提高统计从业人员素质之我见

统计人员是统计工作的具体承担者，统计人员的素质直接决定了统计职能的发挥。如何提高统计从业人员的素质，充分发挥统计信息、咨询、监督的作用，是每一个统计工作者都致力于解决的问题。而一名合格的统计人员不仅要具备扎实的业务知识，较高的分析问题、解决问题的能力，还要具备良好的职业道德。如何提高统计人员的素质，笔者以为应从统计人员自身和统计部门两方面着手。     

提高统计从业人员素质之我见

统计人员是统计工作的具体承担者,统计人员的素质直接决定了统计职能的发挥.如何提高统计从业人员的素质,充分发挥统计信息、咨询、监督的作用.是每一个统计工作者都致力于解决的问题.     

浅议统计信息市场价格的确定

科学技术的高速发展,市场经济体制的不断完善,使社会对统计信息的需求日益增长。在这一形式下,统计信息如何制定出适度的信息价格,力争使信息产品得到社会承认,并赢得广大客户的青睐,这值得我们探索、研究和思考。一、统计信息具有商品属性从价值的角度看,统计信息是统计部门、统计人员的劳动产品。统计工作者通过收集、整理、储存、传递、分析等环节,将各种有用的信息提供给使用者,这实质上是一种艰巨的智力与体力劳动相组合的生产过程。这种抽象的劳动创造了统计信息商品的价值。统计信息的价值量=统计生产投入量 增加价值,其中,生产投入…     

论提高报纸发行统计人员工作能力

二十一世纪的报纸发行统计人员应该拥有良好的统计职业道德,既精通统计科学及统计业务,又熟练掌握计算机运用技能;能够科学的运用统计分析的方法和模型处理统计综合数据,开发和利用各种统计信息,实现统计信息的快速增值。提高统计人员的综合素质,首先必须     

推动信息资源产业发展的政策建议

发展信息资源产业意义重大。我国政府有必要组织相关部门和企业，研究制订推动信息资源产业发展的战略，可以比照国家给予高新技术产业、软件产业的优惠政策，制订出推动信息资源产业发展的具体政策措施。针对信息资源产业现存的各种问题，报告中还提出了提高对信息资源和信息资源产业的认识、深化体制和机制改革、优化信息资源产业的发展环境、完善信息资源产业的技术标准和行业规范等具体的政策建议。     

如何加强统计工作实现企业经济效益最大化

企业实现经济效益最大化,要充分利用统计数据,掌握经济信息.建立健全统计管理制度与运行方式,保证信息质量.加快统计信息网络建设,强化业统计信息决策功能.加强统计队伍建设,提高统计人员素质.     

关于我国政府部门统计信息共享机制建设方案的探讨

统计信息共享是以最大限度发挥统计信息资源的经济和社会价值为目标,应用现代信息技术,实现统计信息跨行业、跨部门、跨单位广泛应用乃至被全社会利用。由于受体制和机制的制约,目前统计信息共享还存在条块分割、资源分散重复和利用率低等问题。文章旨在结合西方发达国家整合统计信息资源的经验,对我国政府部门的统计信息共享机制建设做进一步探讨。     

统计培训效果思考

企业中的统计人员是企业发展中的一支重要力量,通过开展统计人员培训,提高统计人员素质和技能,是打造企业核心竞争力的不可忽视的一个重要手段。然而,如何开展统计人员培训,真正解决实际统计工作中遇到的问题，才是培训要达到的最终目的。本文作者长期从事统计人员培训，通过对统计人员培训中存在的问题与不足进行分析，     

信息专家谈政府的信息公开

随着我国市场经济体制的逐步完善和知识经济的春潮乍起，各行各业有识之士都普遍认识到：信息正在成为一种具有关键性的经济资源，对信息的占有也正在构筑某些特权。对信息资源的占有和分配已经成为社会利益分配的一个重要方面。在今天的市场经济体制下，对信息的获取和分...     

