船厂工人堵门讨薪 熔盛重工身陷资金困局

仅仅用了8年多时间,熔盛重工从无到有,一举成为中国最大的民营造船企业,堪称造船业的奇迹。但在中国经济增长放缓以及信贷环境趋紧的影响下,熔盛重工眼下正在度过一个最难熬的夏天。7月2日,熔盛重工被曝遭到船厂工人堵门讨薪,市场风传公司资金链已经断裂;7月5日,熔盛重工公告澄清"讨薪门"事件,称公司不存在欠薪行为,     

恶意讨薪始末

背后"黑手"多,打着"讨薪"旗号进行非法活动!方式五花八门,以死相挟走极端,跳楼自焚赶时髦!捏住"小辫子",以合同纠纷为由行欺诈之实!临时分包变脸快,胁迫勒索似流氓!"土霸王"强取豪夺,"怨大头"忍气吞声!     

恶意讨薪演变成敲诈勒索

始料未及的是,建筑行业农民工在维护自己正当权益的时候,有极少数人打着为民工讨薪的旗号,从事非法行为,且有愈演愈烈之势。     

恶意讨薪缘何愈演愈烈

看似一群乌合之众,＂恶意讨薪＂缘何一波未平,一波又起呢？到底谁在恶意操纵？又是谁在背后指使？     

讨薪者被幕后黑手当枪使

跳楼的、爬塔吊的、铤而走险的,上访的、罢工的、酿成群体性事件的,恶意讨薪日益暴力化、极端化、非法化……     

讹诈以合同纠纷作幌子

保障农民工合法权益本来是一件利国利民的好事,但由于个别工头别有用心、政府执行不力、一些企业管理存在漏洞等原因,造成好事多磨。一些恶意讨薪者认为只要涉及到民工问题,     

“土霸王”巧取豪夺

某些地方,地霸、砂霸、砖霸等形形色色的小霸王层出不穷,他们或是价高量差,或是无理取闹要钱,可承包单位一旦不满足其要求,则麻烦无穷,这种行为,比恶意讨薪还要恶!     

恶意讨薪始末：恶意讨薪不胜枚举

背后＂黑手＂多,打着＂讨薪＂旗号进行非法活动!方式五花八门,以死相挟走极端,跳楼自焚赶时髦!捏住＂小辫子＂,以合同纠纷为由行欺诈之实!临时分包变脸快,胁迫勒索似流氓!＂土霸王＂强取豪夺,＂怨大头＂忍气吞声!     

社会责任:不能承受之重

看待企业社会责任怎可"一叶障目"?将社会责任凌驾于营利之上,"皮之不存,毛将焉附"?以"社会责任"之名乱摊派,实是对企业爱心的"绑架"!慈善捐赠成了衡量标准,企业社会责任运动怎一个悲哀了得!近年来,质量安全事故频发、农民工讨薪困难等一系列社会热点事件,将施工企业推上了企业社会责任缺失的风口浪尖。然而,媒体和公众通常更多地聚焦在"荧光灯下的企业社会责任"。一方面,一旦出现质量安全事故、农民工工资拖欠、公益慈善不积极等事件,就不分青红皂白地对施工企业横加指责;另一方面,对那些诸如依法经营、税收贡献、解决     

如何运用宽带薪酬理念改进"一岗一薪"的工资制度

一、现代"一岗一薪"工资制度存在的主要问题 在市场经济激烈竞争的今天,企业不断探索科学、高效的内部管理体系,以期提高组织的运行效率和自身的综合竞争力.在薪酬制度设计过程中,大多数企业采用以岗位为基础的设计理念,建立了"一岗一薪"的工资制度,岗位工资制度注重岗位的产出、责任、风险等要素,在岗位评价的基础上,根据员工的能力和业绩,通过竞聘上岗等形式确定其岗位,并给予其相应岗位的薪酬,归纳起来就是"以岗定薪、同岗同薪、岗变薪变".岗位工资制度在国有企业薪酬制度改革初期被普遍运用,它虽然通过岗位级别的高低,在一定程度上使薪酬体现了员工劳动的差异,但仍然存在很多不足,主要表现在以下几个方面.     

乱云飞渡仍从容

危机如火,水火无情.近年来,大桥断裂、楼房垮塌、安全事故、民工讨薪等危机事件频频光顾建筑施工企业.而金融危机的肆虐、信息的透明化与经济的全球化,更使危机的个性得到前未有的张扬.施工企业似乎活在了一个危机四伏的年代里,都将面临着危机事件所带来的严峻考验.     

