财政预算执行审计不应忽略收入这一面

财政预算执行情况审计是各级审计机关永恒的主题。对其审计监督已连续多年，在这方面亦积累了相当的经验，在防止收入流失，压缩财政支出，提高财政资金使用效益，堵塞漏洞等方面取得的成绩有目共睹。但是，笔者发现近年来，财政预算执行审计常常走入这样误区： 一方面在财政资金审计上，往往侧重对财政支出的审计，忽略对财政收入的审计。如在实际操作中，在收入审计上，常常局限于     

MOTO裁员：大手笔不应忽略小细节

时至今日,摩托罗拉裁员风波虽已日渐平息,但原本可以顺利进行的裁员,为何会演变成劳资双方公开对抗的社会焦点。回顾整个裁员过程,其背后确实有很多值得我们深思之处。     

HR总监眼里的HR

世界500强之一的美国电信设备制造商朗讯科技6月初宣布,将在中国投资5,000万美元设立研发中心,从事第三代移动通信技术(3G)的研发。前不久,朗讯科技(中国)有限公司在北京、上海、南京等地进行大规模的招聘活动。在北京的面试现场,我采访了朗讯中国公司大中华区人力资源总监张铭。     

忽略

大片的白在记忆中哗哗地垂落,整个世界被不容侵犯的静谧笼罩着,细腻的瞬间,散发出别样的东方韵味。巴黎郊外的《路维香雪景》,常让我恍若置身隆冬的日本札幌。     

HR快餐

上半年职工收入平均增长13％ 据国家统计局7月30日发布的报告显示,二季度末,全国城镇单位就业人员比上年同期减少166万人。但是,上半年平均劳动报酬依然保持较快的增长。 二季度末,全国城镇单位就业人员为10841万人。这一就业数量不仅比上年同期减少,而且比上年末也有所下降。国家统计局的专家说,城镇单位就业人员的下降与非典有着直接的关系。     

HR的角色定位

对于HR的角色定位,我想引出国际人力资源管理研究院(IHRI)的一个关于人力资源经理的胜任素质模型,其中把人力资源经理定义为六大胜任角色:人事管理专家、业务伙伴、变革管理者、文化管理者、正直诚信笃行者、战略绩效管理者。应该客观地讲,这是对HR经理人在企业中的角色来定义的一个理想的、完美的素质模型。     

HR快餐

SARS不影响今年就业指标 劳动和社会保障部部长郑斯林日前指出,今年将实现全国净增就业800万人以上,实现下岗失业人员再就业400万人以上、城镇登记失业率控制在4.5％左右的就业工作任务不会改变。 郑斯林还提出了加快推进再就业工作的四项具体措施: ——在政策落实上加快进度 6月底前,地级城市所有配套政策的实施办法必须出台,7月底前,全面进入政策实施阶段。各地必须采取有力措施,加强调度,明确时限,确保按时完成任务。     

HR快餐

10年间1.5亿人摆脱收入贫困 按“人类发展指数HDI”的测评指标,中国属于中等人类发展水平,而且,全球贫困大幅度减少在许多方面都归因于中国经济神奇的增长。这是7月10曰在北京发布的《2003年度人类发展报告》提及的内容,该报告为联合国发展计划署委托撰写。     

HR话吧

这个冬季有多“冷”金融风暴袭来，无数曾被人们仰视的大公司纷纷倒下，于是多米诺骨牌式的连锁反应也开始加剧。先是金融业、房地产，然后是汽车、出口加工……越来越多的产业被圈进风暴中心，世界变得愈加混乱，未来也变得扑朔迷离。如今，人们已经不再以旁观者的角度审视这场风暴，人们已经感受到了周身的寒意，人们已经无奈地处在“寒冬”之中。裁员、减薪将成为2009年HR业界谈论最多的话题，这里也请您打开思路，畅所欲言，说出您对这个“冬季”的看法。     

