政府是贫困地区农村人力资源开发的宏观主体

人力资源开发是中国农村地区实施大开发和实现现代化的关键.随着我国社会经济的发展,农村人力资源的开发已进入关键时期.由于贫困地区的特殊性决定了微观主体-农户以及中观主体-农村基层组织和经济组织,没有足够的能力对农村人力资源进行有效的开发,政府作为宏观调控的主体在农村人力资源开发过程中就起着举足轻重的作用.因此,政府要加大对贫困地区农村人力资源开发教育的投资力度、建立规范有序的流动机制、建立外出农民回流机制.政府要承担起贫困地区农村人力资源开发中的宏观主体地位.     

SHRM作用机制的新框架--基于HR计分卡的视角

本文简单回顾了以往研究中战略性人力资源管理作用机制模型,认为以往的理论模型还存在很多的不足,无法确切地揭示战略性人力资源管理对于组织绩效的贡献。人力资源计分卡被认为是测量人力资源管理的有效工具,本文吸收了人力资源计分卡的思想构建了一个战略性人力资源作用机制的新框架。     

农村人力资源开发的动力问题研究

随着社会主义新农村建设的深入推进,建立健全农村人力资源开发的动力机制,已经成为农村经济社会发展的必然要求。通过构建政府层面的引导监督机制,完善市场行业从业人员准入制度,引导扶持农民创业增收,建立合理的农村人力资源配置机制,从而构建农村人力资源开发的动力机制,为新农村建设提供持久能力的人力资源支持。     

社会主义新农村建设中农村公共产品有效供给的社会保障机制研究

社会保障机制是农村公共产品有效供给的社会基础保障。法律保障与法律机制、政策保障与政策导向机制、社会管理体制、社会组织形式与行政干预机制、经费保障与经费调控机制以及社会评价机制共同构成了农村公共产品供给的社会保障机制。     

西部农村少数民族人力资源开发动力机制构建——以新疆为例

在新疆农村进行人力资源投资是农村摆脱贫困的一条根本出路。也是新农村建设的长效机制。以就业和增长为目标构建的人力资源开发机制意义重大。     

社会交换机制有助于一线员工组织认同吗?

通过建立多层线性模型,本文对来自苏南企业的296个有效样本进行实证分析,探讨高绩效人力资源实践对一线员工组织认同的影响机制。研究结果表明领导部属交换质量在高绩效人力资源实践与一线员工组织认同之间起完全中介作用,这一结论揭示了社会交换机制在一线员工组织认同形成过程中的重要作用,以及"圈内人"身份对一线员工组织认同的直接作用。     

构建农村青年创业贷款的平台与机制研究

随着我国社会的不断变革以及经济的快速发展,创业成为了国家以及社会关注的焦点,尤其是在近些年间就业压力大大提高的社会环境背景下,越来越多的农村青年加入了创业的行列中,而农村青年进行创业的核心推动力量在于共青团组织,同时共青团组织也是其创业的重要桥梁,本文主要从金融支持青年创新创业以及农村青年创业贷款等方面探讨构建农村青年创业的相关平台以及机制,以期为后续关于农村青年创业研究提供相关理论上的参考依据。     

对煤炭企业人力资源退出机制的探讨简

当前,国有煤炭企业员工退出机制基本处于单向状态,构建人力资源退出机制对国有煤炭企业人力资源管理体系的完善,对人力资源管理的实践具有重要的现实意义。本文介绍了人力资源退出机制的内涵和作用,以S省Z集团人力资源管理为例概括了煤炭企业人力资源退出机制现状及原因,阐述了人力资源退出机制实施的关键因素和注意事项,对煤炭企业完善健全人力资源退出机制具有借鉴意义。     

人力资源激励机制研究

人力资源是企业得以持续发展的根本力量,在对煤炭企业的管理中,我们应注重发挥人力资源的主观能动性,提高他们在工作中的积极性,在当前世界各国流行的人本管理模式中,激励的作用越来越被重视,本文对激励在神火煤电公司人力资源管理中的作用以及机制进行初探。     

