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随着改革深化和经济结构的调整,国有企业出现大量富余人员,职工下岗问题引起了全社会的广泛关注。 大批职工下岗的现象,既是历史矛盾的集中表现,也是经济发展、深化改革的必然结果,是长期计划经济体制下实行“高就业、低工资”劳动就业政策在经济转轨过程中的必然反映,有其历史原因,同时,也有受目前亚洲金融危机影响、工业经济景气下降的现实原因。长期以来,我国也一直面临人口增长过快与社会经济发展不协调的严重就业压力。但由于我国社会保障体系尚不健全,劳 相似文献
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一、建立职工董事、监事制度的法律依据我国最早以法律形式明确企业职工参与民主管理的规定是在《宪法》之中。早在1954年全国人大第一次会议通过的新中国第一部社会主义《宪法》就明文规定:"中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家"(《宪法》第一条)。这就在根本大法中确立了工人阶级在 相似文献
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一、引言对国有企业进行股份制改造,通过转换企业经营机制,建立现代企业制度,可以提高国有资本经营的效率,从而更好地实现国有资本保值增值的目标。在认识到国有企业股份制改造好处的同时,也应当清醒地认识到,在国有企业股份制改造中也要付出一定的代价,这就是国有企业改制成本的问题。由于国有企业问题是多年的历史遗留问题,国有企业改制成本不仅仅是国有企业本身的问题,还牵扯到社会的方方面面,十分错综复杂,尤其是一些老工业基地,国有企业比较多,一些大型国有企业比较困难,改制成本问题的解决难度也较大,因此只有全面考虑改制成本并提出… 相似文献
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实行医保政策以来,特别是近两年,医疗费用日渐上升,参保人员感到看病贵,医疗保险部门也感到头疼。 相似文献
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支持国有企业兼并破产和职工再就业进一步做好金融机构的债权管理工作中国人民银行副行长陈耀先认真学习和贯彻全国国有企业再就业工作会议精神,按照国务院有关文件精神,支持国有企业兼并破产和职工再就业,进一步做好金融机构的债权管理工作,是我们当前的一项重要任务... 相似文献
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管理层权力假说从个人私利角度解释管理层权力与高管、职工薪酬的正相关关系,但国内文献并未关注管理层权力如何影响职工薪酬。本文以2007~2010年间A股国有上市公司为样本,研究了我国国有企业管理层权力对职工薪酬的影响及其成因。结果显示:(1)权力大的国有企业CEO更倾向于支付较低的职工薪酬。(2)CEO权力大的国有企业更可能超额雇员,超额雇员是国有企业CEO权力与职工薪酬负相关的一种可能解释。(3)进一步分析表明,职工力量、职工监事、管理层持股等内外部制约因素并未有效制约管理层权力,反而增强了CEO权力对职工薪酬的负向影响。本文从超额雇员角度解释了我国国有企业管理层权力与职工薪酬的负相关关系,有助于丰富薪酬的管理层权力假说。 相似文献
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中国工商银行:95588中国农业银行:95599中国建设银行:95533招商银行:95555光大银行:95595中国人民保险公司:95518中国人寿保险公司:95519这些都是人们非常熟悉的国内金融机构呼叫中心的特别服务号码。近年来,伴随着信息技术在国内金 相似文献
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科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,也是指引地税事业科学发展的强大思想武器。当前,由于国际金融危机带来的经济影响,要完成繁重的税收任务,从根本上讲取决于各级地税部门对科学发展观的理解深度和落实力度。作为肩负组织财政收入、促进经济社会发展的地税部门,要把保增长保民生保稳定作为科学发展的最大实践,坚定信心,服务大局,攻坚克难,真抓实干,全面完成以组织收入为中心的各项税收工作任务,用保增长保民生保稳定的实效检验学习实践活动的成果。 相似文献
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