有效衔接管理层与作业层

架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工队伍.架子队对实现施工企业现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作,确保工程质量和施工安全具有重大意义.以制度为根基,奠定现场管理基础.在严格落实上级各项要求和规定的基础上,针对施工中交底不彻底、管理层和作业层发生断层、安全管理不到位等问题,项目部建立了"四项基本制度".一是严格执行三次交底制度.建立项目总工程师对项目部各部室及技术人员一次交底;在一次交底的基础上,工区经理对工区主要管理人员、架子队全体管理人员、相关劳务工班班组长进行二次交底;再由架子队队长主持对劳务工班全体作业人员进行三次交底.     

重视农民工养老保险缴纳

我国约有2.7亿农民工,他们在各行各业从事着各种工作,为祖国的建设增砖添瓦,但是,因多数农民工自身的知识、技能较为缺乏,法律意识较为淡薄,没有长远的意识,也对国家的政策了解不够,一些用人单位为了降低用工成本而规避缴纳养老保险等,致使参加养老保险的农民工总体比例较低,当农民工年老退休时,没有缴纳养老保险的农民工就不能享受退休待遇,增加了社     

论施工阶段工程监理的质量控制

施工实施阶段工程监理的质量控制应以质量预控为重点,加强工序质量控制,以施工图纸、施工验收规范、工程质量验评标准等为依据,督促施工承包商全面实施工程项目合同约定的质量目标。 1.加强施工技术交底,熟悉施工工艺 在分项、分部工程施工前,监理工程师应督促施工承包商进行技术交底工作,重点部位的施工还应亲自参与施工承包商的交底,并强调必须达到的标准。通过技术交底,使监、承双方现场人员进一步掌握施工工艺和操作方法,理解技术标准,明确分工,熟悉检测方法和报验程序,对重点、难点部位制定出实施方案,保证各分项、分部…     

农民工管理新途径

施工总承包企业的农民工管理有何良策？签订劳动合同于农民工、于企业真的有那么重要吗？实名制管理是如何实现企业与农民工共赢的？小小工资卡在农民工管理中是如何发挥大作用的？农民工作为建筑业劳动力的主要提供者,占到建筑业从业人数的80%以上。在某种意义上可以认为,建筑工程从图纸变成实物这一过程是通过农民工的双手来实现的,因此工程项目管理的成败,与农民工管理的好坏密切相关。然而现实情况却是，业界在描述农民工这个群体时，业务水平不高、安全意识不够、生产效率低下、忠诚度较差等词出现的频率极高，而随着我国国民经济的发展，社会生产力水平的进一步提高，     

新生代农民工多烦忧

什么是新生代农民工?他们与上一辈农民工比较,新在哪里?新在从出卖体力到技术淘金和第一代农民工大多靠没有多少技术含量的体力劳动在城里打拼不同,新生代农民工对技能培训的欲望强烈。他们希望通过培训,掌握技能,得到技术性强、收入高的工作。学技能、做城里人。     

诊断建筑业农民工难题

存在的问题 作为"廉价劳动力",工资水平较低、拖欠时有发生.建筑业农民工工资水平普遍很低,在用工企业,农民工与廉价劳动力划等号,有的建筑企业还将廉价劳动力成本低作为市场竞争和追求利润最大化的主要手段.即使是很低的工资,有的企业还想方设法拖欠.这在建筑业是普遍存在的.据有关部门问卷调查:67%的建筑业农民工认为按月取得工资有点难;32%的农民工则认为很难.一些地方还有60%左右的农民工难以按月拿到应得的工资.     

农民工城市生活用电现状调查

国务院研究室发布的《中国农民工调查报告》显示，目前在我国的各大中城市和东南沿海经济发达地区，农民工在第二、第三产业中，分别已占58％和52％，其中制造业与建筑业中所占比例更高，分别为58％和80％。农民工已成为城市发展中一支不可或缺的力量。 与对城市贡献不相对称的是，农民工没有获得足够的关注。他们的基本生活没有得到很好的保障，这对各行各业，尤其是电力这样的公共服务性行业来说，是需要重视的问题。[编者按]     

促进建筑业农民工有序流动，保障农民工合法权益

农民工既是我国城市化的产物,又是我国城市化滞后的表现,是我国社会结构转型过程中的一种独特现象。这种独特性折射出农民工的非农化并没有带动他们的身会身份转变,在《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)中,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,解决好农民工问题,对于稳定改革发展的全局和构建社会主义和谐社会都具有重大意义。     

为农民工建养老保险一卡通

农民工在城市里,有很大一部分是从事建筑行业,但建筑行业的农民工流动性大,养老保险缴纳很难持续。如果能够为农民工的养老保险建立一卡通,走到哪都能续交,就解决了他们的后顾之忧。就目前建筑行业拖欠农民工工资的现象,政府应该加大力度清理"三角债",目前由于楼盘销售情况不如前几年,开发商拖欠建设单位资金,建设单位又拖欠农民工工资,要从根本上消除这个问题,应加大对开发企业和建设单     

