“民工荒”的社会负面影响及对策选择

"民工荒"对我国社会发展造成了一定的负面影响,如何切实有效地解决"民工荒"问题,是新时期摆在我国各级政府面前的重要课题.本文从政策性角度对解决"民工荒"提出了切实可行的对策.     

从组织行为学视角探析"民工荒"现象

＂民工荒＂是当前我国许多企业面临的严峻问题。从组织行为学的视角分析,其影响因子为：个体行为影响农民工的供给,群体行为影响农民工的流动,组织行为影响农民工的稳定和忠诚。要改善＂民工荒＂现象,可以通过改变用工观念、重视群体行为管理、增强企业核心竞争力、加强组织文化建设和健全组织人力资源管理等来改变企业的用工不足,满足企业用工需求,促使企业稳定健康发展。     

"民工荒"中的政府责任

经济危机之后,企业用工大量短缺的现象引起了社会的广泛关注和研究.本文通过分析"民工荒"现象产生的原因,提出政府解决问题的途径和对策.     

服装企业"民工荒"问题的社会探究

本文从社会角度切入,分析了服装企业"民工荒"问题从中国东部地区向中西部地区蔓延和日趋严重现象的原因,提出整个社会应从思想和行动上尊重民工;建立和完善民工社会保障制度;政府应加强发挥其协调和指导作用.     

"民工荒"成因及对策探析

作为理性经济学人的农民工在企业实际工资不升反降而农村收益上升的情况下做出回流行为,由此使得曾引起社会各界关注多年的"民工潮"逐步被"民工荒"所取代.而企业工资低的根源在于我国农村人力资本低下.因此要解决民工荒,关键在于提升农村人力资本.     

"民工荒"原因探析

从2003年开始。我国沿海发达地区出现了一个改革开放20多年来从未有过的令人费解现象——很多民营企业为招不到员工而发愁．不少工厂由于工人不足而被迫减产甚至停产，即所谓“民工荒”。笔者认为，“民工荒”的背后隐藏着深层次的社会、经济矛盾，值得我们深入探究。     

温州地区民工荒问题研究

近几年来,对于我国“民工荒”现象研究的文献很多,对其现状,成因,和解决方法等都提出了很多宝贵的见解。但对于温州地区“民工荒”现象的研究却很少。本文在对以往关于“民工荒”文献的总结的基础上,进行了一次针对温州地区“民工荒”现象探求。分析民工荒成因,并从企业,政府,社会不同角度寻找相应的解决方案     

温州地区民工荒问题研究

近几年来,对于我国"民工荒"现象研究的文献很多,对其现状,成因,和解决方法等都提出了很多宝贵的见解。但对于温州地区"民工荒"现象的研究却很少。本文在对以往关于"民工荒"文献的总结的基础上,进行了一次针对温州地区"民工荒"现象探求。分析民工荒成因,并从企业,政府,社会不同角度寻找相应的解决方案     

"民工荒"现象的社会经济分析

近年来,我国东南沿海地区频频出现民工相对短缺、企业招工难的民工荒现象.并且,它已成为新世纪我国东南沿海地区经济发展面临的主要问题之一.许多企业因民工荒而陷入生存困境.本文从民工荒实质出发,在分析产生民工荒原因的基础上,提出解决民工荒的对策.     

由"民工荒"引发对"刘易斯拐点"的思考

随着2004年珠三角地区"民工荒"的出现,国内学者对"刘易斯拐点"的研究越来越多有的认为"刘易斯拐点"已经到来,有的认为中国"刘易斯拐点"的到来为时尚早.本文通过对中国"民工荒"本质和刘易斯二元经济模型进行分析,结合中国现状对刘易斯模型做了改造,使其能更好的解释在中国农村尚存在大量剩余劳动力的情况下出现的"民工荒"现象.     

“民工荒”问题浅析

近年来,各地的"民工荒"现象愈演愈烈,我国是否到达"刘易斯拐点"成为备受关注的经济热点问题。在城乡二元结构依然存在、城镇化程度依然不高、农民工隐性失业率居高不下的情况下,现阶段我国"民工荒"现象只是阶段性和结构性的劳动力供给不足,并不能说明"刘易斯拐点"的真正到来。为解决我国"民工荒"问题,应在改善企业经营环境、拓展教育和培训渠道、完善城乡社会保障体系、合理制定产业政策、鼓励和引导新的劳资关系五个方面做好工作。     

基于"民工荒"角度谈企业人力资源规划重要性

"民工荒"之风吹遍长三角、珠三角和京津唐等沿海经济发达省份,大多数企业找不到需要的人员,企业正常生产因此受到影响。出现这一现象固然是由各种各样的原因引起的,但企业缺乏有效的人力资源规划不能不说是主要原因之一。文章正是从"民工荒"现象出发,详述人力资源规划重要性,呼吁我国企业切实执行人力资源规划制度。     

民工荒引发的农业农村问题及应对思路

改革开放以来,我国农村劳动力出现了由农业向非农产业、由农村向城市、由中西部地区向沿海发达地区的大规模转移就业,成为推动我国经济社会快速发展的重要力量。据农业部统计,2006年农民进城打工的1．19亿（这一数据与全国第二次农业普查结果大体相当,普查数据是2006年在乡镇以外从业的农村劳动力有1．31亿人）,在乡镇企业就业的1．48亿,扣除重复计算的部分,农村劳动力转移总数在2．1亿左右。农村劳动力经过长时间、大规模的转移,无限供给的特征开始改变,结构性短缺正在显现,引发了农村社会结构的深刻变化和快速转型。     

民工荒问题与对策——以珠三角地区为例

自1978年改革开放后,大量农村剩余的劳动力纷纷流入城市,民工潮由东南沿海地区向各个一线城市蔓延。然而,2004年春季,中国用工市场情况却发生了变化,由民工潮转变为民工荒,珠三角地区的民工荒问题最为严重。本文从民工荒的发展历史与现状入手,分析了研究民工荒现象的重要意义,从国家、珠三角地区、企业和劳动者自身等方面研究产生民工荒的原因并提出了解决民工荒现象的对策。     

“民工荒”现象成因的博弈分析

近几年，珠江三角洲地区的许多劳动密集型企业都出现招工难的“民工荒”的现象，引起了社会各界的广泛关注，本文结合博弈论的有关理论，从微观的角度对出现“民工荒”现象的原因进行了深入分析，并提出相应的应对策略。     

基于人力资本背景下民工荒问题的对策建议

近年来,随着国内经济的发展,很多省市都出现了＂民工荒＂现象。从表象看,产生＂民工荒＂是因为需求增加、供给减少;从人力资本视角看,导致民工荒的主要因素是我国农村人力资本存量较小、质量较差,地域分布不均衡、积累起点低。较低的人力资本会对民工外出打工有一定的限制,较高的人力资本投资有助于劳动力外流。解决＂民工荒＂问题,政府应加大对农村人力资本投资力度：加大对农村基础教育投入力度,大力发展农村成人教育和技术培训,进一步完善农村医疗卫生保障体系;调节人力资本在不同地区的分配;加快提高农民工的待遇。     

基于刘易斯模型的“民工荒”问题研究

近两年,随着东南沿海多个发达地区接连出现问＂民工荒＂现象,通过对刘易斯及其改良模式的介绍,探寻＂民工荒＂现象出现的根本原因,并提出相关的政策建议。