黑龙江省人口结构与经济增长的关系分析

黑龙江省人口年龄结构变动的特点是:劳动力供给潜力呈现下降趋势;社会抚养负担较重;人口老龄化进程较快;存在虚假的人口红利。选择实际就业人员作为劳动力投入、固定资产投资作为资金投入,与经济增长一起构建柯布道格拉斯生产函数模型进行定量分析表明,黑龙江省劳动力的产出弹性远远高于资本的产出弹性,劳动投入对经济增长具有较大的拉动作用。在未来的经济发展中,增加劳动投入或将对黑龙江省经济复苏带来较大助益。为改善人口年龄结构,促进经济增长,黑龙江省应重视劳动力资源外流问题,不断提高居民收入水平,建立促进就业的长效机制,大力发展养老产业。     

产业结构调整的税收政策分析

本文主要分析了广东省产业结构的现状及通过税收政策影响产业结构的机制,用广东省1996年到2006年经济增长、资本与劳动力投入和税收收入的数据,通过变换Cobb-Douglas生产函数构建不同产业税收收入份额的变化对资本与劳动力产出弹性的影响模型。得出广东省在现有税收制度下,第三产业税收份额的增加会增加资本要素的产出弹性,而减少劳动要素的产出弹性。第二产业税收份额则对劳动要素的产出弹性有很大影响,对资本要素的产出弹性影响不明显的结论。因此广东省应该着重调整第二、第三产业的税收比重,从而引导资本与劳动要素的投向。     

基于索洛模型分析浙江省产业结构升级

本文将索洛模型中的产出分为按三次产业划分的产出,分别探索资本投入、劳动力投入、技术进步因素对第一、二、三次产业产出的影响。根据理论与实证分析发现不同因素分别对三次产业产出值产生不同程度的影响。结论为:劳动投入对第一产业产出变动有显著影响,资本投入对第二产业产出变动有显著影响,资本和技术对第三产业产出变动有显著影响。从而提出促进浙江省产业结构优化升级的对策建议。这不仅对于经济增长是一个全新的研究视角,而且对经济结构转变有重大的指导意义。     

新常态下浙江潜在经济增长率的测算与分析——基于2005～2015年面板数据

本文以2005～2015年浙江省市域面板数据为样本,依据劳动增强型的结构时变弹性模型,测算浙江潜在的经济增长率.研究结果发现,浙江人力资本产出弹性明显低于资本存量和劳动力产出弹性,三者变化的幅度不明显;浙江东北部地区的劳动力和人力资本产出弹性高于西南部地区,西南部地区的资本存量产出弹性日渐高于东北部地区;浙江实际经济增长率总体呈现波动下滑态势,增速变动不仅受潜在经济增速变动等内在因素影响,也受需求管理等外在因素影响.最后,从教育体制改革、需求管理优化和区域发展协同等方面提出相关的政策启示.     

我国教育水平提高对经济增长的贡献——兼论公共部门工资溢价对我国教育回报率的影响

有关中国教育回报率的多数经验研究都认为,中国教育水平的提高对经济增长没有显著促进作用.本文认为,现有研究之所以得出这一结论,主要是因为它们未考虑到人力资本在公私部门间的配置结构变化对教育回报率的影响.由于教育人力资本在公私部门间的生产能力存在差异,它在部门间配置结构的变化会影响教育对经济增长的贡献.本文利用2000-2010年中国跨省面板数据,通过公共部门工资溢价来刻画人力资本在公私部门间配置结构的变化对教育经济增长效应的影响,重新估计了中国教育水平提高对经济增长的贡献.本文研究表明,如果剔除人力资本在公私部门间配置结构的影响,我国教育水平的提高对经济增长具有显著的促进效应,我国教育对经济增长的贡献同其他国家差异不大.本文还对我国不同省份间教育的产出效应进行了比较,发现我国各地区教育产出弹性的差别不大,但教育的边际产出差异巨大.     

