善用人者善“抓心”：企业领导与部属关系浅谈

名管理学巴纳德曾给“领导”下过这样的定义：“所谓领导，就是一个人影响其他人的行为的能力。”很显然，在日常生活及各类事务中，从孩童到成人、从学生到老师、从员工到经理、从一介平民到政府官员，无不在使用各种方式去对别人施加“影响”。领导与被领导之间当然也在互相施加“影响”，但一般来说，在这二之间关系中，领导的“影响”具有更为特殊的意义。我们完全可以说，一个好的领导就是一个善于“影响”的领导，因此，任何一个组织的领导，如欲顺利地执行其职责，必须能够有效地影响自己的部属，这里所谓“有效地影响”就是指一个领导，应该善于运用由组织赋予的、传统形成的和自身所具有的诸因素所组成的权力结构，并以此激发部属的工作责任心和热情。可见，一个具有影响力的领导，必定是一个善于抓住部属心的领导。     

企业绩效管理体系的完善

绩效管理是一种能够提高组织员工的绩效和开发团队、 个体潜能的管理方法.它作为人力资源管理的中枢,处于人力资源的核心地位,并且立足于建立一套行之有效的绩效评估系统.然而,大多数企业把绩效管理的重心放在绩效考核的方法和考核结果上,仅仅把结果作为其他人事决策的依据,而不是有意识地运用绩效管理体系向员工传达组织的目标,也不善于根据绩效评价的结果制定员工能力发展计划.因此,本文研究的重点是如何有效地完善绩效管理体系,从而实现绩效管理的核心目标,促进组织目标的实现.     

企业如何有效实施有效的知识管理

一、学会学习使企业建立学习型组织 在一个企业变成学习型组织之前．它必须解决一个问题：竞争的成功越来越依赖于学习，可是大多数人不知道如何学习。更严重的是，那些在公司中居于领导地位、被认为最擅长学习的人，事实上并不善于学习．有效的学习不是一个态度或激励问题，而是人们对自身行为进行判断的方式问题，对大多数人来说．如果要求他们反思自己在组织问题中所应承担的责任．他们会极力推托，把“罪名”推给他人．这种戒备性的思维妨碍了人们批判性地检查对待问题的方式。     

企业理想的管理人才构成

<正> 成功企业的管理人才通常由以下几类构成:●决策型。知识广博、眼界开阔,有雄图大略和政治家的胆识。●专家型。学有专长、能独当一面,在分管的范围内有较高的权威。●参谋型,思维敏捷,有真知灼见,善于预测未来,拟定方案。●综合型。知识面广、综合能力强。能迅速、准确地分析、概括、丰富和发展各种新设想、新建议、发现其潜在价值。●协调型。活动能力强,人际关系好,对内能使各部门业务配合默契,对外则善于化解各方冲突。●完善型。工作细致,兢兢业业,善于使各种方案和设想付诸实施。●监督型。秉公办事,铁面无私,善于采取对策,避免企业偏离目标。●执行型。能准确领会决策者的意图。办事认真可靠。●保证型。擅长于政工、青年、妇联等工作的组织领导,保证职工有饱满的热情来执行企业的决策。     

不平等来源、亲社会行为与反社会行为——来自实验室实验的证据

不平等是经济社会发展面临的重要问题，它会导致社会分化，影响社会关系。本文在实验室中构造了四种典型的收入不平等来源：风险选择、自然运气、个人努力和竞争机制。以此为背景，本文研究了个体之间的收入不平等来源对他们的亲社会行为与反社会行为分别有着怎样不同的影响，并尝试从个体优势不平等厌恶和劣势不平等厌恶心理的角度对这一影响的机理进行解释。本文的主要发现是：自我财富水平并不直接影响亲社会行为和反社会行为，但自我财富相比他人财富越多，亲社会行为水平越高；他人财富相比自我财富越多，反社会行为水平越高；各类不平等来源可直接影响亲社会行为；优势不平等厌恶能够影响亲社会行为，劣势不平等厌恶能够影响反社会行为。     

