论中西方文化差异与我国私营企业制度创新

中西方的文化差异主要体现在:东方求稳,西方思变;中国重伦理,西方重法制,"人治"是中国典型的文化特征;西方重逻辑和实证,中国重直觉、经验和体悟;西方注重"专",东方崇尚"博";东方崇尚"圆",西方崇尚"方"等方面.我国私营企业制度创新的文化约束主要有:重稳定轻变革、重短期轻长期;重伦理轻法制;重经验轻学习;某些政府部门及其官员的集权意识和官本位思想的残留等.因此,企业主应与时俱进,学习西方先进的市场经济理论,借鉴西方先进的市场文化成果和科学精神改装自己的企业制度;淡化传统的传承观念,催化企业内部人事制度创新;逐渐建立具有独立人格的企业治理制度.政府部门应树立市场经济文化观念,优化政府职能;淡化权利观念,加强服务意识;依法行政,彻底杜绝以权谋私的现象,为私营企业制度创新创造良好的政务环境.     

可持续发展战略与我国法律制度创新进路

剖析可持续发展的概念和基本思想 ,论述我国选择可持续发展道路的必然性 ,探讨我国在可持续发展进程中法律制度的创新问题 ,认为我国应在产权界定法律制度、产权交易法律制度等方面进行诱致性制度变迁模式的创新 ,以推动可持续发展战略的实现。     

对我国私营企业产权制度创新的若干思考

目前，私营企业正在进行“第三次创业“。“第三次创业“的基本任务就是要完成产权变革，实现私营企业公司治理的规范和完善，以便更有效地吸引智力资本和金融资本，实现企业的良性循环发展。私营企业以“家族制“为特征的产权制度有着深刻的成因，并制约着私营企业的进一步发展。私营企业必须理清思路，进行制度创新。     

制度创新与企业可持续发展

本以为，制度创新是企业中持续发展的保证。企业可发展的制度创新的目标是要达到，企业既具有对个在冲击的应变能力，又具有内在可控性。知识经济背景下，创新主要包括在建立现代企业制度基础上的制度安排的创新，企业化的创新与有关企业外部环境的国家制度创新。     

我国私营企业发展的制度逻辑

企业的发展有着自身的制度逻辑，特定背景下产生的我国私营企业，在制度安排上存在着明显的“三缘性”和家族化特征，这一特征使其在衍生初期获得了巨大的发展机会，但随着私营企业规模的不断扩大和市场环境的变化，私营企业的制度安排表现与环境的不相容，制约了企业的进一步发展。因此，构建现代企业制度，推行制度创新是私营企业进一步发展的必然选择。     

民营中小企业可持续发展与制度创新

民营中小企业是我国民营企业的主体，是一个具有特殊表征的新兴群体，其发展状况直接影响到我国经济未来的总体竞争力。通过计算生产函数对制度函数一阶导数、二阶导数，并对其进行分析，结果表明制度因素对民营中小企业的经营发展有着深刻的影响，制度环境的改善将使我国民营中小企业的生产经营得到极大改善。为此，我国民营中小企业制度创新的战略路径安排是：培育企业家精神、进行产权制度创新、健全企业运行机制、改善企业经营的外部制度环境。     

制度创新是民营企业可持续发展的必由之路

进入21世纪,随着我国国有企业改革的深化和市场经济体制的不断完善,面对越来越激烈的市场竞争和知识经济大潮的冲击,民营企业原有的制度安排出现了明显的内部冲突和外部不适应性,诸如:企业资本结构封闭单一所导致的内部人员思想冲突;企业产权不清导致的企业创业者或高层管理者之间的冲突;家族式管理所带来的家族成员与企业其它管理者和员工之间的冲突;企业缺乏有效的管理制度导致的企业经营混乱;企业家族化导致的对外融资的不适应;内部管理不规范导致与社会环境的不适应.这些问题已严重地制约着企业的进一步发展.民营企业要实现新的突破和可持续发展,唯一可选择的道路就是实行全面的制度创新,进行企业产权制度的创新,进行企业管理制度的创新,培育和形成具有凝聚力的企业文化.     

