以科学发展观为指导，全面促进高校学生干部队伍建设

高校学生工作的绝大部分都是通过学生干部来落实、来完成的,因此加强学生干部队伍的建设,提高学生干部的综合素质,是高校做好学生工作的重要保障。本文以科学发展观为指导,从论述高校学生干部的地位和作用入手,客观地评价了学生干部队伍的现状,并对高校学生干部队伍的建设提出了几点建议。     

从关键环节把握高校学生干部队伍建设

学生干部是学校做好各项工作的重要力量 ,建设高校学生干部队伍 ,必须经过严格的选拔、积极的培养和规范化的使用 ,以此来建设适应新形势要求的具备全面素质的学生干部队伍。     

高校学生干部队伍建设存在的问题及完善对策探究

学生干部是高校学生以民主形式选举出的特殊角色,能够帮助并辅助教师更好地对学生的生活和学习及其他方面进行管理.但是,目前高校学生干部队伍的建设现状不容乐观,因此本文简要论述了目前学生干部队伍建设的问题,进而提出了相应的完善策略.希望以下研究对进一步实现高校学生干部队伍的合理化建设具有一定的借鉴意义.     

以学生干部队伍建设为抓手,推进“三风”建设

高校学生干部队伍是辅导员或班主任开展学生工作的重要抓手,培养一支综合素质高,管理服务能力强的学生干部队伍,需要辅导员或班主任在实际工作中认真思考,主动探索.本文结合作者在民办高校的工作经验和方式方法,坚持以学生干部队伍建设为抓手,切实推进学校“三风”(学风、班风、舍风)建设.     

以科学发展观为指导,努力提高军队院校教员队伍建设水平

创办一流军事院校关键在人才.本文从当前军队院校教员队伍建设存在的突出问题入手,在认真分析产生这些问题的深层次原因基础上,从教育引导、方法手段、机制创新、营造环境等八个方面提出了进一步加强教员队伍建设的具体措施和建议.     

略论高职院校学生干部队伍建设的对策--以苏州国际教育园区为例

在阐述高职院校学生干部内涵的基础上,从选拔程序不科学、梯队建设较落后、培训教育效果不佳、民主与监督跟不上,以及组织文化建设落后等五个方面论述了苏州国际教育园区高职院校学生干部队伍建设存在的主要问题,并提出了相应对策。     

高校学生工作队伍建设研究——以云南农业大学为例

加强高校学生工作干部队伍的建设是做好大学生思想政治教育和管理工作的关键环节.目前,高校学生工作干部队伍中存在着诸多问题.高校各级领导应转变观念,提高认识、从选拔任用、培养锻炼、管理考核等方面入手,加强学生工作干部队伍建设,为学生管理工作提供组织保证.     

新时期高校党务干部队伍建设刍议

党的十八大以来,党中央高度重视高校党建和思想政治工作,高校管党治党、立德树人工作正迎来前所未有的机遇和挑战.如何在新形势下有效加强高校党务干部队伍建设是摆在高校党务管理者面前的一个重大课题,本文系统分析了高校党务干部队伍建设现状,提出了针对性的对策和思路,希望能对相关问题的研究有所裨益.     

独立学院学生干部队伍建设中存在的问题与对策

在当前的独立学院学生干部队伍建设中,存在着对自身认识不足、抗挫能力差、缺乏奉献精神、学习与工作的关系处理不当、原则性不强等问题,学校要根据新时期学生干部的具体情况,坚持原则,加强引导和培训,促进学生干部队伍建设的健康发展。     

关于加强信访干部队伍建设的理性思考

随着改革的深化,开放的扩大,经济的发展,好多长期积累的问题和现实的矛盾暴露出来,使得信访工作任务越来越重,难度也越来越大。在新的历史时期,如何发挥信访工作在维护社会稳定中＂第一信号＂的作用,是我们必须认真思考的问题。就如何进一步加强信访队伍建设进行了思考,提出了建议。     

加强高校学生干部队伍建设之我见

当前，如何进一步加强新形势下高校学生干部队伍建设，是一个很值得深入研究和探讨的课题。加强学生干部队伍建设，必须高扬“三个代表”重要思想伟大旗帜，注重培养学生干部的学习意识、公仆意识、责任意识、奉献意识和竞争意识，应当采取切实措施充分发挥学生干部在广大学生中的模范带头作用。     

浅议如何抓好班级学生干部队伍建设

班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生警理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题.本文以班级学生干部为切入点,从选拔、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性棒气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部.     

浅议如何抓好班级学生干部队伍建设

班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生管理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题。本文以班级学生干部为切入点,从选拨、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性格气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部。     

高校科技管理干部队伍建设现状调查分析

高校科技管理干部在高校科学研究中起着十分重要的作用,文章基于对浙江省48所高校科技管理干部的问卷调查,对浙江省高校科技管理干部队伍建设现状进行了分析,既总结了建设成效,也指出了目前存在的问题和不足,最后结合分析结果,提出了高校科技管理干部队伍建设的对策及建议。     

以科学发展观为指导建设内蒙古文化产业园区

文化产业的发展是＂十二五＂期间文化建设的重要任务,是国家经济建设和社会发展总体战略目标的重要组成部分。内蒙古自治区应在科学发展观的指导下,加快我区民族文化产业的发展。要实现这一目标需要采取各类综合配套措施,其中从国内外文化产业发展的成功经验和我区的实际出发,大力推进文化资源的有效整合,在推进文化产业集群度上实现突破,加快文化产业园区的建设,仍是一条加快我区文化产业发展的重要途径。内蒙古文化产业园区的建设必须以科学发展观为指导。     

践行"两学一做"加强干部队伍效能建设

习近平总书记在治国理政有新理念、新思想和新战略,不仅功在当代,而且利在千秋."两学一做"学习教育不是刮一阵风,在践行"两学一做"过程中,提出了更高的要求,如何加强干部队伍效能建设,是摆在每个单位面前的现实问题.     

以科学发展观指导企业文化建设

科学发展观是新时期我国经济社会发展总的指导思想,不管是物质文明建设,还是精神文明建设,都要贯彻科学发展观的精神实质、核心和方法。企业文化建设作为文化建设的一个分支,同样也离不开科学发展观的指导。为此,我们要以科学发展观的要求为指针,做好企业文化建设。     

浅谈以科学发展观为指导推进新型矿井建设

为认真贯彻落实科学发展观,国投新集公司口孜东矿建矿之初就提出了坚持以人为本,建设高科技、模板式、自动化矿井的理念,在设计施工、设施装备、管理模式、工厂环境、人才培养、技术创新等各个方面,融入了许多先进的管理理念,从不同侧面展示被中央媒体誉为国内首对大型智能化矿井的国投新集口孜东矿建设成果和广大建设者的精神风貌。     

以科学发展观为指导切实加强企业基层党组织建设

党的十七届四中全会指出,党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒.国有企业把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,发挥政治核心作用.港航公司党委通过深入调研、分析论证、明确重点、细化措施,建立起融时代特征、公司特色于一体的党建模式.     

以科学发展观为指导大力加强领导人员作风建设

领导人员作风问题,说到底是党性问题。事实充分说明,领导人员作风与领导人员的党性修养是紧密联系在一起的。党性纯洁则作风端正,党性不作风不正。