产权改革：国有企业转机建制的突破口

产权改革：国有企业转机建制的突破口杨敬方在国有企业产权制度改革的过程中，需要做好的工作很多，但首先要做好的重点工作，是理顺和明晰产权关系，确立企业的法人财产权。出资者的财产所有权和企业的法人财产权都经过法律确认，均受法律保护，不可侵犯。出资者不能对企...     

卖些国有企业如何——兼论深化国有企业改革

抓住机遇，深化改革，加快发展，这是今年经济改革的主旋律；对于国有企业来说，更是如此。     

国有企业产权制度改革的几点思考

国有企业产权制度改革的几点思考万良适第一，必须把改革产权制度的立足点放在有利于搞活企业上，而不是更方便地管好企业，控好国有资产国有企业是资源、资产配置的主体，国有资产的增值过程就是企业实际运营国有资产的过程。这也就是说，国有资产能不能增值不是国家在企...     

树立和落实科学发展观推进国有企业改革与发展

发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点,它主要解决为什么发展和怎样发展的问题。有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略,从而对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响。     

国有企业产权改革的层次与重点

产权改革是一项系统而复杂的工程,应该理清思路分层次有重点地进行。改革以建立和完善符合社会主义市场经济要求的基本经济制度、市场运行制度和现代企业制度为目标,涉及到基本层级、运行层级和企业层级三个方面,不同的层面应该有不同的要求。首先,马克思产权理论和西方产权理论的共同点,为理清产权改革的思路提供了线索。(1)产权是影响经济发展的重要因素,完善社会主义市场经济体制必须把完善产权制度放在重要位置;(2)产权的核心是各个经济主体之间的利益关系问题,国有企业产权改革中必须高度重视国有资产出资者、经营者、劳动者之间的利益…     

产权改革是国有企业深化改革的根本出路

1、国有企业的现状。从国有企业的发展可以看出 ,国有企业的资产总量很大 ,行业分布范围很广 ,是国民经济建设的主要力量。随着非公有制经济的发展以及多种经济成份共同发展格局的形成 ,国有企业已不再是一统天下 ,在市场经济中的比重不断下降 ,同时也面临着困境 ,经营效率下降 ,亏损增加。从目前总的情况来看 ,国有企业还未能摆脱传统体制束缚 ,还远未成为独立自主的商品生产者和经营者 ,它们在人、财、物、产、供、销等方面的经营自主权并未完全落实。其中较为突出的是生产经营自主权、用工自主权和收益分配权并未得到认真落实 ,企业的合…     

关于宝安区国企改革的几点思考

宝安自建区以来，特别是党的十五届四中全会以来，区属企业改革步伐进一步加快，取得了明显的成效：国有资本逐步从一般竞争性领域中退出，国有企业数量逐步减少，国企资产质量有所改善，盈利水平有所提高，利税逐渐增加。但是，我区国企改革所取得的成果仍然是阶段性的，还面临着许多需要进一步解决的问题：国有企业整体效益还不够高，国有企业产权主体多元化进展较慢，介入行业过多，国有资产营运监管体系和企业法人治理结构有待进一步完善，等等。     

从产权理论看我国国有企业改革

一、交易及交易成本问题产权理论是由交易成本 (或称交易费用 )问题引出来的。交易成本理论的创始人是美国经济学家、1991年诺贝尔经济学奖得主罗纳德 .科斯 (Ronald .H .Coase) ,他于 1937年发表的《企业的性质》一文 ,被认为是交易成本理论以及产权理论创始的标志。这里的“交易” ,是一个一般化了的外延很宽泛的概念。早期的制度经济学家康芒斯认为 ,人类全部经济活动可以分为两种 :一种是人对自然的活动 ,称为生产活动 ;另一种是人与人之间的活动 ,称为交易活动 ;交易又分为三种基本类型 :①买卖的交易 ,即平等人之间的交换关系 ;②管…     

国有企业改革的回顾与思考

本文对国有企业的改革历程进行了回顾 ,分析了国有企业产权制度改革现存的问题 ,提出了所有权结构改革深化的几点对策     

国有经济改革的文献综述

国有经济是一种国家现象,是国民经济中的特殊成分。随着中国改革开放的不断深入,国有经济受到越来越多的关注。从国有经济功能、国有企业效率、国有企业治理、国有企业绩效评价、国企改革与地方政府关系五个方面对国有经济改革相关研究进行回顾,为中国国有经济改革提供理论借鉴。     

国有企业人事制度改革探讨

国有企业人事制度改革,是全面地改革现行的人事制度;而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式,行用方法,考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括：任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革。     

Fair Competition and China's State-owned Enterprises Reform

MOCT-MOST: Economic Policy in Transitional Economies -     

制度变迁与国企改革

当前，世界经济面临着大调整，中国经济也面临着大调整，中国如何应对这一时代的共同主题？为什么说制度更是第一生产力？国有经济的规模到底是结果还是前提？政企不分在什么情况下成为一种缺陷？为什么不能用微观经济效率的标准来评价国有企业？生产的社会化和所有制之间的关系到底是一种什么关系？政府在目前的大调整中应该扮演一个什么样的角色？国有企业为什么不能成为一般的企业制度形成而只能成为一种特殊的制度形式？本文试图给出这些问题的一种答案。     

对当前主流国有企业改革思路的反思

主流的国企改革思路如产权优先论、经营机制转换论和公平竞争论等均存在一定的问题。在实践中表现在,以明晰产权为主导的改革效果很不理想,而国企转换经营机制的潜力已挖掘殆尽,创造公平竞争的环境难以操作。从企业契约的观点及人力资本的差异性来看,构建一整套科学的经营者选择、激励与约束机制是国企改革取得实质性成效的关键。     

坚持“五个结合”搞好国企改革

党的十五届五中全会《建议》和朱总理在九届人大四次会议关于“十五”纲要的报告，明确了我 国“十五”的指导方针，明确了今后五年我们工作的主题、主线、动力和根本出发点。显而易见，“十五”改革的任务不是减轻了，而是更加繁重了。完善已经初步建立的市场经济体制，为加速调整结构、跨越式发展生产力和提高人民生活水平清除体制性障碍，是“十五”改革的根本任务。根据最近对石家庄、邢台等市的调查情况，我认为要在“十五”的开局、起步年打好企业改革攻坚战，必须注意坚持五个结合：     

国有企业改革要以人为本

国有企业改革面临着人的观念转变、机制转变、运作转变,基础是人的观念转变,核心是机制转变,最终要实现运作转变。在这些转变过程中以人为本对国有企业改革起到至关重要的作用。     

委托代理理论与中国国有企业改革模式构建

现代企业制度的核心是建立有效的委托代理关系.中国国有企业的委托代理关系复杂,要建立现代企业制度,必须以产权论为指导,调整国有经济布局,对国有企业进行分类改革,建立政府企业、特殊法人企业和国有股份公司各具特色的运营模式,然后以超产权论为指导,从理念上把握现代企业制度精髓,建立有效的激励机制.     

劳动产权与国有企业改革

作为微观经济基础的企业,采取何种产权制度及其实现形式是关系改革最终成败和社会生产力能否持续发展的关键。文章试图阐述联合产权制度中的劳动产权,首先阐述了单一劳动产权和单一要素产权的局限性,从而得到以劳动产权重构联合产权制度正是出路之所在,最后分析了劳动产权对国有企业治理结构和企业家约束机制的影响。