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面对中国金融业全面对外开放的压力,激励与约束机制的改革成为我国国家控股商业银行继股份制改革之后的重点,而绩效考评是激励约束机制的重要内容之一。本文分析了国家控股商业银行绩效考评机制的现状及存在的问题,在阐述"平衡计分卡(BSC)"及其特点的基础上,提出了构建其科学的绩效考评机制的对策建议。 相似文献
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国有商业银行激励约束机制构建研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经营权和所有权的分离,国有商业银行不可避免地产生了委托代理问题。在银行业竞争不断加剧的背景下,国有商业银行提高竞争力的关键在于实施一套行之有效的激励约束机制,来有效地化解委托—代理问题。本文在对委托-代理理论和激励约束模型进行阐述的基础上,剖析了国有商业银行现有激励约束机制的缺陷与不足,并据此提出一些合理化建议。 相似文献
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中国股份制商业银行激励约束机制研究 总被引:5,自引:0,他引:5
中国股份制商业银行缺少长期性的激励约束机制,更多为短期行为,应构建以股权激励为主的长期激励约束机制,减少委托代理成本。以股票期权和管理层融资收购为主体的激励机制,可以为中国股份制商业银行中的董事和异质型人力资本所有者打造一副“金手铐”,促进商业银行业绩的提升。对员工的激励与约束可以考虑实行职工持股计划,将员工自身的成长、利益的增长与银行的发展变化紧密地联系在一起。 相似文献
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黄峥荣 《金融经济(湖南)》2009,(16)
委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。 相似文献
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黄峥荣 《金融经济(湖南)》2009,(8):168-169
委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。 相似文献
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在中国社会主义市场体制下,国有股份制企业的委托代理关系不仅具有西方经济理论中委托代理的一般特征l同时也具有其特殊性,初始委托人虚化、行政色彩浓厚、激励机制失效和约束机制弱化等导致了国有股份制企业的委托代理关系中内部人控制现象、合谋以夏寻租问题突出,完善国有企业委托代理关系必须明晰国有企业产权,建立有效的激励约束机制。 相似文献
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论汇金模式与商业银行国有金融资产管理 总被引:1,自引:0,他引:1
国有控股是国有商业银行产权改革的基本方向.在改革目标明确的情况下,如何合理设计政府持有国有股权的方式,是国有商业银行产权结构改革必须解决的主要问题.国有出资人代表的公司化运作,对于有效解决出资人自身的激励约束问题、减少委托代理风险具有积极的作用.中央汇金公司就是这种模式思路下的产物. 相似文献
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本文从委托代理理论视角对保险营销员代理问题进行分析,并在现有保险营销员激励约束机制基础上,对构建"三结合、一配合"的保险营销员激励监督机制进行探讨. 相似文献
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<正>一、引言与现代企业制度中的"两权分离"相伴而生的是委托代理关系、代理成本与代理冲突,股权激励机制正是为了寻求股东与管理层利益的共同点、解决委托代理问题而产生的一套激励约束机制。有关股权激励的实施效果尤其是对公司绩效的影响也一直是国内外众多学者和实际工作者所重点关 相似文献
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委托代理关系与独立董事制度设计 总被引:17,自引:0,他引:17
完善委托代理关系需要引入独立董事制度。独立董理制度设计应当遵循委托代理规范,明确委托立体,确定代理资格标准,划定信托责任范围,建立激励与约束机制。独立董事制度创新应朝社会化委托代理方向推进。 相似文献
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商业银行高管与股东之间存在着委托-代理关系。激励机制能够减少高管的投机行为,而声誉激励则是高管激励的重要组成部分。本文基于不确定的市场预期业绩,根据委托代理理论,构建了银行高管的声誉激励模型。利用不确定规划理论对模型进行了简化求解,并依据模型结果,对影响声誉激励的因素以及如何强化高管的声誉激励进行了分析。在此基础上,提出了完善商业银行高管市场和激励机制的对策。 相似文献
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理论基础和一般实践委托代理理论是影响现代企业高管薪酬管理实践最重要的理论框架。委托代理理论认为,委托人应该将代理人的报酬与最终产出相联系,通过合理的制度设计,在满足代理人激励兼容约束和参与约束的 相似文献
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中超俱乐部与职业球员之间存在委托代理关系,而委托代理关系的存在就会产生代理问题.本文立足于俱乐部和球员之间的委托代理关系,运用委托代理的理论分析恒大足球俱乐部迅速崛起的原因.恒大足球俱乐部找到了解决代理问题的有效途径,即使委托人与代理人的目标相融合,通过薪酬激励,目标激励,负激励等激励手段使球队的战斗力迅速提升. 相似文献
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从委托代理理论看国有企业改革 总被引:1,自引:0,他引:1
刘冲 《内蒙古财经学院学报》2004,(2)
目前,我国国有企业存在以下委托代理问题:1.对国有资产监督力度低;2.对国有资产监督可信赖度低;3.政企不分导致经营者管理积极性低;4.委托链过长引起的代理成本高昂;5.非有效竞争以及外部约束软弱带来的隐患.可通过将国家股转化为债权、加强对经营者的激励约束等途径来解决上述问题. 相似文献
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资产管理公司(AMC)接受国家委托,对银行不良资产进行剥离,实行债转股。由于AMC存在的短暂性,国有银行、国有企业和AMC产权主体的一致性使得AMC成员缺乏约束激励而产生了一系列的委托——代理问题。为防止代理人出卖委托人的利益谋求自身利益最大化,须建立相应的代理人竞争机制、约束激励机制。改革AMC的产权结构,实行AMC多元化债转股。 相似文献
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我国股份制商业银行法人治理结构现状(一)“三会一层职责不清”。有效的法人治理结构既对公司的这种委托—代理关系中的利益各方起到权力制衡、关系协调的作用,同时也对管理者起到激励和约束的作用,对企业的管理及存续发展至关重要。 相似文献