从薪酬激励角度分析民营科技企业年金计划的建立

企业年金是重要的养老保障手段,同时具备应用于人力资源管理的先天优势,文章从薪酬激励角度,分析民营科技企业人才流失现象,指出年金计划的重要作用,并以案例形式解读民营科技企业建立年金计划的方法与途径。     

企业年金计划运行中的风险

企业年金计划是企业年金运行的框架规定,它包括企业年金方案,基金管理合同和委托管理合同,方案和合同经劳动保障部门审批合格后形成企业年金计划。在企业年金计划运行中往往会存在一些风险,具体有企业年金的代理风险,企业年金的治理风险,企业年金的监管风险。下面,笔者对每个风险作介绍。     

集合企业年金:中小企业的选择

自2004年以来很多大型企业都建立了单一企业年金计划，但中小企业却频频受阻。集合企业年金具有规模经济、降低成本等优点，很适合中小企业的实际情况。完善中小企业集合年金计划应从以下几个方面入手：鼓励同性质企业共同参加，尽快出台相关的法律制度，增强员工利益的代理职能机构，完善其保护机制。     

中国企业年金计划的税惠模式选择

文章从企业年金制度实施的三个环节出发,比较探索几种税收优惠模式,结合中国现状从理论和实践上论证中国企业年金税收优惠政策的选择。     

论企业年金计划推行中的政府角色定位

在企业年金计划推行中政府要处理好自己的角色定位必须处理好几个重要的关系：一是处理好管和揽的关系，应该做到包管而不包揽；二是处理好基础养老金替代率与企业年金替代率以及个人储蓄着替代率之间的关系；四是时宜入市场和进入资本市场的关系；五是处理好免税政策与企业年金的关系；六是处理好婆婆们的关系。     

新型劳资关系对中小企业建立年金计划的影响分析

企业年金作为一项企业福利制度已经成为企业优化管理的重要手段,但我国中小企业年金计划却止步不前。本文在深入分析中小企业建立年金计划面临困难和问题的基础上,通过思考新型劳资关系对中小企业产生的影响,指出新型劳资关系可以解决中小企业建立年金面临的难题,并提出了具体的对策和建议,为进一步推动中小企业年金计划的发展提供借鉴。     

企业年金计划受益人的财产风险及保护问题探讨

受益人利益及其财产保护是企业年金计划的核心目标。基于信托和委托的企业年金治理结构和运作体系。既是受益人财产制度的创新，又是受益人财产风险的根源。由于利益主体目标函数的不一致和机会主义行为。会出现产权交易申的转移保留权、既得受益权、投资决定权、制衡监管权以及风险补偿权等问题，损害了受益人的利益及财产。因此，为了保护年金计划受益的利益及财产，需要界定利益主体间的权能结构关系，强化其合意行为并控制其机会主义行为，重视其间的利益捆绑机制，在信托和委托多重代理关系中寻求利益激励与约束的均衡点。     

论企业年金计划的激励性监管——税收监管

从企业年金计划的税收优惠来看,如果政府对企业年金计划采取EET的征税模式,就可能给人们提供一些避税或偷税的机会。为此,我国应当借鉴国外的成功经验,在给予企业年金计划税收优惠的同时,制定一些反偷税或避税的条款,增强税收监管的力度,防止合理的税源流失。     

香港强积金制度对内地联合企业年金计划的启示

我国的企业年金市场经历了2004年制度年、2005年机构年.2006年4月,随着联想成为在劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的"第0001号"企业,我们迎来了企业年.如果说从2006年开始,企业年金市场的源头逐渐开始热起来了,那么从2007年开始,必将是中小企业在企业年金市场大展宏图.     

影响中小企业职工参与企业年金的因素分析--基于南宁市城区的调查

企业年金在我国已有十多年的发展历程,但由于中小企业自身的发展特征与缺陷,中小企业主参与企业年金的积极性不高,企业年金制度在中小企业中难以推行。文章是基于对南宁市城区的中小企业进行实地调研,探究中小企业的特征,分析影响中小企业职工参与企业年金的因素并得出研究结论。     

企业年金计划影响因素及经济结果的研究述评和展望

企业年金的影响因素非常复杂,涉及到诸多方面,其对经济结果的影响也很复杂。我们通过对国内外大量文献的梳理,分析了管理层薪酬激励动机、内部委托人动机、劳动力动机、财务动机等影响企业年金的因素,探讨了年金计划对融资成本、股利分配、投资政策以及企业价值产生影响的经济结果问题。对企业年金计划(DB)的冻结与经营杠杆、现金流变化的关系以及DB计划的冻结与企业风险控制和竞争力关系等国内外研究状况进行了较为完整的归纳。在此基础上提出采用DB模式是否会导致企业债务明显增加、年金计划缴费是否会影响股东分红及员工的生产积极性、公司破产时如何保证年金的顺延以及如何构建基于利益相关者均衡的企业年金优化模型等未来值得研究的问题。     

