对深化我国干部人事制度改革重点环节的几点思考

深化我国现有的干部人事制度改革是深入贯彻科学发展观、实现全面建成小康社会奋斗目标的迫切要求,是发展社会主义民主政治的迫切要求,是增强我国政治竞争力的需要,是解决干部工作的突出问题,提高选人用人公信度的迫切需要。在目前的干部人事制度改革中必须把握改革的重点环节,实现干部人事制度改革的目标。深化干部人事制度改革,要扩大干部工作民主,提高干部群众参与度;健全竞争择优机制,促进优秀人才脱颖而出;完善干部管理制度,增强干部队伍的生机和活力;加强干部选拔任用监督,有效遏制在用人上的不正之风。     

疏通渠道,建立机制,稳步推进能上能下的干部队伍建设

干部能上能下是干部人事制度改革的核心任务,是提高干部队伍素质、优化干部队伍结构、强化干部队伍战斗力的关键所在,解决干部上易下难的问题,就必须使干部能上能下制度化,就必须完善干部管理,实施规范有序、科学顺畅的干部进出机制,建立充满生机和活力的用人机制.     

高校教师退出机制的构建刍议

随着高校内部管理体制改革的深入，解决高校教师退出问题成为了人事制度改革的重中之重，是新一轮人事制度改革的核心任务。探讨如何建立一套科学合理、行之有效的退出机制就显得尤为必要。本文从当今高校教师的退出中存在的主要问题着手，对如何健全和完善高校教师退出机制提出了几点思考。     

浅谈企业三项制度改革

随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业内部改革进一步深化,企业三项制度即人事、劳动、分配制度已越来越不适应市场经济的要求。人事制度实行的干部任命制,能上不能下,工人能进不能出;分配制度实行的等级工资制,能升不能降,在一定程度上阻碍了企业的发展,使企业失去了应     

我国高等学校干部管理制度存在的问题以及改革路径

随着我国高等教育事业迅速发展,办学规模不断扩大,高校管理在干部制度中存在的问题也日益突出,主要体现在高校对管理干部队伍建设的重要性认识不足、缺少合理有效的干部聘任和考核机制、缺乏畅通的干部晋升渠道。高校应以教育职员制改革为契机,大力推进干部队伍建设,制定干部管理规划,实现管理队伍职业化发展,健全干部晋升与激励机制,完善干部教育培训制度,加快培养造就一支高素质、专业化的管理干部群体,为高等教育事业发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。     

安徽省芜湖市公务员激励机制的完善

在芜湖市传统的干部人事制度中,存在着如公务员干部队素质参差不齐、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、监督激励机制的缺失等一系列问题。问题的存在,严重影响了芜湖市干部人事管理制度改革的进程。本文从芜湖市公务员的激励机制展开探讨,并和国家公务员激励机制及企业的员工激励进行比较。从中找出自身的不足之处,通过借鉴,并采取一系列的措施来完善芜湖市公务员的激励机制。     

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

在我国的四大门类(干部档案、工人档案、学生档案以及军人档案)档案中,干部档案是发展最早且相关的制度较为完善、也是最重要的一种档案。随着我国市场经济的改革和人事档案管理制度的不断深入,应该结合实际适时创新,进而形成新的干部人事档案管理形式。本文针对干部人事档案改革与创新过程中的若干问题进行相关的探讨,并找出存在的问题加以解决,进而使干部人事档案的管理制度符合社会的发展和人事档案管理的需要。     

完善我国公路收费制度的思考

本文从我国公路收费标准存在的问题出发,将收费公路问题的成因归纳为收费公路认识偏差、财政资金投入过少、收费年限不够科学、项目管理不够规范、法律法规不够健全,并提出了完善价格形成机制、加大财政投资力度、建立收费退出机制、科学界定收费年限、加强收费信息公开、完善法律法规制度等对策建议,为政府公路收费政策的改革完善提供理论支持。     

家族企业职业经理人退出补偿机制研究

建立和完善家族企业职业经理人退出补偿机制,有利于实现职业经理人退出"软着陆",减少退出成本,化解退出风险,保持家族企业可持续发展。文章在调查统计的基础上分析了我国家族企业职业经理人退出补偿的基本现状,并从一次性补偿金制度、股权(期权)补偿计划、学习补偿制度以及职业经理人召回制度和顾问制度等方面探讨了构建家族企业职业经理人退出补偿机制的基本思路和策略。     

健全和完善社会保障制度的若干思考

健全和完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展和稳定的全局。目前,应加强社会保障制度的法制建设,完善社会保障制度法律体系、健全社会保障司法机制和严格社会保障执法;多方筹措资金,促进社会保障的可持续发展;加快建立农村社会保障制度;完善社会保障管理体制。     