建筑施工业农民工的组织形式

劳务公司正逐渐成为施工领域农民工的主要组织形式,但在施工现场农民工的实际组织仍以包工头带领下的施工队为主。劳务公司缺乏经济动力,多数劳务公司成为各类非正规组织施工队的经营代理机构,并没有发挥出应有的组织功能。包工头的存在有其历史的必然和现实的需要,包工头带领下的施工队有一定的市场效率,但并不利于农民工权益的保护。解决施工领域农民工组织缺位问题尚需各级政府和社会各界长期不懈的努力。     

电力施工企业农民工薪酬权益管理策略

<正>农民工的薪酬权益问题牵扯到企业乃至整个社会的和谐稳定。如何有效保障农民工的薪酬权益,中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司进行了实践探索,提供了宝贵经验。农民工作为电力施工企业的主体,是工程项目建设的直接参与者,其技术能力、履职能力对工程项目质量、企业效益及品牌竞争力产生直接影响。目前,电力施工企业农民工的薪酬权益管理还存在诸多问题,农民工薪酬权益得不到保障,欠薪恶性事件时有出现,讨薪上访现象屡见不鲜,影响了企业乃至社会的和谐稳定。针对如何有效保障农民工的薪酬权益,中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司进行了实践探索,提出了具体做法。     

劳务管理：呼唤新思路——转型社会下的农民工管理

农民工是正处在中国转型社会的一个特殊群体，作为用工主体的施工企业，如何在这样的宏观背景和相关制度规定下，进一步规范当代农民工的管理，是施工企业发展中要考虑的重要问题。     

新劳动合同法规环境下农民工管理浅析

围绕新<劳动合同法>实施后,针对农民工和农民工劳务公司存在的较多问题,对如何加强农民工教育、管理,稳定农民工队伍,依法规范用人单位、用工单位行为,保障农民工权益,兼顾三方利益,实现三方共赢,进行了分析探讨.     

石油企业工程承包商的HSE管理

本文以石油企业与承包商的合同约定为主线,从安全教育、方案审核、技术支持、施工交底、现场管理等方面,对双方基于合同基础上的HSE责任、权力、义务等方面进行了论述,为石油企业与承包商实现互利和共赢提供了极有价值的参考和借鉴。     

期待农民工春天来临

日前，中央财经领导小组办公室副主任、中央农村工作领导小组办公室主任陈锡文表示，受金融危机影响，全国约有2000万农民工失去工作或者还没有找到工作而返乡，占外出就业农民工总数的15．3％。加上每年新加入到外出打工队伍的农民，这意味着，2009年将有2500万农民就业面临很大压力。     

促进农民工消费对我国扩大内需的影响分析

目前农民工占全国总人口的比例达16.97%.提高他们的消费水平,对把我国扩大内需政策落到实处有着举足轻重的作用.改变农民工收入水平偏低、消费倾向偏低、社会保障比例偏低、农民工子女教育支出过高的现状,就必须建立定期举行的工会、雇主和政府三方参与的工资集体谈判制度,协调雇佣双方利益,确保工资处于合理、均衡水平;进一步完善农民工社会保障体系对于增强他们消费的信心,提高其消费倾向,大胆消费有重要的意义:以公办学校为主接受农民工随迁子女入学,减少农民工额外支出,是拉动其消费的切实之举.     

建筑市场农民工工资水平低下问题的研究

近年来随着我国市场经济的发展,大量农民涌入城市务工,他们为城市发展付出了自己辛勤劳动,然而,他们所得工资水平却很低。在建筑企业中,这个问题就更加突出,前不久还由此出现了民工荒。文章分析了建筑市场农民工工资水平低下的原因以及所产生的不利的影响,并且提出了相应的解决措施。     

建筑施工业农民工调查(下)分报告4:农民工群体特征与自我意识

建筑施工业农民工的基本特征 与其他行业的农民工相比,施工业的农民工有一些比较明显的群体特征.     

关注农民工的“文化孤岛”现象

据一份调查表明,80%的农民工业余生活是“睡觉”和“闲聊”,超过40%的农民工连一本书也没有,“干活累,没事睡”是农民工生活的真实写照。近年来,农民工的物质权益保障已引起政府和社会各界的高度重视,并正在采取有力措施逐步解决,但农民工的精神文化需求却很少有人关注。到目前为止,社会上还没有适应农民工需求的文化产品和精神产品推出,除少数企业和社区能够提供一些图书和报纸外,多数用工企业都没有提供任何文化设施。由于长期存在的二元结构,农民工在城市里基本得不到城市人的认同,其交往对象大多局限于自身的小范围,造成了与城市文明的…     

农民工管理面临新挑战

农民工是伴随我国社会转型而出现的一个特殊身份的群体,是我国改革开放现代化建设的重要参与者和贡献者。据国家统计部门调查:2011年建筑企业农民工达4600万人,仅次于制造业,约占建筑企业从业人员的76%。可见,农民工这支新型劳动大军已成为今天建筑队伍的主体。为了解掌握建筑行业农民工的基本状况和特点,近期,笔者通过问卷调查,走访和深入19个建筑工地(项目部),对当前建筑企业农民工队伍状况进行了调研。