民工荒缘何凸现：民工荒来势凶猛

＂民工荒＂为何年年荒,究竟荒在哪？＂民工荒＂来势凶猛,个中原因为哪般？＂灾害论＂＂喜事论＂各执其辞。＂民工荒＂如何多元求解？     

民工荒告诉我们什么

＂民工荒＂再次卷土重来,再度浮出水面,那么＂民工荒＂谁在慌？慌了谁？让谁慌？＂民工荒＂荒什么？荒在哪里？谁导致了＂民工荒＂？路在何方？为此,网民们吵得沸沸扬扬,纷纷发表不同的看法、意见与观点。现摘要刊发部分言论,以飨读者。     

破解民工荒有何招数

＂民工荒＂的出现,表面是对施工企业人力资源管理的考验,实质是对传统经济增长方式的挑战。     

荒与慌

每年春节后企业都会遭遇民工荒,这似乎成了惯例,但是今年的＂用工荒＂比以往来得早、来得猛。为了＂招兵买马＂,很多企业放宽了条件,提高了薪资,但仍难缓解眼前的＂用工荒＂。这确实让劳动密集型的纺织企业有点慌。     

民工荒到底“荒”在哪

企业＂心急火燎＂地招工,那些没有工作的农民工哪去了？农民都富起来了吗？农民真的已经挑剔到这种程度了吗？究竟是什么原因致使出现了大规模的民工荒？     

改革要真正贴近市场实际

现在是源头没改,仍然是计划经济的做法,而支出方式却变成完全市场化的随行就市,在＂民工荒＂的情况下,工人工资一年数变,一个项目数变,并且提出按天发放,这对施工企业来说,人工费收入和支出就完全不是统一口径,亏大了。如果工程造价管理能够更贴近市场经济实际情况,实行动态管理,带来的将是施工企业的福音。实际支付农民工工资与预算定额规定的人工工资严重倒挂。     

莫把培训当鸡肋——建筑业技工培训现状分析与建议

继“民工荒”之后的“技工荒”,给施工企业敲响了警钟:要提高建筑工人技术水平,并增强建筑技工的忠诚度,技工培训绝不能敷衍了事。     

从“民工荒”谈善待农电工

自今年开春以来,“民工荒”问题就不同程度地困扰着发达地区的诸多企业,以致今年全国“两会”上,各地代表委员的焦点屡聚于此。     

人才难求"难"在哪?

关心民工荒,固然需要重视.其实,管理、营销、技术、设计等高端人才也要重视,同等重要. 当前,纺织企业面临良好的发展机遇和严峻挑战,加快产业升级,提升企业科技创新水平成为企业最终赢取市场的关键发力点,但注脚则是人才.     

对我国民工荒的经济学分析

自2003年下半年开始,我国出现了前所未有的"民工荒",对于一个被认为"劳动力无限供给"的国家来说,这种现象不能不引起极大的关注.本文从民工这一特殊的劳动生产要素的需求曲线、供给曲线特征及其移动分析入手,对"民工荒"问题的起源进行探讨,并对当前关于"民工荒"解决建议进行了简要的述评.     

产业转移、提高工资、放宽用工条件 专家支招珠三角玩具业民工荒

玩具业是劳动密集型产业中的密集型产业,首当其冲受到"民工荒"的冲击。对此,玩具行业专家称,产业转移,提高工资,放宽用工条件,是玩具业化解"民工荒"的最有效办法。"民工荒"不是今年出现的一个新名词,却在本年度成为广东最热门的话题。据了解,全国最大的玩具产地--珠三角的     

