网络用户缘何发起“取消”运动

出于对创新和趋势等因素的追捧,在很多行业专家看来,Twitter、Facebook等相对更新的网络产品在行业表现中总是显得更"酷",与之相比,AOL、雅虎等前巨头早已经是昨日黄花,不堪一击.但现在,反倒是全球最大的社交网站Facebook,正在经受着用户的"大取消"运动,面临用户流失及活跃度降低的问题.     

聘任制与公务员的“铁饭碗”

只进不出、薪金丰厚、退休金高……长期以来,公务员被人们视为"铁饭碗",如今这一情况将有所改变.昨日下午,河南省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会,宣布我省正式启动聘任制公务员试点工作,首批列入试点的城市为郑州、焦作、洛阳、平顶山.这意味着,公务员打破终身制,今后也将有"合同工".     

中国企业需要BPM

曾经被众多媒体妙得沸沸扬扬的ERP悄然从软件市场退隐,有人甚至说ERP已经成为昨日黄花.取代ERP的BPM迅速走进人们的视野,成为企业管理软件的新宠.     

“大同黄花”入选地理标志运用促进工程项目

正近日,国家知识产权局在官网发布公示,"大同黄花"与"岳西翠兰""信阳毛尖"在内的7个商品成功入选2020年地理标志运用促进工程项目。近年来,大同把黄花产业作为脱贫攻坚支柱产业来打造,走出了一条区域化布局、规模化扩张、产业化动作、标准化生产、     

网络欺诈的三大趋势 “四不”安全提醒

春节将至,网络黑势力再度"蠢蠢欲动"。面对日益严峻的网络安全形势,腾讯昨日发布《雷霆行动网络黑产年度报告》,与公安部网安局联合发布"十大网络黑产典型案例",揭露网络欺诈的三大趋势,并向网民做出"四不"安全提醒。网络黑手伸向手机腾讯雷霆行动是专项打击网络诈骗、色情、恶意信息的专项行动。自2014年上线110.qq.com反诈骗举报平台以来,共收到举报信息     

贯通就业渠道需破“学历歧视”壁垒

正广东高校毕业生本科综合专场招聘会昨日在中山大学举行,375家企业提供近2万个工作岗位,吸引2万毕业生进场求职。尽管省教育厅此前曾明确要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,但现场仍有企业对求职大学生提出"211工程"高校毕业的要求,甚至拒绝对非21 1高校毕业生进行面试。(《广州日报》12月3日报道)当下社会,就业歧视无处不在,除了男女性别歧视、身高歧视、地域歧视外,最令公众所不能接受的还有一种"学历歧视",尽管有关部门曾经明确规定,各种招聘禁止设立"学历歧视",可现实语境下有     

重构零部件

井喷增长已经成为昨日黄花，在重构的背景下，佛吉亚的回答是，第一明确战略发展，第二关注技术创新，第三实现文化转变今天论坛的主题是“重构”，从2009年美国金融危机、2012年欧洲债务危机，     

季节感悟

季节变唤着岁月情感的线经不住大风一有信号便摇摆不定信念在瞬间闪现火花爱情在永恒中失去光泽当激情已不再新鲜当守候成为古老的风号当寒流再一次袭击而来我发现我已如昨日的黄花不再富有新意当再一次为爱情而脱逃时我已经没有了眼泪当我发现选择的错误时空旷的心灵茫然...     

“医生黑名单”几何威慑?

8月11日《京华时报》报道,中国医师协会昨日表示,已受国家卫计委委托启动对200万执业医师的定期考核,包括工作能力、工作成绩和医德医风等三方面,建议对问题严重者终身禁医.若医生医德医风确有问题,则将被列入黑名单,将建议所有医疗机构不再聘用该医生. "人命至重,有贵干金,一方济之,德逾于此,"在医德屡屡滑坡的前提下,真的有必要出台"医生黑名单",助推医德发展,提升医疗公信力.为了让"医生黑名单"发挥高效务实的监控和威慑力,更要对之进行社会化的设置.     

房企融资纵横（三）——企业债券破译企业“生死决策”

房地产业界有句老话:开发商的主要任务就是两个,一是找地,二是找钱。因为在当今这个越来越市场化的时代, 其他的环节都可以给专业公司来做,开发商只要做好和有能力做好领队和裁判就行了。只谈找钱不谈找地,是因为自打推行土地公开招标拍卖制度,过去靠地产暗箱操作赚取暴利的时代一去不复反了! 甚至从某种意义上讲、那种类似当年海南的地产概念也成了昨日黄花……作者结合在金融投资界与商界尤其是房地产界十几年的操作和思考,将就房企在新形势下的融资方式和方法--资本运营、股权融资、银行融资、基金、债券融资、资产证券化等进行探讨和分析、以就教于同行。     

卓越企业——拙于“报时”精于“造钟”