从博弈论看价格竞争策略

博弈论是研究决策主体的行为发生直接相互作用时的决策以及这种决策的均衡问题。与传统经济学的有关决策理论不同，在博弈论看来，个人效用不仅依赖于自己的选择，而且依赖于他人的选择；个人的最优选择是其他人选择的函数。博弈论分为合作博弈和非合作博弈。两者之间的区别主要在于人们的行为相互作用时，当事人能否达成一个具有约束力的协议。合作博弈强调的是团体理性，效率、公正、公平；非合作博弈强调的是个人理性、个人最优决策，其结果可能是有效率的，也可能是无效率的。本文利用博弈论的思想来讨论和分析价格竞争策略，运用合作博…     

组织个体创新与合作网络演化机理研究——基于通信业专利数据分析

基于个体行动者随机模型,研究组织特征对专利合作网络演化的影响。以通信技术产业2008—2013年专利数据为例,构建观测期历年合作关系矩阵,绘制合作网络可视化图,通过社会网络分析软件STOCNET对网络时序数据进行实证分析。结果表明,高校及科研机构能促进专利合作关系建立和专利合作网络成长;外向中心性、组织类型相似性和地理邻近性对专利合作网络演化具有正向影响作用;传递性和组织专利合作经验对专利合作网络演化影响不显著。     

组织个体创新与合作网络演化机理研究

基于个体行动者随机模型,研究组织特征对专利合作网络演化的影响。以通信技术产业2008—2013年专利数据为例,构建观测期历年合作关系矩阵,绘制合作网络可视化图,通过社会网络分析软件STOCNET对网络时序数据进行实证分析。结果表明,高校及科研机构能促进专利合作关系建立和专利合作网络成长;外向中心性、组织类型相似性和地理邻近性对专利合作网络演化具有正向影响作用;传递性和组织专利合作经验对专利合作网络演化影响不显著。     

政府干预、异质性组织交互对合作创新绩效的影响

已有研究缺乏对非企业创新主体等异质性组织参与合作创新过程及作用机理的考察。为了探索包括政府在内的异质性主体如何通过组织交互实现合作创新，提升政府干预效果，基于异质性理论研究创新网络中政府干预如何影响组织异质性与创新绩效的关系，并采用SPSS25.0及Process3.3对调研数据进行条件过程分析。结果发现，文化异质性、决策权力异质性及目标异质性均显著正向影响合作创新绩效；政府干预正向调节文化异质性与合作创新绩效的关系，但不能对决策权力异质性、目标异质性与合作创新绩效间的关系产生调节作用；组织交互部分中介组织异质性与合作创新绩效的关系；政府干预对“组织异质性—组织交互—合作创新绩效”路径存在正向调节作用，当组织交互的不同维度分别作为中介变量时，政府干预的调节效应与作用阶段存在显著差异。结果表明，政府干预并不总是有效。通过揭示组织异质性与合作创新绩效之间的关系，提出相关管理启示。     

人工智能“照猫画虎”的政治经济学视角探析

随着谷歌旗下的阿尔法狗(AlphaGo)战胜世界级围棋大师,人工智能领域的技术变革反映到社会和实际生活中被放大、不被理解或被误解,并被错用、滥用的现象颇多。文章把人工智能隐喻为"照猫画虎",基于机器不具有真正理解任何一种人类语言的能力;人类具备反思及自我修正能力,人类在感性和知性协同合作的基础上做出决策;从而得出机器不可能超越人类的结论,希望能使困惑中的人们更加坚定机器不可能超越人类的意志,并为他们适应早已十分严峻的就业形势及今后的能力培养提供启迪。     

浅论公权力的制约

公权力是指公共组织根据公共意志，组织、协调和控制社会与个人的力量(社会影响力)，或者说是人类社会和群体组织有序运转的指挥、决策和管理能力。这个公共组织往往表现为各级政府部门和一些准公共组织等。     

高职学生品行管理的思考

随着高等职业教育的迅猛发展和特色的突出,部分高职院校还不同程度的存在对高等职业教育理念模糊和学生品行管理模式的陈旧单一化,不适应新时期社会对人才培养的要求.因此,高等职业教育院校要明确高等职业教育理念,改革育人过程措施,改革学生品行管理模式,强化以育人为本,德育为先,把立德树人作为根本任务;强化学生的学习能力、实践能力、就业能力、适应能力,创业能力、创新能力的教育,以促进高职学生综合素质和就业能力的提高.     

