未缴社保费与解除劳动关系补偿

案例张某系江苏省兴化市兴泰不锈钢有限公司（以下简称公司）职工,2006年2月到公司上班,双方签订书面劳动合同,月工资2000元。公司未为其参加社会保险。2010年7月,因其他单位有意招用张某,且承诺工资要比现公司给得高,张某在没有向公司作任何说明的情况下,便离开不再上班。张某在新单位上班期间,     

改制:如何调整劳动关系

企业改制过程中，劳动关系的调整是最重要的内容之一，原国有企业的职工将变更劳动关系，成为改制后企业的职工，同时他们还可能成为改制企业的股东或债权人，具有了双重身份。改制企业与职工劳动关系的调整是国有企业改制过程中人们最关心的、最有代表性的问题之一。另外，在具体的操作时还要涉及一系列的法律问题。     

劳动关系的存在以工程承包关系为前提

案例2007年5月，龙丽的丈夫古大军被某市建筑公司招聘为建筑工人，被安排到该市A公司开发的一楼盘建筑工地务工。工程完工后，A公司于2008年5月初将该楼第5层租赁给本公司员工张琴，双方未签订租赁协议。张琴又雇佣古大军在第5层楼房内修建厨房。2008年5月12日发生汶川特大地震，古大军在工作期间被震脱的一根横梁压死。     

企业能否为挂靠人员出具劳动关系证明

主持人： 我单位原为集体企业。上世纪80年代初,某人员将劳动关系挂靠在我单位。其从未上班,我单位也从未给其发工资、缴纳社保费。1997年,该人员到了退休年龄,没有办理退休,也没有找单位,没有发生争议。现在她找单位要求办退休,我单位无法给她办理退休,但经了解,原集体企业超过退休年龄且没有养老金的人员可以申请领200多元的生活费,     

构建企业劳动关系中存在的问题及对策研究

我国市场经济体制得到了持续完善,企业发展较为迅速,和谐的劳动关系为企业腾飞插上了有力的翅膀。今年来,随着劳动合同法、劳务派遣暂行规定等颁布实施,劳动者维权意识进一步提高,劳动纠纷呈上升趋势。本文试以部分企业为例,探究企业劳动关系中存在的问题,为构建良好的劳动关系提供有益的解决方案。     

施工企业劳动关系和谐策略探讨

现阶段,我国市场化劳动关系已经占据主导地位,但这并不等于说,已完成了由计划经济的劳动关系向市场化劳动关系的过渡。我国是从计划经济走向市场经济,从城乡分割的二元社会走向一体化的市场经济社会,劳动关系市场化已经基本形成,但市场化调整尚不完善。国有建筑施工企业在转制、改制过程中的不规范及其引发的侵害职工权益、职工的待遇低、劳动环境差等问题,剪不断,理还乱,有些甚至是非常严重的。因此构建施工企业和谐劳动关系至关重要。     

补缴失业保险费后社保待遇应由谁承担

我先生所在公司2009年10月20日被法院宣告破产,终止与职工的劳动关系。该公司之前多年未给职工缴纳失业等各项社会保险费。2011年8月1日,我先生生病住院,同年12月办理病退。之后该公司清算组补缴了2009年10月之前所有员工的失业保险等社会保险费。     

公司解散后能否存续劳动关系

主持人:法院就破产清算事宜于2012年3月1日作出判决,判决公司自判决生效之日起解散,2012年4月16日,公司成立清算组,某劳动者继续在清算组工作。2012年11月5日,该劳动者以要求确认与清算组解除劳动关系并支付经济补偿金为由,申请仲裁,未被受理,后又诉至法院。有关人员认为,其与公司之间的劳动关系虽因公司解散而不具备存续的条件,但其作为公司劳动者的身份仍然     

非公有制企业劳动关系和谐度实证研究

运用丰成分分析法和德尔裴法确定劳动关系和谐度指标及其权莺,构建企业劳动关系和谐度测评指标及方法体系;应用这一指标体现,采用实证调查资料,对陕西非公有制企业劳动关系和谐度进行测评,针对存在的突出问题,提出了相关的政策干预建议。     