“招工难”山雨欲来风满楼

取消配额后的第一个春节,“民工荒”成了媒体关注的热点。在网上搜索中输入“民工荒”,能看到上千个关于民工荒的报道,报刊、电视台等媒体也分别从不同侧面报道这一事实,其中不乏纺织服装业。在号称劳动力资源最为丰富而且廉价的全球第一人口大国,这个消息似乎是天方夜谭。而就在十多年前,脱离黄土地的农民工要“带钱入股”才能走进纺织厂当上工人,如此反差缘由何在?在我们的面前到底发生了什么?招工难困扰沿海纺织服装业春节的余庆未尽,各地的服装生产企业便开始为招工忙碌起来。厦门一家服装公司负责招工的人士说,现在厦门纺织服装行业招…     

上海政府积极应对“春劫”玩企担心乏人“退单”

对于许多劳动力密集型企业来说,这不亚于是一场“春劫”,许多熟练工一去不复返。尽管上海政府针对“民工荒”出台相关政策以扶持企业,但日趋紧张的“招工难”却令众多生产任务繁重的企业叫苦不迭。工人紧缺现象成了众多企业发展的一道瓶颈。据上海浦东一玩具厂负责人介绍,节前原有60名     

民工荒与经济复苏无关

近两个月以来，珠三角一带的“民工荒”呈现愈演愈烈的现象。很多企业面对突如其来增多的订单却招不到农民工，这和春节后很多农民工找不到工作的境况不可同日而语。同样的情况亦在浙江等地上演。     

新闻资讯

节后“民工荒”再现各地玩具企业纷纷“出招”；汕头政府搭建“鹊桥会”女工短缺愁煞玩具企业；增城人力集市“抢工”忙东莞玩具厂招聘“招摇过街”；上海政府积极应对“春劫”玩企担心乏人“退单”；义乌玩具协会召开一届七次理事会暨新年酒会。     

民工荒来势凶猛

民工荒词典 几年前,社会上冒出了一个叫"民工潮"的新名词;眼下,忽然又蹦出了一个"民工荒".民工潮的兴起从一个侧面向全世界发出了中国正开始大踏步向城市化、工业化和现代化进军的一个信号.民工荒却不同,它的出现和爆发,有其深刻的背景和条件.有人认为这是一种灾害.有人则认为,这是一件大喜事儿.     

中国人工成本环境PEST分析及对企业的影响研究

2009年下半年以来全球经济逐步复苏,普遍认为世界经济进入后金融危机时代.近期“民工荒”问题日益突出.“十二五”规划中关于民生、人口经济发展的政策也给对劳动力的供给产生影响.后金融危机与刘易斯拐点的交叠导致劳动力供需格局发生的变化必然导致企业人工成本的上升,企业应积极预见人工成本的变化及时采取措施保证企业长远发展.     

班组建设系列讲座之十三 班组长是企业“一线管理者”,不是“工人”身份——我国企业班组与国外企业“班组＂的比较及思考（三）

中国企业把企业员工分为三类,即管理人员、技术人员和技能人员,国外企业把企业员工分为两类,即形象化的＂白领＂与＂蓝领＂。中国企业,特别是国有企业普遍性地把班组长归为技能人员即＂工人＂身份,国外企业普遍地把中国企业＂班组长＂意义的人员归为＂白领＂阶层即＂一线管理者＂。例如,在上世纪40年代,美国曾经为了＂一线管理者＂身份认定问题引起一场法律诉讼。根据美国的《全国劳动关系法案》和《公平劳动标准法案》,如果一线管理者是＂蓝领＂身份,     

民企融资难咋化解

民营建筑企业＂融资难＂的矛盾,已上升到影响企业正常发展和企业升级换代的高度,严重地制约了民营建筑企业的发展。＂民营建筑企业＂也叫＂民有建筑企业＂,顾名思义,     

企业能做些什么?

2004年的“民工荒”其实仅仅是中国制造行业劳动力畸形状态的一次小规模释放。在企业之中,近年来早就受到劳动力问题困扰的绝对不在少数。而开始提前转变观念培养自己的“产业工人”和“技术工人”的企业也已经略有小成。正是这些企业,在2004年从长三角到珠三角,从农民工到技师的集中短缺危机爆发之时,并没有受到太大的影响。