企业员工招聘中的博弈分析

在企业人力资源管理工作中 ,招聘新员工是一项难度很大的工作 ,也是最易导致失败的工作之一。对应聘者不了解 ,信息不对称 ,应聘者的材料可能存在着虚假成分 ,从而严重影响着招聘方的甄选。这样 ,应聘者与招聘方就构成了一种博弈。一、招聘博弈模型局中人 :招聘方与应聘者。策略选择 :应聘者有两种策略 ,欺骗或不欺骗招聘方 ;招聘方也有两种策略 ,相信或不相信应聘者。支付函数 :我们假设 ,应聘者不欺骗而招聘方相信 ,双方从彼此的坦荡与信任中可获得效用各 5单位 ;应聘者欺骗而招聘方相信 ,那么应聘者欺骗成功 ,获得 10单位效用 ,招聘方损…     

网络招聘“次时代”

新时代的网络招聘是以SNS为典型特点的,传统招聘网站、新兴社交网站都开始涉足SNS招聘,SNS招聘的争夺战才刚刚开始。如今,国内的网络招聘不仅仅局限于前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网三大传统招聘网站。在中国的网络招聘进化史上,2011年注定是有特殊意义的一年。     

政策与管理信息——国资委公开招聘25名央企高管报名工作结束

由国资委组织的面向海内外公开招聘25名中央企业高级经营管理者的报名工作已于日前结束。25个职位共有1207人报名应聘，其中报名应聘2个总经理（院长）职位的共98人，报名应聘8个副总经理职位的共603人，报名应聘15个总会计师职位的共506人。     

企业直通车

郑州红宇合理化建议硕果累累本报讯在去年出台《合理化建议实施方案》的基础上,今年上半年,郑州红宇专用汽车有限责任公司又先后修订印发了《郑州红宇专汽公司合理化建议补充规定》和《关于推进公司合理化建议工作的通知》,进一步规范了合理化建议的申报、评审、实施、验收、表彰的程序和要求。     

招聘这朵“云”

当招聘遇到云计算，企业将会像用水用电那样灵活方便地招到人才。     

招聘这朵“云”

当招聘遇到云计算,企业将会像用水用电那样灵活方便地招到人才。"招聘人才有时候是一项体力活!"邓白洋向记者感慨道。作为深圳冠欣矿业集团有限公司的人力资源总经理,他已经在人力资源行业"历练"多年,谈起企业的人力资源管理他讲得头头是道,但面对巨大的招聘压力时,他仍十分苦恼。即使企业目前并没有出现大的人才缺口,他也需要时刻准备着。"明年年初肯定会有一些人选择离开,我们要时刻准备招聘新的人员。"邓白洋说。而在招聘过程中,他则不断面临着简历质量不高、筛选任务繁重、     

为求最佳应聘者 美国雇主出新招

那些在经济下滑时期仍在招聘的小公司面临着一个挑战：这些公司的招聘名单吸引了太多的求职申请。因此,一些公司正在想出新办法,以找到最佳应聘者。     

企业直通车

安凯美丽中国行第二季来到湖北武当山 本报讯8月9日,安凯美丽中国行第二季湖北站活动来到武当山,继续安凯2014年的美丽征程。这次安凯美丽中国行来到湖北,重点关注当地校车事业的发展,与当地教育部门、学校、校车运营公司以及中国汽车工程学会相关专家进行深入交流,共同探讨中国校车安全和产业发展未来。     

企业直通车

本报讯 在刚刚过去的广州车展上，宇通全新12米换代车型ZK6122HQCA首次亮相，该车具备油耗低、内外饰美观豪华、乘坐舒适、安全性高等特点。     

企业直通车

杰狮系列、国Ⅲ系列通过新产品项目验收本报讯在日前召开的新产品项目验收会上,上汽依维柯红岩杰狮系列和国Ⅲ系列汽车顺利通过重庆市经济和信息化委员会的新产品项目验收。红岩杰狮是上依红合资以来自主开发的新车型,其主要技术指标达到国内同类车型的领先水平。红岩国Ⅲ系列车型是在国Ⅱ基础上,     