论城市化进程中劳动力转移与经济增长的互动关系

在考察劳动力转移的经济增长效应的文献中,已有研究往往基于劳动力转移对经济增长贡献的单方程估计结果,而忽略了劳动力转移与经济增长之间的双向反馈机制。针对这一缺陷,本文基于1983-2007年相关数据,通过构建包含两部门产出方程和劳动力转移方程的联立方程组综合考察二者的互动关系。结果发现,农村劳动力转向非农产业是促进国民经济增长的重要方面,但农村转移劳动力的非农生产率明显低于城镇劳动力的生产率;同样地,经济增长率对农村劳动力转移也有正面影响。     

经济增长对就业总量及结构的影响分析——以辽宁为例

为分析和评价辽宁省经济增长对就业总量和结构的影响,本文运用就业弹性理论,对辽宁省总的就业弹性和三次产业的就业弹性进行了计算。结果表明,辽宁省经济增长对就业总量增加有一定的拉动作用,符合奥肯定律,但拉动效应不大;第三产业吸纳劳动力就业能力最强;第二产业仍然有吸纳劳动力就业的潜力。     

人工智能技术会抑制制造业就业吗?——理论推演与实证检验

制造业人工智能技术替代劳动的同时也提高了产出,劳动需求结构会随之发生变化,因而人工智能技术对制造业就业的作用方向存在不确定性。本文构建两部门任务模型,分析人工智能技术的生产率效应和对就业替代效应的影响机制,考察人工智能技术生产率增长幅度和产品替代弹性对两种效应的作用方向;利用我国28个省份2003-2016年面板数据,实证人工智能技术对劳动力产业结构的作用方向及强度,进一步利用面板门限回归模型考察不同人工智能技术生产率增长幅度上,对制造业就业非线性影响。理论模型说明,在多数情况下,人工智能技术会抑制制造业就业,其对制造业就业的替代将促进劳动力向服务业的流动;当人工智能技术存在较大突破导致制造业生产率有巨大提升时,产出增长对劳动力的需求效应会大于技术替代效应,劳动力回流入制造业。实证结果显示,我国人工智能技术的使用显著降低了制造业的劳动力占比,但其生产率增长会在一定程度上缓解这种抑制作用。面板门限回归结果显示,人工智能技术生产率增长幅度不足0. 0282时,人工智能技术使用提升1%将减少制造业就业占比0. 124%;反之,当人工智能技术生产率增长幅度超过门限值时,人工智能技术使用提升1%将增加制造业就业占比0. 179%。研究结论的重要启示在于揭示了人工智能技术对制造业就业的挤出效应会随人工智能技术取得重大突破而发生反转,促进制造业劳动力回流的机理。     

地方保护、要素价格扭曲与资源误置——来自A股上市公司的经验证据

尽管压低要素价格有助于实现低成本下的高增长,但也会加剧经济结构的失衡.本文基于中国A股上市公司经审计后公开披露的经营数据,采用对企业层面生产函数估计的改进范式,测算2006-2012年国民经济中13个门类产业因要素价格扭曲而导致的资源误置状况.结果发现:首先,与劳动力、中间产品、中间服务等相比,尽管上市公司的资本要素投入较多,但资本配置的效率却较低,地方保护下的种种壁垒阻碍了资本从制造业向服务业的流动,造成产业间资本配置的扭曲;其次,地方保护对劳动力配置效率的负向效应显著,这一情形不仅存在于三次产业之间,而且延伸至服务业内部;最后,替换年份区间的稳健性检验支持了上述论断.未来应从促进普惠金融发展、放松服务业管制、完善地方税体系等方面着手,发挥要素再配置的正向效应,减少资源误置.     

技术创新与劳动力要素扭曲

本文测算了2006—2016年我国三大产业的劳动力资源配置扭曲程度。结果表明,我国第一三产业在此期间劳动力要素的扭曲配置大体呈现下降趋势,但第二产业劳动力要素的扭曲程度有增加态势。进一步考虑技术水平因素对劳动力配置扭曲程度影响,发现第一二产业技术创新对劳动力配置有正向影响,对第三产业有负向影响。在国家政策趋于完善且在科学研究与试验发展的投入也适当的条件下,可以使劳动产出进一步提升,并弥补一定的劳动力资源配置效率问题。     

论劳动结构的变化与劳动价值理论

现代社会生产力的巨变引起了劳动结构的深刻变化。劳动结构的变化既影响着商品价值的形成又影响着财富的生产。尽管分配制度涉及到所有制、生产力状况等等方面 ,但劳动内容、方式的变化对价值形成的作用意义可在一定程度上指导分配制度的改革。     

