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在薪酬职级体系设计的操作技术层面,工作流程应该划分为组织架构梳理、职务类别界定、原有工资表分析、职级体系模型建立、级差调整、新体系职级定位及调整等六大环节.上一期文章主要围绕组织架构梳理展开了工作介绍,最终形成了《人员定位更新表》这个工作成果.在本期,我们将在这个成果之上,进行职务类别界定和原有工资表分析两大环节的技术介绍. 相似文献
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任何一个公司的人才,都有两大类,一类是专业人才,另一类则是管理人才。作为管理类人才,多数公司都有较为清晰的职务晋升体系和晋升通道,且对于管理职务的晋升,多数公司都建立了较为明确的任职要求与评定标准;而对于处于专业岗位的员工,却往往没有这么幸运,不少公司缺乏系统的专业人才评价标准, 相似文献
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世界主要市场经济国家的大企业在其国民经济中占据着举足轻重的地位。他们大多数是私有股份公司并属于竞争性企业,世界500强多属于这类性质。世界主要发达国家的国有企业数量较少,且不占主导地位。 相似文献
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中小企业薪酬体系设计 总被引:1,自引:0,他引:1
只要人力是资源,只要资源的价值需要用货币来表示.薪酬体系的设计和完善就注定是人力资源管理的一个重要方面.有效的薪酬体系不仅要符合法律规定要求,而且直接关系到企业人工成本的控制和员工的敬业度. 相似文献
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湖南省邵阳市金融系统课题组 《中国审计》2003,(13):29-31
中国金融法律体系的建立,随着中国金融改革的曲折历程取得了较大的成绩,但也积累了不少的历史包袱,在国际惯例的倒逼机制面前,现行中国金融基本法协调性缺陷已经捉襟现肘。从1984年中国人民银行正式以中央银行身份出现至今,我国的金融体制改革均是围绕着金融权域的合并与分拆来划分势力范围,缺乏科学的系统论思想作指导。在约束权力、防止腐败的幌子下,金融权域被划分成若干块,分割给经贸委、财政、审计、税务、证监会、保监会、人行等部门。金融权域的诸侯分割、各自为政的格局,势必造成金融法律空白与重复立法并存局面。1、金融监管存在不… 相似文献
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《会计之友》2016,(13)
《政府会计准则——基本准则》明确指出,政府会计建立财务会计和预算会计双体系,其中,财务会计设立资产、负债、净资产、收入和费用五个要素,预算会计设立预算收入、预算支出和预算结余三个要素。双体系对收入、费用、预算收入和预算支出如何进行确认,存在哪些差异,是政府会计改革首先要解决的问题。文章分为上、中、下三部分。第一部分论述了双体系确认收入、费用和预算收入、预算支出的原则以及分析资产项目涉及收入、费用和预算收入、预算支出确认的差异;第二部分分析负债项目涉及收入、费用和预算收入、预算支出确认的差异;第三部分分析净资产与预算结余的差异,并以案例形式加以说明。在系统、全面分析双体系差异的基础上,重点对其他应收款、长期股权投资、长期债券投资、银行借款、其他应付款、应缴增值税、其他应缴税费等项目的预算会计确认方法进行了深入探讨。 相似文献
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通过对知识型员工的特点及企业薪酬管理现状的分析,来探讨如何建立知识型员工的薪酬管理体系;提出了对知识型员工的长短期激励相结合,淡化福利平均主义等建议。 相似文献