"互联网+"思维下的企业人力资源管理

在"互联网+"背景下,企业人力资源管理迎来了重要发展机遇和挑战,本文通过分析"互联网+"下企业的发展趋势,从管理方式、 组织体系、 激励模式、 内部沟通以及人力资源效能等方面探讨企业人力资源管理改革创新的新路径.随着信息化时代的到来,互联网逐渐融入企业管理运营中,为企业注入了新的活力,企业也迎来了重要机遇和挑战,因此企业纷纷在"互联网+"的浪潮中进行战略转型.而伴随着大数据和移动互联网的深入发展,传统的人力资源管理模式已经越来越不适应企业的发展,企业人力资源如何在"互联网+"背景下抢抓机遇进行改革与创新,提高人力资源管理效率,从而有效支撑企业战略转型成为成为企业人力资源面临的一个重要的现实问题.     

“互联网+”背景下高校图书馆人力资源管理的对策分析——以三峡大学图书馆为例

在"互联网+"环境强烈冲击的下,高校图书馆迎来了发展机遇,但也充满了挑战。本文在揭示"互联网+"时代特征的基础上,探讨了"互联网+"对高校图书馆人力资源管理的影响,并以三峡大学图书馆为例,分析了在"互联网+"背景下高校图书馆人力资源管理的对策。     

"互联网+"时代高职院校人力资源管理创新初探

"互联网+"时代,为高职院校人力资源管理创新提供了新的契机和更加广泛的空间.本文通过分析当前高职院校人力资源管理中存在的问题,以及"互联网+"对高职院校人力资源管理形成的影响,提出了"互联网+"时代高职院校创新人力资源管理的对策建议.     

“互联网+”时代人力资源管理发展研究

文章以"互联网+"时代人力资源管理发展研究为重点,从人力资源管理概述、"互联网+"时代人力资源管理的新方向和人力资源管理有效方式3个方面进行研究,旨意在进一步加强"互联网+"时代人力资源管理质量。     

新冠肺炎疫情下“互联网+ ”人力资源管理探讨

新冠肺炎疫情下,研究"互联网+"单位人力资源管理势在必行,"互联网+"背景下下单位人力资源管理可以更新人力资源管理方式,增强人力资源管理效用性。存在的不足主要是缺乏健全的激励机制,不能满足职工工作需求,管理方式传统化。"互联网+"下的单位人力资源管理策略是合理规划人力资源,科学化开发与培训,优化绩效管理。     

浅析大数据时代建筑企业人力资源管理

随着"互联网+"的推进,大数据越来越多被运用到各行各业的管理中,大数据分析为企业带来机遇的同时也带来挑战.大数据时代要求企业人力资源管理打破传统模式,树立全新的数据管理模式,将大数据有效地运用到企业人力资源管理工作,提升企业在激烈的市场环境中的竞争力.习近平总书记在中共十九大报告中指出,要"推动互联网、大数据、人工智能...     

“互联网+”驱动的企业财务管理模式创新研究

随着"互联网+"的快速普及,传统的企业财务管理面临着新的挑战,全面推进财务管理模式创新已刻不容缓。本文系统分析了"互联网+"时代企业财务管理面临的新挑战,以及传统企业财务管理模式在"互联网+"环境中存在的问题,最终提出"互联网+"下企业财务管理动态控制、集成化管理和一体化职能拓展等模式。     

“互联网+”背景下企业人力资源管理新模式研究

当前,互联网通信和应用技术的不断深入发展,为经济社会发展提供了新前景和新动力,传统的企业人力资源管理因此也出现了新变化和新趋势。以此为背景,结合对传统人力资源管理问题的研究,从可行性和可操作性等方面分析了"互联网+"背景下人力资源管理可采用的新模式。具体从"互联网+"背景下人力资源管理的发展方向、外部人力资源要素吸收、大数据分析等方面提出分析建议,明确了"互联网+人力资源管理"新模式的建构,以期为互联网时代的企业人力资源管理工作开展提供理论依据。     

“互联网+”环境下会计改革与发展国内研究综述

"互联网+"作为世界发展的趋势,已成为社会经济发展的重要驱动力量,同时也为会计行业的发展带来了前所未有的机遇和挑战。现有的"互联网+"时代会计改革与发展的相关研究主要包括"互联网+"时代会计的特点、"互联网+"与会计的融合、"互联网+"为会计带来的机遇和挑战以及发展策略。文章通过文献回顾发现专门对"互联网+"与会计发展这方面研究的文献数量和成果较少,且多集中于对"互联网+"与管理会计融合的研究,对"互联网+"与会计其他领域的研究较少。经分析后认为对"互联网+"时代会计改革与发展这方面的研究将会成为学者们持续关注的话题。     

