我国上市公司实施股权激励机制的相关理论分析

随着我国《上市公司股权激励管理办法》的正式实施以及围绕股权激励相关法律法规的不断完善,越来越多的上市公司开始实施股权激励。作为长期激励机制的一种,股权激励通过授予经营者一定数量的股权,在一定程度上有助于解决公司股东与经营者之间的委托代理问题和提高公司经营效率。本文以此为背景,阐述股权激励的理论内涵并探讨上市公司实施股权激励的理论基础。     

基于数据包络分析的大型商业银行监督检查有效性研究

论文首次运用DEA模型,对非现场数据分析、项目管理层级、项目实施部门等三个因素对大型商业银行监督检查有效性的影响进行了实证研究。研究结果发现,非现场数据深度分析能够显著提高监督检查效率;检查资源向更高的管理层级和相对独立的监督检查部门适度集中,有利于提升监督检查效力。     

商业银行分行区域竞争力评价研究——基于宁波地区股份制银行分行的实证分析

目前,关于如何界定商业银行好分行尚无系统性研究,也未设计出一套较为完整、通用的评价模型。而现实生活中,社会各界迫切需要通过对区域商业银行分行的评价来进行相应决策:客户需要选择好分行来办理业务;银行同业需要认准好分行作为竞争标杆,以制订竞争策略;监管部门需要对区域内分行进行风险性和合规性评级;商业银行总行也需要对分行在当地的竞争力进行一定评价。为此,本文从区域竞争力定义出发,明确区域竞争力评价体系、评价指标和评价方法。     

基于代理理论的业绩评价系统

一、现代经济结构的委托代理关系所有权与经营权的分离是现代经济结构最显著的特征之一,当所有者不直接管理自己的财产而将财产委托给他人经营时,就产生了委托代理关系。代理理论产生于20世纪70年代初,它将企业看成是由一系列不同层次的委托代理关系所组成的整体,将委托人与代理人看成是一种经济上的契约关系。     

关于国有企业经营者控制现象成因的探究——一个基于委托代理理论的分析

一、国企管理层控制产生的原因 委托代理理论是由Jensen和Merkling在1976年提出.他们将委托代理关系定义为一个或多个委托人通过授予一部分决策权力绐代理人,使其按照委托人的利益完成某项活动.委托人可以通过对代理人进行适当的激励和实施一定的监督以减少代理人偏离委托人利益的行为.     

我国中央部门预算体系的新制度经济学分析

我国运用新制度经济学研究中国经济政治体制改革,已经取得了大量的研究成果。部门预算制度改革是中央预算制度改革的核心。笔者试图用新制度经济学中的产权理论、委托代理理论和交易费用理论来研究如何优化我国中央部门预算体系,以及预算体系的变革路径是如何被决定的,以期促进加强预算管理。     

毕节试验区经济发展分析——基于人力资源管理理论的视角

一、毕节试验区经济社会发展现状(一)生态环境恶化与贫困并存。毕节地区平均海拔1400米,自然环境条件比较恶劣,多数县属于典型的喀斯特峡谷地貌,溶蚀现象严重,除少数峰林盆地和孤峰平原外,土壤稀薄,岩石裸露,耕地零星分散现象极其严重,农村经济生产效率低下,阻碍农业产业化的发展。目前石漠化与水土流失现象还在不断增加。一是石漠化与水土流失使土地资源遭受破坏,造成耕地面积不断减少;二是水土流失造成泥沙淤积,易引发山洪、泥石流灾害;三是水土流失导致土壤养分流失,造成土壤肥力下降,恶化了生产与生活环境,导致生态失调。(二)产业结构层次低、企业竞争力不强。从全国来     

基层央行建立全程督办体制的经济学分析——从委托代理理论的角度

一．委托代理理论 （一）理论简介 委托代理理论是20世纪60年代末新古典经济学的研究范式之一,主要研究企业内部的信息不对称和激励问题。这一理论也被广泛运用于公共部门的研究领域当中。一般而言,在一项委托代理关系中,具有私人信息的—方是代理人,而不具有私人信息的—龌委托人。委托关系的存在主要依赖以下三个因素：信息不对称、契约关系和利益关系。同时,委托人在设计契约的时候,必须符合三个条件。     

系统基模在项目人力资源管理中的运用分析

项目人力资源管理是项目管理知识体系中最重要的内容之一.从系统论的观点看,项目人力资源管理是一个多输入-多输出反馈控制系统.通过项目人力资源管理系统模型,可以构建项目人力资源管理系统基模,并运用系统思考的理论,得出项目人力资源管理系统基模的杠杆解.