品牌做强劳务经济

2007年11月7日-8日,首届全国劳务品牌展示交流大会在河南省郑州市举办。这是一次中国劳务品牌的集中亮相,也是一次劳务供求的交流盛会。更为重要的是,它坚定了我国劳务经济的发展方向——惟有品牌,才能将劳务经济做强做大,也才能实现真正意义上的劳务产业发展。     

2014中国劳动工资领域十大热点回眸

1《劳务派遣暂行规定》正式实施2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》,并于2014年3月1日起正式施行。作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,《暂行规定》主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、     

一起劳务派遣案的处理

周某为惠民县某劳务合作公司(以下简称劳务合作公司)于2000年3月15日输出到天津经济技术开发区某电子公司(以下简称电子公司)的农民工,双方没有签订劳动合同,电子公司也一直没有为其缴纳养老保险。2004年5月份,电子公司向劳务合作公司提出,要求周某以劳务派遣的形式在电子公司工作,劳务合作公司同意了电子公司的要求,并于5月19日与周某签订了劳动合同书,期限一年。合同约定,周某系劳务合作公司员工,派遣到电子公司工作,与劳务合作公司存在劳动关系。劳务合作公司与电子公司系劳务合作关系,电子公司不承担周某的社会保险等义务。同时约定,因…     

走向品牌的劳务经济

2007年11月7日-8日,主题为"劳务品牌:素质、管理、质量"的首届全国劳务品牌展示交流大会在河南郑州举办。     

日本劳务派遣用工利弊谈

近年来,日本劳务派遣市场发展迅猛,劳务派遣用工不断增加。但是,在劳务派遣迅猛发展的过程中,出现了虚假业务外包、一日型雇工大量增加等问题,对日本的就业稳定乃至社会稳定造成了一定的影响,反映出劳务派遣用工形式的某些缺陷。     

派遣有度——中国银行解答劳务派遣工转换三惑

正2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》实施,对企业使用劳务派遣工的岗位以及比例作出硬性规定。我国劳务派遣始于上世纪80年代,最初是为了解决外国企业常驻中国代表机构的用人需求,之后逐渐扩大到各类用人单位。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣单位数量和派遣用工数量快速增长。国有大中型企业、大型外企等劳务派遣制员工众多,劳务派遣工的使用有泛滥趋势。新《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》为规范这种用工形式制定了规则,滥用劳务派遣工的势头得到遏制。对于正在运用大量劳务     

硬化农民投入机制的四点做法

劳务投入与折收代金制。按照上级有关每个劳力每年出工日的规定,根据本地平均劳动日单价计算折成代金,年初收交,年终按劳务出工情况结算。通过劳务投入商品化,一些     

离职体检,常常忽略的小瑕疵

2010年1月,张某与某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某公司担任电焊工,双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日.2014年1月13日,该劳务公司与张某签订协商解除劳动合同协议书.解除劳动合同协议前,张某提出安排其进行离职体检,劳务公司法定代表人王某承诺签订协议后才能安排张某体检,但却在协议签订第二天反悔.2014年4月,张某被诊断为电焊工尘肺一期,2014年12月10日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度七级,张某要求恢复与某劳务公司的劳动关系,而劳务公司以双方已自愿协商解除劳动关系为由拒绝了张某的要求.     

新旧《企业会计准则—收入》的对比研究

财政部于１９９８年６月２０日发布了《企业会计准则——收入》（以下简称“新准则”），并决定从１９９９年１月１日起在上市公司中执行。与原《企业会计准则》（以下简称“原准则”）相比，新准则在很多方面有所不同，具体表现在：一、关于收入的定义１９９２年颁布的原准则将收入定义为“企业在销售商品或提供劳务等经营业务中实现的营业收入”（原准则第４４条）。新准则则定义为“企业在销售商品、提供劳务及他人使用本企业资产等日常活动中形成的经济利益的总流入”（新准则第４条）。两种定义相比至少有如下三方面的区别：１对派生…     

“遣”规则之后……

在2013年修订的《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》已对劳务派遣用工形式加以规范之后,2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(下称《暂行规定》更进一步对劳务派遣用工方式作出了明确细致的规范:"三性"岗位的确定、派遣工与合同工的同工同酬、派遣工不得超过单位用工总量10%……劳务派遣法律法规体系的建立,使我国劳务派遣用工进入了全新阶段。在《暂行规     

