事业单位编制人员激励机制研究

一、引言 随着现代社会知识经济的到来,国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争日益归结到人才的竞争.人力资源逐渐成为现代企业的战略性资源,也是最关键的因素.拥有更多人力资本的企业将成为竞争中的赢家,而激励是人力资源管理的重要内容.     

建筑行业人力资源管理现状及对策

随着经济的不断发展,我国进入知识经济时代,人力资本的作用日益突出,成为企业生存和发展的关键因素。与其他行业相比,建筑行业人员素质普遍较低,必须加强人力资源管理,重视人才建设。本文简单分析了目前我国建筑行业的人力资源管理现状,阐述了建筑行业人力资源管理存在的问题并提出相应的解决对策。     

人力资源管理--21世纪企业管理的核心

时光飞速发展,人们面临着一个崭新的21世纪,这是一个不同于以前任何时期的知识经济时代.知识经济是以知识为第一生产力的经济社会,而知识的掌握和运用就离不开人这一知识的载体,因而人力资源的作用在未来的社会中显现得更重要,而使人力资源的作用得到最大发挥的人力资源管理尤力重要,并将成为21世纪管理工作的核心.本文意在通过对人力资源特性及其在知识经济中的重要作用以及我国人力资源的现状分析来论述人力资源管理的重要性.     

产权交易视角下的人力资本会计确认研究

在知识经济时代,人力资本已成为企业发展和社会进步的关键因素.因而研究人力资本在会计核算中的确认问题显得愈发重要.本文从产权交易的角度出发,通过阐述人力资本产权交易的特点,探讨了人力资本初始确认、后续确认和终止确认的方法.     

浅淡中小企业人力资源管理问题及对策

随着我国市场经济的发展,人类社会进入了知识经济时代,人力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加明显.为了建立和谐社会,促进我国经济的发展,每个企业应研究它们在人力资源管理中存在的问题,并就此制定相应的对策来提升企业的绩效,提高企业的核心竞争力.本文通过对我国企业人力资源管理现状以及企业在人力资源管理方面存在问题的分析,提出了加强企业人力资源管理的几点对策建议.     

基于框架的人力资源资本化构建

知识经济时代,人力资源对经济的发展日趋重要,人力资源会计也成为了会计领域中的研究热点。人力资本在国民经济和社会发展中的基础性、先导性和全局性的地位日显突出。随着我国经济的发展,物质资本对经济增长的作用越来越弱化,而人力资本的作用持续的增强．人力资本将成为经济增长的源泉和根本动力。     

实现企业人力资源转化的对策研究

知识经济时代,人力资源成为企业关注的最重要的资源,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其静态的人力资源转变为动态的人力资本,为企业创造价值。首先区分了人力资源与人力资本,然后从管理者自身、人力资源管理制度以及人力资本价值评估等三个方面分析了阻碍企业人力资源向人力资本转化的原因。最后从管理者当局、员工流动性管理、合理配置和激励制度等方面提出了使人力资源顺利转化为人力资本的一些建议。     

浅析电力企业人力资源管理存在的问题和措施

随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入发展,信息社会和知识经济时代的日益迫近,人力资源已经成为社会的第一资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,针对电力企业在人力资源管理方面存在的不足严重制约了电力企业的发展这一问题,文章进行了详细论述.     

浅析中国农村人力资源开发

二十一世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代人力资源已成为社会第一资源人力资本高于物资资本我国作为世界上最大的发展中国家农村人口占中人口的80%,农村的发展对整个现代化事业具有重要影响。农村人力资源是我国人力资源的官员重要住成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体。正因为如此,农村人力资源开发是解决“三农”以至于中国发展问题的最根本的问题。本文通过对我国农村人力资源的现状、农村人力资源所面临的挑战及应对挑战战略抉择的分析,提出充分有效地开发农村人力资源是促进农村经济发展、社会进步的最根本、最有效的途径之一。     