推进制度创新，实现可持续发展

可持续发展已成为人类的共识，其根源在于资源的有限性。实现可持续发展，需要把制度创新作为根本性的切入口。章在阐明可持续发展的内涵后，分析了产生环境问题的经济原因，提出了通过制度创新，实现我国经济的可持续发展。     

我国私营企业产权的制度特征及其形成路径

我国私营企业产权具有产权界区上的模糊性、产权结构的单一性和家族性、所有权与经营权的统一性等方面的制度特征.我国私营企业产权特征的形成具有路径依赖的性质,这是与我国具体的国情分不开的.通过分析其形成路径,可以发现我国私营企业产权的演变轨迹及其未来的发展趋势.     

浅谈私营企业可持续发展

私营经济的健康、可持续发展是当前社会关注的的热点之一.只要正确运用政策、抓住机遇、科学管理,私营企业一定会有光明前景,同时也必将为我国的经济发展作出贡献.     

浅谈私营企业可持续发展

私营经济的健康、可持续发展是当前社会关注的的热点之一。只要正确运用政策、抓住机遇、科学管理,私营企业一定会有光明前景,同时也必将为我国的经济发展作出贡献。     

推进制度创新,实现可持续发展

可持续发展已成为人类的共识,其根源在于资源的有限性。实现可持续发展,需要把制度创新作为根本性的切入口。文章在阐明可持续发展的内涵后,分析了产生环境问题的经济原因,提出了通过制度创新,实现我国经济的可持续发展。     

我国私营企业产权的制度特征及其形成路径

我国私营企业产权具有产权界区上的模糊性、产权结构的单一性和家族性、所有权和经营权的统一性等方面的制度特征，我国私营企业产权特征的形成具有路径依赖的性质。这是与我国具体的国情分不开的。通过分析其形成路径，可以发现我国私营企业产权的演变轨迹及其未来的发展趋势。     

创新私营企业工人权益的保障制度

改革开放以来,我国私营企业工人队伍不断扩大。他们在经济收入增长的同时,也承受着劳动时间过长,劳动条件恶劣,合法权益受到侵犯等种种不公平对待。这些新出现的问题将制约私营企业健康快速发展。借鉴发达国家成功经验,推动政府和企业的管理创新,是保障企业职工权益和企业可持续发展的有力保证。     

制度创新：县域经济可持续发展空间的拓展

作为中国国民经济相对独立运行的基本经济单元的县城经济已受到普遍重视。实现县城经济跨越发展，必须大力发展民营经济和特色经济，并加快工业化、城镇化和市场化建设，打破封闭的“诸侯经济”，在优化县城经济环境中进行科学统筹，用科学的发展现实施县城经济可持续发展战略，在制度创新中提升县城经济竞争力。     

创新与可持续发展

理论创新是可持续发展的思想基础，制度创新是可持续发展的动力，科技创新是可持续发展的关键，没有创新就没有可持续发展。     

我国金融监管的制度稀缺与制度创新

制度本身是一种稀缺资源,好的制度具备信息、降低交易成本、激励和约束四大功能。在我国经济体制转型时期,制度稀缺是我国的基本国情,而当前我国的银行风险很大程度上是监管制度短缺性风险。本文对我国金融监管制度创新的必要性进行了分析,并从建立风险性监管制度、激励型监管制度、规范监管操作和监管行为、建立金融监管的再监督机制等方面提出了监管制度创新的设想。     

贫困山区可持续发展的制度创新——区域整合管理模式

文章研究客体是人口密度相对较大的贫困山区,一般为国家划定的＂限制开发区＂。以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为方法论基础和指导思想,从山区生态地位和经济社会发展现状出发,提出贫困山区的整合管理模式;进而在小农经济基础上构建由区域联合体领导的、既适应市场经济条件又符合社会主义原则的区域联合体制度机制,为山区可持续发展提供制度基础,为社会主义新农村和和谐社会构建树立山区样板。     

制度创新与21世纪中国经济发展

制度是经济发展的基础。只有坚持制度创新，让国有企业从竞争性行业退出，消除限制私营经济发展的所有制歧视，突破束缚农业发展的制度安排，改革交易费用极高的现行政府管理制度，中国经济才可能有一个乐观的前景。     

我国大学制度的改革与创新

大学的发展离不开完善的制度。我国现有的大学制度存在不少的缺陷,因此我们必须对其进行改革与创新,建立现代大学制度。