企业合作创新模式探究

合作创新是企业主体间实现资源共事、优势互补，分散风险、降低成本、缩短创新时间、调整产业结构、提高竞争力的一种选择。分别运用企业资源和能力理论、交易成本理论和产业组织理论，阐明了合作创新的理论依据，并将企业合作创新归纳为3种模式，即产学研合作创新模式、虚拟企业合作创新模式、战略联盟合作创新模式。最后针对我国企业合作创新的现状，提出了应采取的对策。     

高职学生品行管理的思考

随着高等职业教育的迅猛发展和特色的突出,部分高职院校还不同程度的存在对高等职业教育理念模糊和学生品行管理模武的陈旧单一化,不适应新时期社会对人才培养的要求。因此,高等职业教育院校要明确高等职业教育理念,改革育人过程措施,改革学生品行管理模式,强化以育人为本,德育为先,把立德树人作为根本任务;强化学生的学习能力、实践能力、就业能力、适应能力、创业能力、创新能力的教育,以促进高职学生综合素质和就业能力的提高。     

中国对东亚经济合作的影响——基于中国地区能力结构差异以及与东亚其他国家的匹配性

基于贸易引力模型、相互依赖理论以及“支配-依附”理论，研究能力结构对区域经济合作的影响，通过对中国地区能力结构的差异分析和东亚其他国家能力结构的评价，说明中国能与东亚不同能力结构的国家开展持续稳定的经济合作，并通过实证予以证实。中国能够对东亚区域经济合作的持续性和稳定性发挥重要作用，中国的参与是东亚经济合作的“稳定器”。     

"双赢"--构建世界经济新秩序的道德理念

在现代科技革命的条件下,单枪匹马,孤军奋战很难大有作为,而与他人相容、善于合作、协同攻关、联合作战的人更容易获得成功,对一个国家而言也是如此.     

对市场经济的新认识

市场经济其实是最有效率的“计划经济”，只有市场机制才能真正解决价值的计算问题，因此，政府的职能就只是给市场主体充分发挥其聪明才智提供宽广的舞台。市场经济强调分散决策和自由选择的目的是要充分利用分散在所有人身上的知识、信息、智慧及创造力。市场机制的完善从根本上来说是通过法治的不断完善，而不是通过政府的管制或干预实现的。市场经济之所以能产生最好结果，就在于它的竞赛规则是让“机会平等”产生最初的所有者，让“公平竞争”产生最终的所有者。     

成本收益视角下的农村合作经济组织发展困境

农村合作经济组织的发展是破解“三农”问题的必然，但它因农民需求的不足却迟缓不前。从成本收益的角度看，需求的大小主要是对成本收益比较的结果。农户户均经营规模的狭小、农户参与合作组织前初始交易成本的低下、社会信用的困境、管理制度和人才的缺失、农地产权的不稳定，导致了农村合作经济组织成本提高，净收益低下，从而抑制了农户对合作组织的需求。     

论文辑要

论文辑要／经理经济师工作的特点刍议长海对于领导一个部门的经理经济师，应具有三方面的特点：１、善于经常与人交谈。将所收集的资料及情况（信息）迅速传递给帮助自己决策和采取行动的人。２、能抓住关键问题。在收到大量资料信息时，能抓住主要点，而不把时间浪费在次...     

风险社会理论视域下公共行政领导者危机决策能力探析

德国社会学家乌尔里希·贝克认为,现代社会已经进入了风险社会时代,防范社会和自然风险是现代社会重要议题。风险是不是现实的危机,但人类社会如果不改变社会发展模式和进程,潜在的风险会更多地转化为现实的危机。为了完善政治治理,政府应建立长效的危机决策机制,防范社会风险,化解社会危机。公共行政领导者作为政府决策的关键角色,其危机决策能力的高低直接影响着政府危机管理的效果。从风险社会视角探讨公共行政领导者危机决策能力的具有极其重要的理论意义和现实价值。