忽略的智慧

在美国加州的岛上,有一种鸟叫美洲鹰,由于市场上有人高价收购,当地人对美洲鹰进行疯狂的捕杀,导致美洲鹰在岛上绝迹,人们再也看不到它的踪影,认为这个物种已经从地球上消失了。     

HR快餐

我国城市劳动力供求总量大幅增长 劳动和社会保障部日前发布了全国90个城市劳动力市场今年三季度职业供求状况信息。统计显示,三季度全国90个城市劳动力市场景气程度回升,供求总量均出现大幅度增长。 这90个城市分布在全国各大区域,拥有市区人口1.24亿人,占全国地级以上城市市区人口的48％;拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)近5391万人,约占全国地级以上城市市区从业人员的55％。     

HR话吧

“雷人”面试，雷倒了谁 近来一位求职者的“雷人”经历，引起了大家的注意。这位应届毕业生在求职的过程中，在不同的单位参加面试，竟然被三次问到了同样的问题。经过几次类似的“雷人”面试后，这位求职者对流行于网络的面试常见题型进行了归纳、总结，整理出了自己的面试经典（简称“面经”），并把自己网络的昵称改为“雷人面霸”，此后再遇到“雷人”面试，就可以“所向披靡”了。     

HR话吧

近日，由赛拉俱乐部主办的“中国联通公司人力资源管理信息化建设观摩交流会”在北京召开，多家中央企业人力资源部负责人及业内人士到会并作了精彩发言。下面是部分发言摘要：     

一个民营企业与一份文件的抗争

A矿区出事却吊销B矿区某矿的安全合格证;采矿证在延续办理期间却被视为无证开采;吊销合格证既不履行告知义务,也不听对方申辩,致使企业停产一年,损失惨重。     

忽略细枝末节

今的许多经理似乎患了一种综合症,他们都存在一种不安全感,对任何事情都想弄个一清二楚,他们浪费许多时间去调查每个员工在做些什么,怀疑是否有人效率低下,是否有人工作失误,他们担心没有自己的过问和参与,员工就无法将事情做好,他们完全沉溺于一些日常琐事之中,他们似乎时时想着一句俗话：只见树木,不见森林。这是许多人根深蒂固的弱点,他们希望第一个知道员工出现的错误,也希望员工第一个告诉自己,他们喜欢看阅那些长篇大论式的报告、大堆的资料和分析,他们可能每5分钟就要接一个电话,当他们越来越多地获取这些无用的信息…     

HR的转型挑战

HR转型面临三障碍美世咨询《2006年全球人力资源转型研究》显示：在不断变化的业务和企业需求的推动下．在企业内部的组织和战略变革的带动下．全球范围内半数（50％）的企业正在进行人力资源职能转型．而12％的企业已经在去年完成了转型，另有10％的企业计划在明年内开始转型进程。     

女经理的HR见解

认识侨联印刷经理辛华，是从电话开始的，她的声音很好听，给人一种很亲切的感觉，一点也没有久经商场的疲惫和无奈，在她那里更多的是微笑和对员工的体贴。从她那里我学到了很多东西，喜欢和她在一起聊天，听她讲创业的故事，下面是她对人力资源的几点见解，我总结出来，供各位为人力资源头痛的经理们以参考。     

朗然的HR生涯

一.初生牛犊不怕虎这个夏天朗然刚刚毕业,听从了师傅的劝告,在一家新兴的民营企业里开始了她的人力资源管理生涯。新的企业聘用新人,急于成长和发展,无暇多想,给的头衔居然是人力资源经理,手下管着一个HR助理。公司近200人,正在日益扩张。说每天都在扩大也不夸张,因为HR助理的主要工作基本上天天就是安排招聘和面试。与其说是HR助理,不如说是招聘助理。既然是这样一个近乎零的人力资源管理的阶段,而朗然也是零状态,除了师傅以前让读的一些零星的《人物志》之外,她对这个领域一无所知。当初师傅让她出去接受这个聘书的时候,给她打的包票是…