律师的三重困境。面对既存的男性律师关系网带来的压力,她们没有甘心屈居“他者”的地位,而是调动一切资源开展业务,试图跻身民国律师中的佼佼者行列。     

做个职场“新鲜达人”

通常，一份工作的新鲜感会随着你工作时间的推移而日益减弱。这就需要我们自己经常供给新鲜氧气，想办法做个职场“新鲜达人”。新鲜，带给自己的是快乐，带给别人的是愉悦，自然会带来职场好运。那么，如何做个职场“新鲜达人”呢？     

跳槽十大军规

如今,十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见,跳槽成了许多人职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“功败垂成”。因此,我们要积极地对待跳槽,让每一次跳槽都能“锦上添花”。     

月读

《卫哲职场心得》编著:陈妙出版社:辽宁科学技术出版社定价:38.00元推荐理由:卫哲在职场中每前进一步,身后都有无数人艳羡和惊奇的目光,而他则有着自己独特的职场心得。卫哲做过小职员的琐事工作,品尝过公司倒闭的挫折教训,经历了跳槽的艰难抉择,有过失败的惨痛教训,承担着当大领导的责任和压力,也享受着挑战自我成功后的喜悦。     

浅析独立审计市场上的"旋转门"现象

审计市场中出现了一种常见的现象:在事务所工作的审计师并不将在事务所中的工作当作是终身的事业,往往在积累一定工作经验后,选择跳槽到其前客户公司中任职,另一方面,之前的事务所仍然与其保持着非常密切的联系,我们将这种现象称为"旋转门"现象.这种现象的发生可以帮助会计师事务所获得更多的业务并且可以使审计风险降低,但也会使得审计师的独立性减弱,因此,需要相关的监督管理措施来约束.     

张萍:感受财务

作为全球知名建筑设计事务所——凯里森建筑事务所(中国)(以下简称"凯里森")副总裁、CFO的张萍,在最初进入职场的时候并没有把成为CFO作为自己职业发展的最终目标。她在多份工作中始终坚持的信条,是要求自己认认真真把眼前的工作做到尽量最好。而正是这份来自内心的沉静与踏实,以及一系列的客观因素,一步步成就了她的CFO职业生涯。初夏,明亮的阳光洒满整个写字间,     

要为企业培养"接班人"

企业老板可以坦诚地告诉员工:“我给你的工资也许不高,但我们能为你提供各种培训机会,为你设计一套适合自身发展的职业生涯道路,让你学到更多的知识。”在现代学习型社会中,这样的老板一定更能吸引人才、留住人才。“职业生涯开发与管理”是企业为保证获得合格、合适人员而采取的措施,它包括职业规划和继任管理两方面。职业规划是指员工在企业的帮助下对自己的职业发展进行规划。继任管理主要用于保证企业拥有满足将来业务需要的管理者,在填补职位空缺时,确保有合适的候选人。工作:我选择,我喜欢企业首先要帮助员工根据个人不同的条件和特点…     

中国可能出现"好"的通货紧缩

自去年9月份以来，中国的CPI在不断地下降，虽然今年2月份有所上升，但并没有持续下来。物价指数连续数月下降，使人们对中国经济形势的判断发生了很大变化。两个月前还是一片对“经济过热”的讨伐之声，现在轻则认为中国可能会出现通货紧缩，重则认为中国经济会快速下滑。     

论注册会计师的"职业关注"

当注册会计师受到行政处罚或民事责任追究的时候,人们常指责注册会计师没有尽到“职业关注”责任。于是,如何定义和鉴定“职业关注”(Professionalcare,也译为职业谨慎),注册会计师如何做才算“职业关注”,成为现代审计理论和实务中亟待解决的问题。本文就此进行探讨,以启发人们的思考。“职业关注”的要求莫茨(R.K.Mauts)和夏洛夫(H.A.Sharat)合著的《审计理论结构》(ThePhilosophyofAuditing,1961)中指出:“所谓应有的关注,指的是谨慎的审计人员在计划和实施审计业务时必须保持的职业关注”。“如果审计人员在实施审计时,没有给予应有…     

二级经理就是根胡萝卜

Allen答应跳槽时,新公司的集团副总曾亲口许诺给二级经理的职位,不过又大叹苦经：“你也晓得的,我们这种老牌国企,讲论资排辈,你这么年轻,刚进来就给这个职位,怕人家说闲话,反正公司马上要搞竞聘上岗了,你就先委屈助理这个职位,这个二级经理保证给你留着。”话都说到这份上了,     

四招助你跨越职场代沟

在企业中，由于年龄而引发的观念冲突，我们称之为“代沟”。职场中人如何妥善处理好“代沟”这一微妙问题至关重要。能否优雅地逾越职场代沟，意味着你足甭能顺利地跨过自己人生中的又一道坎。     

如何摆脱职业枯竭症

职业枯竭症 “我以前很喜欢这份工作，可是现在，唉，越做越没劲儿!”“这次任务又没完成，最近屡战屡败，是不是我的工作能力下降了?”……常听到上班族这样抱怨自己的工作。日益加剧的竞争和超负荷的工作量，使职场变成了“战场”，不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐消失殆尽。这种在职场上由于巨大压力表现出的身心透支现象是一种慢性职业病，心理学家称之为职业枯竭症。