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一、以异常名录为手段的中小微企业信用监管思路2014年3月1日开始,注册资本登记制度改革在全国全面推开。随着改革进程,零注册资金、先照后证、在家办公等逐渐成为现实。 相似文献
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工商登记制度改革是对现行登记、审批、监管制度的重构,核心是宽进严管。严管要管什么?怎么管?这是摆在各级工商机关面前的重要课题。 相似文献
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今年是西藏工商机关恢复建制30周年。30年来,广大西藏工商干部坚守在雪域高原,围绕中心,发挥职能,艰苦创业,团结奋进,为西藏跨越式发展和长治久安做出了重大贡献。创作于今年年初,由西藏自治区工商局党组书记、 相似文献
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现代企业制度下,“搞好大的,放活小的”已成为当前国有企业改革和发展的基本思路。国务院、国家经贸委、江泽民总书记也多次强调要切实放活小企业。可以说,国有小企业的改革已成为当前全社会普遍关注的一个热点。然而,由于国有小企业自身先天不足以及现实存在的困难和人们认识上的不足等方面问题的存在,给“放活”工作带来许多困难,如不妥善解决,就很难达到预期效果。笔者认为,要真正放活国有小企业,还应注意处理好以下几方面的问题。 一、正确理解“放活”的含义和范围,统一认识 所谓“放活”,就是要按市场经济和现代企业制度 相似文献
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文章基于世界银行历年全球营商环境报告中关于中国营商环境的评价指数以及国内营商环境的发展现状,分析小微企业在营商环境方面的需求,通过商事制度改革优化小微企业营商环境,推动国内经济的发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9):86-87
西藏小微企业的发展在创造就业、改善民生和保持社会稳定等方面发挥巨大的作用,其发展壮大还需要加强政府公共服务体系的建设。本文结合西藏小微企业发展所面临的实际问题,从优化公共服务组织架构、优化基本服务内容和优化服务方式三个方面对西藏小微企业公共服务体系建设提出对策和建议。 相似文献
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中小微经济群体在我国经济发展过程中担负着重要角色,对大众就业起着重要担当,对推进社会主义现代化步伐发挥着不可小觑的作用。中小微企业发展问题一直是社会话题,我国政也一直致力探索出一条自身特色的中小微企业发展模式。本文以当下社会背景为主,从国家、企业角度探析面对突发的冲击应对的对策。研究背景及意义研究背景从2015年始,国家对小微企业陆续出台很多利导政策。 相似文献
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提高企业增值税和营业税的起征点之后,能让更多的小企业免于征税继个税改革之后,营业税、增值税也双双迎来起征点调高,这给小微型企业带来了福音。小微企业受益10月31日,财政部、国家税务总局发布公告称,从11月1日起开始提高增值税和营业税的起征点。这是继2002年两税起征点上调之后的又一次调整,也是国务院常务会议提出的扶持小微型企业发展的9项措施之一。 相似文献
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新修改的《公司法》将于2014年3月1日起施行。这是我国首次从法律层面对新一轮工商登记制度改革予以确认,也揭开了国内工商登记制度改革新篇章。它对基层工商机关公司注册资本监管与行政执法工作势必产生一定的影响。 相似文献
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根据统计,目前我国的中小微企业发展非常迅速,已经有1100多万户,提供了80%以上的就业岗位,最终产品和服务占GDP的60%以上,上缴税收占全国企业的50%以上。小微企业在我们国家经济社会中具有特殊的重要地位,对增加就业、活跃市场、改善民生、促进经济结构发挥了不可替代的作用。然而,受国内外复杂经济形势影响,成本的不断上涨、订单量缩减,当前不少小微企业的发展困境重重,尤其是“融资难”问题,已成为影响小微企业成长的最大瓶颈。 相似文献
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小微企业是我国现代企业发展的必由路径,现有的具有强大竞争力的大型企业基本上都是由小型微型企业拓展而来,小微企业法律规制将在现代化企业协调发展中扮演日益重要的角色。①工业园区的发展模式逐渐转变为中小微企业的聚集区,小微企业在工业园区所占的比例越来越高,产生的经济效益也日益增长。典型的区域经济发展模式的工业园区小微企业的发展也越来越受到各方面的关注。运用区域经济制度和区域法律制度的双重管理模式来促进和发展小微企业是现阶段发展小微企业和工业园区的又一模式。 相似文献
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改革开放以来,温州地区以家庭工业和专业化市场的方式发展非农产业,从而形成了小商品、大市场的发展格局,在全国流通一时,家喻户晓。然而,时至今日,温州小微企业却纷纷遭遇了前所未有的困境。随着原材料价格的上涨,劳动力成本的走高,国际市场需求的变化以及印度、越南等新兴经济的竞争,致使小微企业在转型升级方面举步维艰。融资难,缺土地、缺电、缺人才等问题几乎成为了温州小微企业共有的瓶颈障碍。本文试图从时间上的纵向发展和空间上的横向比较两个方面探讨温州小微企业当前困境的来由,并为温州小微企业的未来发展提供一些有效地发展建议。 相似文献
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小微企业人力资源管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
经济飞速发展的今天,都知道中国现有大量的小微企业,而且大部分的现状都很乐观,对国民经济也做出了相当大的贡献,但他们都存在一个同样的问题,那就是在管理层次相对一些大型企业来说处于弱势地位,也有不少问题在管理过程中暴露了出来,所以眼下要采取一些能够促进小微企业资源管理发展的措施。所以对小微企业的人力资源管理进行了研究。 相似文献