判决确认劳动关系存在应否支付二倍工资

案例2009年5月15日,王某到A公司担任副总经理,双方签订为期5年的劳动合同。2012年4月30日,王某向A公司出具医院建议休息2个月的证明,并申请从5月1日起病假2个月,A公司一直未予以回复。此后,王某一直在家休养。2012年7月1日,王某到公司上班,被告知公司已于5月15日以合同到期为由解除了劳动合同。     

劳动关系存在是否就必须继续缴费

主持人：我是基层供销社的一名下岗职工,因为单位困难给职工缴不起养老保险费,为了不影响自己的退休待遇,由职工个人自己全额缴纳。因每年的缴费在增加,我现在已无能力继续下去,想停止缴费,但有工作人员说：＂要停保必须与企业解除劳动关系,否则不能中断。＂请问政策是这样规定的吗？     

虚假身份致劳动合同无效时的劳动关系存续

案例某公司2003年招聘工人的条件是应聘人需为该公司职工（包括退休人员）的子女。而蒋某非该公司职工子女,故蒋某借用该公司退休人员李某之子李某某的身份证与公司签订劳动合同（李某某本人亦是该公司职工）。工作期间蒋某在参加社会保险、获取劳动报酬、填写各种登记信息时均使用李某某的身份信息。     

解除劳动关系后残情加重怎么办

主持人： 冯某于1989年至2004年从事采煤工作，在2004年企业改制时被诊断为一期尘肺，当时未参加工伤保险，经劳动能力鉴定为7级伤残，企业发放了一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。随后企业重组。又将该职工招用到新企业从事井下技术安全工作，并为职工缴纳了工伤保险费。今年2月，该职工被诊断为二期尘肺，被鉴定为4级伤残。申请工伤认定时被退回，劳动保障部门认为2004年企业改制时已经进行了相关补偿，不得再次进行工伤认定，     

水利施工企业劳动关系管理的法律风险防范

随着企业劳务用工关系管理领域内法规规范体系的完善,水利施工企业劳动关系管理的法律风险也随之不断增加。本文针对水利施工企业使用人员现状,深入分析了企业劳动关系管理中存在的主要问题和法律风险,从合同担保、人力资源管理规章制度的改进、劳动合同管理体系的完善等方面提出了一些思考与建议。     

水利施工企业劳动关系管理的法律风险防范

随着企业劳务用工关系管理领域内法规规范体系的完善,水利施工企业劳动关系管理的法律风险也随之不断增加.本文针对水利施工企业使用人员现状,深入分析了企业劳动关系管理中存在的主要问题和法律风险,从合同担保、人力资源管理规章制度的改进、劳动合同管理体系的完善等方面提出了一些思考与建议.     

金融危机给企业劳动关系带来的影响与思考

<正>围绕金融危机对企业劳动关系带来的影响问题,我们走访了12家中小型企业进行调研,按企业规模分中型企业6家,小型企业6家,按行业分:化工印染类2家,机械五金类4家,纺织服装类4家,建筑装璜类2家;从销售市场看,有外贸出口企业6家,内销企业6家,合计固定资产58751.18万元;2011年销售额合计259045.36万元,共有员工5058人。其中本地员工2003人,外地员工3055人。在调研过程中,我们先后召开了座谈会2次,参加座谈会人员有镇、村劳动保障工作人员25人,中小型企业劳动保障管理人员12人。在此基础上,我们还对镇劳动监察中队了解企业劳动关系情况。通过座谈调研和数据统计分析,我们初步了解了     

基于利益相关者理论的企业劳动关系协调机制研究

利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。     

创建和谐企业 实现互利双赢——农业银行江都市支行创建和谐劳动关系企业的实践与思考

劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐是社会和谐的基础,是实现企业可持续发展的重要保证。在农行全力打造优秀大型上市银行的新形势下,在创建和谐劳动关系中,企业既要依法保护农行合法利益,促进业务经营发展,又要切实维护员工的合法权益,坚持以人为本,充分调动广大员