引入竞争机制 深化医院改革

由于市场经济大潮的影响,在医院改革中部分出现了医德医风下滑和服务态度不好及医药费用的过度增长等问题,损害了人民群众的利益和医院的形象,成为群众不满意的社会热点问题之一。1996年我们甘肃省人民医院新的领导班子组成以后,认真分析了医院存在的问题和矛盾,动员广大职工献计献策,集众人的智慧,形成了"医院发展、人民满意、职工富裕"的基本发展思路,使广大知识分子的积极性得到充分调动与合理发挥,省人民医院的各项工作取得了显著的成绩,得到了广大人民群众以及社会各方面的理解、支持和充分肯定,先后被评为兰州市"十佳文明医院"和省"十佳医院"。(一)"以人为本",紧紧抓住调动知识分子和全院     

引入竞争机制 培养合格人才

随着学生并轨招生、自谋职业的开始,高等农科院校学生专业思想教育、管理及就业指导的任务就更加艰巨。     

内部承包是引入竞争机制的有效途径

成都化工研究设计院在深化改革、放宽搞活、保证增长效益的思想指导下，推行内部承包责任制。打破了按专业划分研究室、设计室的老框框，精简了管理机构，改变了由领导     

关于把竞争机制引入基层政权建设的思考

最近时期,在深化城市经济体制改革中,人们发现了一个惊人的现象:通过实行经营承包责任制,把竞争机制引入企业,在承包竞争中优化企业领导人,就会使企业更具活力,取得更好的经济效益和社会效益,甚至使一些濒临破产的企业起     

论引入竞争机制与调动人的积极性

引人竞争机制与调动人的积极性，是时代的选择，历史的选择，自1978年以来，经济体制改革与对外开放始终是中国社会发展的主旋律，这场深刻的经济变革，即是对几十年来我国仿照前苏联建立的高度集听计划经济的反思，又是对新技术革命给人类，给东方，给中国提供的机遇的前瞻，经过十多年的不断探索，经济体制改革的方向已确定，相继而来的竞争机制也在我国的经济发展中越发地显示出了它的作用。     

医改新动力：全方位开放市场和引入竞争机制

医疗卫生产业其实是一个可竞争的产业，与其让一个只承担极少数社会优势群体医疗保障的政府承办全社会的基本医保．还不如开放医保市场．鼓励在基本医疗服务领域引入民间组织的会员性医疗保障机构，让社会各群体自由选择竞争性的基本医疔保险组织。     

中国铁路运输业引入竞争机制的理论依据及可行性分析

文章分析了铁路运输业的特征以及铁路引入竞争机制的必要性 ,介绍了国外铁路引入竞争机制的不同模式 ,根据中国铁路的实际情况 ,提出中国铁路应通过市场化改革 ,建立可竞争的市场结构 ,用可竞争性理论指导中国铁路引入竞争机制并建立相应的竞争模式 ,通过制定激励性管制政策 ,促进铁路总体效率的提高     

建立企业经营者竞争机制

<正> 一、建立企业经营者竞争机制的基本依据不断深化经济改革,加快建立新经济体制的步伐,主要涉及两方面的问题:一是依据商品经济的客观规律重构社会微观经济基础;二是在此基础上,转变政府职能,建立符合商品经济发展要求的宏观经济调控体系。从商品经济的角度看,微观经济基础主要包括企业财产组织制度和企业经营管理机制两方面。在企业经营管理机制方面,深化改革的一个重要环节,就是要建立企业经营者的竞争机制。这一机制的基本要求是:按照商品经济的客观规律,产生或淘汰企业经营者,使企业经营者的责、权、利有机结合,从而不断提高企业的经济效益。按     

引入竞争机制 推动用工制度改革——格尔木昆仑经济开发区企业用工制度改革初探

企业自主用工,实行全员劳动合同的核心,是打破旧的劳动组织和用工制度,破除职工中认为社会主义的优越性就是大锅饭,铁饭碗的不正确思想观念,引入竞争机制,调动劳动者的积极性。简而言之,就是创造平等机会,通过竞争,在企业内部真正实行优胜劣汰,使全体职工人人加入竞争的行列,人人在优胜劣汰的竞争中接受选择,从而提高劳动生产率,提高经济效益。     

供应链管理的优越性

电力行业与广大人民群众的生活息息相关,它的发展对我国经济发展具有重要的推动作用。在市场化不断推进的大环境下,电力行业体制也在不断改革,目前电力行业的采购、发电、输电、配电、售电等环节逐步分离,这就使电力行业形成了产业的供应链。面对庞大的产业链,科学的管理是必须具备的,这就为供应链管理的引入创造了条件。本文主要探讨了供应链管理在电力行业的运用及其优越性。     

低成本高绩效的企业竞争机制构建

一个人赖以生存和发展的重要基础就是拥有必要的物质条件。根据赫茨伯格的双因素理论观点,经济利益对人才虽不再是激励因素,但却是关键的保健因素。也就是说,尽管增加工资和奖金不是调动积极性和创造力的最有效的"武器",但工资和奖金支付相对不足却是     

文化事业单位人事制度的研究

目前文化事业单位体制改革不断深入进行,人事制度改革作为文化事业单位改革的重要组成部分,人事制度改革由于会涉及到许多人的切身利益,所以直接与文化事业单位的发展和繁荣息息相关。当前国家还有相关文化主管部门对于文化事业单位人事制度改革都较为重视,这就需要在改革中不仅需要做好内部组织协调工作,同时还要与上级主管部门做好协调工作,这样才能争取更多的资金和政策支持,为推动文化事业单位人事制度改革的顺利进行奠定基础。文中分析了文化事业单位人事改革的背景,并进一步对文化事业单位人事制度改革的要点进行了具体的阐述。