“E+”时代企业战略人力资源管理新模式

"E+"时代的到来影响着各行各业,也对企业战略人力资源管理产生了很大的影响。文章结合"E+"的时代特征,论述了企业战略人力资源管理的新含义和企业战略人力资源管理面临的机遇与挑战,探析了企业战略人力资源管理发展新模式,同时对新模式的构建做出了关键性提示。     

“互联网+”时代的人力资源管理变革与创新的具体分析

高速发展的科学技术与经济把人类带入了互联网+"时代,"互联网+"时代给很多产业带来的影响是深远的,传统的行业需要变革和创新才能够不被社会所淘汰。文章根据事业单位传统人事管理现状,结合实际及先进的管理理论,对"互联网+"时代的人力资源管理变革与创新进行具体的分析,并提出相关的建议,望对同行有所帮助。     

“互联网+”会计教学协同创新机制研究

"互联网+"时代,会计教学面临重大机遇、挑战与变革。本科高校应顺应时代要求,努力培养管理会计人才。本文以当前"互联网+"会计教育文献为研究起点,论证了本科会计教育人才培养方案顶层设计、教师思维、课程体系、授课方式存在的不足,提出了顶层设计适应"互联网+"会计人才需要,引导高校教师形成互联网思维,优化会计专业课程体系,推广"理实一体化"教学模式四项举措。     

"互联网+"时代企业人力资源管理的新机遇

"互联网+"时代的到来,带来众多行业在思维方式和管理模式新一轮的改革与转变.互联网与传统行业的深层次融合,一方面为各行业注入了新的活力,提供了更多更及时的发展机会;另一方面,也对其提出了更高要求.受到新经济、新技术的影响,人力资源管理也发生着巨大的影响.大数据背景下,如何把握机遇,迎接挑战,成为企业人力资源管理面对的新课题.顺应时代发展,HR也需充分利用互联网,提高收集数据,分析数据的能力,同时,以人为出发点,优化人力资源管理能力.     

"互联网+"时代管理会计发展趋势

互联网的浪潮席卷而来、 使云计算的覆盖及社交网络等的应用置身其中,管理会计遭遇挑战的同时迎接了机遇.因此,针对问题的暴露,直面出击,推动"互联网+"时代下管理会计快速发展.     

互联网时代智能化物流管理的挑战及途径研究

近几年来,随着"互联网+"模式在我国的深入发展,以"互联网+"为概念的经济发展模式也得到了大力推广和应用。其中,对智能化物流管理的需求日益增多,深入研究互联网时代如何实现物流管理的智能化发展,是当前物流行业面临的关键问题之一。因此,本文基于当前互联网时代面临的挑战和机遇,由浅入深介绍相关基础概念、智能化物流改造面临的挑战、智能化物流管理途径等,以期能够为我国物流管理智能化发展提供绵薄之力。     

浅谈"互联网+"思维下税收管理的机遇与挑战

"互联网+"是新型经济业态和传统经济业态碰撞融合的产物,在全新的互联网思维下,公共产品边界正在发生变化,信息流的多向变动与资金流的多向移动也在悄然改变着可税边界。本文从现有税务管理的问题入手,创新地提出"互联网+税务"的管理思维,探寻"互联网+"思维为税务管理带来的机遇和挑战,着力解决新旧思维碰撞中引发的一系列税收管理问题。     

“互联网+”背景下我国跨境电商发展的机遇与挑战分析

随着"互联网+"时代的到来,我国的跨境电商取得了较快的发展。"互联网+"对我国跨境电商的发展,不仅是一种机遇,更是一种挑战。为了适应未来发展的需要,文章对"互联网+"背景下我国跨境电商发展的机遇与挑战进行了分析,为更好地促进"互联网+"背景下跨境电商的发展提供参考。     

运用“互联网+”人力资源管理 助推企业转型发展

人力资源管理是根据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。随着"互联网+"战略在各领域的深度融合,企业人力资源管理也要顺势而为,助推企业转型发展。人力资源管理信息化需要重视和加强人力资源管理信息系统是信息技术与管理技术的结合,使人力资源管理从传统手工操作过渡到自动化,为提升人力资源部门整体业务水平提供了强     

基于"互联网+"的中国特色管理会计体系构建研究

"互联网+"时代是完善中国特色管理会计体系构建的重要契机.本文将从理论体系、实践运用和信息化水平三个维度阐述在"互联网+"下中国特色管理会计体系的发展与完善,具有一定的现实意义和借鉴意义.     

“e-HR”管理系统的建立与实施

HR业务借助"互联网+"等技术支持,经过信息化系统的分类处理,建立起综合管理、网上事务办公和员工服务三大信息支撑系统,使人力资源团队在e-HR系统运行下实施流程再造,划分为HRSSC、HRBP和HRCOE"三支柱"模型,拉动和支撑人力资源管理体系的改革,促使人力资源管理更加系统化和专业化,实现人力资源管理的战略转型。