央视直击：玩具企业倒闭潮未现 但比08年更低谷

随着东莞资深玩具企业“素艺”的突然倒闭，东莞企业界一股“制造业寒流”再次侵袭整个制造业。近半个月来，关于企业倒闭或者工人讨薪的消息急剧上升也屡次见诸于报端。由于人民币升值、工资上涨、原材料上涨以及融资困难这四大因素短期内难以消除，业内人士表示本次寒流或将甚于2008年，玩具业将成本次关停风潮的重灾区。这一轮的制造业困境导致很多企业不堪重负，甚至在短时间内看不见云开月明的迹象，     

在岗薪制改革中充分发挥思想政治工作导向作用

焦化公司在武钢率先实施岗薪制改革,这是企业打破旧的分配机制,建立现代企业工资收入分配制度的一次重大变革。在岗薪制改革中,公司经过了调研、形成框架意见、细化实施三个阶段。由于这次改革直接关系到职工的切身利益,任务繁重而艰巨,职工思想十分活跃。如何在岗薪制改革中充分发挥思想政治工作优势,成为摆在焦化公司宣传企划部面前的一个重要课题。为此,宣传企划部在公司党委正确领导下,以江总书记"三个代表"重要思想为指导,注重"三讲两看两增强"等形势任务教育活动,紧紧围绕"抓住结合点"、"选准着力点""拓宽渠道"等三种途径,捕捉职工思想动态,及时化解矛盾,稳定职工队伍,充分发挥了思想政治工作导向作用,使焦化公司岗薪制改革在稳步推进中,凝聚了队伍,促进了职工观念更新,提高了企业竞争力。     

公路客运要关注“民工潮”逆反

入年以来闹得沸沸扬扬的富士康,在承诺涨薪之后,如今想搬家了。除了早已布局的天津,河南也是其"落子点"之一。在"高薪"或被"高薪"的时代,为了继续保持较低的成本进而谋取更大利润,国内沿海地区的加工制造业正向中西部转移,且步伐渐行渐快。     

岗位薪点工资制的探索与实践

一、岗位薪点工资制的内涵岗位薪点工资制,是以企业总部机关管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,以岗位贡献为依据,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,计发岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,突出岗位要素在薪酬分     

岗薪制 讲道理 十二题

思想政治工作的主要力量在于以理服人。我们焦化公司率先在武钢比较平稳地实施了岗薪制改革,从一定意义上讲,靠的是充分发挥了思想政治工作的说服力、感召力,用改革的政策和道理统一了职工思想,消除了疑虑,减少了磨擦,提高了广大职工对分配制度改革的感悟和认知水平。在此项改革的推进过程中,我在3期党训班和一些会议上讲了一些道理,现摘要如下,以便温故知新。一、岗薪制——分配由"比年头"变为"比贡献"岗薪制改革不仅仅是给职工增加工资的一种形式,也不是传统分配制度的小修小补,它是对国有企业实行了10多年的结构工资(即技能、岗位、挂率、年功工资及政策性补贴)的大的变革。过去企业分配主要是以年功为依据,即以职工在企业服务时间的长短来决定收入的多少,而岗薪制改"比年头"为"比贡献",以岗位对企业的贡献率(包     

岗位薪点工资制的探索与实践

岗位薪点工资制，是以企业总部机关管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，以岗位贡献为依据，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，计发岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开差     

失败在凯旋路上的启示

危机如火，水火无情。近年来，大桥断裂、楼房垮塌、安全事故、民工讨薪等危机事件频频光顾建筑施工企业。而金融危机的肆虐、信息的透明化与经济的全球化，更使危机的个性得到前未有的张扬。施工企业似乎活在了一个危机四伏的年代里，都将面临着危机事件所带来的严峻考验。稍有不慎，管你是百年老店还是时代先驱，     

正向激励为主的农电工薪酬管理

目前,电力企业特别是电力体制改革试点省份的电力企业大部分都实行岗位月薪制或薪点工资制。山东省桓台县供电公司以农电工薪酬管理为试点,大胆探索改革原有的薪酬管理办法,实施了     

玉林供电局:打造“获得电力”示范城市样本

正2018年,玉林市创新制度改革和投资项目服务方式,加大了招商引资力度。在广东、江苏、福建打拼多年的朱有全受到感召,投资创建玉林市薪富薪家居建材市场管理有限公司。落户玉林后,让朱有全想不到的是,用电报装竟然"一次都不跑":玉林供电局客服人员主动上门收资,电费查缴、电费账单、电子发票等功能均可线上