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背后＂黑手＂多,打着＂讨薪＂旗号进行非法活动!方式五花八门,以死相挟走极端,跳楼自焚赶时髦!捏住＂小辫子＂,以合同纠纷为由行欺诈之实!临时分包变脸快,胁迫勒索似流氓!＂土霸王＂强取豪夺,＂怨大头＂忍气吞声! 相似文献
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始料未及的是,建筑行业农民工在维护自己正当权益的时候,有极少数人打着为民工讨薪的旗号,从事非法行为,且有愈演愈烈之势。 相似文献
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三年清欠之初，也是“清欠风暴”之始，人们曾经把拖欠农民工工资的矛头指向施工企业，企业的老总们便喊冤。老总们的喊冤不能说没有一点儿道理。毕竟，拖欠的源头不在他们那里。况且，从被拖欠工程款这一点来说，施工企业也是受害者。于是，人们不禁要问：拖欠的源头到底在哪儿？ 相似文献
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文章针对当前煤矿工资分配中存在的问题,提出了实行岗位绩效薪点工资制的新思路,详细分析了岗位绩效薪点工资制的构成,说明了绩效薪点工资单元的计算思路,并论述了实施岗位绩效薪点工资制需要做的基础工作,对煤矿如何进行工资分配具有借鉴意义。 相似文献
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以人为本的现代企业管理，赋予了思想政治工作在企业中的重要地位。在人员相对密集、作业环境多变、经济业务不稳定、机构人员弹性大的施工企业里，思想政治工作更具有举足轻重的作用。施工企业的思想政治工作要把施工现场作为其落脚点，就要体现其“四性”。 相似文献
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自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身… 相似文献
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煤炭施工企业在试行百元产值工资含量包干办法后,合理地调整了施工与分配的关系,工资总额随经济效益浮动。但在实行目标管理和编制年度财务计划的工作中,上级核批的百元产值工资含量包干系数(以下简称工资包干系数)能否实现?它与利润的关系及对利润指标的完成影响如何?这些都必须及时测算。 相似文献
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总承包以来,涟邵矿务局恩口矿领导在深化企业内部改革中紧紧抓住增强活力这个中心环节,有计划、有步骤地慎重推进内部分配制度改革。通过完善政策、理顺关系、强化管理、建立激励机制,全面调动了生产者和经营者的积极性与主动性,有效激发了职工的创造精神。 相似文献
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