浅析加强劳动工资统计工作之我见

根据劳动工资统计工作的实际情况,文章首先指出目前劳动工资统计工作存在的问题,主要表现在认识上的偏差、统计人员素质偏低、统计制度不健全、统计信息范围狭窄、统计手段落后。接着文章提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

如何加强统计工作实现企业经济效益最大化

企业实现经济效益最大化，要充分利用统计数据，掌握经济信息。建立健全统计管理制度与运行方式，保证信息质量。加快统计信息网络建设，强化业统计信息决策功能。加强统计队伍建设，提高统计人员素质。     

当前制约我国信息资源产业发展的政策性因素

我国信息资源产业具有巨大发展潜力，但受政策性因素的制约，这种发展潜力还没有完全释放出来。政策性制约因素主要体现在四个方面：一是对信息资源和信息资源产业的认识存在一定的偏差；二是信息资源产业的发展受到体制和机制的束缚；三是信息资源产业发展的软环境需要改善；四是信息资源产业的技术标准、行业规范尚不完善。应有针对性地消除这些政策性制约因素，加快我国信息资源产业的发展。     

提高乡镇统计人员素质之我见

统计人员素质的高低,直接影响统计数据的质量。本文分析了现代社会基层统计人员应具备的基本素质,并给出了提高人员素质的措施。     

图书馆信息资源共享存在的问题与对策

网络环境下图书馆信息资源共建共享存在的问题主要有: 体制多样合作存在壁垒,信息资源的标准化建设有待起步,广域共享资源稀缺,电子文献数量不多,信息共享的技术不够成熟,信息共享的效益不高,人员素质达不到要求,综合实力有待提升.解决对策有: 正确处理共建与共享的辩证关系,加大信息资源共建共享的力度,加强信息资源的标准化建设,采用先进技术加强安全管理,营造良好的共享环境.     

信息化是现代企业发展的必由之路

<正> 中国的改革开放,把计划经济体制下的企业纳入了市场经济轨道,推向了市场。在激烈的市场竞争中,信息资源已成为人们争夺的重点。谁能更多、更及时地占有信息资源,并能做到有效充分的利用,谁就能做出正确的决策,在市场竞争中占有优势,创造经济发展和科技进步的奇迹。     

事业单位统计人员现状分析

随着我国经济不断发展,事业单位统计工作也越来越受到重视,政府的宏观调控和企业的各项管理都需要依据统计工作成果,才能与实际需求相符。如今我国事业单位统计工作面临复杂的社会经济环境,需要做出一些有利于事业单位发展的变化。文章主要分析事业单位统计人员,阐述了事业单位统计人员现状,针对现状提出参考建议,以提高事业单位统计人员工作效率。     

探讨新型城乡卫生一体化管理模式下如何实现数字化医院管理

在新医改体制下,新型城乡卫生一体化管理模式、新型农村合作医疗都得到社会充分肯定和推广.新体制不仅实现了"全民医疗",解决了广大农村患者"看病难、看病贵"的现象,也整合了医疗卫生资源、实现了医疗信息、医疗人员、医疗技术的共享.在新的体制下,为如何实现数字化医院管理模式提出新的课题.     

浅谈基层统计人员应具备的素质与能力

目前社会快速发展,基层统计人员所起到的作用逐渐增强,统计人员素质关系着企业及事业单位的发展,这就需要统计人员不断提高自身素质,根据形势变化对自身做出适当调整,能够对数据进行科学分析,做好统计工作,为决策的制定提供重要依据。     

我国企业资源外包的阻碍及对策

目前,我国的企业资源外包理论和实践尚未深入。我国企业资源外包存在着经营理念和管理水平等内部阻碍因素及体制、信用体系、服务市场、信息基础设施、专业化分工与协作等外部阻碍因素。因此,在我国企业开展资源外包具有重要的现实意义,并提出相应的建议和对策。     

开发档案信息资源 服务市场经济建设

社会主义市场经济体制的建立，使我国过去坚持多年的计划经济体制发生了根本性的变化。面向经济建设的主战场，为改革开放服务，为经济建设服务，是新形势下档案工作的宗旨。因此，档案工作者必须深入学习邓小平理论，进一步解放思想，更新观念，自觉适应改革开放和现代化建设的需要，做到经济工作发展到哪里，档案工作就延伸到哪里，使档案工作真正为经济建设服务。本文结合工作实践，就开发档案信息资源，服务市场经济建设的途径谈点自己的浅见。一、加大档案编研工作的力度，有计划地开发档案信息资源档案编研工作是对档案信息进行系统化…