从经济学角度审视“人力资源—教育创新”的公共目的

本文从经济学研究角度出发,系统回顾了人力资本理论的发展脉络,阐述说明在新的知识经济时代,知识与技能对人力资本的要求及一国丰富的人力资本对于经济增长的极端重要性,以及作为人力资本形成重要方式的教育发展与创新,在新经济时代已成为兴邦之本。教育培训对于拥有世界最多人口的中国,对将其巨大的人口资源压力转变成为最丰富人力资源具有现实与深远意义;提出教育创新是建设学习型社会,实行国民终身、全面与公平人力资本培养的社会与经济制度保障。     

人力资源会计若干问题之我见

随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高.人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力.本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨.     

浅析人力资源向人力资本的转化

进入到21世纪,知识经济时代的到来,确定了企业人力资本的重要价值和地位.知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件,本文主要针对人力资源向人力资本的转化进行了初步分析.     

人力资源管理系列之一：战略管理人力资源在企业的应用

进入知识经济时代，人力资源与人力资本的重要性的凸现，要求我们从战略的眼光重构一个与知识经济时代相适应，以人力资源和人力资本相结合的管理体系，使之应用、服务于社会。     

知识经济时代人力资源管理的发展趋势

进入21世纪,以知识为基础的新经济形态成为社会主流,知识成为企业核心竞争力和资本追逐的首要目标,知识型人才作为知识活动载体,也成为企业竞争核心战略资源,如何有效储备、开发和利用这些人力资源,将直接决定企业未来发展潜力和市场地位。本文首先概述知识经济时代和人力资源管理基本内涵,其次,对知识经济时代人力资源面临的经济及管理...     

浅谈人力资源会计在我国的应用

随着社会进步和科技发展,人力资源在当今已经成为最主要的资源。人力资源会计已经成为知识经济时代会计核算体系中一个非常重要的组成部分,人力资源会计也已经逐步建立起一套较完善的理论体系,知识经济时代更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文先分析了我国推行人力资源会计的必要性和客观环境,然后提出了推行人力资源会计的几点措施。     

人力资源会计理论基础及方法研究

世界范围内的高新技术革命和技术进步的浪潮,促进了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,从而把世界范围内的竞争从原来的自然资源的竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争.从这个意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键的制约因素.在人力资源的开发、利用和管理中离不开人力资源会计.     

知识经济与人力资源会计

一、知识经济与人力资源会计的产生 知识经济是人才经济。在知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源是知识资本。知识经济依赖于知识和有效信息的积累、增值和实现。在以知识为基础,以智力为资源的知识经济社会里,人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为会计服务于社会的新课题,人力资源会计应运而生。     

浅析高素质人才队伍建设

面对知识经济时代的到来，面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势，中国企业将有更多机会发展壮大，真正的人才将大有作为。突破性地开拓人力资源开发与管理，重视对人力资本的投入，形成吸引人才、凝聚人才、用好人才的良性机制。     

人力资源会计理论基础及方法研究

世界范围内的高新技术革命和技术进步的浪潮,促进了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,从而把世界范围内的竞争从原来的自然资源的竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争.从这个意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键的制约因素.在人力资源的开发、利用和管理中离不开人力资源会计.     

当前经济形势下企业培训管理的必要性

在2008年全球金融危机的影响下,我国当前的经济形势也受到波及。低迷的经济形势,使得企业的竞争核心成为人才的竞争。人才是创造效益和获得发展的资本,因此,企业的兴衰成败与人力资本投资密切相关。培训是人力资本投资的最基本表现形式,也是其开发的核心内容。本文在对企业培训管理的基本内容进行描述后,分析企业培训管理的作用与意义,阐述了企业培训管理在企业发展过程中的必要性,希望为在动荡经济形势下我国各大中小企业的培训管理实践提供一些参考,以适应知识经济时代企业人力资源开发所面临的挑战。