简论马克思对劳动力与劳动的区分

对劳动力与劳动的区分是马克思经济理论发展中一个极为重大的问题,也是全部政治经济学中一个极其重要的问题。本文从马克思经济思想发展角度,探讨了马克思经济学区分劳动力与劳动的历史过程,认为以1857年为分界线可将马克思劳动力商品理论发展划分为前后两个阶段。在早期阶段,马克思尚未将劳动力与劳动区分开来;在1857～1858年《经济学手稿》中第一次对劳动力与劳动的区分作了较为科学完整的阐述;在后期阶段,马克思深入探讨了劳动力与劳动的区分以及与资本相交换过程中的内在联系,论述了工人出卖劳动能力与劳动本身以及与工资的关系。文章提出,研究马克思劳动力商品理论要注意对早期和后期马克思有关劳动力和劳动的论述及不同表达方式有不同的理解。     

对劳动价值论的几点再认识

劳动价值论是马克思强有力的分析工具,至今仍具有很强的应用价值。商品经济条件下,信息、技术、企业家才能是新的生产要素。其中信息、技术属于生产资料,其本身不创造价值,企业家才能是一种特殊的劳动力。企业家和科技、信息工作者的劳动同工人的劳动一样是价值创造的重要源泉。我国现阶段消灭剥削的途径在于劳动力转化为资本。     

关于劳动合同中几个问题的思考

本文主要结合《劳动合同法(草案)》的内容提出几个在实践中比较突出的问题,也是立法亟需解决和完善的问题,比如订立劳动合同主体的范围应否扩大,如何合理设置试用期的规定以应对实际生活中出现的规避现象,如何规范用人单位制定规章制度的权利等。针对这些现象和问题,文章提出,应将家庭保姆纳入劳动合同的主体范围;应规定严密的试用期管理规定;用人单位制定的规章制度应经过行政机关的批准等。     

制造业出口、分工深化效应与企业的劳动收入占比

劳动者收入占比一直是中国经济增长中的一个热点问题。企业劳动收入占比反映了劳动和资本在出口收益分配中的相对地位及其收入分配关系。本文运用1998-2007年间企业层面的出口数据,实证分析了中国制造业出口对出口企业劳动收入占比的影响,并考察了出口影响企业劳动收入占比变动的传导机制,发现中国制造业出口对出口企业劳动收入占比具有显著的提升作用,出口企业劳动收入占比的提升是分工深化效应下生产结构转变的结果。本文澄清了所谓的"中国出口导向增长模式"不利于劳动者报酬提升的主流观点,有利于正确认识出口对收入分配的作用。     

我国劳动力市场演变与劳动力价格变化研究

随着我国劳动力市场的发展与完善,在劳动力市场定价机制、竞争机制、保障机制以及生活成本和人力资本投资等因素共同影响下,我国的劳动力价格出现了较大变化.在阐述劳动力价格变化基本情况基础上,研究了其价格变化的原因及其对就业、居民消费和对外贸易的影响,最后提出了相关对策建议.     

Gamification of Labor and the Charge of Exploitation

Recently, business organizations have increasingly turned to a novel form of non-monetary incentives—that is, “gamification,” which refers to a motivation technique using video game elements, such as digital points, badges, and friendly competition in non-game contexts like workplaces. The introduction of gamification to the context of human resource management has immediately become embroiled in serious moral debates. Most notable is the accusation that using gamification as a motivation tool, employers exploit workers. This article offers an in-depth analysis of the moral charge of exploitation. This article maintains that there are no clear grounds for believing that gamification of labor is exploitative and that if gamification of labor involves a wrong or vice, it must be something other than exploitation.     

浅谈劳动合同法的法律责任

大庆石油学院依托大庆油田办学,坚持为油田和地方经济社会发展服务的科研方向,参与了国家"863"项目<微生物驱油技术研究>有4个大的项目获得了大庆油田科技进步一等奖.     

熟练工与非熟练工报酬差距扩大的影响因素分析

本文首先基于贸易政策改革对工资差距的现状进行了分析,其次指出了工资差距扩大的内在动因:国际经济的一体化导致了熟练工和非熟练工之间薪酬差距的扩大。本文对此进行了探讨。