保障性住房问题研究

当前保障性住房建设和发展存在的几个关键问题,一是顶层制度不健全导致分配公平性受损;二是各级政府保障责任分工不清,保障房建设"缩水";三是保障房资金筹集难题;四是保障房选址、产品、定价不合理,住房福利被部分抵消;五是保障房的质量问题。本文认为保障性住房融资和建设应进行实践创新,具体发展建议包括加强和完善保障房供应顶层制度设计;结合城镇化进程,建设城乡一体化的房地产市场,解决保障房的时代问题;强化激励和偿还机制,引导社会资金参与建设、运营和管理;严抓保障性住房质量管理;提高保障房产品设计的市场化导向;健全住房信息系统建设,建立和完善准入退出机制等。     

我国风险投资退出机制分析及建议

从风险投资的运作机理可以看出,风险投资的退出机制对风险投资的最终成败有着举足轻重的作用。而影响中国风险投资业发展的关键性问题之一就是退出机制不健全。在借鉴国外的成功的经验时,必须结合我国现实情况作全面分析。目前我国的资本市场、产权交易市场风险投资体系、法律制度都不完善,可以先选择在现阶段切实可行的退出方式以争取发展的时间,同时不断创造条件扫清障碍,最终建立完善的风险投资退出机制。     

高校党外干部选拔任用机制问题分析及对策

高校党外干部是高校教学、科研、管理队伍中的重要组成部分,他们拥有广泛的社会关系,在高校的各岗位上已经成为举足轻重的一支力量;他们拥有广泛的社会关系,有较强的活动能力和参政议政能力,对于推动高校改革起着不可忽视在作用。通过对渤海大学等三所辽宁本科院校调查研究,总结高校党外干部成长的基本情况,分析新常态下高校培养选拔党外干部工作中存在的主要问题,完善和创新高校党外干部培养、选拔机制,为促进新常态下党外干部队伍建设求得高校党外干部选拔任用机制的破解之道。     

我国干部制度改革规律与干部评价体系的构建

多年来,我国干部人事制度改革过程中,一些深层次的矛盾和问题尚未从根本上得到解决,且新矛盾、新问题不断增加。积极稳妥推进我国干部人事制度政策,应认真总结并认识正确我国干部制度改革发展规律,借鉴我国古代吏治的成败经验和国外人力资源管理的经验教训,尊重人才成长规律,建立科学的干部实绩评价体系,制定科学合理有效地考核标准、改进考核方法、强化考核结果运用。     

对高校健全党内民主制度的思考

高等学校是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可枣接班人的重要阵地。高校党建工作实践证明，只有加强党内民主，高校党组织才能为全面贯彻科学发展硬．深入落实创先争优活动，构建和谐高校提供牢固的基础。新形势下加强高校党内民主建设，既要进一步完善党员代未大会制度和党员民主评议领导干部制度，还要深化干部制度改革，探索党务、校务公开制度的建立和健全。     

浅谈学生干部组阁竞选的合理性与实践方法

组阁制度是近代西方国家一种普遍使用的由行政首脑挑选、确定政府官员的方式和制度。由于我们通常的班干部选拔与管理存在诸多弊病,我们不妨可以让学生在班级内部也来搞"组阁",能起更好地调动班干部的工作积极性。但毕竟这在我国是个"新事物",我们在搞班级"组阁"之前还有很多准备工作要做,开展起来之后又要善用激励与考核机制来约束管理,保持畅通的退出机制。     

我国金融服务贸易发展现状、存在问题与对策建议

李克强总理在2016年3月的两会政府工作报告中指出:"深化改革开放,构建发展新体制。对外贸易向优进优出转变,服务贸易比重显著提升,基本形成开放型经济新体制新格局"。基于分析我国金融服务贸易的发展现状与存在的主要问题,提出充分发挥政府监管作用,维护金融市场稳定;建立完善的现代企业制度,树立组织创新观念;健全相关产业的协调,建立完善支持机制等对策建议。     

关注高校贷款风险 促进教育事业发展

高校通过银行贷款是高校融资的主要途径,高校贷款风险虽不会导致高校"破产清算",但能引发高校财务危机,危及高校长远发展。高校应勤俭办学,规范支出,健全项目管理;优化贷款资金结构,科学确定最佳责任年限;建立有效的风险防范机制,科学进行贷款管理。     

“放管服”改革对河南高校财政专项资金管理的影响

教育领域"放管服"改革的核心是"简政放权、放管结合",其涉及高校经费使用管理、项目管理方式的改进及资金管理办法的完善等,这次改革在较大程度上改变了高校财政专项资金的管理模式。文章从教育经费"放管服"改革对河南高校财政专项资金管理的影响出发,分析高校专项资金管理目前存在的问题,提出"放管服"改革下完善高校财政专项资金管理的建议。