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村级管理是指政府对农户的生产、村级合作经济组织的经营活动以及村内文化教育卫生等社会公益事业进行动员组织、策划控制、指导协调等活动。我国村级管理采取的基本方式因各地经济杜会发展水平不同而表现出多种形式。村级管理方式是以法律条文规定的政府管理村级事务所采取的基本形式,它包括管理应遵循的基本原则、管理的基本内容、管理手段等。 根据现行宪法第 30条和第 111条规定,我国对农村的管理采取了“乡政村治”的政治模式,即“乡镇”(指乡镇政权)是我国依法设在农村最基层的一级政权,“村”(指村委会)是农村最基层的… 相似文献
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陈萍 《中国对外贸易(英文版)》2011,(12)
由于受各种历史及观念的影响,事业单位编外人员不能够享受与编制人员同等的薪酬福利待遇,从而导致了其工作热情下降.以勘测事业单位为例,这种技术密集型的企业亟需高技术人才的加入,而现有的编外人员薪酬制度在一定程度上制约了人才的引入.本文将就事业单位编外人员薪酬管理现状进行分析,提出薪酬改革的设想. 相似文献
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我国中小企业薪酬管理存在的问题与对策 总被引:4,自引:0,他引:4
作为一个中小企业众多的国家,中小企业的发展对于我国社会发展、经济繁荣起到了较为重要的作用,而社会发展、经济繁荣也为中小企业发展创造了一个十分重要的环境.本论文重点介绍中小企业薪酬管理存在的问题,并提出薪酬管理的对策. 相似文献
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长期以来,中国的中小企业薪酬管理体系与自身的发展不相匹配,人才危机时刻存在,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。本文对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并挖掘形成这些问题的原因,最后提出了优化中小企业薪酬管理的策略。 相似文献
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随着医院人力资源管理理念的不断深入及新医改的进一步推进,如何设置科学合理的薪酬管理模式成为当前医院管理研究中的重点项目之一。为此,就当前公立医院的薪酬管理现状进行归纳和分析,在此基础上,提出未来公立医院薪酬管理的发展趋势,为公立医院薪酬管理模式的构建提供一定的参考借鉴。 相似文献
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完善我国计划生育药具管理的几点思路(一)建立市场经济条件下的计划生育药具管理机制我国的改革开放、市场经济的建立、西部大开发等都为计划生育药具的管理提供了极好的机遇。我们应解放思想,因势利导,大力推进药具管理的综合改革,并要以《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《药品质量法》以及计划生育药具管理和各项规章制度为准绳,建立新的管理模式。 相似文献
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随着当前社会向知识经济时代发展的不断深入,人力资源作为当前企业发展的重要影响因素,而薪酬管理一直以来都是企业人力资源管理中至关重要的部分,对民营企业来说,薪酬问题处理不好,都会成为企业发展的瓶颈。本文通过对当前民营企业薪酬管理问题的剖析,力图找到解决问题的措施,以期对民营企业的发展有一定的借鉴意义。 相似文献
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该文通过对我国企业薪酬管理的改革历程回顾和现状分析,指出目前企业在薪酬管理中的不足之处。鉴于此,该文运用经济管理学等理论工具,从人力资源管理角度出发,对企业薪酬管理问题作较为深入了解,并通过运用经济学、管理学等理论工具,结合企业薪酬体系中存在的问题进行分析,得出了优化方案。 相似文献
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企业薪酬管理存在的误区与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
本文阐述了薪酬管理的内容及薪酬激励作用,分析了国有企业薪酬管理存在的误区及原因,提出了相关的解决问题的方法。并阐明如何制定一个公平、有效的薪酬体系才能吸引和留住人才,才能激励雇员的工作积极性,从而提高企业整体绩效。 相似文献
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计划生育干部是少数民族地区做好计划生育工作重要的骨干力量,其素质和办事能力的高低至关重要,不仅影响领导决策意图的落实,也直接影响自身的地位和形象。因此,本文旨在提供一种思路,进一步提高计生干部的整体素质,供大家思考。 相似文献
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浅析我国民营企业薪酬管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国经济的快速发展,民营经济逐渐成为经济发展的重要力量。人才是企业发展的关键,如何充分利用薪酬管理,发挥其吸引人才、留住人才、激励人才的作用,意义重大。本文通过对我国民营企业的薪酬管理现状进行分析,寻找其不足,并有针对性地提出解决措施。 相似文献
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国有企业是国民经济的重要载体,科学、有效的薪酬管理是现代企业发展的必然需求,合理的薪酬管理能够帮助国有企业有效地管理企业员工,提高整体工作效率。如何根据企业实际构建一套适合企业发展的薪酬管理体系一直困扰着国内外的很多企业。本文围绕国有企业薪酬管理进行研究,分析了薪酬管理的必要性,存在的不足,并以此制定了相关措施,希望推动国有企业薪酬管理改革。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理的重点和核心工作,对于企业吸引、保留和激励人才有着无可替代的作用.本文围绕我国煤炭企业的薪酬管理现状及突出的问题,结合煤炭企业的行业特点和薪酬管理理论.提出了我国煤炭企业薪酬管理改革和创新的措施及建议. 相似文献
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随着市场经济的发展我国传统薪酬存在的不足日益显凸,其最大的缺陷是不利于提高员工的工作积极性,一种新型的薪酬管理模式应运而生。研究分析了传统薪酬的缺点及宽带薪酬的优势,并提出了我国企业实行宽带薪酬时应注意的问题。 相似文献
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改革开放以来,我国中小企业得到了突飞猛进的发展,已成为推动我国经济与社会发展的一股不可忽视的力量。但中小企业在人力资源管理,尤其是薪酬管理方面还存在着许多问题,它们正成为制约我国中小企业发展壮大的瓶颈。本文就我国中小企业薪酬管理中存在的问题进行系统的分析,并在此基础上提出一些对策与建议。 相似文献