大学生创业带动就业路径依赖模型研究——基于创业意愿视角

本文在对大学生创业带动就业文献综述基础上,通过对261所高校大学生的调查数据,采用计划行为模型建立大学生创业带动就业路径依赖模型.模型结果表明大学生的创业能力、大学生亲友支持以及大学生创业促进就业政策对大学生是否愿意参与创业活动具有显著影响,但大学生创业态度对刺激创业活动的影响效果不显著.相应的,本文从“大学生创业促进就业政策宣讲力度”、“大学生亲戚朋友支持创业态度”、“高校大学生创业教育人才培养方案”三个角度提出提升大学生创业意愿的建议.     

职业生涯规划对大学生就业选择的影响研究——基于江苏高校大学生就业调查的分析

高校毕业生就业问题一直以来受到党和国家的高度重视,受到全社会的高度关注。提升大学生的就业能力是解决好大学生就业问题的关键。本文通过对高校在校大学生开展职业生涯规划状况与大学生就业选择关系的问卷调查,发现大学生在大学期间有否认真做过职业生涯规划对于他们的就业意识、就业定位、就业能力、就业预期等有着显著影响。并据此提出了加强大学生职业生涯规划教育的建议。     

大学生就业质量影响因素实证研究

本文在借鉴国外理论的基础上,通过建立计量模型,从宏观层面分析我国大学生就业质量的影响因素,以及各影响因素与大学生就业质量之间的量化关系。研究结果表明,大学扩招政策以及大学毕业生数量对于我国大学生就业质量具有显著的负面影响,而经济发展水平、第三产业发展引起的经济结构变迁和高等教育经费投入则均具有显著的正面效应。     

提高大学生质量应对就业压力

大学生就业难受短期供给过量、金融危机等影响,但根本原因是大学生自身综合素质不高、就业能力低.本文通过对大学生就业现状及影响因素的分析,提出了提高大学生质量是解决就业压力的必由之路.     

关于大学生就业观念的调查与思考——以天津师大化学学院为例

近两年受金融危机影响与扩招影响,大学生就业形势日趋严峻,如何做好大学生就业工作。本文通过对当代大学生就业观念调研的基础上,对毕业生就业工作进行了分析,并提出了对策。     

基于抽样调查的大学生就业质量评价体系建设研究

随着我国市场经济发展,市场对大学生就业提出更高要求,受此情形影响下,大学生就业质量难以保障。因此,当前急需一套完善的大学生就业质量评价体系来解决大学生就业问题。本文从构建大学生就业质量评价体系五大指标出发,具体为大学生就业率、就业单位、发展前景、工作稳定性、社会认可度五项,对河南省某高校2014-2016大学生就业质量情况采取抽样调查,通过数据显示了解到当前大学生就业存在的问题,提出构建大学生就业质量评价体系构建措施。     

大学生就业质量及影响因素分析

本文通过无结构访谈法对大学生就业质量的现状进行描述分析,并从当代大学生的专业能力、 实践能力、 就业价值观,高校的就业指导和政府的就业政策对大学生就业质量的影响因素进行分析.大学生、 学校、 政府应当三位一体,各负其责,共同促进社会的和谐稳定发展.     

大学生就业能力研究综述

在当前激烈的就业竞争中,大学生就业能力已经成了制约就业的"瓶颈"问题。本文通过相关文献梳理,从大学生就业能力的定义及分类、大学生就业能力存在的问题、影响大学生就业能力的因素以及如何提升大学生就业能力四个方面进行阐述。     

灰色系统模型在大学生就业影响因素分析中的应用

大学生就业问题涉及到社会、家庭和个人等多个方面,已经引起广泛的关注和研究,本文通过灰色系统模型的关联分析理论和方法,分析大学生就业影响因素问题。通过调查问卷数据获得大学生个体对各影响因素重要性的初步判断,在此基础上计算各影响因素的灰色关联系数和关联度,最后得到大学生就业影响因素的重要性排序。     

新时代大学生就业价值取向引导研究 ——以漳州职业技术学院为例

正确的就业价值取向对大学生择业和就业具有重要意义.本文以漳州职业技术学院2020届机械专业大学生为研究对象,通过问卷调查分析大学生的就业价值取向,深入剖析大学生就业价值取向的特征表现和影响因素,并提出引导对策,旨在为大学生形成健康、合理的就业价值取向提供有价值的参考.     