企业年金基金信托实践的法理检视

企业年金基金信托实践历时三载,文章从信托法理角度分析了年金基金信托实践中存在的主要问题,并根据OECD理事会通过的《OECD企业年金治理准则》,提出了对企业年金基金信托运营应从设立信托目的的唯一性、完善的治理结构、强有力的外部监管、系统配套的年金信托立法、投资者教育五个方面进行规范的建议。     

企业年金计划与企业员工流动性分析

企业年金作为一种延迟的、与服务年限相关的补偿收入是收入分配的一种形式,在资本市场完全有效时,员工可以通过资本市场为自己提供平坦的消费曲线,企业年金和工资可以互相替代,企业年金在调节员工流动率上将成为一个多余的工具。在资本市场不完全有效时,企业年金对员工流动性的影响不同于其他收入工具,而且它与工资收入不能互相完全替代,工资的效用无法延续到退休期而企业年金的效用可以在退休期发挥作用,因此企业必须同时使用工资和企业年金这两种工具用于调节员工流动性。     

对完善企业年金信托监管制度的思考

企业年金是现代养老社会保障制度的第二支柱,是我国养老社会保障体系的重要组成部分.随着<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>的颁布,我国企业年金运作的主流模式被定格在信托方式上,本文就是在此背景下研究我国信托型企业年金监管制度.文章从企业年金信托的基本特征入手,分析了目前我国监管制度存在的缺陷,提出了我国监管的目标和原则,并提出了完善的建议.     

建立促进中小企业发展的政策体系分析

中小企业在我国国民经济中占有重要地位。据统计，我国中小企业的数量已经超过800万家，占全国企业总数的99％。中小企业创造咐最终产品和服务的价值占全国GDP的50．5％，所提供的产品、技术和服务出口约占我国出口总量的60％，中小企业所完成的税收占我国全部税收收入的43．2％，所提供的就业岗位占全国城镇就业总数的75％。国内对中小企业促进宏观经济起到的积极作用，无论是政府还是经济学专家、学者都已达成了共识。     

企业年金实行难原因浅析

《企业年金试行办法》试行已有三年了，企业年金在人们的脑海中已基本形成了概念，但作为企业年金内在动力的企业方，对于年金制度的实施仍处于观望阶段，本文从企业的角度，对企业年金实行难的原因进行了分析，提出了企业领导人重视不够、国家相关政策不明朗、总体上操作比较繁琐、缺乏相关的专业人员和专业技术的支持等原因，并提出了相关解决方案。     

中小企业集合年金计划对中小企业核心竞争力的影响分析

从根本上讲,企业核心竞争力的培育过程实质上就是人力资源的开发与管理的过程。企业年金作为员工薪酬与福利的重要组成部分,对企业核心竞争力的提高具有重要的意义。中小企业核心竞争力是企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证,培育和提升核心竞争力对中小企业的发展具有重大的现实意义。中小企业所要做的就是到年金市场上选择一个适合自己的集合企业年金计划,然后加入这个计划,而不需要参与这个计划的设计过程。     

我国企业年金计划的模式比较

企业年金计划通常有两种模式：确定给付制(DB)和确定缴费制(DC)，我国采取的是DC计划。在西方国家，DB计划占据优势，但20世纪70年代以后，出现了从DB计划逐步转向DC计划的趋势。DB和DC计划各有千秋。DC计划的推行，主要得益于强有力的税收优惠支持。因此，我国应着力制定、完善和切实推行企业年金的税收优惠政策。在目前税收优惠政策不完善或落实不到位的情况下，规定只采用DC计划，并不适宜所有的企业，应赋予企业选择企业年金计划模式的权利。     

促进中小企业发展的策略

本文主要从外部因素角度论述了促进中小企业发展的重要途径和方法。具体而言,通过制定合理的政策,健全立法、监督等体系来为中小企业的发展拓展空间,同时在税收、金融、财政等方面为中小企业的发展提供支撑,而且要健全信息提供系统等社会保障体系。这样,才能保证中小企业更好地发展。     

加强企业文化建设,促进中小企业发展

依据中小企业的特点,结合企业管理实践提出中小企业的文化建设与未来发展问题,分析中小企业的文化需求,阐述中小企业文化建设的价值、体系和模式。