电力"三产"企业如何招聘人才

由于体制的原因,电力系统的三产大多已改制成民营企业。从以前的完全依赖电力主业．到如今的完全市场化．把原来的安置型、粗放型逐步向效益型．集约型过渡和转变。在增强企业的综合竞争实力方面,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。     

搭建“连心桥” 开动“直通车”——齐鲁石化搭建沟通平台密切干群关系

齐鲁石化公司党委在＂深入群众促和谐,凝心聚力促发展＂（以下简称＂双促＂）主题活动和学习实践科学发展观活动中,以恳谈会为载体,探索建立了搭建干群互信平台、畅通沟通渠道、促进企业和谐稳定的工作机制，形成了干群和谐、凝心聚力的良好局面。     

企业直通车

下半年新能源客车全面爆发字通客车引领行业 8月6日,财政部、国家税务总局、工信部下发《关于免征新能源汽车车辆购置税的公告》。2014年以来,关于新能源汽车的利好政策不断出台,新能源客车也随之升温。宇通客车凭借对客车市场多年的研究和把握,在新能源客车领域积累了相当多的技术储备。     

全国工商联汽车摩托车配件用品业商会四月份主要活动

2006年4月10日上午，国家劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联联合举办的“民营企业招聘周”活动启动仪式在北京市工人体育馆北门广场举行。 全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复同志，劳动和社会保障部部长郑斯林同志、副部长张小建同志；中华全国总工会副主席、书记处第一书记张俊九同志．总工会副主席孙宝树同志，总工会党组成员、经费审查委员会主任董力同志；全国工商联党组书记、副主席胡德平同志，工商联副主席张龙之等领导出席出席启动仪式。     

让“知音”不再难觅——建筑企业如何高效招聘员工

招聘是现代组织管理过程中一项具体、重要且经常性的工作,是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它直接关系到组织各级人员的质量以及各项工作的顺利开展.人员招聘工作对公司的发展来说意义非常重大,因为好的人才基础才能实现企业效率的提升,就如同高性能的电脑必须有高质量的配件一样, 组织的生存和发展也必须有高质量的人力资源,因此如何获得人力资源对企业而言就显得尤为重要.随着人才流动机制的建立,员工选择企业的空间变大, "招工难"已经成为人才市场上一个不争的事实,人才与企业同时发出难觅"知音"的呼声也越来越高.     

在线招聘走在“两化”路上

在求职招聘渠道日溢碎片化,供需双方信息量过载的当下,你会在哪里遇见你的伯乐,企业又是通过何种渠道快速高效地找到合适的人才？     

企业直通车

海格客车亮相中国自主品牌汽车博览会本报讯8月2日～5日,"纪念中国汽车60周年——中国自主汽车发展论坛暨第四届中国自主品牌汽车博览会"在京举办,海格客车携行业首款智慧节油客车、中型高端公务车两款车型亮相展会,成为关注度较高的热门车型。秉承"智赢未来"的品牌主张,海格在客车业首家研发并推出"G-BOS智慧运营系统",实现从客车制造商向客车运营管理整体方案提供商的转变,以打造"安全、舒适、高性价比"的智慧客车为己任,成为我国智慧安全客车的     

“众相聚 大未来”——上海大众启动2012年校园招聘

近日,上海大众汽车有限公司（以下简称“上海大众”）启动了“众相聚,大未来”——2012年校园招聘活动。校园招聘的宣讲会首站设在了上海同济大学的嘉定校区内。400多名在校学生参加了此次活动。活动的现场还特设了微博,现场学生可以随时参与互动。据悉,继同济大学站后,上海大众还将再进驻松江大学城和上海大学校园。此后,上海大众的应届毕业生招聘工作将在全国10个城市20多所高校继续展开。     

恒源祥招聘“最牛”毛衫导购员

近日,恒源祥开出20万年薪招聘顾问式销售导购员。消息一出,一片哗然,褒贬不一。据悉,此次高薪招聘的毛衫导购员并不是传统意义上的导购员,它是恒源祥开展顾问式色彩营销系列活动的一部分。     

通过社交网络招聘

社会化媒体平台为企业招聘提供了一个富有潜力的新渠道，企业可以根据人们的网络踪迹精准搜罗人才，也可以通过精心的策划，把招聘同时变成一个提升公司品牌的过程。