交易结果不能可靠估计的劳务收入的确认

2007年11月出版的全国会计专业技术资格考试辅导教材《中级会计实务》指出，企业在资产负债表日提供劳务交易结果不能可靠估计的，应当分别三种情况处理，其中第三种情况为：已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的，应当将已经发生的劳务成本计人当期损益，不确认提供劳务收入。在这种情况下，企业应按已经发生的劳务成本金额，借记“主营业务成本”科目，贷记“劳务成本”科目。     

劳务收入的确认与计量

劳务收入是<收入>准则和<企业会计制度>规范的主要内容之一.准则和制度规定的确认标准与计量办法,不仅符合我国的实际情况,而且符合国际会计标准.笔者随同有关部门同志到企业调研时发现,有相当一部分会计朋友对于跨年度提供劳务收入的确认与计量,认识模糊,该作账的,没有作账,不该作账的,反而又作了账,造成会计报告信息失真.归纳起来主要有以下问题:1.在年末资产负债表日,简单地按照年度内开始提供劳务前签定的合同或协议总金额确认劳务收入;2.在年末资产负债表日,当某项劳务未全部完成时,企业不确认劳务收入;3.结转劳务成本的方法不符合准则和制度的规定.     

困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析

劳务派遣是市场主体自发选择的结果.随着市场经济的发展及用工制度的不断革新,劳务派遣作为一种用工形式和就业方式在我国逐渐兴起,且得到快速发展.最新《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》实施以来,为实现在2016年3月1日将劳务派遣用工比例降至规定的10％以内,劳务派遣用工单位积极寻求应对策略.本文通过探究新法颁布后劳务派遣制度在实际执行层面遭遇的突出问题,并探求规范我国劳务派遣制度的可行性对策,以促进我国劳务派遣制度的健康发展.     

关于劳务收入的会计核算

何时确认劳务收入及如何计量劳务收入是以提供劳务为主营业务的企业所要解决的主要会计核算问题之一。本文根据１９９８年６月２６日财政部印发的《企业会计准则——收入》，探讨关于企业在提供劳务这项交易中形成的收入何时确认、如何计量和相关信息如何披露的问题。本文...     

交易结果不能可靠估计的劳务收入的确认

2007年11月出版的全国会计专业技术资格考试辅导教材《中级会计实务》指出,企业在资产负债表日提供劳务交易结果不能可靠估计的,应当分别三种情况处理,其中第三种情况为:已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的,应当将已经发生的劳务成本计入当期损益,不确认提供劳务收入。在这种情况下,企业应按已经发生的劳务成本金额,借记"主营业务成本"科目,贷记"劳务成本"科目。     

劳务派遣与大学生就业

劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与实际用工单位订立的劳务派遣协议．将劳动者派遣到实际用工单位工作。这就是人们常说的“有关系没劳动,有劳动没关系。”对此,2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第五章第二节专门对劳务派遣做出明确规定,包括了劳务派遣单位的注册资本的法定要求。     

财政部 国家税务总局 财税[2010]8号文件 国际运输劳务免征营业税的规定

自2010年1月1日起，对中华人民共和国境内（以下简称境内）单位或者个人提供的国际运输劳务免征营业税。国际运输劳务是指：     

劳务派遣走向规范

正2013年7月1日,《劳动合同法》修正案开始实施。新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出规制。8月7日,人社部起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。新修订法实施半年来取得了什么样的效果,对劳务派遣带来什么影响?近日,记者采访了有关专家。北京波森人才顾问有限责任公司的负责人说:"劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,     

温故知新:2016年员工关系大事件(下)

“外包”纷争频发:真与假的纠葛 根据2013年7月1日施行的《劳动合同法修正案》及2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％.超过上述比例的,最迟应于2016年3月1日之前将使用被派遣劳动者数量降至10％以内.由此,过去的三年成为劳务派遣用工转型的高峰年.     

浅议劳务派遣及《劳动合同法》对其的作用

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。2008年1月1日施行的《劳动合同法》填补了我国规范劳务派遣市场的立法空白,对整顿、规范劳务派遣市场有着非同寻常的重大意义。