大学生自我效能感对就业能力的影响分析

大学生就业一直是一个焦点问题，日益严峻的就业形势使大学生的就业压力越来越大。在此形势下，为了能在激烈的竞争环境中拥有理想的职业，大学生必须提高自身就业能力。自我效能感作为心理学领域中的重要因素之一，对就业能力有着重要的影响。本文通过分析大学生自我效能感对就业能力的影响，进一步从影响自我效能感的因素方面来研究分析如何提高大学生的就业能力，为其就业提供指导建议。     

对大学生就业中性别歧视问题的调查研究——以陕西省为例

在中国高等教育大众化,大学扩招的背景下,高校毕业生急剧增加,就业成为高校毕业生面临的首要问题,而在大学生就业过程中,女大学生就业中的性别歧视问题尤为突出,成为社会关注的焦点。本文通过对大学生、企业、高校三方面对女大学生就业性别歧视问题进行调研,结合国内外文献研究成果,系统分析女大学生就业性别歧视问题的成因、现状及影响,并在此基础上从高校、用人单位、政府和女大学生自身等方面提出对策建议。     

金融危机下河北省大学生就业存在的问题及对策

在全球金融危机的影响下,经济增速放缓,与此相反,毕业生供给增速,大学生就业形势比较严峻。本文通过对河北省大学生就业现状、大学生就业难成因的分析,从高校教学改革的视角提出了解决大学生就业难的对策与措施。     

高职院校大学生就业心态调查及对策研究——以绵阳职业技术学院为例倪海亮

高职院校大学生在目前越来越激烈的就业竞争中表现欠佳,这直接影响到高职大学生的就业心态,本文通过对绵阳职业技术学院大学生就业心态的调查,分析高职院校大学生就业倾向,有针对性地分析器影响因素,提出可行对策,为高职院校引导大学生树立正确的就业心态,推荐就业工作提供借鉴.     

大学生就业地域选择的影响因素研究——基于计划行为理论

本研究以福建省各高校的大学生为研究对象,基于计划行为理论,从行为态度、主观规范和知觉行为控制的视角编制了相应的问卷,对大学生就业地域选择行为的影响因素进行研究。本文通过实证分析发现大学生对就业地域选择的态度、主观规范和认知行为控制会对大学生就业地域选择产生一定的影响,最后根据研究结果提出具有针对性的对策。     

期望偏差视角下普通高校毕业生就业问题研究

就业期望偏差是指大学生就业期望与就业实际之间存在的偏差情况,是衡量大学生就业质量和就业满意度的重要指标。本文基于河北省内三所地方普通高校毕业生的问卷调查数据,运用因子分析的方法进行分析,结果表明:大学生整体就业期望水平高于就业实际水平。其中薪金、就业区域选择、职业选择都存在着显著的期望偏差,大学生就业满意度主要是受期望薪金偏差、期望工作职位偏差、期望工作城市偏差、期望专业偏差以及自身条件五个因素影响。     

论家庭因素对大学生择业观念的影响

在高等教育飞速发展的大背景下,大学生就业一直是社会各界普遍关注的话题,成功就业,除了要提高自身的各方面素质外,科学正确的择业观对大学生的就业具有良好的导向作用。本文通过大学生择业观与家庭各方影响的关联性分析研究,更好地分析家庭因素在大学生择业观形成过程中所起的影响,从而对家庭创造有利于大学生就业的良好环境提出具体明确的建议,进而促进大学生树立科学正确的择业观,提高大学生的就业率。     

从工作搜寻理论的视角看大学生就业难问题

由美国社会引起的世界经济危机,已经波及到了我国大学生就业市场,使得大学生就业难的问题更加凸显,本文从工作搜寻理论的角度,通过构建大学生就业的工作搜寻模型,来分析影响我国大学生就业的因素,并对大学生本身,高校以及政府部门提出相应的对策建议。     

金融危机下大学生就业问题的冷思考

席卷全球的金融危机在影响我国经济的同时,对大学生就业也产生重要影响。如何看待金融危机对大学生就业造成的影响,本文对金融危机下的大学生就业问题做了客观分析,并对解决该问题提出了系列建议。     

新形势下大学生就业期望及其影响因素探究——以武汉大学为例

当前,我国大学毕业生就业面临前所未有的挑战,就业形势日益严峻,重要原因之一是就业期望值偏高。因此,研究大学毕业生就业期望及其影响因素,对于缓解我国大学毕业生就业难问题具有重要的启发意义。本文通过主要从大学生期望的就业单位、就业地区和薪酬标准几个方面对武汉大学的毕业生进行问卷调查,并对毕业班辅导员进行了访谈,以此来了解新形势下大学生就业期望与现实结果的差异,并提出促进大学生就业的政策建议。