首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
孙炜 《人力资源》2017,(11):32-35
在薪酬职级体系设计的操作技术层面,工作流程应该划分为组织架构梳理、职务类别界定、原有工资表分析、职级体系模型建立、级差调整、新体系职级定位及调整等六大环节.上一期文章主要围绕组织架构梳理展开了工作介绍,最终形成了《人员定位更新表》这个工作成果.在本期,我们将在这个成果之上,进行职务类别界定和原有工资表分析两大环节的技术介绍.  相似文献   

2.
3.
4.
任何一个公司的人才,都有两大类,一类是专业人才,另一类则是管理人才。作为管理类人才,多数公司都有较为清晰的职务晋升体系和晋升通道,且对于管理职务的晋升,多数公司都建立了较为明确的任职要求与评定标准;而对于处于专业岗位的员工,却往往没有这么幸运,不少公司缺乏系统的专业人才评价标准,  相似文献   

5.
企业薪酬体系评价模型的实证分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
<正>薪酬机制是现代人力资源管理的核心机制,科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力。本文以某科技有限公司为例,采用结构工资模式,设计出技术及普通管理人员薪酬体系,并建立工资水平的评价模型,体现企业以人为本,提高员工内部及外部公平感,从而达到吸引、激励和留住优秀人才的目的。  相似文献   

6.
世界主要市场经济国家的大企业在其国民经济中占据着举足轻重的地位。他们大多数是私有股份公司并属于竞争性企业,世界500强多属于这类性质。世界主要发达国家的国有企业数量较少,且不占主导地位。  相似文献   

7.
随着市场行情的变化和公司进入新的发展阶段,一成不变的“薪情”必然影响员工的“心情”进而影响工作效率。[编者按]  相似文献   

8.
在企业的角度上,薪酬体系其实具有两面性,如果能够合理运用,将会吸引大量人才;而如果运用不恰当的话,那么企业的人才很可能面临流失,并且不利于企业发展。所以,构建完善有效的薪酬体系,对企业来说是非常重要的。当前,我国企业运用比较广泛的薪酬体系其主要内容是,对员工进行考核,从而确定薪酬制度,这样不仅能够保证公正公平性,并且还加强了员工之间的竞争,促进了企业经济效益的增加。  相似文献   

9.
案例背景A公司是一个从事研制、生产和销售预拌商品混凝土(简称商砼)的建筑企业,其员工的薪酬体系主要由“岗位工资 绩效工资 工龄工资“组成,不同岗位的员工享受不同的岗位工资;绩效工资坚持做到将生产绩效考核与薪酬直接联系起来,即将公司每月生产的商砼方量与绩效工资挂钩,按一定比例提成,这一规定有一定的合理性,从目前情况看,  相似文献   

10.
中小企业薪酬体系设计   总被引:1,自引:0,他引:1  
只要人力是资源,只要资源的价值需要用货币来表示.薪酬体系的设计和完善就注定是人力资源管理的一个重要方面.有效的薪酬体系不仅要符合法律规定要求,而且直接关系到企业人工成本的控制和员工的敬业度.  相似文献   

11.
12.
胡坤  庄雯 《价值工程》2005,24(8):77-79
宽带薪酬,是近几年兴起的一种与现代组织结构扁平化和以能力绩效为导向的,管理模式相适应的新型薪酬体系。宽带薪酬与传统薪酬结构相比,强调的不再是岗位等级结构而是更注重员工的能力与绩效。但是宽带薪酬的设计和运用也对组织提出了更高的要求,因此企业要根据实际情况理性地选择与实施。  相似文献   

13.
经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用。文章从薪酬体系的意义入手,介绍了传统薪酬体系的变迁,及现行薪酬体系到宽带和通道薪酬体系,并对他们的优缺点进行相对比较,体现出薪酬体系的发展性。在系统分析了各个薪酬体系之后,总结阐述了薪酬体系的发展趋势。  相似文献   

14.
15.
三、城镇体系空间分布与功能组织分析城镇体系的空间布局是职能类型结构和规模序列结构在区域内空间组合的表现形式,也是区域自然、经济条件空间差异和劳动地域分工的表现形式,对城镇体系功能的空间组织方式有很大影响。空间布局结构分析有以下方法: 密度分析法城镇分布的疏密状况是空间布局结构的最直接表象。我们可用城镇密度ρ及其在区内、区外的差异来分析疏密状况: p=r/R式中r为城镇个数,R为区域面积。当ρ用于表示大小城镇的分布密度,r可取不同规模  相似文献   

16.
中国金融法律体系的建立,随着中国金融改革的曲折历程取得了较大的成绩,但也积累了不少的历史包袱,在国际惯例的倒逼机制面前,现行中国金融基本法协调性缺陷已经捉襟现肘。从1984年中国人民银行正式以中央银行身份出现至今,我国的金融体制改革均是围绕着金融权域的合并与分拆来划分势力范围,缺乏科学的系统论思想作指导。在约束权力、防止腐败的幌子下,金融权域被划分成若干块,分割给经贸委、财政、审计、税务、证监会、保监会、人行等部门。金融权域的诸侯分割、各自为政的格局,势必造成金融法律空白与重复立法并存局面。1、金融监管存在不…  相似文献   

17.
《政府会计准则——基本准则》明确指出,政府会计建立财务会计和预算会计双体系,其中,财务会计设立资产、负债、净资产、收入和费用五个要素,预算会计设立预算收入、预算支出和预算结余三个要素。双体系对收入、费用、预算收入和预算支出如何进行确认,存在哪些差异,是政府会计改革首先要解决的问题。文章分为上、中、下三部分。第一部分论述了双体系确认收入、费用和预算收入、预算支出的原则以及分析资产项目涉及收入、费用和预算收入、预算支出确认的差异;第二部分分析负债项目涉及收入、费用和预算收入、预算支出确认的差异;第三部分分析净资产与预算结余的差异,并以案例形式加以说明。在系统、全面分析双体系差异的基础上,重点对其他应收款、长期股权投资、长期债券投资、银行借款、其他应付款、应缴增值税、其他应缴税费等项目的预算会计确认方法进行了深入探讨。  相似文献   

18.
19.
一、标准化工作 标准协会是1945年成立的,属私营机构,当时仅在工程和建筑材料方面进行一些测试工作,采用的标准是英国标准,协会本身也受英国工程协会领导。以色列1948年建国后,于1953年颁布了《标准法》。法中规定,以色列标准协会是从事标准化工作的法人团体,其工作受国家审计官的检查。 从表面上看,以色列标准协会是半官方机构,但政府对其政策有很大影响,其组织机构完全是根据《标准法》的规定来组建的,职能在  相似文献   

20.
董鲁晓 《民营科技》2010,(9):126-126,204
通过对知识型员工的特点及企业薪酬管理现状的分析,来探讨如何建立知识型员工的薪酬管理体系;提出了对知识型员工的长短期激励相结合,淡化福利平均主义等建议。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号