什么是卓越企业?卓越企业是同行中的佼佼者,王冠上的宝石。它们被纳入社会的深层结构,长期对周围世界产生重大影响。试想,如果没有波音707、747飞机,没有福特T型车和野马轿车,没有惠普的计算机和激光打印机,没有索尼彩电和随身听,没有宝洁公司的汰渍洗涤剂,没有强生的创可贴,这个世界看起来将会大为不同。所有这些公司都给世界留下了难以磨灭的刻痕。一切占据领导岗位的个人,不管性格多么有魅力,目光多么远大,迟早都要过世;一切风靡的产品和服务,最终也会过时。的确,整个市场都可能成为昨日黄花、销声匿迹,而卓越企业却在经历了产品的多次更新换代和几代领导人的叱咤风云之后,依然生机勃勃。     

保健品营销策略——以常州FXK保健品为例

随着我国人民生活水平的提高和保健意识的增强，保健品消费势头强劲。近年来，各保健品的竞争已到白热化状态，很多保健品去年方兴未艾，今年已是昨日黄花。要想在激烈的竞争中继续前进，推出适当的保健品营销策略十分必要。本文以常州补硒保健品FXK为例，研究其市场营销策略并提出建议。     

新技术下审计程序的创新

新技术的采用给会计信息系统带来了脱胎换骨式的革命，这种革命使得传统的审计程序和方法成为昨日黄花。在这种背景下，创新就成为审计鉴证系统获得新的生命力的必经之路。本文从审计程序创新入手，对几种新的审计程序——系统克隆、电子函证、审计黑匣子和模拟数据实验做出初步探讨。     

“海绵宝宝”能验水质?小心实为兜售净水器

正一块海绵状物体就能过滤自来水,若海绵由白变黄,说明自来水很"脏",需要购买净水器?昨日,记者从市自来水公司获悉,近期很多街坊致电供水热线咨询海绵状物体就能否检测水质,并称看见"海绵"由白变黄对水质心惊惊。这其实是新骗术,骗子利用街坊不懂海绵变色的原理取得信任,然后无中生有以水质恶劣为由兜售成本仅十几元、售价高达几千元的净水器。骗术1:谎称海绵检水质推销假净水器     

“人才流失”新解

企业人才流失,在商界是普遍现象。如何看待人才流失?人才为什么会流失?如何防止人才流失?换个角度看问题,人才流失"得"与"失",人才流失"堵"与"疏",就有了答案。     

“道理”≠“到礼”

"道理"是对客观事物的真实反映。凡符合客观事实者,叫有道理;违背客观事实者,叫无道理。"到礼"是指某某以钱、物作礼品,送给另某。另某,收到了某某送给的礼品。"道理"与"到礼",本无什么联系。但在我们的实际生活中,一些人却把它紧密地联系了起来。在执纪执法。纠纷调解等活动中,有"礼"则有"理",无"礼"则无"理";大"到礼"则大"道理",小"到礼"则小"道理"。A某与B某发生了一起财产纠纷案,道理不足一方,想以"到礼"换"道理";另一方也怕不"到礼",     

公开栏咋成“公开难”

村务公开、政务公开工作是从源头上治理腐败的治本之策。然而,随着时间的推移,在一些地方,公开栏已成“昨日黄花”、“旧时风景”。有的公开栏内空白一片,成了“空开栏”;有的公开栏内容陈旧,公开的内容竟一直“原封未动”,成了“不变栏”;有的公开栏甚至让广告占据了一席之地,成了“广告栏”。如此等等,不一而足,严重损害了公开栏的形象,群众都说,如今公开栏都成“公开难”了。公开栏缘何成为“公开难” ?探究其原因,一是难按时公开。有的地方虽然按上级要求做了公开栏,上级组织也明文规定了公开的时间,但由于有少数领导干…     

北京发布最新车险理赔评测指标

正车险投保哪家险企好?新版车险理赔服务质量"指标"可供参考。昨日,北京保监局发布新版车险理赔测评指标,新指标增加"承诺达成率"、"投诉率"等,共6项。公布时间也从原来的半年一次缩短至一季度一次。新增的4项车险理赔指标可客观描述车险企业的理赔速度、服务等情况。比如"小额案件结案周期",就是指5000元以下的赔案的平均周期。这与消费者理赔感受密切相关,因此从结案周期中单独分离出来;"承诺达成率",是针对行业"5000元以下且无人伤且索赔材料齐全的     

员工跳槽步入“互联网+”

在2000年左右的互联网浪潮里发展起来的一批中国互联网公司,在移动互联网的浪潮里,像"黄埔军校"一样,成了人才输出的大户。与百度和百老汇的关系类似,中国的互联网公司巨头某种程度上都变成了创业的"黄埔军校"。腾讯有"南极圈"、"单飞企鹅俱乐部",阿里巴巴有"前橙会",网易有"离易",金山有"旧金山",等等。(3月9日《中国青年报》)离职员工组成创业圈,让中国互联网公司巨头成为人才     

年轻干部要“拾遗补缺”

年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者,是"中国梦"的追梦寻梦圆梦者。与"生在新中国,长在红旗下"的上一代相比,这一代年轻人是"生于改革开放,长于民族复兴",呈现出鲜明的时代特征,他们身上既有不可比拟的长处和优势,又有不可忽视的短板和劣势。如何在扬长避短的同时,尽早尽快地扬长"补短",做到"缺什么补什么",显得尤为重要。透视当下一些年轻干部,大致有这么"八缺八不缺",不妨对号入座,抓紧"拾遗补缺":一是不缺学历缺阅历。