农民经济合作组织的失衡问题探讨

在上世纪,由于政府过度干预和市场化机制的影响,导致农民经济合作组织发展失衡,在今天,农民合作经济组织迫切需要得到政府政策的扶持和市场的推动。本文从农业合作经济到农产品的流通渠道以及农村人力资源优化配置等多方面,仔细探讨农民合作经济组织失衡的主要问题以及应对措施。     

论新农村建设的金融支持——基于对江苏省农村金融状况的调查

金融支持在建设社会主义新农村的过程中发挥着重要的作用,它不仅能促进农村的经济发展,推动农村产业结构调整,还能提高农村的社会稳定,促进和谐农村的构建。本文通过对经苏省农村金融支持情况的调研,提出了在政策支持、农信社贷款机制等方面提出了改进建议。     

我国社区体育志愿者人力资源开发的动力机制探析

社区体育志愿者人力资源的发展动力机制是社区体育志愿者人力资源开发的生命所在,动力机制功能的发挥如何将决定其生存能力大小和发展速度及水平。我国社区体育建设的发展、社区居民对体育的需求、公民社会的形成、我国经济的快速发展以及非营利性组织发展的政策导向等动力因素以及它们之间的相互联系、协调构成了我国社区体育志愿者队伍发展的动力机制。     

论新农村建设的金融支持——基于对江苏省农村金融状况的调查

金融支持在建设社会主义新农村的过程中发挥着重要的作用，它不仅能促进农村的经济发展，推动农村产业结构调整，还能提高农村的社会稳定，促进和谐农村的构建。本文通过对经苏省农村金融支持情况的调研，提出了在政策支持、农信社贷款机制等方面提出了改进建议。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前，在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题，因此，明确地方政月手在农村人力资源开发中的职能定位，有效优化政府的管理职能，有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用，通过建立开发模式制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施，将我国农村的人口压力转变成人才资源。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前，在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题，因此，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，有效优化政府的管理职能，有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用，通过建立开发模式；制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施，将我国农村的人口力转变成人才资源。     

盐城市文化企业人力资源管理创新策略

本文就盐城市文化企业人力资源现状和存在的问题,探讨了建立学习型组织,深化改革,完善人才机制和监督机制等人力资源管理创新策略建议。     

事业单位的人力资源机制创新探索

众所周知,事业单位作为我国公益性和服务性的社会机构,对国家经济的发展、社会的治理有着重要的推进作用。但是,在以往事业单位的人力资源管理方面和整体运行机制中还存在一定的问题,这为事业单位的人力管理工作造成了一定负面影响。人才作为事业单位的重要资源其重要性不言而喻,为了能够确保事业单位引进人才、留住人才,就应该不断推陈出新,改变以往的管理体制机制,在确保人才充足的基础上,提高人员的使用效率,提高相关工作人员的忠诚度,进而有效的提升人事管理工作水平。文章结合实际经验,详细分析阐述了促进事业单位人力资源管理工作的重要意义,在分析人力资源管理工作问题的基础上提出了相应的改进措施,希望能够为相关单位的工作人员提供一定的借鉴和参考。     

经济发达的农村地区养老机制的新走向及其思考——以苏州市为例

在农村家庭养老还占绝对地位的背景下 ,苏州农村养老出现了由家庭为主向家庭与社会并重的转变 ,一种区域性的农村社会养老机制正在形成。这种变化是经济社会文化综合作用的必然结果 ,对我国其它农村地区具有深刻的启示。苏州农村养老机制的转变还处于发展的初期 ,还不成熟和不稳定 ,需要从各个方面加以完善和提高。     

经济发达的农村地区养老机制的新走向及其思考--以苏州市为例

在农村家庭养老还占绝对地位的背景下,苏州农村养老出现了由家庭为主向家庭与社会并重的转变,一种区域性的农村社会养老机制正在形成.这种变化是经济社会文化综合作用的必然结果,对我国其它农村地区具有深刻的启示.苏州农村养老机制的转变还处于发展的初期,还不成熟和不稳定,需要从各个方面加以完善和提高.     

人力资源开发的隐性机制探索

人力资源作为企业提高绩效的核心资源,对其开发的重要性不言而喻。从分析组织和成员本质的角度,构建了人力资源开发的隐性机制模型,说明了人力资源开发过程的基本原理,试图提出一个初步的理论分析框架。